転職が決まらない原因は？取るべき行動やおすすめの転職エージェントも紹介！

転職活動中に転職が決まらない可能性を考え、不安になった経験はありませんか。

転職活動の長期化によって原因も分からず、自信を見失いやすいですよね。

転職が決まらない原因や求職者の転職事情を把握することで、軸を持って転職活動が続けられます。

そこで、今回は求職者の転職事情、転職が決まらない人の原因について解説していきます。

また、転職が決まらない人がするべきことやおすすめの転職エージェントも紹介しています。

本記事を、理想の転職活動にご活用ください。

転職事情を把握すると転職の悩みを受け止められる

転職活動中は、経済的な悩みを抱えている求職者が多くなっています。

また、近年はオンライン面談も可能なため、平均応募者数が増加しています。

そして、転職の平均期間は1週間から2ヵ月程度です。

さらに、45％の求職者は転職活動中の失敗を実感しています。

他には、3分の1以上の求職者は、応募後に企業から連絡がない状態に不安やストレスを抱えています。

転職活動中に精神的な辛さを感じる人は多い

マイナビ転職の調査結果によると、転職活動中に精神的な辛さを感じている求職者は82%です。

引用元：転職先が決まらない……　もう自分はダメだと思ってしまった時には

辛さの理由として最も多かったのは、経済的な悩みです。

転職活動前に退職し、転職活動に専念できると考える人も多いかもしれません。

しかし、経済的要素の不安を取り除かなければ、転職活動に集中できない可能性があります。

安定感を持って転職活動に臨むためにも、アルバイトや長時間パートなどの正社員以外でも構いませんので、現職の仕事を続けながら次の職場を探しましょう。

転職の平均応募社数

「2021年1月から12月」の期間にdodaを利用した人の平均応募社数は、19.4社です。

引用元：転職成功者の「平均応募社数」

また、「2017年10月16日から11月15日」期間におけるマイナビ転職の調査結果によると、転職の平均応募者数は8.4社です。

求職者の年齢	平均応募者数
〜19歳	4.1社
20〜25歳	6.3社
26〜30歳	7.1社
31〜35歳	8.2社
36〜40歳	8.7社
41〜45歳	10.1社
46〜50歳	12.1社
51〜55歳	14.5社
56〜60歳	14.5社
61歳以上	15.2社

参照：【転職活動、何社応募した？】平均応募社数や、選考通過・内定の確率はどれくらい？

求職者の平均応募者数は、転職エージェントや年度によって異なります。

dodaは2021年のデータを掲載していて、マイナビ転職より11社多くなっています。

近年はオンライン面談も可能なため、応募者数が増加していると受け止められるでしょう。

転職の平均期間

株式会社マイナビの調査結果によると、求職者の転職に必要な平均期間は1週間から2ヵ月程度です。

参照：転職動向調査 2022年版（2021年実績）

1週間から2ヵ月未満の転職が、近年において増加しています。

半年以上の転職期間も見受けられますが、2ヵ月未満で転職している事例が半数以上を占めています。

約45%が転職活動中の失敗を実感している

dodaの調査結果によると、求職者の約45%は転職活動中における失敗を実感しています。

引用元：転職が決まらない人がつまずく7つのポイントと対策つまずきポイント診断と対応策

「自分の希望求人が見つけられない」「応募書類作成や面接がイメージ通りでなかった」「忙しくてまとまった時間が転職活動に活用できなかった」など、理想と現実のギャップを感じています。

イメージ通りに転職活動が進まないことで、悩みを抱えている求職者が多いですね。

多くの求職者における転職事情を知ることで、冷静に努力を積み重ねられます。

3分の1以上の求職者は応募後の連絡なしに不安を感じる

「Indeed」の調査結果によると、3分の1以上の求職者は応募企業・団体から返信がありません。

求職者全体の 3 人に 1 人以上が、応募したのに、企業・団体から何の連絡も来なかった経験があるこが判明。応募した企業・団体から返信が来るか不安になったことがある人も、45.4%にのぼる。

