ワークライフバランスにおける転職理由の伝え方は？志望動機の作り方も紹介！

ワークライフバランスの改善が目的の転職は、面接官にネガティブな印象を与えると感じ、不安を抱えたことはありませんか。

給与面や休日出勤の多さを改善するための転職は、面接官に好印象を与えられないと心配ですよね。

ワークライフバランスの転職は保有スキルを全面に押し出し、アピールすることで実現できます。

そこで、今回はワークライフバランスの転職理由を伝えるポイントや転職理由における例文、転職を実現する方法について解説していきます。

また、ワークライフバランスの志望動機における作成方法、転職理由を伝える際の注意点も紹介します。

本記事を参考にして、ワークライフバランスの改善を目指しましょう。

ワークライフバランスの転職理由を伝えるポイント【3選】

ワークライフバランスの転職理由を伝えるポイントとして、以下の3点が挙げられます。

• ワークライフバランスの転職を前向きに受け止める
• 保有スキルをアピールする
• 幅広い企業に働きかける

ワークライフバランスの転職を前向きに受け止め、ネガティブな思い込みを手放しましょう。

また、これまで仕事で磨いたスキルを把握することで、応募先企業にアピールできます。

そして、幅広い企業の求人に応募し、積極的に働きかけて転職のチャンスを広げましょう。

ワークライフバランスの転職を前向きに受け止める

はじめに、ワークライフバランスの転職を前向きに受け止めましょう。

ワークライフバランスとは、仕事と私生活のバランスを調和することです。

人事担当者によって「家庭が最優先」「職場の飲み会には一切参加できない」など、マイナスなイメージを抱かれがちです。

しかし、これまでのキャリアや強みをアピールすることで、ワークライフバランス改善へ向けて転職できます。

結婚や出産などを機に転職を検討している人は、転職の実現可能性に不安を感じているかもしれません。

前向きな転職理由ならば、保有スキルを積極的にアピールすることで、人事担当者に必要な人材として受け止められます。

ネガティブな思い込みを手放し、前向きに転職活動を進めましょう。

保有スキルをアピールする

これまでの仕事で磨いたスキルを、積極的にアピールしましょう。

ワークライフバランスの転職は保有スキルをアピールすることで、応募先企業に必要な人材と認識されます。

保有スキル	応募先企業への活かし方
企画・立案が採用された経験がある	新企画の提案によって、業績改善に貢献できる
営業職の支店長を担当していた	顧客が知りたい内容を分かりやすく提示できる
市役所の事務を担当していた	事務処理の業務をスピーディーに対応できる
Webマーケティング職として、ディレクター業務を担当していた	Web制作において、全体像を把握しつつ仕事に取り組める
エステ店に勤務していた	美容関係の資格を保有しており、顧客の視点で商品開発に携われる

