転職に失敗したらどうしたらいい？転職に失敗したと感じる事例や対処法を紹介

転職後に想定していた仕事内容と異なり、転職に失敗したと感じる方も多いかもしれません。

転職に失敗した原因が明確化することで、今後の再就職へ意識を向けられますよね。

今回は転職に失敗したと感じる事例、転職に失敗する理由、転職に失敗した際の対処法について紹介します。

本記事を参考にして、理想の転職活動にお役立てください。

転職に失敗したと感じる事例

転職に失敗したと感じる事例として、以下の9点が挙げられます。

転職に失敗したと感じる事例	事例の詳細
前職の不満から勢いで転職した	不満の内容を分析していない 業務内容や給与面など、幅広い情報の確認が必要
想定していたより活躍できない	同じ業界でも、会社によって求められるスキルが異なる
業務内容や労働条件が異なる	求人情報と実際の勤務形態に相違がある
社風が合わない	配属される部署によって、職場の雰囲気は変化する 転職前に可能な範囲で応募先企業を情報収集する
ブラック企業に転職した	不当な人件費削減や長時間残業を強制される キャリアや過労に関する悩みを抱えやすい
やりたいことがわからなくなった	転職の目的を明確化していない 転職前に転職したい動機を言葉化する
ワンマン社長が経営する会社だった	職場内の離職率が高い 営業部は営業成績が低迷し、解雇されるケースがある
思っていたより残業が多い	過酷な労働条件は、心身の疲労が蓄積する 就労時間外に会議が入り、長時間勤務に陥りやすい
ベンチャー企業に転職後ついていけない	入社後の研修制度を設けていない 前職が大企業なら、入社後にギャップを感じやすい

9つの事例をチェックし、転職後の状況について見つめましょう。

前職の不満から勢いで転職した

前職に不満を抱き、転職活動を急いで進めた場合に失敗するケースがあります。

転職は業務内容や給与面、残業の有無など、幅広い情報の事前チェックが必要です。

また、転職後に、前職が好条件な仕事だったと感じる人もいます。

前職の不満がある際には不満の内容を分析し、具体的な改善方法について検討しましょう。

想定していたより活躍できない

転職後、想定より活躍できない状況を感じるケースもあります。

想定より活躍できないと感じる事例	事例の詳細
新しい環境になじめない	円滑にチームワークを図るまで一定期間が必要
前職のやり方を押し付けている	転職後の企業が求めるスタイルを取り入れる
コミュニケーションを能動的に図る意識が薄い	周囲の人間関係に溶け込む意識が大切
困った際に周囲のアドバイスを待っている	受け身の姿勢で仕事に取り組んでいる
スピード感を意識して仕事に取り組めていない	効率を重視して仕事に取り組めていない

入社後に即戦力として抜擢され、活躍できるとイメージしているかもしれません。

同じ業界でも、会社によって求められるスキルが異なります。

業務内容や労働条件が異なる

業務内容や労働条件が異なることで、入社後にギャップが生じるケースがあります。

ギャップが生じる転職事例として、以下の4点が挙げられます。

• 求人情報に掲載していた給料よりも安い
• 残業なしと記載されていたが、残業が常態化している
• 半休制度を活用する際には、半休分の労働時間で発生する給料を支払わない
• 「職種」「勤務地」「雇用形態」など、入社後に求人と異なる労働条件を指示する