⚫ 応募した企業から何の連絡もない場合、75.9%の求職者がストレスを感じる。

応募した企業から連絡が来るまでの待ち時間が非常に長い場合にも、74.9%の求職者がストレスに。
応募企業からの連絡については、「企業からの連絡が来ない」もしくは「連絡が来るまでの待ち時間が長い」ことにストレスを感じている人が多いことがわかりました。

3 人に 1 人以上（34.0%）が実際に、企業から何の連絡ももらえなかった経験をしています。このストレスが、上述のオンライン面接ツールに期待することにつながっているものと考えられます。

引用元：調査結果要約

返信を受け取っていない約75%の求職者は、転職活動中にストレスを感じています。

近年はオンライン面談も実施していて、採用したい求職者のみ連絡する企業が増加するかもしれません。

無意識に自分自身を卑下し、転職が決まらない自己暗示をかけないようにしましょう。

データ上の転職事情を把握することで、軸がブレずに転職活動が続けられます。

転職が決まらない人の原因

転職が決まらない人の原因として、以下の5点が挙げられます。

• 転職の動機が明確になっていない
• キャリアの棚卸しや自己分析が不十分
• 転職先に貢献できる道を考えていない
• 前職の愚痴を話している
• 求人への応募が限定的

自己分析を通して転職動機における明確化やキャリアの棚卸しを徹底することで、魅力的な人材として人事担当者に評価されます。

また、転職先に貢献できる方法を具体的に提示することで、採用担当者がイメージしやすくなります。

そして、幅広い求人に応募することで、転職のチャンスを前向きに広げられます。

ただ、前職の愚痴は採用されにくい要因になるため注意しましょう。

転職の動機が明確になっていない

やりたい仕事へのキャリアチェンジやキャリアアップなど、転職の動機が不明確な場合は転職しにくくなります。

志望動機は明確に記載することで、採用担当者に熱意が伝わります。

転職の動機・目的	転職したい背景
キャリアアップ転職	家族を支えるために給料アップを目指したい
現状のスキルを別の仕事に活かしたい	今以上に社会の役に立てる仕事で技能を提供したい ・アプリ開発のベンチャー企業に転職し、幅広いユーザーが利用するアプリ開発に携わりたい ・ファクト情報を客観的に掲載していて、ユーザーが多く訪れるメディアへの転職など
何となく転職したい	現職で充実感を感じないため、転職して気分を変えたい
現職の人間関係が辛い	職場の人間関係が楽しくないため、転職したい

「キャリアアップ」「スキルを活かす」の転職は、前向きな動機です。

一方で、「何となく転職したい」「現職の人間関係が辛い」は、一時的な逃げの感情です。

同じ転職でも動機が異なるため、人事担当者の評価にも影響します。

キャリアの棚卸しや自己分析が不十分

キャリアの棚卸しや自己分析が不十分な場合は、転職しにくくなります。

キャリアの棚卸しは過去の実務経験やスキルを振り返り、自分自身の強みを分析します。

キャリア概要	キャリアの詳細
企画書の提案で新商品を開発した	2020年の企画書による開発商品が大ヒットし、20%の業績向上に寄与した
アプリ開発でプロジェクトリーダーを担当した	リリース後にユーザーから高評価を得たため、クライアントに喜ばれた
販売系職種の営業部長を担当していた	所属店舗が首都圏内の年間売り上げ第1位を達成
フリーランスとしてWeb制作業務に従事	テレビや雑誌などのメディアを介して、仕事内容や制作物が紹介された