保有スキルやこれまでのキャリアについて、思いつくだけ書き出しましょう。

どのキャリアが活かせるのかわからないため、思いつくままに書き出します。

キャリアの概要を書き出した後に、応募先企業への活かし方を考えていきます。

順番に書き出していくことで、自分自身のスキルや強みを見つけられますよ。

幅広い企業に働きかける

幅広い企業の求人に応募し、積極的に働きかけましょう。

採用担当者によってワークライフバランスの受け止め方が異なるため、数多くの気になる求人に応募する姿勢が大切です。

実際に面接を受けることで、必要な人材として認めてくれる企業は存在します。

すぐに結果が出なくても地道に転職活動を続けることで、理想の転職が実現できます。

【目的別】ワークライフバランスの転職理由における例文

ワークライフバランスの転職理由における例文を、以下3つの目的別に紹介します。

• スキルアップの時間を確保したい人の転職理由
• 家庭と仕事を両立したい人の転職理由
• 移住したい人の転職理由

スキルアップの時間を確保したい人は、転職後に専門性を高められる求人への応募がおすすめです。

また、家庭と仕事を両立したい人は、保有スキルをアピールします。

そして、UターンやIターンなど移住目的は、企業へ貢献できる要素を記載しましょう。

スキルアップの時間を確保したい人の転職理由

スキルアップの時間を確保したい人は、これまでの経験を活かして働ける仕事がおすすめです。

更なるスキルアップを目指したい気持ちを伝えることで、転職できます。

これまでのキャリアを活かせる企業に応募し、専門性を高めることで更なるスキルアップを目指せます。

家庭と仕事を両立したい人の転職理由

家庭と仕事を両立したい人は貢献できるスキルをアピールしましょう。

家庭と仕事の両立条件は、志望動機の欄に記載する必要はありません。

明確な志望動機を記載した上で、人生のターニングポイントとしてワークライフバランスを考慮した点を伝えます。

ワークライフバランスは明確に記載せず、面接時の質問された際に答えましょう。

また、仕事で貢献できるスキルを具体的に示すことが、面接において最重視されます。

労働条件の確認前に人事担当者が求めるスキルを持ち、仕事内容について貢献できる部分を伝えましょう。

移住したい人の転職理由

移住したい人は、応募先企業への熱意を志望動機として表現しましょう。

移住は地元へ移住する「Uターン」と、居住経験がない地域への転職「Iターン」2種類に分かれます。

Uターンは地元企業のため、地元企業に愛着があることを含めて志望動機を作成します。

Iターンなど居住経験がない地域への転職は応募先企業の特徴を列挙し、他企業との差別化を図りましょう。

同じ転職でも「Uターン」「Iターン」によって、転職理由は異なります。

どちらの移住でも、移住理由より貢献できる部分を最初に伝えることが大切です。

移住先への転居理由については、聞かれた際に答える形が良いでしょう。

面接官が知りたいことを丁寧に説明し、的確に回答することを意識しましょう。

ワークライフバランスの転職を実現する方法

ワークライフバランスの転職を実現する方法として、以下の3点が挙げられます。

• これまでのキャリアを棚卸しする
• 複数の転職エージェントを活用する
• 応募先企業の口コミを調査する

これまでのキャリアを棚卸しすることで、応募先企業へ活かせるスキルが見つけられます。

また、複数の転職エージェントに登録し、幅広い求人をチェックしましょう。

そして、求人の応募前に口コミを調査することで、実際の労働環境が把握できます。

これまでのキャリアを棚卸しする

これまでのキャリアを棚卸しすることで、ワークライフバランス改善の転職が実現できます。

キャリアの棚卸しとはこれまでの仕事経験を整理し、応募先企業に活かせるスキルを探し出す工程です。

間近の職務経験は記憶が鮮明ですが、何年も前の仕事経験は整理が必要です。

これまでのキャリアを整理することで、応募先企業で活かせるスキルを見つけられます。

キャリアの概要	キャリアの詳細	転職先で貢献する方法
企画書の提案で新商品を開発した	2020年の企画書による開発商品が大ヒットし、20%の業績向上に寄与	これまでの開発成功例を社内で共有し、新商品の参考として提示
アプリ開発でプロジェクトリーダーを担当した	リリース後にユーザーから高評価を得て、クライアントに喜ばれた	これまでの実務経験を活かして、迅速で高品質なアプリ開発が可能
販売系職種の営業部長を担当していた	所属店舗が首都圏エリアの年間売り上げ第1位を達成	顧客に伝わりやすい営業経験を活用し、新商品の販売促進に貢献できる
フリーランスとしてWeb制作業務に従事	テレビや雑誌などのメディアを介して、仕事内容や制作物が紹介された	テレビや雑誌の掲載実績を活かし、市場ニーズに合わせたWeb制作が可能