求人情報と実際の勤務形態に相違があるため、快適に働き続けられません。

他には、「事務職」に入社後、「営業職」へ出向命令を出すケースもあります。

社風が合わない

入社後に社風が合わないことで、転職に失敗したと感じるケースがあります。

社風は「体育会系のノリが強い」「実績や業績に応じて出世が決まる」「黙々と仕事に取り組む」など、企業によって異なります。

体育会系の人は「黙々と作業を続ける」仕事に従事することで、ストレスを感じるでしょう。

また、配属される部署によって、職場の雰囲気は変化します。

転職後、実際に働き始めることで社風を実感できます。

転職前に可能な範囲で応募先企業を情報収集し、入社後のギャップを解消しましょう。

ブラック企業に転職した

転職後に、ブラック企業へ入社した事実に気付くケースがあります。

ブラック企業の特徴として、以下の8点が挙げられます。

ブラック企業の特徴	特徴の詳細
長時間残業を強制する	1日の労働時間が8時間を大幅に超えている 1週間の労働時間が40時間を超えている 1ヵ月の残業時間が45時間を超えている
有給休暇が取得できない	有給取得は上司や会社の許可が必要 正社員以外は有給休暇が取得できないなど、 有休消化を妨げる行為
大量採用を定期的に実施している	採用後に社員を育成せず、人手不足を補っている 離職率が極めて高い
給料や残業代を支払わない	給料の一部または全部が未払い 残業代未払い みなし残業代で残業代を削減している 残業時間を虚偽報告している 給料が最低賃金以下
不明瞭な名目の天引きが発生している	社宅の家賃を高額に設定 ファイルや文具代など備品・共益費が発生 貸与される携帯電話の通信費・充電器代が発生 活動費や食事会など認識がない福利厚生が発生
パワハラ口調の言動が多い	過大な仕事量の押し付け 蹴る、叩くなどの身体的な暴力 長時間の説教や情報を共有しないなど、精神的な圧力 プライベートの詮索や悪口など、人権に関わる内容
不当な出向や異動を命じる	退職勧奨を拒否したなら、地方の営業所へ出向を命じる 給料を減額し、通勤時間が長い子会社へ出向を命じる
名ばかり管理職で残業代を削減している	平社員を役職付きの従業員に設定し、人件費を削減する

ブラック企業は不当な人件費削減や長時間残業を強制するなど、コンプライアンスの意識が低い会社です。

継続的に仕事へ取り組むことで、キャリアや過労に関する悩みを抱えやすくなります。

やりたいことがわからなくなった

転職後にやりたいことが分からなくなり、離職するケースもあります。

やりたいことがわからなくなった背景には、転職の目的を明確化していない点が想像できます。

転職後の再就職は、時間と手間が必要です。

何となく転職せず、転職前に自分の転職したい動機について言葉化しましょう。

ワンマン社長が経営する会社だった

転職先はワンマン社長が経営していて、離職率が高い仕事のケースもあります。

営業部は営業成績が低迷することで、解雇されるケースも想定できます。

また、社員同士の雰囲気が良くないため、仕事が捗りにくいかもしれません。

ワンマン社長は社員の様子に目を向けないため、働きづらさを感じます。

思っていたより残業が多い

転職後に、面接や求人票以上に残業が多い事実に気付くケースがあります。

過酷な労働条件は、心身の疲労が蓄積します。

また、就労時間外に会議の予定が入るなど、長時間勤務に陥りやすいです。

事前に把握していた勤務時間や残業時間と異なる場合には、働きづらさを感じます。

ベンチャー企業に転職後ついていけない

ベンチャー企業に転職後、社風に合わせて実力を発揮できない人も多くいます。

ベンチャー企業は年功序列型ではなく、実力重視の企業です。

また、入社後の研修制度を設けていないため、実務を通して仕事を覚えていきます。

前職で大企業に勤めていた人は、べンチャー企業の入社後に大きなギャップを感じます。

ベンチャー企業に転職後、ついていけないケースも多いようです。

転職に失敗する原因

転職に失敗する原因として、以下の5点が挙げられます。

• 転職の目的を明確化していない
• 口コミや内部事情を調べていない
• 焦って転職活動を進めた
• 退職理由を人や会社に責任転嫁している
• キャリアビジョンが描けていない

