転職の目的が不明確なため、転職活動に自信を持って踏み切れない。
転職の目的を考える必要性、転職する目的の受け止め方について知りたいなぁ。
「転職の目的を決めていないため、転職が成功しないのか気になっている…。」
「転職の目的を考える必要性についてわからず、目的を持って転職活動をした方がいいのか悩む…。」
上記のような悩みを抱えた経験はありませんか。
転職活動は転職の目的を明確化する必要があると言われるため、転職の目的を考える必要性について悩む人も少なくありません。
転職活動は転職の目的を明確化することで、スムーズに理想の職場へ転職しやすくなります。
また、「現職の思いを用紙に書き出す」「転職に必要な期間をイメージする」などのポイントを押さえることで、転職しやすくなります。
今回は転職の目的を考える必要性、転職の目的を整理するポイント、転職目的の具体例、転職の目的を明確化するメリット、転職を成功させるコツについて解説します。
本記事を参考にして、理想の転職を実現しましょう。
転職の目的を考えることは必要？
転職の目的を考えることは、理想の転職を成功させるために必要です。
やみくもに転職活動を続けるより、転職の目的を明確化することで良質な転職先を見つけやすいためです。
一方で、勇み足に転職先を見つけた場合は、ブラック企業の求人に応募するケースも考えられます。
「キャリアアップしたい」「ワークライフバランスを実現したい」「キャリアチェンジしてこれまでの実務経験を活かせる企業を探したい」など、前向きな目的で転職を検討することが理想の転職先を見つける一番の近道です。
転職の目的を整理するポイント
転職の目的を整理するポイントとして、以下の3点が挙げられます。
転職活動をはじめる前に、転職したい目的について振り返りましょう。
また、転職に必要な期間をイメージすることで、スムーズに転職しやすくなります。
他には、現職の思いを用紙に書き出し、現職で抱えている不満や問題点を洗い出すことで、現状の不満を解消しやすくなります。
転職したい目的を振り返る
転職活動をはじめる前に、転職したい目的について振り返りましょう。
転職したい目的が前向きな動機なら、理想の転職先を見つけやすいためです。
具体的には、転職したい動機には「前向きな転職」「後ろ向きな転職」の2種類があります。
| 職理由の詳細 | 転職理由の具体例 | 転職後に起こり得る状況 |
|---|---|---|
| 前向きな転職 | キャリアアップのために転職したい | 積極的に知識やスキルを習得し、重要なポジションを任される |
| 後ろ向きな転職 | 現職の人間関係から逃げたい | 反りの合わない人がいる場合は、再度離職する可能性がある |
前向きな動機で転職する求職者なら、採用担当者に今後の仕事への熱意や実用的なスキルなどをわかりやすくアピールしやすくなります。
例えば、これまでIT業界でWeb制作の仕事に携わった経験がある求職者をイメージしましょう。
ホームページやコンテンツ制作などのスキルを提示しながら、どのようなホームページ制作が可能かについても詳細まで面談時に伝えられます。
採用後に有望な人材として活躍してもらえることがイメージしやすく、評価されやすいためです。
一方で、人間関係が辛いから早急に転職したい求職者をイメージしましょう。
人間関係が辛くて退職したい背景を伝えていなくても、面談時に後ろ向きで暗い印象を与える可能性があります。
また、転職理由が不明確に感じられるケースも多く、仕事への熱意が伝わらない場合もあります。
転職活動前に転職したい動機を振り返り、理想の職場へ転職しましょう。
転職に必要な期間をイメージする
転職に必要な期間をイメージし、スムーズに転職しましょう。
転職に必要な期間をイメージしないことで、現職からスムーズにキャリアチェンジできないためです。
例えば、早急に転職が決まった場合は、現職を退職する手続きや引き継ぎ業務が不十分になります。
他には、退職前の1ヵ月前までに連絡するなど、会社ごとに退職時の規定も存在するため注意しましょう。
退職手続きが遅れることで、内定が取り消しになる場合もあります。
3ヵ月や6ヵ月など転職に必要な期間を具体的な数字でイメージし、スムーズにキャリアチェンジしましょう。
現職の思いを用紙に書き出す
現職の思いを用紙に書き出すことで、理想の転職を実現しやすくなります。
現職で抱えている不満や問題点を洗い出すことで、現状の不満を解消できる転職先を見つけやすいためです。
具体的には、以下のように現職の不満を書けるだけ用紙に書き出しましょう。
| 転職したい動機 | 動機の詳細 |
|---|---|
| 人間関係が辛い | 直属の上司とそりが合わない |
| 職場が楽しくない | 営業ノルマに追われていて、仕事を楽しめるゆとりが持てない |
| 仕事がルーティンワーク化している | 自分自身の創造性やオリジナリティを追求できない |
| 職場までの通勤時間が長い | 通勤時間が通勤ラッシュのため、移動に想定以上の時間がかかる |
| 家族との時間を多く確保したい | 通勤時間が1時間半程度かかるため、終業時刻によっては遅い時間帯に帰宅する |
| 仕事の技能が上達せずに悩んでいる | 入社から6ヵ月が経過したが、仕事の技能が身についていないと感じている |