はじめに、思いつくままキャリアの概要を記載しましょう。

次に、記載キャリアの詳細について書き出していきます。

詳細に書き出す時は「売り上げ5%アップに寄与」「企業年商10億円に貢献」など、具体的な数値や売上を意識しましょう。

複数の転職エージェントを活用する

複数の転職エージェントに登録し、幅広い求人をチェックしましょう。

転職エージェントは独自求人を保有していて、全て同じ求人が掲載されていません。

また、1社のみ転職エージェントを利用する場合は、担当者の相性が悪い時に柔軟に変更しにくくなります。

転職活動をスムーズに進めるためには、3社以上の転職エージェントを活用しましょう。

応募先企業の口コミを調査する

応募者企業の口コミについて、応募前に確認しましょう。

求人内容のみで判断できない部分が多く、正社員や従業員の打ち込みをチェックすることで、社内環境が確認できます。

全ての口コミが正しいとは限りませんが、幅広く情報収集することで入社後のミスマッチを予防できます。

主体的に情報収集し、納得して応募できる企業を選びましょう。

ワークライフバランスの転職における志望動機の作り方

ワークライフバランスの転職における志望動機は、以下4つの手順に沿って作成します。

1. ワークライフバランスを実現したい理由を分析する
2. 現職でワークライフバランスの改善に取り組む
3. 転職後にワークライフバランスが実現できる根拠を考える
4. 技能や強みと組み合わせて志望動機を作成する

ワークライフバランスを実現したい理由を分析し、改善方法を検討します。

また、転職後にワークライフバランスが実現できる根拠を考えることで、意欲的に転職活動が展開できます。

そして、技能や強みを組み合わせて志望動機を作成し、有益な人材であることを表現しましょう。

①ワークライフバランスを実現したい理由を分析する

はじめに、ワークライフバランスを実現したい理由を分析しましょう。

ワークライフバランス改善は「キャリアアップ」「労働環境」など、理想として掲げる職場が求職者ごとで異なります。

ワークライフバランス実現後の達成目的を明確にすることで、自信を持って転職活動が進められます。

志望動機を検討する前に、ワークライフバランスの定義や目的を見つけましょう。

②現職でワークライフバランスの改善に取り組む

次に、現職でワークライフバランスの改善に取り組みましょう。

ワークライフバランス改善のために、取り組める内容を列挙します。

列挙した改善策に取り組む中で、最大限努力してみましょう。

実践後にワークライフバランス改善に成功したならば、現職に留まりましょう。

一方で、最大限の努力で実現できなかった場合は、腹をくくって転職活動に踏み切れます。

現職において最大限努力した人は、前向きな気持ちでワークライフバランスの転職を検討できます。

③転職先でワークライフバランスが実現できる根拠を考える

転職先で、ワークライフバランスが実現できる根拠を考えましょう。

企業が取り入れている各種制度や残業時間について、リサーチしていきます。

ワークライフバランスが実現できる根拠	左記における根拠の詳細
社内保育園を設置している	子どもを預ける場所があり、仕事に集中できる
「ノー残業デー」「有給消化率100％」を実施している	仕事のONとOFFを切り替えやすい
「短時間勤務制度」「休業制度」を導入している	幼い子どもを持つ女性でも、状況に合わせて柔軟に働ける
リモートワークを導入している	通勤時間を短縮できる 在宅環境で育児と両立しやすい

休暇制度の名称	制度の概要	休暇期間
育児休業（法定休暇）	育児期間における休暇	子どもの1歳誕生日前日まで （最長2歳まで可能） 父母ともに育児休業を取得する場合は、 子が1歳2ヵ月に達するまでの1年間
産前・産後休業（法定休暇）	産前産後における休暇	出産予定日6週間前～出産翌日から8週間 （多胎妊娠の場合は14週間）
介護休業（法定休暇）	配偶者や両親、子どもなどの介護休暇	要介護状態の家族1人につき3回まで （通算93日間まで取得可能）
看護休暇（法定休暇）	子どもの看病や予防接種の休暇	子ども1人：年5日間まで 子ども2人以上：年10日間まで 1日単位や半日単位で取得可能
リフレッシュ休暇（法定外休暇）	リフレッシュ期間の休暇	3～7日間程度が一般的な期間
ボランティア休暇（法定外休暇）	ボランティア実施の休暇	ボランティアの活動内容によって異なる