転職の目的を明確化していない場合は、理想の転職が実現できません。

また、「口コミや内部事情を調べず求人情報のみで応募する」「焦って転職活動を進める」ことで、入社後に後悔します。

「退職理由を人や会社に責任転嫁している」「キャリアビジョンが描けていない」ケースは、理想の転職を実現しにくくなります。

転職の目的を明確化していない

転職の目的を明確化していない場合は、理想の転職が実現できません。

転職は「年収」「休日出勤の有無」「残業などの労働条件」「企業の社風」「勤務地」など、目的によって求める要素が異なります。

結婚後の女性なら家庭を持っているため、「残業などの労働条件」を考慮し、近距離の企業へ就職を希望するかもしれません。

転職目的を明確化する方法として、用紙に現在の思いを書き出す作業がおすすめです。

転職の目的	目的の詳細
キャリアアップしたい
自分を活かせる会社へ転職したい
近距離の職場へ転職したい
平日のみ出勤の仕事へ転職したい
残業が少ない働き方を実現したい

現職の「ポジティブな面」「ネガティブな面」の両方を書き出します。

また、書き出した後は、それぞれの項目について背景や理由を考えましょう。

転職の目的	目的の詳細
キャリアアップしたい	結婚後の子育て費用を貯金したい
自分を活かせる会社へ転職したい	会社の社風が合わない
近距離の職場へ転職したい	勤務地が遠距離
平日のみ出勤の仕事へ転職したい	イレギュラーな土日出勤が多い
残業が少ない働き方を実現したい	残業が多くて体調を崩している

ネガティブな面を改善するには、以下のように記載しましょう。

転職に失敗したと感じる事例	事例の詳細
前職に不満があり、急いで転職したい	不満に感じる点について分析が不足
仕事が楽しくない	仕事の目的を見出せていない
やりたいことがわからない	仕事の目的を見出せていない
社風が合わない	人間関係が苦痛に感じる
仕事を教えてもらえない	受け身で自発的に行動できていない