| 会社の将来性に不安を感じる | 今後も現職の会社が存続できるのか不安を感じ、継続的に生活していけるのか悩む |
| 今の仕事が向いていないと感じる | 同期で入社した従業員より成長スピードが遅いため、仕事が不向きだと感じている |
| キャリアアップしたい | 現状のスキルを今以上に活かせる職種へ転職し、キャリアアップしたい |
| これまでの実務経験を活かして大企業へ転職したい | 中小企業より大企業へ転職し、社会的に幅広いスケールの仕事に取り組み貢献したい |
現状の不満が人間関係などネガティブな動機の場合には、現職で最大限の人間関係が改善できるように取り組みます。
改善に向けて最大限取り組むことで、転職後に後悔する気持ちを抱かないためです。
例えば、スキルがないことを上司に叱責されたケースをイメージしましょう。
主体的に仕事のスキルを磨くことで、上司に認められて人間関係が改善するケースがあります。
人間関係が改善できたことで、結果的に転職願望を抑えることも可能です。
また、上司に認められることで現職のキャリアアップに成功し、仕事の充実感を味わえるケースもあります。
注意点として、気分転換に転職したいなど、一時的な感情はネガティブな転職理由だと捉える意識を持ちましょう。
現実逃避の気持ちがあり、突発的に無計画な転職を希望しているためです。
転職時の具体的な理由について深堀りし、理想の転職を実現しましょう。
転職目的の具体例
転職目的の具体例として、以下9点の事例をご紹介します。
今回紹介した転職目的の具体例を参考にしながら、転職したい動機について振り返りましょう。
キャリアアップしたい
キャリアアップしたい場合は、以下のような転職理由を伝えましょう。
営業の仕事を5年間続けており、場所が限定されないオンラインの営業に将来性を感じはじめました。
オンライン型のインサイドセールスは幅広く浸透していない中でも、いち早くインサイドセールスを導入した御社の営業方法に魅力を感じたため、転職を決意しました。
私自身のこれまでの営業経験に加えて、オンラインならではの営業スキルを高めることで、御社の事業成長に貢献していきたいと考えております。
システムエンジニアとして、○○領域のクライアントに常駐し開発に携わっていました。
客先常駐は指定言語や技術の開発が主な業務になるため、取得できるスキルが固定化されていると感じております。
そのため、自社で新しいサービスを次々にローンチされている御社のIT企業で、最新の技術や開発環境に身を置き、スキルアップしたいと考えるようになりました。
技術者として幅広に仕事へ携わりたいためにスキルアップを目指したいと考え、転職を決意しました。
これまでの会社で身につけたスキルや実務経験などで感じた部分を取り上げながら、キャリアアップしたい理由を明確にすることが大切です。
キャリアアップを目指す理由を明確に提示し、採用担当者が理解できるように伝えましょう。
キャリアチェンジしたい
キャリアチェンジしたい場合は、以下のような転職理由を伝えましょう。
私はスマートフォンやPC等の機器の内勤営業の仕事に就いています。
営業に限らず販売や操作方法の説明、故障時の対応などの業務も担当する機会が多くありますが、技術的なトラブル対応がスムーズに解決できる時に充実感があることに気づき、テクニカルサポートの転職を決意しました。
技術職ではありますが、これまでの営業経験を基に顧客対応のコミュニケーション力や顧客の方が求めることを察知して、一員として御社に貢献していきたいと考えております。
自己の老後資金について勉強している機会があり、金融商品の保険にも興味を持ちました。
いくつもの保険を調べていく中で、貴社の提案スタンスや保険のサービス概要に魅力に感じ、営業職として御社のサービスを提供したいと考え志望いたしました。
キャリアチェンジしたいと考えた経緯についてわかりやすく説明することで、納得できる志望動機を伝えやすくなります。
キャリアの棚卸しや自己分析に取り組み、キャリアチェンジしたい理由についてわかりやすく伝えましょう。
ワークライフバランスを改善したい
ワークライフバランスを改善したい場合は、以下のような転職理由を伝えましょう。
現在の仕事では、担当しているクライアントの業務時間に合わせるため、勤務が平日の深夜や休日になる場合も少なくありませんでした。
また、仕事で◯◯のスキル習得や◯◯の資格取得が必要だと感じていましたが、不規則な勤務状況が続くことで、十分な学習時間を確保できない状況でした。
今後はスキルアップにも積極的に取り組みながら、社会に貢献していきたいと考えたため、御社を志望いたしました。
私が貴社を志望した理由は、ワークライフバランスを充実させることで、仕事のスキルや知識を深めたいと考えたからです。
貴社はリモートワークを導入し、従業員が働きやすい環境を実現しています。
また、各種研修やセミナーを開催していると伺い、知識をインプットできる環境が充実しています。
他には、月1回の他社セミナーへ参加できる機会も設けられているため、業界についての深い知識を習得できる点にも魅力を感じています。
現職は人手不足も影響し、知識の習得に活用できる時間が持てませんでした。
貴社でワークライフバランスを充実させながら専門的な知識を吸収することで、一員として事業に貢献していきたいと考えています。