休業制度は法律で認められる「法定休暇」や、企業が独自で設ける「法定外休暇」の2種類があります。

他には、従業員の健康維持や健康経営に取り組む企業について、厚生労働省や経済産業省が以下の認定マークを付与しています。

認定マークの名称	認定マークの概要
安全衛生優良企業認定	過去3年間の重大な法違反がなく、労働者の健康保持増進対策やメンタルヘルス対策など、幅広い分野の取り組みを認定する制度
健康経営優良法人 大規模 ホワイト500認定	地域の健康課題や健康増進に取り組み、優良な健康経営を実践する大企業法人を顕彰する制度
健康経営優良法人 中小規模 ブライト500認定	地域の健康課題や健康増進に取り組み、優良な健康経営を実践する小規模法人を顕彰する制度
ユースエール認定	若者の雇用管理状況が優良な中小企業について、厚生労働大臣が認定する制度
くるみん認定	「子育てサポート企業」として計画目標を達成し、一定基準を満たす企業を認定する制度
プラチナくるみん認定	「くるみん認定」より高水準の企業を評価し、継続的な取り組みを促進する制度
えるぼし認定	女性活躍推進法の一定基準を満たし、女性の活躍促進に優良な企業を認定する制度
プラチナえるぼし認定	えるぼし認定企業の中で、高水準の要件を満たした企業を認定する制度

応募企業先でワークライフバランスが実現できる理由を確認することで、意欲的に転職活動が展開できます。

④技能や強みと組み合わせて志望動機を作成する

これまでの分析をもとに、技能や強みと組み合わせて志望動機を作成しましょう。

技能や強み	志望動機
新企画の提案によって、業績改善に貢献できる	積極的に新企画を提案し、事業独自の強みにおける認知促進に貢献できる
顧客が知りたい内容を分かりやすく提示できる	ピンポイントで応募先企業のメリットを顧客に伝えることで、企業のイメージ向上に寄与できる
スピーディーに事務処理ができる	膨大な事務処理や急な業務依頼にもゆとりを持って対応し、応募先企業に貢献できる
Web制作において、全体像を把握しつつ仕事に取り組める	これまでのWeb制作の知見や経験を活かし、全体を俯瞰しつつ高品質な制作業務が進められる
美容関係の資格を保有しており、顧客の視点で商品開発に携われる	女性目線における利便性や美意識を追求し、良質な商品開発に携われる