実際に用紙に書き出し、転職したい動機を確認しましょう。

「仕事が楽しくない」「やりたいことが分からない」などの項目は、仕事の目的意識を持っていないために生じる要素です。

「保有している技能が転職先で活かせる」「家族を養うために働く」など、仕事の目的とやりがいは直結する項目です。

他には、「社風が合わない」にも、前向きな転職と後ろ向きな転職の2種類が存在します。

前向きな転職なら、自分を活かせる会社へ転職を希望します。

一方で、後ろ向きな転職は人間関係に不満があり、一時的に別の仕事へ転職します。

表面的な転職理由は同じですか、前向きな転職は面接官に仕事の姿勢が伝わりやすいでしょう。

口コミや内部事情を調べていない

応募先企業の口コミや内部事情について、調べていないケースも多くあります。

求人情報のみで応募を進め、入社後に後悔します。

応募先企業の内情を把握するためにも、口コミサイトやSNSから幅広く情報を収集しましょう。

他には、転職エージェントの担当者に、応募先企業について尋ねるのもおすすめですよ。

焦って転職活動を進めた

転職したい気持ちが先走り、焦って転職活動をはじめる場合は注意しましょう。

収入源の不安から、とにかく内定を獲得することに注力する人もいます。

感情が先走り、無計画に転職活動を進めることで、入社後に後悔するケースがあります。

転職を急いで進めている人は一度立ち止まり、冷静さを取り戻しましょう。

退職理由を人や会社に責任転嫁している

退職理由を前職の人間関係や会社に責任転嫁する人は、良い転職先が見つけられません。

前職のネガティブな思いを引きずることで、意欲的に仕事へ取り組めないためです。

面接時にも暗い印象を与えるため、前向きに評価されにくくなります。

退職したい理由を見つめ、自分自身のネガティブな気持ちを整理しましょう。

キャリアビジョンが描けていない

将来のキャリアビジョンがイメージできないことで、理想の転職を実現しにくくなります。

転職後に後悔する人の特徴として、目前の状況を改善するために転職するケースが多いためです。

キャリアビジョンを事前に描いた上で、転職を検討しましょう。

キャリアビジョンをイメージする際には、10年先の自分を視覚的にイメージします。

10年先に理想の仕事に就き、活き活きと活動的に働く自分をイメージしましょう。

「10年後」「5年後」「3年後」と、期間ごとに細かくイメージしていきます。

また、期間ごとに身に付けたいスキルや年収額を想像することで、リアルなイメージが描けます。

一例として、金融業界を目指す人なら、5年後には「FP技能検定1級を取得したい」など、明確な目標を掲げましょう。

3年後には日々の仕事に加えて、「休日にFP技能検定の資格取得に向けて勉強が必要」とイメージできます。

10年後における理想の仕事をイメージすることから、はじめましょう。

転職に失敗した際の対処法【5選】

転職に失敗した際の対処法として、以下の5点が挙げられます。

• 転職したい動機を振り返る
• 現職で不満の改善を図る
• 心身が不調なら休む期間を設ける
• 周囲の人に客観的な意見を求める
• 計画的に再就職を目指す

「ポジティブ」「ネガティブ」の両面から、転職したい動機を振り返りましょう。

また、焦って転職活動を進めず、現職で不満を改善できる方法も検討します。

他には、心身が不調なら一時的な休息期間を設けることも大切です。

「周囲の人に客観的な意見を求める」「計画的に再就職を目指す」ことで、有意義な転職活動を取り組めますよ。

転職したい動機を振り返る

転職後に充実感を味わえない人は、転職したい動機を振り返りましょう。

転職したい動機が前向きなら、良質な転職先を見つけられます。

転職の目的	目的の詳細
キャリアアップしたい	結婚後の子育て費用を貯金したい
自分を活かせる会社へ転職したい	自分が役立てる社風の会社で貢献したい
近距離の職場へ転職したい	勤務地が遠距離
平日のみ出勤の仕事へ転職したい	イレギュラーな土日出勤が多い
残業が少ない働き方を実現したい	残業が多くて体調を崩している

2つ目の「自分を活かせる会社へ転職したい」なら、自分の技能を役立てられる社風の会社へ転職しましょう。

また、受け身の姿勢ではなく、自分自身から必要としてもらえる企業を探す姿勢が大切です。

自分を必要とする会社が存在しても、営業活動のように知ってもらう機会を設ける必要があります。

自分自身から働きかけることで、役に立てる仕事を探しましょう。

3番目の「近距離の職場へ転職したい」なら、近距離の勤務地を探す以外に、企業側が自分を雇用するメリットについても考えましょう。

応募先企業にも、利益をもたらす関係を築く姿勢が大切です。

一方で、ネガティブな転職動機の場合には、良い転職に繋がりません。

ネガティブな転職動機	転職動機の詳細
会社の人間関係が合わない	上司に反発している コミュニケーションを図れない環境から逃れたい
今の仕事がつまらない	自分の思い通りに仕事を進められない （役立てるよりやりたいことが取り組めない）
残業が多い	仕事の能率を高める努力をせず、 定時で帰れる仕事に転職したい
仕事の環境を変えてみたい	仕事環境を変えたら、悩みが解決できると考えている
前職の環境では評価されない	評価されない理由を分析せず、環境を変える状況を求める

「会社の人間関係が合わない」は、「社風が合わない」と同様のケースに感じるかもしれません。

しかし、「上司の反発」「コミュニケーションを図れない環境から逃れたい」が転職したい理由です。

前向きな転職を目指すなら現職で最低限の努力を積み、自分を活かせる会社へ転職したいと考えます。

表面的には、2つのケースが同様の転職目的に思えるかもしれません。

転職動機の詳細まで把握することで、ネガティブな理由が潜んでいる点が分析できます。

また、「仕事の環境を変えてみたい」は、前向きな動機に受け止められるかもしれません。

しかし、仕事環境を変えることで、現状の悩みが解決できると考えている部分も感じられます。

転職動機の詳細まで深く考察することで、現職の努力を怠っている状況がイメージできます。

転職動機と動機の詳細まで用紙に書き出すことで、前向きな転職を実現できますよ。

現職で不満の改善を図る

焦って転職活動を進めるのではなく、現職で不満を改善できる方法について検討しましょう。

現職の不満点	不満点を改善する方法
会社の人間関係が合わない	上司を飲み会に誘い、円滑なコミュニケーションを図る 入社直後は、お茶汲みやコピー取りなどを積極的に引き受ける
今の仕事がつまらない	10年後のキャリアプランをイメージし、 目標の将来像を意識して働く
残業が多い	仕事の能率を高めるために、 上司や先輩が身に付けているスキルを習得する
収入が少ない	アフターファイブの時間を活用し、スキルを習得する
前職の環境では評価されない	評価が気になるが、与えられた業務に集中して取り組む