「スキルアップを目指したい」「専門的な業務の知識を吸収したい」など、ワークライフバランスが充実することで仕事へ貢献できる要素を伝えましょう。
社風が合わない
社風が合わないため転職したい場合は、以下のような転職理由を伝えましょう。
前職はトップダウン方式を採用しており、自分自身が提案した企画が採用されにくいのが実情でした。
上司との関係を大切にする人間関係の築き方は多くのことを学ばせていただき、感謝しています。
御社はスタートアップ企業という形式であり、若手の方の意見も積極的に採用することで事業の育成に取り組んでいると感じております。
これまでの経験を活かして人間関係を尊重する意識を忘れないように心がけながら、幅広い提案や企画を立案することで御社に貢献したいと考え志望いたしました。
前職は、社長のワンマン式な事業体系が続いている会社でした。
顧客のニーズや意見を聞く機会も多くありましたが、会社の事業形式が優先されることでニーズに対応した事業の運営は厳しい状況だと実感しました。
御社ではネット上や意見箱などの幅広いユーザーからの意見を集めて、ニーズに合った事業運営を最優先に心がけていると感じております。
社内の人間関係を尊重する意識を大切にしながら、本社のユーザー視点で取り付んでいる姿勢に魅力を感じ、一員として貢献したいと考え転職を決意いたしました。
現状の社風は顧客に良質な商品やサービスを提供できないなど、今後の事業の将来性を見据えている点を伝えましょう。
給与が低い
給料が低いため転職したい場合は、以下のような転職理由を伝えましょう。
前職は、勤続年数で給与が上がる体制を採用している会社でした。
今後は自分の実力に合わせて、キャリアを築きたいと考えるようになりました。
御社は仕事の実力に応じて昇進できる制度を設けているため、仕事に励みながらも御社に貢献できる人材になりたいと考え志望いたしました。
これまで毎年与えられた目標数字を達成し続けてきましたが、給与が入社時と変わらない状況が続き、自身自身の成長を実感できずにいました。
先輩社員の話を聞くと、5年前から現在まで大幅な改善や昇進が見込めない状況と聞いております。
子供の将来を考えると収入を上げる必要があり、今の会社で働き続けるのは難しいと考えております。
成績に応じたインセンティブやポジションが得られると伺っている御社で、モチベーションを高く維持しながら仕事に取り組みたいと考え志望いたしました。
「教育費の将来設計」「実力に合わせた評価が欲しい」など、一時的な転職と異なる理由を提示しましょう。
親の介護が必要
親の介護が理由で転職したい場合は、以下のような転職理由を伝えましょう。
父が脳梗塞で倒れたため、親の介護が必要になりました。
母が高齢で私が中心となり介護を続けなければならない状況だったため、一時的に仕事を退職しました。
現在は介護施設に入所できたため、実務経験があるIT企業の御社への再就職として転職を志望いたしました。
これまでの実務経験を活かしてIT企業の御社に復職し、仕事に集中して取り組むことで貢献したいと考えております。
母が高齢で介護が必要になったため、退職しました。
現在、デイサービスの利用やホームヘルパーと連携することで、介護の負担が軽減できた状態です。
仕事に集中できる環境が整えられたため、前職の営業経験を活かせる御社を志望いたしました。
親の介護の状態が不要になったことで、集中して働ける環境が整っていることを伝える点がポイントです。
採用後に働き続けられる点を伝えることで、採用担当者の不安を軽減できます。
転勤に抵抗がある
転勤に抵抗があり転職したい場合は、以下のような転職理由を伝えましょう。
前職は大手飲料メーカーの品質管理部門に所属し、製品の品質管理や改善に携わっていました。
職場で働きながら、品質管理のプロフェッショナルとしてのスキルを身につけられました。
一方で、転勤が多いことで家族と過ごせる時間が取りづらくなった現状もあります。
今後も家族と過ごす時間を大切にしたいと考えています。
転勤回数が頻繁な職場から転職したいと考えるようになり、これまでの実務経験が最大限に活かせる御社を志望いたしました。
遠方へ長期間転勤する機会があり、子どもの教育の都合上、家族揃って引越しすることが難しい状況でした。
単身赴任を検討しましたが、子どもの成長期に家族が一緒に暮らすことを優先したいと考え、これまでの実務経験を活かせる御社への転職を決意しました。
家族揃って引越しができないなど、明確な理由がある場合は率直に伝えましょう。
転職理由を伝えることと同時に、これまでの経験を転職先企業に活かせる点についても提示する姿勢が大切です。
会社の将来性が不安
会社の将来性が不安で転職したい方は、以下のような転職理由を伝えましょう。
前職は新規プロジェクトのシステム開発担当者に抜擢され、外部の研修に参加しながら新しい言語を習得するなど準備を進めていました。
しかし、その後に予定していた新規プロジェクトは中止になり、その他の事業やプロジェクトも縮小する事態が続きました。
入社当初の積極的な取り組みが薄れ、今後の会社の方向性について疑問を抱く機会が多くなりました。
次々とニーズに合ったプロジェクトや施策を生み出す御社の取り組みに共感し、転職を決意いたしました。
現職の化粧品会社は1つのブランドのみのリニューアルを主体としており、今後の事業拡大は考えていない現状があります。