はじめにキャリア概要を可能な限り列挙し、記載後にキャリアの詳細を数値や売上などで記入しましょう。

キャリアの詳細は具体的に記載することで、採用担当者に明確なイメージとして伝わります。

数値や売上まで記載し、人事担当者に自分の長所や強みをアピールしましょう。

転職先に貢献できる道を考えていない

保有スキルやこれまでの実務経験を通して、転職先に貢献できる道を考える視点が大切です。

応募先企業に貢献できる方法を提示することで、有用な人材だと人事担当者にアピールできます。

長所・短所やこれまでの経歴を活かし、活躍できる具体的なシーンを提示しましょう。

保有スキルや実績・長所	キャリアの詳細	転職先で貢献する方法
企画書の提案で新商品を開発した	2020年の企画書による開発商品が大ヒットし、20%の業績向上に寄与	これまでの開発成功例を社内で共有し、新商品の参考として提示
アプリ開発でプロジェクトリーダーを担当した	リリース後にユーザーから高評価を得て、クライアントに喜ばれた	これまでの実務経験を活かして、迅速で高品質なアプリ開発が可能
販売系職種の営業部長を担当していた	所属店舗が首都圏エリアの年間売り上げ第1位を達成	顧客に伝わりやすい営業経験を活用し、新商品の販売促進に貢献できる
フリーランスとしてWeb制作業務に従事	テレビや雑誌などのメディアを介して、仕事内容や制作物が紹介された	テレビや雑誌の掲載実績を活かし、市場ニーズに合わせたWeb制作が可能

事前にキャリアの棚卸しをすることで、採用担当者に長所や保有スキルが伝わりやすくなります。

前職の愚痴を話している

前職の愚痴は面接で話すことで、採用されにくくなります。

採用後に人間関係や業務内容の不満を抱き、早期退職する可能性があるためです。

採用担当者は長期的な雇用を前提として、有能な人材を採用します。

不平不満を抱き早期退職をイメージされないためにも、前職の愚痴は面接で話さないようにしましょう。

求人への応募が限定的

応募求人の職種や業種が限定的な場合は、転職が決まらない要因の1つです。

これまでの経験をもとに業種や職種を選択しますが、限定的に求人を選ぶことで転職の可能性を狭めます。

家族や知人、転職エージェントの担当者などの意見に耳を傾けてみることで、幅広い求人の応募を検討できます。

転職が決まらない人が取るべき行動

転職が決まらない人の取るべき行動として、以下の5点が挙げられます。

• 転職したい動機を振り返る
• これまでのキャリアを紙に書き出す
• 転職活動の計画を立てる
• 複数の転職エージェントを活用する
• 他者の意見に耳を傾ける

転職したい動機を振り返ることで、人事担当者に魅力的な人材として映ります。

また、これまでのキャリアを紙に書き出すことで、自分自身の強みが視覚的に理解できます。

そして、転職活動はステップ順に計画し、ゆとりを持って続けることが大切です。

さらに、複数の転職エージェントを活用し、他者の意見に耳を傾けることで、快適に転職活動が進められます。

転職したい動機を振り返る

転職したい動機を振り返ることで、良質な求人に転職できる可能性が高まります。

明確な志望動機は、人事担当者に魅力的な人材として評価されます。

転職の動機は、「自分のやりたいこと(Want)」「自分のできること(Can)」「社会から求められていること(Must)」の3要素で分析しましょう。

引用元：キャリアを考える3つのステップ~Want,Can,Mustをおさえる

良いキャリアは、上記の3要素が満たされています。

転職の目的が不明確な人やネガティブな逃避なら、3要素のいずれにも該当しません。

また、「自分のやりたいこと(Want)」に起業するイメージを漠然と抱いていても、社会に求められる事業なのか明確にしておくことで、一時的な逃げの感情を分析できます。

社会が必要とする事業に該当しなければ、逃げの感情による転職として考え直す姿勢も大切です。

他には、「自分のやりたいこと(Want)」にキャリアアップ転職をイメージした際にも、「自分のできること(Can)」が「社会から求められていること(Must)」に該当しない場合は、有能な人材として評価されにくくなります。