転職前に、現職で取り組める最大限の努力を積みましょう。

改善策を実施後に転職活動を進めることで、気持ちの上では迷わず転職活動に取り組めますよ。

心身が不調なら休む期間を設ける

メンタル面や体調面が不調なら、一時的な休息期間を設けましょう。

まとまった金額の貯金がある人は、心身の不調をメンテナンスしましょう。

一時的な休息期間が経過後に、転職活動を再開します。

また、転職活動中における、メンタル面の不調が気になる方もいるかもしれません。

転職エージェントに登録することで、担当者に相談しながら転職活動を進められます。

一度心身の不調をリセットし、健康状態を取り戻しましょう。

周囲の人に客観的な意見を求める

転職活動に行き詰まった際は「知人」「友人」「家族」など、周囲の人に客観的な意見を求めましょう。

求職者は客観的な視点から、自分自分を分析しにくいケースがあります。

他者の意見を参考にすることで、客観的に自分自身の長所や短所が把握できます。

充実した就職活動を展開するためにも、客観的な意見に耳を傾けましょう。

計画的に再就職を目指す

計画的に再就職を目指すことで、理想の転職を実現できます。

計画的に転職を目指す場合は、以下の5点に留意しましょう。

計画的に転職を目指すポイント	ポイントの詳細
転職活動を4ヵ月間として逆算する	転職活動に3ヵ月、引き継ぎに1ヵ月程度かかる
年末年始の繁忙期は転職を避ける	1ヵ月程度の期間が必要
退職しやすい時期に転職を計画する	「2月」「9月」など、求人数が多い時期に転職する
余裕を持って行動できるスケジュールを立てる	面接の日時変更にも対応できるよう心積もりする
有休消化の期間を考慮する	有給日数を早い段階から確認する 早い段階で直属の上司に有休消化の意思を伝える

「2月」「9月」に転職したい人は、4ヵ月前の「10月」「5月」から転職活動を始めましょう。

また、年末年始の繁忙期は、引き留められる可能性があります。

現職の仕事も多忙な状況なため、特別な事情がない限り、転職を避けることが社会人のマナーです。

そして、ゆとりを持ったスケジュールを計画することで、面接の日時変更にも柔軟に対応できます。

他には、生活面の収入も考慮し、現職の仕事を続けながら転職活動を進めましょう。

再就職におすすめの転職エージェント【3選】

再就職におすすめの転職エージェントとして、以下の3サイトがあります。

• リクルートエージェント
• doda
• リクルートダイレクトスカウト

リクルートエージェントは、幅広い業界へのキャリアチェンジに対応可能な転職エージェントです。

また、dodaは「在宅勤務」「土日祝日休み」「残業20時間未満」など、求める労働条件に合致した求人を紹介しています。

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人を取り揃えています。

リクルートエージェント

対応可能なエリア	全国（オンライン面談にも対応）
登録者数	年間で約125万人
求人数	35万件以上
転職可能な職種	営業・販売・カスタマーサービス/企画・マーケティング・経営/事務・管理/物流・購買・貿易・店舗開発/コンサルタント/金融専門職/不動産専門職/クリエイティブ/SE・ITエンジニア/エンジニア（設計・生産技術・品質管理）/建築・土木・設備/医療・医薬・化粧品/講師・調理師・介護
拠点	東京本社/西東京支社/宇都宮支社/さいたま支社/千葉支社/横浜支社/京都支社/大阪支社/神戸支社/名古屋支社/静岡支社/北海道支社/東北支社/中四国支社/岡山オフィス/中四国支社/広島オフィス/福岡支社
運営会社	株式会社リクルート 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
おすすめポイント	幅広い業界のキャリアアドバイザーが在籍 利用者からキャリアアドバイザーの評判が良い