新しいブランド立ち上げや別販路開拓の提案もしましたが経営方針は変わらず、会社の将来性に不安を感じ転職を決意しました。
これまでの企画営業の経験を活かしながら、御社にて消費者のニーズに合った企画を提案していきたいと考えております。
現状における会社の将来性の不安のみではなく、今後も精力的に仕事に取り組みたい意識が伝わる内容を提案しましょう。
残業が多い
残業が多いため転職したい場合は、以下のような転職理由を伝えましょう。
現職は慢性的な人手不足により、月80時間を超える残業や休日出勤が部署全体で常態化しています。
業務効率の改善に取り組みながら、外部委託に関しても何度か提案したのですが、「今のやり方を変える必要はない」と伝えられて、受け入れてもらえませんでした。
家族との時間が取れない現状を改善したいと思い、これまでの実務経験を活かせる御社への転職を決意しました。
また、御社は土日祝休みの完全週休2日制を導入されていると伺っています。
「効率的に仕事を進め、定時内に終わらせる」という御社の方針にも強く共感しており、入社後は業務効率の改善に取り組みながら、御社に貢献したいと考えています。
現状におけるホテルマンの仕事は月50時間を超える残業があり、資格取得のための勉強時間が確保できないことに悩んでおりました。
上長にICT化の導入やオペレーションマニュアルの改正を掛け合うことで、多少は残業時間が改善されました。
しかし、残業時間が月50時間を下回らないため、労働環境を変えたいと考え転職を決意しました。
ホテル業界の中でもいち早くICT化を導入し、労働環境の改善を進めてきた御社なら自己研磨に励みながら働けると考え応募いたしました。
残業が多い実態を伝える点に加えて、「残業時間が短縮できたことでスキルアップを目指したい」などの目標についても伝える視点が大切です。
今後の転職後に役立つ情報を盛り込むことで、採用担当者が前向きに受け止めやすくなります。
転職の目的を明確化するメリット
転職の目的を明確化するメリットとして、以下の4点が挙げられます。
転職の目的を明確化し、納得した状態で転職しましょう。
また、転職の目的を明確化することで、自分に合った求人を選びやすくなります。
他には、「主体的に転職活動を取り組める」「ブラック企業の求人に惑わされない」などのメリットがあります。
納得した状態で転職できる
転職の目的を明確化し、納得した状態で転職しましょう。
転職の目的を実現できる転職を目指すことで、転職後に後悔しにくいためです。
例えば、転職の目的がワークライフバランスの充実の場合をイメージしましょう。
現状では職場までに通勤時間が2時間程度かかるため、近距離の市内へ転職したい場合を想定します。
結果的に自宅から30分以内の転職先を見つけたため、求人に応募しました。
現状より1時間半程度の通勤時間を短縮できるため、家族との時間が充実して過ごせるようになりました。
一方で、とにかく現状の職場を転職したいと考えている求職者をイメージしましょう。
転職したい目的が不明確なため、応募先企業に転職後でも職場に何かしらの不満を抱き、再度離職する可能性があります。
転職したい目的を振り返ることで、軸を持って理想の職場へ転職できます。
自分に合った求人を選べる
転職の目的を明確化することで、自分に合った求人を選びやすくなります。
キャリアアップなら年収が高い求人を選ぶことで、スムーズに転職活動を進められるためです。
具体的には、以下のような転職目的の場合は、スムーズに理想の求人を選びやすくなります。
| 転職の目的 | 詳細 |
|---|---|
| キャリアアップしたい | これまでの実務経験を活かして大企業へ転職し、キャリアアップを実現したい |
| キャリアチェンジしたい | これまでの総務部としての経験を活かして、転職先の営業職でもニーズに合った提案ができる営業マンとして貢献したい |
| 介護離職から再就職したい | 介護している親が施設に入所することが決まった これまでのIT企業へ転職することで、実務経験を活かしながら集中的に仕事へ取り組める環境が整っている |
| リモートワークの仕事に転職したい | 応募先企業が都心のため、遠距離の地方から仕事に取り組みたい |
例えば、キャリアアップしたい場合でも「これまでの実務経験を活かせる職種へ転職」「実務経験がない異業種への転職」の2種類があります。
これまでの実務経験を活かせる職種を選ぶことで、採用担当者に有望な人材として評価されます。
一方で、実務経験がない異業種へのキャリアアップなら、仕事上のキャリアが少ないことで実現しにくくなります。
転職の目的を明確化することで、自分に合った求人をスムーズに選びましょう。
主体的に転職活動を取り組める
転職の目的を明確化することで、主体的に転職活動に取り組めます。
転職活動の目的が明確化することで、キャリアアドバイザーの意見も客観的に受け止めて判断できるためです。
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求職者に合った求人を積極的に紹介しています。
提案した求人が自分自身に合わないと感じたなら、キャリアアドバイザーに「現状で紹介を受けた求人が合わない」点を伝える姿勢が大切です。
転職したい目的を明確化することで、主体的に転職活動を進められますよ。
ブラック企業の求人に惑わされない