そして、自分のできること(Can)は、「計算が得意」「体力に自信がある」なども含まれます。

「自分のやりたいこと(Want)」は夢や理想、「自分のできること(Can)」は技能や得意分野、実務的なスキルなどが該当します。

理想の転職を実現するためにも、転職したい動機を見つめましょう。

これまでのキャリアを紙に書き出す

これまでの実績やキャリアを紙に書き出すことで、自分自身の強みが視覚的に理解できます。

はじめに、思いついたキャリアを「キャリアの概要」に箇条書きします。

キャリアの概要	キャリアの背景
インターネット制作会社のディレクター
外資系企業のマーケティング
ものづくり（メーカー）

次に、キャリアの背景や具体的な数値、得られたメリットを「キャリアの背景」に記載しましょう。

キャリアの概要	キャリアの背景
インターネット制作会社のディレクター	新商品のLP記事制作において、1億円の売り上げに寄与
外資系企業のマーケティング	単純な低価格ではなく、毛並みがきれいになる高品質なペット用品を前面に売り出すことで、業績向上に寄与
ものづくり（メーカー）	前職においてヒット商品を生み出し、業績向上に貢献した

頭で整理するよりも紙に書き出すことで、順番に考えながらキャリアを整理できます。

転職活動の計画を立てる

転職の計画を立てることで、効率的に転職活動が展開できます。

転職活動は以下のステップごとに期間を予想することで、余裕を持って進められます。

記載している目安期間を参考にして、転職活動の計画を立てましょう。

複数の転職エージェントを活用する

複数の転職エージェントを活用することで、幅広い求人をチェックできます。

独占求人を保有している転職エージェントもあり、掲載されている求人内容は異なります。

3社以上の転職エージェントを併用することで、転職チャンスを広げられます。　

また、転職エージェントは求人紹介料で成り立つため、転職後に離職することで報酬がもらえません。

求職者に最適な求人を紹介しなければ、転職エージェントの評判にも影響します。

また、転職エージェントは併用に理解を示しているサービスも多く存在します。

一部の転職エージェントは、公式サイトに併用可能を記載していますよ。

そして、複数社の転職エージェントに登録することで、理解ある担当者にキャリア相談ができます。

複数の選択肢を設けることで、効率的に転職活動が進められます。

他者の意見に耳を傾ける

他社の意見に耳を傾けることで、自分自身を客観的に見つめられます。

自分自身の欠点について、把握できていないケースがあるためです。

そのため、家族や知人、転職エージェントの担当者に意見を求めることで、自分自身を振り返るきっかけを待ちましょう。

また、転職エージェントの担当者は応募書類の添削や面接トレーニングを実施しています。

客観的な視点を持つためにも、確認してもらうのがおすすめですよ。

転職が決まらない人におすすめの転職エージェント【3選】

転職が決まらない人におすすめの転職エージェントとして、以下の3サイトが挙げられます。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント

転職エージェントによって掲載している求人数、キャリアアドバイザーの特徴、専任分野などが異なります。

リクルートエージェント

対応可能なエリア	全国（オンライン面談にも対応）
登録者数	年間で約125万2000名
求人数	10万件以上
転職可能な職種	営業・販売・カスタマーサービス/企画・マーケティング・経営/事務・管理/物流・購買・貿易・店舗開発/コンサルタント/金融専門職/不動産専門職/クリエイティブ/SE・ITエンジニア/エンジニア（設計・生産技術・品質管理）/建築・土木・設備/医療・医薬・化粧品/講師・調理師・介護
拠点	東京本社/西東京支社/宇都宮支社/さいたま支社/千葉支社/横浜支社/京都支社/大阪支社/神戸支社/名古屋支社/静岡支社/北海道支社/東北支社/中四国支社/岡山オフィス/中四国支社/広島オフィス/福岡支社
運営会社	株式会社リクルート 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
おすすめポイント	キャリアアドバイザーの評判が良い 面談日程の調整や条件交渉にも対応している