リクルートエージェントは、約35万件以上の公開求人を保有している転職エージェントです。

各業界に精通している担当者が在籍し、幅広い業界へのキャリアチェンジに対応可能です。

また、20年以上の実務経歴を持つ担当者も在籍しています。

応募書類の添削や面接対策、独自分析した業界企業の情報を提供していて、充実したサポートが受けられます。

幅広い業種や職種の再就職を検討したい人は、リクルートエージェントがおすすめですよ。

doda

対応可能なエリア	全国（オンライン面談にも対応）
登録者数	約665万人
求人数	18万件以上（2023年2月2日時点）
転職可能な職種	営業職企画/管理事務/アシスタント販売/サービス職専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）金融系専門職公務員・教員・農林水産関連職/技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）/技術職（機械・電気）/技術職（組み込みソフトウェア）/技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）/技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）/技術職（食品・香料・飼料）医療系専門職/クリエイター・クリエイティブ職
拠点	丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/高崎オフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/福井オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス/鹿児島オフィス
運営会社	パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
おすすめポイント	転職イベントやセミナーも開催 転職エピソードや転職活動のノウハウを掲載

dodaは年収査定や大手企業の合格診断など、幅広い転職支援ツールが利用できる転職エージェントです。

理想の転職がイメージしにくい人は、ツールを活用することで自分探しのヒントが得られます。

また、「在宅勤務」「土日祝日休み」「残業20時間未満」など、求める労働条件に合致した求人を紹介しています。

そして、「転職セミナー」「面接力アップセミナー」など、転職を成功するノウハウも学習可能です。

転職活動の経験が少なく、自信を持って再就職を目指したい人はdodaがおすすめですよ。

リクルートダイレクトスカウト

対応可能なエリア	要問い合わせ
登録者数	非公開
求人数	14万件以上（2022年12月5日時点）
転職可能な職種	経営ボード 経営者・CEO・COO/CFO/CTO・CIO/ヴァイスプレジデント・執行役員 経営企画・事業企画 事業企画・統括/経営企画・戦略/新規事業企画・立上げ/M&A・合併・提携/業務企画 管理 財務/経理/管理会計/税務/内部監査・内部統制/総務・企業広報・社内広報/法務・コンプライアンス/知的財産・特許/IR/国際業務・貿易事務系/物流・資材・購買・業務管理/商品・在庫管理/秘書/翻訳・通訳/管理職 人事 人事全般/採用・リクルーター/人材開発・人材育成・研修/制度企画・組織開発/労務・給与 マーケティング 広告宣伝・PR/リサーチ・データ分析/商品企画・開発/販促/Web広告運用・SEO・CRM/MD・VMD・バイヤー・仕入れ/ブランディング 広告 プロデューサー・ディレクター/メディアプランナー/クリエイティブ・アートディレクター/デザイナー/コピーライター マスコミ・メディア・出版 プロデューサー・ディレクター/映像制作・映像編集/編集・エディター・デスク・校正/記者・ライター クリエイティブ 工業デザイナー・グラフィックデザイナー/インテリアデザイナー/ファッションデザイナー/空間・店舗デザイナー 営業 法人営業/個人営業/営業企画/営業事務・アシスタント/ルートセールス・渉外・外商/代理店営業・アライアンス/海外営業/営業支援・プリセールス/ビジネス開発・営業企画/インサイドセールス・内勤営業/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー/コールセンター管理・運営（SV）/カスタマーサポート・ヘルプデスク/管理職 サービス 店舗・FC開発/店舗管理・店舗運営・店舗SV/店長/販売員/介護サービス関連職
拠点	丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/高崎オフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/福井オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス/鹿児島オフィス
運営会社	株式会社リクルート 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
おすすめポイント	年収800万円から2,000万円の求人を多数掲載 スカウト型で転職チャンスを最大限に広げられる