転職の目的を明確化することで、ブラック企業の求人に惑わされにくくなります。
一時的な感情で転職したい場合は、良質な条件のみを掲載しているブラック企業の求人に応募する可能性があるためです。
例えば、早急に転職活動を進めることで、以下のような特徴があるブラック求人に応募するケースがあります。
| ブラック求人の特徴 | 特徴の詳細 |
|---|---|
| 高収入で勤務日数が少ない点をアピールしている | 簡単に高収入が得られるといったニュアンスを感じられるため、ブラック企業の可能性が高い |
| 「アットホームな仕事環境」「わからない部分は先輩が全てカバー」など、誰でも応募しやすい雰囲気を作っている | アットホームな環境は、公私混同でプライベートの時間なく働き続ける可能性がある 先輩が全てカバーなど、自分自身が楽にはじめられるニュアンスは、早期に人を雇用したいブラック企業の可能性がある |
| 残業代についての明確な記載がない | 残業代について明確な記載がないため、経営者の裁量で残業代を支払っている可能性がある |
| 常に求人を掲載し続けている | 採用後に多くの退職者が出ているため、求人を掲載し続けている可能性がある |
| 面談後に即採用している | 採用後に退職者が多く、人手不足に陥っているため、可能な限り労働力となる人材を雇用したい可能性がある |
ブラック企業の求人に応募しないためにも、口コミサイトの評判や会社の製品やサービス内容に関する評判について、応募前にリサーチしましょう。
転職を成功させるコツ
転職を成功させるコツとして、以下6つのポイントが上げられます。
転職活動を続ける際には、転職したい動機を振り返りましょう。
また、これまでのキャリアを棚卸しすることで、転職を実現しやすくなります。
他には、「計画的に転職活動を進める」「現職で不満の解消に向けて取り組む」「ホームページ以外から情報を収集する」ことで、転職を成功しやすくなります。
転職したい動機を振り返る
転職活動を続ける際には、転職したい動機を振り返りましょう。
転職したい動機を見つめることで、後悔なく転職活動を展開できるためです。
具体的には、以下のように書き出しながら分析を進めることで、転職したい動機を見つめましょう。
| 転職したい動機 | 動機の詳細 |
|---|---|
| 人間関係が辛い | 直属の上司とそりが合わない |
| 職場が楽しくない | 営業ノルマに追われていて、仕事を楽しめるゆとりが持てない |
| 仕事がルーティンワーク化している | 自分自身の創造性やオリジナリティを追求できない |
| 職場までの通勤時間が長い | 通勤時間が通勤ラッシュのため、移動に想定以上の時間がかかる |
| 家族との時間を多く確保したい | 通勤時間が1時間半程度かかるため、終業時刻によっては遅い時間帯に帰宅する |
| 技能が上達しなくて悩んでいる | 入社から半年後が経過したが、仕事の技能が身に付いていないと感じている |
| 会社の将来性に不安を感じる | 現職の会社が今後も存続できるのか不安を感じ、継続的に生活していけるのか悩む |
| 今の仕事が向いていないと感じる | 同期で入社した従業員より成長スピードを遅いため、仕事が不向きだと感じている |
| キャリアアップしたい | 現状のスキルを今以上に活かせる職種へ転職し、キャリアアップしたい |
| これまでの実務経験を活かせる企業へ転職したい | 中小企業より大企業へ転職し、社会的に幅広いスケールで仕事に取り組み貢献したい |
転職したい動機が前向きな場合は、良質な転職先に出会う可能性が高まります。
意欲的に仕事に取り組んでいる姿勢は変わらないため、採用担当者に仕事への熱意や責任感が伝わるためです。
一方で、「人間関係が辛い」「短時間で高収入を得たい」など、自分自身の不満を解消するために転職したい場合は、人事担当者にネガティブな印象を抱かれやすくなります。
採用後に人間関係に軋轢が生じた場合は、退職される懸念があるためです。
転職の動機について見つめることで、理想の転職先へ出会いやすくなります。
キャリアを棚卸しする
これまでのキャリアを棚卸しすることで、転職を実現しやすくなります。
キャリアの棚卸しとは、これまでの実績やキャリアを振り返る作業です。
これまでの仕事の経歴を振り返ることで、自分自身の長所や強みを発見できます。
具体的な方法として、以下のような手順で棚卸しを進めていきます。
- STEP1現職における一日の業務を書き出す
はじめに、現職における一日の業務内容を書き出しましょう。
例えば、「9時から12時に販売促進資料作成や顧客向けDMの送信」「13時から定例ミーティング」「16時からクライアントへのアポ取り」などが該当します。
少しでも携わる業務内容を全て書き出し、現状の仕事状況について振り返りましょう。
- STEP2STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入する
次に、STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入しましょう。
例えば、「13時の定例ミーティングで打ち出したアイディアが採用され、現職の人気商材として販売されている」「16時からクライアントへのアポ取りで、顧客から感謝の言葉をいただいた。さらに、その顧客と業務提携することになり、共同で商品開発を進めている」などです。