企業が抱える企業理念や課題に対して、貢献できる要素を記載します。

応募先企業に、有益な人材であることを表現しましょう。

ワークライフバランスにおける転職理由を伝える際の注意点

ワークライフバランスにおける転職理由を伝える際の注意点として、以下の3点が挙げられます。

• 待遇は内定後の面談で尋ねる
• 求人情報は正確ではない
• 自信を持って面接を受ける

仕事における待遇は、内定受諾後の面談で尋ねましょう。

また、求人情報は正確とは限らないため、応募企業先の口コミをリサーチします。

そして、自信を持って面接を受けることで、最大限の結果が受け取れます。

待遇は内定後の面談で尋ねる

残業時間や残業代について面接時に尋ねることは、悪い印象を与える可能性があります。

人事担当者は、自社にどうしても就職したい人材を求めます。

そのため、待遇は内定受諾後の入社前面談で質問しましょう。

また、入社前面談は選考過程の誤解を解消し、内定承諾率の上昇や内定辞退者を予想するための話し合いです。

認識の相互を解消するためにも、気になる点を質問しましょう。

求人情報は正確ではない

求人情報は不正確な場合があることについて、念頭に置きましょう。

全ての求人情報ではありませんが、求職者を効率的に集めるため良い情報を記載する企業が存在します。

実際に千葉労働局のホームページには、労働環境や業務に必要な教育の未実施などによる送検事例が掲載されています。

他には、残業代の支払いは義務なため、求人票に詳細を掲載していません。

求人票の内容が全てと受け止めることで、口コミのリサーチを怠ることもあります。

求人票の内容に加えて口コミをリサーチし、入社後のミスマッチを予防しましょう。

自信を持って面接を受ける

自信を持って面接を受けることで、最大限の結果が得られます。

面接は応募書類の記載内容や口頭での会話内容だけではなく、面接時の応対もチェックしています。

面接で大切なポイントは、「メンタル面」と「面接練習を重ねる」の2点です。

メンタル面とは、自分自身を卑下せずに信じる心の姿勢です。

単純に信じ続けていても、本番直前にネガティブな気持ちが沸き起こります。

そのため、実務的な経験値として「面接練習を重ねる」ことによって、自信が揺るぎにくくなります。

一方で、実務経験のみを積み重ねていても、心丈夫に面接本番を迎えられません。

面接で自信を持つには、「メンタル面」「面接練習を重ねる」の両輪を意識しましょう。

まとめ

今回はワークライフバランスの転職理由を伝えるポイント、転職理由における例文、転職を実現する方法について解説しました。

ワークライフバランスの転職は保有スキルを全面に押し出し、アピールすることで実現できます。

本記事を参考にして、理想の転職を目指しましょう。

ワークライフバランスの転職に関するQ&A

ワークライフバランスの転職に関するQ&Aを紹介していきます。

同じような悩みを抱えている人は、参考にしてみてください。

ワークライフバランスが退職理由の志望動機の例文は？

ワークライフバランスにおける志望動機の例文は、以下の通りです。

家庭と仕事を両立したい人は、貢献できるスキルをアピールしましょう。

家庭と仕事の両立条件は、志望動機の欄に記載する必要はありません。

明確な志望動機を記載した上で、人生のターニングポイントとしてワークライフバランスを考慮した点を伝えましょう。

また、内定後面談において雇用条件を確認し、疑問点があれば質問します。

ワークライフバランスにおける志望動機について、質問内容を回答しましょう。

面接でワークライフバランスによる転職の答え方は？

面接でワークライフバランスによる転職の答え方として、以下のポイントを意識しましょう。

転職の答え方におけるポイント	ポイントの詳細
ワークライフバランスの転職理由を最初に伝えない	保有スキルを志望動機に関連付けて、ワークライフバランスの転職理由は記載しない
状況に合わせて、ワークライフバランスの転職理由を伝える	面接官に質問された際など、話すべきポイントでワークライフバランスの転職理由を伝える
保有スキルを積極的にアピールする	保有スキルを通して、応募先企業に貢献できる部分を伝える

保有スキルを志望動機に関連付けて、明確な転職理由を提示します。

一方で、ワークライフバランスを先に伝えてしまうと、仕事意欲が薄いと受け止められます。　

採用担当者に誤解されないためにも、転職先に活かせるスキルを記載しましょう。

また、ワークライフバランスについて質問された際は、簡潔に答えてもかまいません。

保有スキルを最優先にしつつ、家庭や結婚などターニングポイントを機に転職したい気持ちを伝えましょう。

ワークライフバランスを軸として転職できる？

ワークライフバランスを軸として、転職は可能です。

有能な人材として表現できれば、ワークライフバランスが改善できる企業へ転職できます。

注意点として、ワークライフバランス改善を最優先に考えてはいけません。

人事担当者は、自社に貢献できる人材を採用します。

ワークライフバランスを軸に持ち、応募者企業に貢献できる要素を提示しましょう。

ワークライフバランスが大事と面接で伝えてもいい？

ワークライフバランスについて、面接で無理に回答する必要はありません。

面接官の質問がない限り、ワークライフバランスについて回答を求めていないためです。

また、ワークライフバランスの質問時は企業への貢献を最優先にしつつ、ワークライフバランスを意識している点を伝えます。

ワークライフバランスに限らず、面接官が聞きたい内容についてピンポイントで回答しましょう。

退職理由に将来の不安を伝えることは問題ない？

退職理由に将来の不安を伝えることは、避けた方が無難です。

企業の一員として会社の業績を左右しているので、転職後も企業の業績低迷時に退職されると受け止められます。

将来の不安より、企業指針にもとづいて保有スキルが活かせる点を伝えましょう。

一例として、「前職において継続的な勤務も可能でしたが、今以上に貢献できる仕事へ転職したい」などが良いでしょう。

前向きな転職理由を提示し、良質な転職へつなげましょう。