リクルートダイレクトスカウトはスカウトを受け取ることで、転職活動を効率的に進められる転職エージェントです。

約600社以上の企業における、4,300名以上のヘッドハンターが在籍しています。

年収800万円以上のハイクラス求人を取り揃えていて、一般に閲覧できない求人を数多く掲載しています。

また、受け取ったスカウトをチェックすることで、市場価値の確認が可能です。

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再就職後の仕事で充実感を得られる方法

再就職後の仕事で充実感を得られる方法として、以下の3点が挙げられます。

• 喜びを感じられる時間を持つ
• 身近な友人に悩みを相談する
• 日頃から身体のメンテナンスを意識する

仕事以外の場面において、喜びを感じられる時間を持ちましょう。

仕事の悩みは身近な人に相談することで、客観的な視点からアドバイスが得られます。

また、心身の健康状態に気を配り、日頃からメンテナンスを心がけましょう。

喜びを感じられる時間を持つ

仕事以外の場面において、喜びを感じられる時間を持ちましょう。

複数の事柄に取り組むことで、日常的に充実感が得られます。

具体的な方法として、以下の5点が挙げられます。

転職の目的	目的の詳細
好きなものを食べる	デザートやお菓子を仕事終わりに購入する
体を動かす	運動に取り組み気分を切り替える
友人や知人と会う	外出し、仕事から離れる時間を持つ
30分程度入浴する	入浴中に汗を排出し、デトックス効果が得られる
好きな音楽を聴く	落ち込んだ時はポップミュージック 落ち着きたい時はヒーリングミュージックを聴く

上記以外にも喜びを感じられる事柄を見つけて、日々の感情をコントロールしましょう。

身近な友人に悩みを相談する

仕事の悩みを抱えている場合は、身近な友人に相談しましょう。

身近な人に相談することで、客観的な視点からアドバイスが得られます。

同じ組織内は考え方や視点が似ているため、視野を広げにくくなります。

「友人」「知人」「家族」などに相談し、客観的な視点で状況を整理しましょう。

日頃から身体のメンテナンスを意識する

心身の健康状態に気を配り、日頃からメンテナンスを心がけましょう。

精神面のストレスや肉体疲労が蓄積し、健康を損なうケースがあります。

健康な心身を取り戻すためには、長期的に職場を離脱するかもしれません。

1日で溜まった心身の疲れを当日に解消することで、負担なく仕事が続けられます。

心身のチェックポイントとして、以下の項目が挙げられます。

肉体面のチェックポイント	チェックポイントの詳細
体の重さを感じる	日常の疲労が蓄積している
体重の急激な変化	ストレス増加が肥満に関わっている
頭痛や吐き気など身体的な症状	食生活や睡眠時間の乱れ デスクワークの眼精疲労

精神面のチェックポイント	チェックポイントの詳細
笑顔が減る	笑顔になれるゆとりがない
突然涙が出てくる	日々の忙しさによって、蓄積された感情が表出する
些細な事柄にイライラする	日常を楽しむゆとりを持てていない
プライベートを楽しめない	仕事が気になり、他の予定を考えられない
仕事中のミスが増える	目前の仕事に集中できない

1日に5分間でも自分自身と向き合い、心身の変化に意識を向けましょう。

まとめ

今回は転職に失敗したと感じる事例、転職に失敗する理由、転職に失敗した際の対処法について解説しました。

転職に失敗した原因が明確化することで、今後の再就職へ意識を向けられます。

本記事を参考にして、理想の転職を実現しましょう。

転職の失敗に関するよくある質問

転職の失敗に関して、よくある質問をご紹介します。

抱えている悩みと同じ項目を見つけた際は、参考にしてみてください。

転職に失敗した場合は人生終わり？

転職に失敗した場合は、人生終わりではありません。

人生が終わりではない理由として、以下の5点が挙げられます。

転職に失敗したと感じる事例	事例の詳細
終身雇用が薄れつつある	ベンチャー企業をはじめ、実力主義の採用が増加
転職を悪く受け止める企業が少ない	転職回数より、技能や人柄を評価する企業が多い
中途採用の求人が多く掲載されている	人材の多様化 ワークライフバランスを意識する労働者など、 働き方や雇用情勢が変化している
即戦力重視の採用が増加している	グローバル体制の強化を目的として、 様々な知識や経験を備えた人材が求められる
ブラック企業が存在し、転職で改善できる	雇用者側が主体的に仕事を選択する姿勢が必要