他には、「商談の場で一方的に話すのではなく、はじめにお客様のニーズに耳を傾ける姿勢に徹した」など、仕事の際に心掛けたことを書き出すのも一案です。
また、記入時には「売り上げや満足度向上率の数値」「感謝の言葉などのエピソードを交える」点を意識しましょう。
- STEP3STEP1とSTEP2の作業をこれまでのキャリア分繰り返す
STEP1「現職における一日の業務を書き出す」、STEP2「書き出した業務の実績や工夫した点を記入する」の作業を、異動やポジションが変更になったごとに記載しましょう。
例えば、「転職したタイミング」「部署が変わったタイミング」など、環境の変化ごとに区切って書き出します。
- STEP4書き出した項目を一覧にまとめる
はじめて就職した時まで書き出せたら、エクセルなどのツールを使用しながら横軸を「洗い出した項目」、縦軸を「時系列」にまとめましょう。
横軸には以下の項目を記載しましょう。
所属部署（プロジェクト）/在籍期間/職場（チーム）の規模/仕事内容/実績/使用ツール/取得した資格/仕事に対する姿勢/やりがいを感じたこと/苦手だったこと/失敗から学んだこと/習得したスキル/不満に感じていたこと
また、縦軸には以下の項目を記載します。
「1年目/2年目/3年目～」のような年数、「営業時代/営業マネージャー時代/マーケティング部時代」などの職歴ごとに記載するなど、わかりやすい項目を取り入れましょう。
- STEP5特徴的な強みと具体的なエピソードをピックアップする
これまでのSTEPで書き出した内容を振り返り、「何度も出てくる言葉」「成果を出した仕事に共通する環境」などの特徴を把握しましょう。
自分の強みを可能な限りピックアップし、発見した強みを活かせる求人へ応募していきます。
また、応募先によって求めている人材が異なります。
そのため、「この企業はこの強みをアピールすることで、自分の良さを評価してもらえる」など、応募先企業に合わせて提示する強みを変更しましょう。
上記におけるキャリアの棚卸しを参考にしながら、自分自身の強みや保有スキルについて分析しましょう。
計画的に転職活動を進める
計画的に転職活動を進めることで、理想の転職を実現しやすくなります。
転職は「現職の退職手続き」「前職の引き継ぎ作業」があり、スムーズにキャリアチェンジするために各種手続きが必要なためです。
また、転職するまでには、一般的に3ヵ月以上の期間がかかります。
具体的には、転職活動を以下のような流れで進めていきます。
| 転職活動の手順 | 転職活動にかかる期間 |
|---|---|
| 自己分析・情報収集 | 2週間 |
| 書類作成・応募 | 2週間 |
| 面接 | 4～5週間 |
| 内定・入社検討 | 1週間 |
| 引き継ぎ・退職・入社準備 | 5週間 |
以下のようなスケジュールを参考に、転職活動を進めましょう。
- STEP1自己分析・情報収集：2週間
はじめに、自己分析や応募を検討している企業の情報収集に取り組みます。
自己分析は長所や短所、これまでのキャリアから自分自身の強みを把握する工程です。
また、転職の目的を明確にすることで、応募先企業の選択がスムーズに進められます。
準備を重ねることで、理想の転職を実現できます。
- STEP2書類作成・応募：2週間
次に、書類作成や求人応募を進めていきます。
興味のある求人を見つけた際は、忘れずにリストアップしましょう。
リストアップ後は複数社を比較検討し、ステップ1の分析結果をもとに応募企業を選択します。
また、提出書類は転職エージェントを活用することで、伝わりにくい表現も加筆修正できます。
- STEP3面接：4～5週間
面接は現職の仕事と両立し、スケジュールをやりくりしながら日程調整しましょう。
面接は逆質問に答えられるよう、応募先企業の疑問点を洗い出しておきます。
また、面接本番においても、採用担当者が気持ち良く情報収集ができることに専念する姿勢が大切です。
余分な肩の力が抜けるため、自分の強みや長所を最大限アピールできます。
- STEP4内定・入社検討：1週間
内定意向の把握後は、指定の期日までに承諾の有無を回答しましょう。
回答期間として、平均的に1週間程度の場合が多いです。
また、こちらの事情で回答期間を先延ばしにしないよう注意しましょう。
退職日の関係で入社日が遅れることはありますが、内定承諾が遅い場合は、転職意欲がないと判断されます。
ステップ1の自己分析をもとに、スピーディかつスムーズに内定の承諾を判断しましょう。
- STEP5引き継ぎ・退職・入社準備：5週間
現職の人事や上司に退職意向を伝えましょう。
退職は各社の就業規則で定められているため、転職活動の早いタイミングで確認しておきます。
また、担当業務も後任者に引き継ぎが必要です。
後継者が決まらないことで、退職交渉が円滑に進められません。
引き継ぎのマニュアル作成や相談を前段階で進めておくことで、スムーズに退職できます。
そして、退職日の相談は内定取り消しにつながるケースもあるため、可能な限り避けましょう。
現職で不満の解消に向けて取り組む
現職の不満の解消に取り組むことで、理想の転職を実現しやすくなります。
現職に不平不満を持っている人は、転職後も早期離職する可能性があるためです。
具体的には、以下のような転職したい動機によって得られる結果が異なります。
| 転職したい動機 | 動機の詳細 |
|---|---|
| 人間関係が辛い | 直属の上司とそりが合わない |
| 職場が楽しくない | 営業ノルマに追われていて、仕事を楽しめるゆとりが持てない |
| 仕事がルーティンワーク化している | 自分自身の創造性やオリジナリティを追求できない |
| 職場までの通勤時間が長い | 通勤時間が通勤ラッシュのため、移動に想定以上の時間がかかる |
| 家族との時間を多く確保したい | 通勤時間が1時間半程度かかるため、終業時刻によっては遅い時間帯に帰宅する |
| 技能が上達しなくて悩んでいる | 入社から半年後が経過したが、仕事の技能が身についていないと感じている |
| 会社の将来性に不安を感じる | 現職の会社が今後存続できるのか不安を感じ、継続的に生活していけるのか悩む |
| 今の仕事が向いていないと感じる | 同期で入社した従業員より成長スピードを遅いため、仕事が不向きだと感じている |
| キャリアアップしたい | 現状のスキルを今以上に活かせる職種へ転職し、キャリアアップしたい |
| これまでの実務経験を今以上に活かせる企業へ転職したい | 中小企業より大企業へ転職し、社会的に幅広いスケールで仕事に取り組みたい |
例えば、今の仕事が向いていないと感じるなら「上司の助言をメモする」「仕事で必要な資格やスキルを習得する」など、最大限の努力に取り組みましょう。
努力した結果、仕事を続けることが難しいと感じた場合は、転職エージェントに相談しながら別の業種へ転職を検討します。
最大限努力したことで、ネガティブな動機が前向きな動機へと切り替えられます。
最大限努力したことで、後ろ向きな後悔の気持ちが解消されるためです。
転職に関する思いを用紙に書き出しながら、自分自身が転職したい動機についてチェックしましょう。
ホームページ以外から情報を収集する
ホームページ以外から情報を収集することで、理想の転職を実現しやすくなります。
応募先企業によっては、「ホームページ」「求人に記載している内容と異なる」労働条件が適用されるケースがあるためです。
例えば、口コミサイトで社員として働いている方の口コミを参照するケースをイメージしましょう。
社員の方が過重労働を強いられているなどの口コミが多数寄せられている場合は、記載されている労働条件と異なる条件で雇用する可能性があります。
ホームページや求人票の情報以外から積極的に情報収集する姿勢を持つことで、理想の職場へ転職できます。
具体的な情報収集の方法として、以下のページを参照しましょう。
| 情報収集の方法 | 詳細 |
|---|---|
| 口コミサイトで応募先企業の評判をチェックする | 「OpenWork」「enライトハウス」「キャリコネ」などの口コミサイトから社員の評判をチェックし、労働環境や社風についてリサーチする |
| 応募先企業が販売している商品や提供サービスの評判をチェックする | 商品や提供サービスの評判の良さで、応募先企業の企業姿勢をチェックできる |
| 転職エージェントの担当者から、応募先企業の情報を教えてもらう | 応募先企業と接点がある転職の担当者に、転職相談できる |
口コミサイトなら3サイト以上をチェックすることで、応募先企業の実情がイメージできます。
応募先企業に関する情報を積極的に収集しながら、理想の転職先を見つけましょう。
3社以上の転職エージェントを併用する
転職活動は、3社以上の転職エージェントを併用しましょう。
利用先の転職エージェントによって、保有している求人数や担当者の対応が異なるためです。
例えば、以下の転職エージェントにおいて、保有している求人数に違いがあります。
| 転職エージェント | 保有している求人数 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 36万件以上（2024年1月2日時点） |
| doda | 26万件以上（2023年12月28日時点） |
| マイナビエージェント | 6万件以上（2024年1月3日時点） |
| UZUZ | 非公開 |
| 就職カレッジ | 非公開 |
リクルートエージェントは36万件以上の豊富な求人が掲載されているため、幅広い職種へ転職しやすくなります。
他には、ITや外資系などの職種へ特化した転職エージェントも存在します。
「求人数が豊富」「特化型」2種類の転職エージェントを併用することで、転職活動をスムーズに進められますよ。
転職の目的に合わせて、3社以上の転職エージェントを併用しましょう。
転職の目的に関するQ&A
転職の目的に関するよくある質問をご紹介します。
抱えている悩みと同じ項目を見つけた際には、参考にしてみてください。
- Q転職する目的がない場合は転職しにくい？
- A
転職の目的がない場合は、転職しにくくなります。
「キャリアアップ」「キャリアチェンジ」「ワークライフバランスの充実」など、転職する目的を掲げていない場合は効率的に転職活動を進められないためです。
例えば、求人は「年収」「応募可能なスキル」「実際の労働条件や労働時間帯」などの情報が異なります。