CAREER BIBLEの調査結果によると、転職回数のみを理由に、志望者を不合格にしたことがある企業は約23%です。

引用元：【転職活動】過去の転職回数はどれほど合否に関係する？面接官経験者600人に調査！

約77%の企業は、転職回数を視野に入れずに採用活動を実施しています。

転職に失敗した場合は、これまでのキャリアや保有スキルを活かして再就職できます。

転職に失敗して苦しい時はどうすればいい？

転職に失敗し、苦しい時は休息期間を設けましょう。

焦って転職活動を進めることで、負のスパイラルに陥るかもしれません。

転職したい動機を振り返り、明確な軸を持った上で、転職活動に取り組む姿勢が大切です。

転職の軸を持つためにも、以下の項目について振り返りましょう。

転職に失敗する原因	原因の詳細
転職の目的を明確化していない	「年収」「休日出勤の有無」など、 転職に求める要素を明確化
口コミや内部事情を調べていない	求人情報のみで応募するため、 応募先企業の内情を把握できていない
焦って転職活動を進めた	無計画に転職活動を進め、入社後に後悔する
退職理由を人や会社に責任転嫁している	前職のネガティブな思いを引きずっており、 転職後も意欲的に仕事へ取り組めない
キャリアビジョンが描けていない	目前の状況改善は、転職後に後悔する

5点の転職に失敗する原因を振り返り、良質な企業で再就職を実現しましょう。

転職に失敗した場合は出戻りできる？

転職に失敗後、前職への出戻りは可能です。

しかし、人事担当者の受け止め方によって、出戻り転職が難しいケースが考えられます。

出戻り転職を企業が受け入れる際のデメリットとして、以下の2点が挙げられます。

• 社員が出戻りを不満に感じる可能性がある
• 出戻り後、再度離職する不安がある

出戻り転職について、受け入れてもらえるかもしれません。

社会人としてメリハリのある行動を意識するためにも、出戻りは控えた方が良いでしょう。

転職に失敗し、すぐ辞めるのはいい？

転職に失敗後、現職を退職することは避けましょう。

前職の在籍期間が短いため、人事担当者は採用後に離職するイメージを持つためです。

ただ、過重労働を強いられるブラック企業なら、心身の健康を損なう前に退職しましょう。

転職を行動に移す際の判断ポイントとして、前向きな動機の有無です。

現状の不満が「心身の健康を損なう危険がある」「過重労働を強いられている」など、納得できる理由なら転職をおすすめします。

また、転職の動機を見つめるために、用紙に転職したい理由と詳細を書き出しましょう。

転職したい理由	理由の詳細
キャリアアップしたい	結婚後の子育て費用を貯金したい
自分を活かせる会社へ転職したい	自分が役立てる社風の会社で貢献したい
近距離の職場へ転職したい	勤務地が遠距離
平日のみ出勤の仕事へ転職したい	イレギュラーな土日出勤が多い
残業が少ない働き方を実現したい	残業が多くて体調を崩している

頭で整理するより、用紙へ書き出した方が整理しやすいですよ。

上司のパワハラが原因で退職後、転職に失敗するケースはある？

パワハラが原因で転職後、転職に失敗したと感じるケースもあります。

例えば、転職先の人間関係や仕事内容に恵まれていても、過去のパワハラがフラッシュバックするケースです。

過去にパワハラを受けた経験を切り替えられず、不安に感じているのかもしれません。

今の環境に感謝を向け、人生の充実を実感する視点が大切です。

他には、転職先でパワハラが発生する可能性もあります。

パワハラに遭遇した場合でも主体性を意識し、理想の職場を自発的に探しましょう。