「ワークライフバランスを実現したいために残業が少ない企業を選びたい」などの目標を設定していなければ、残業が多い企業へ就職することも考えられます。
上記の理由から、転職する目的を明確化することで、理想の転職先を効率的に探せますよ。
- Q転職時に好印象を与えるコツは？
- A
転職時に好印象を与えるためには、「転職したい動機の明確化」「転職したい理由が前向きなのか」について振り返りましょう。
転職したい動機は「前向きな転職」「後ろ向きな転職」の2種類があります。
転職したい動機によって、採用担当者が受け取る印象も大きく異なるためです。
転職理由の詳細 転職理由の具体例 転職後に起こり得る状況 前向きな転職 キャリアアップのために転職したい 積極的に知識やスキルを習得し、重要なポジションを任される 後ろ向きな転職 現職の人間関係から逃げたい 反りの合わない人がいる際には、再度離職する可能性がある 例えば、前向きな転職理由の場合は意欲的な仕事の姿勢が感じられるため、継続的な雇用が期待できます。
また、実務経験を積むことで、組織の中心として活躍できる人材だと評価されやすくなります。
一方で、人間関係が辛いことが理由で転職を希望している場合を想定しましょう。
人間関係の軋轢が生じた場合に、転職後に離職される懸念があります。
転職時に好印象を与えるためにも、「転職したい動機の明確化」「転職したい理由が前向きなのか」について振り返りましょう。
- Q転職理由が思いつかない場合はどうしたらいい？
- A
転職理由が思いつかない場合は、現職で抱えている思いを用紙に書き出しましょう。
具体的には、以下のように現職に関する思いを用紙に可能な限り書き出します。
転職したい動機 動機の詳細 人間関係が辛い 直属の上司とそりが合わない 職場が楽しくない 営業ノルマに追われていて、仕事を楽しめるゆとりが持てない 仕事がルーティンワーク化している 自分自身の創造性やオリジナリティを追求できない 職場までの通勤時間が長い 通勤時間が通勤ラッシュのため、移動に想定以上の時間がかかる 家族との時間を多く確保したい 通勤時間が1時間半程度かかるため、終業時刻によっては遅い時間帯に帰宅する 技能が上達しなくて悩んでいる 入社から半年後が経過したが、仕事の技能が身についていないと感じている 会社の将来性に不安を感じる 現職の会社が今後存続できるのか不安を感じ、継続的に生活していけるのか悩む 今の仕事が向いていないと感じる 同期で入社した従業員より成長スピードを遅いため、仕事が不向きだと感じている キャリアアップしたい 現状のスキルを今以上に活かせる職種へ転職し、キャリアアップしたい これまでの実務経験を活かせる企業へ転職したい 中小企業より大企業へ転職し、社会的に幅広いスケールで仕事に取り組みたい 次に、書き出した内容について、現職で解決するよう最大限取り組みます。
転職したい動機 改善できる方法 人間関係が辛い 上司との人間関係に悩んでいる
上司のアドバイスに耳を傾ける素直さを持ち、人間関係の改善に取り組む職場が楽しくない 職場におやつを持参し、楽しくなるような工夫を取り入れる 仕事がルーティンワーク化している 仕事面の効率化につながる創意工夫を取り入れる
また、仕事外における趣味の時間に創意工夫を取り入れる職場までの通勤時間が長い 通勤時間中に読書するなど、スキマ時間に取り組めることを探す 家族との時間を多く確保したい 現職で効率化できる仕事内容を探し、改善策にチャレンジすることで残業時間を短縮する 現職に抱える不平不満を振り返ることで、転職したい目的を見つけられますよ。
- Q転職が目的になっている場合は転職に失敗しやすい？
- A
転職することが目的になっている場合は、転職に失敗しやすくなります。
転職の目的を明確化することで、キャリアアップやワークライフバランスの充実などの目標を達成できる転職先を見つけられるためです。
一方で、転職を成功させることが目的の場合は、転職成功後のプランについてイメージできていません。
また、転職に成功し、どのような人生を過ごすのかについて具体的にイメージできていないためです。
「ワークライフバランスを実現したい」「これまでの実務経験を活かしてキャリアチェンジしたい」など、転職したい目的を明確化しましょう。
- Q転職したい目的を考える理由は？
- A
転職したい目的を考える理由は、理想の転職を実現するためです。
転職したい目的を考えないことで、「ブラック企業の求人」「適していない求人」に応募し、転職後に離職するケースがあるためです。
思い立って転職を希望する場合は、一時的な感情で転職先を選びやすくなります。
現職に抱える問題点や改善点を分析できていないため、転職先でも人間関係の軋轢や残業が多いなどの欠点が見えた場合に再度離職しやすいためです。
上記の理由から、転職したい目的を考えることで、理想の職場へスムーズに転職できます。
転職の目的を見つめて理想の職場へ転職しよう
今回は転職の目的を考える必要性、転職の目的を整理するポイント、転職目的の具体例、転職の目的を明確化するメリット、転職を成功させるコツについて解説しました。
転職活動は転職の目的を明確化することで、スムーズに理想の職場へ転職しやすくなります。
本記事の内容を参考にして、理想の職場へ転職しましょう。
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