リクルートエージェントは、10万件以上の求人数を掲載している転職エージェントです。

利用者からキャリアアドバイザーの評判が良く、転職に迷っている人は気軽に相談できます。

また、営業企画コンサルタントクリエイティブなど、幅広い業種に転職が可能です。

転職が決まらなくて悩んでいる人は、経験豊富なキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめですよ。

doda

対応可能なエリア	全国（オンライン面談にも対応）
登録者数	約665万人（2021年12月末時点：doda公式サイトによる発表）
求人数	16万件以上（2022年11月5日時点）
転職可能な職種	営業職企画/管理事務/アシスタント販売/サービス職専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）金融系専門職公務員・教員・農林水産関連職/技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）/技術職（機械・電気）/技術職（組み込みソフトウェア）/技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）/技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）/技術職（食品・香料・飼料）医療系専門職/クリエイター・クリエイティブ職
拠点	丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/高崎オフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/福井オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス/鹿児島オフィス
運営会社	パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
おすすめポイント	ニーズに合わせて転職活動を進められる 他の転職サイトより拠点数が多い

dodaは「在宅勤務」「土日祝休み」など、幅広いニーズの求人が探せる転職エージェントです。

16万件以上の求人を掲載していて、他の転職エージェントより拠点が多く設置されています。

また、正社員の平均年収や最新の転職事情の動向など、幅広い情報が閲覧できます。

幅広い情報のリサーチや担当者へのキャリア相談を通して、理想の転職が実現できますよ。

マイナビエージェント

対応可能なエリア	全国（オンライン面談にも対応）
登録者数	非公開
求人数	5万件以上
転職可能な職種	SE・システムエンジニア/機械、電気・電子、素材等/営業職/医療系専門職/コンサルタント、監査法人、士業関連/金融専門職（開発・運用・投資銀行系業務・審査・査定）/不動産専門職(マンション管理・賃貸管理・不動産開発)/クリエイティブ/経営・企画・管理・販売・サービス事務/建築設計・土木・プラント・設備
拠点	銀座オフィス/神奈川支社/北海道支社/宮城支社/名古屋支社/京都支社/大阪支社/大阪支社/兵庫支社/福岡支社
運営会社	株式会社マイナビ 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
おすすめポイント	GMOリサーチ株式会社によるアンケート調査で、「20代の転職エージェント満足度 第1位」を獲得 転職状況のヒアリングを重視

マイナビエージェントはGMO リサーチ株式会社の調査結果によると、「20代の転職エージェント満足度 第1位」を獲得している転職エージェントです。

「じっくり聞く」をコンセプトとして掲げていて、些細な悩みも気軽にキャリアアドバイザーに相談できます。

また、ものづくりや販売管理、金融業界、ITエンジニアなど、各業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

転職希望の業界や業種があり、キャリアアドバイザーに相談してみたい人はおすすめですよ。

まとめ

今回は、求職者の転職事情や転職が決まらない人の原因、転職が決まらない人がするべきこと、おすすめの転職エージェントについて解説しました。

求職者の転職事情について把握することで、冷静に現状を受け止められます。

また、転職が決まらない原因を見つめることで、現状を打開できる方法が検討できます。

本記事を参考にして、理想の転職活動にお役立てください。

転職が決まらない人によくある質問

転職が決まらない人によくある質問を紹介していきます。

抱えている悩みと同じ項目を見つけた際は、参考にしてみてください。

転職が決まらない原因は？

転職が決まらない人の原因として、以下の5点が挙げられます。

転職が決まらない原因	原因となる背景	具体例
転職の動機が明確になっていない	不明確な志望動機は、採用担当者に熱意が伝わりにくい	「何となく転職したい」「現職の人間関係が辛い」など、一時的な逃げの感情が含まれている
キャリアの棚卸しが不十分	過去の実務経験やスキルを振り返り、自分自身の強みを伝える必要がある	「企画書の提案で新商品を開発した」のみで完結している ※「2020年の企画書による開発商品が大ヒットし、20%の業績向上に寄与した」など、詳細の分析が必要
転職先に貢献する方法を考えていない	採用担当者は、採用メリットを具体的に連想しにくい	「企画書の提案による新商品の開発によって開発商品が大ヒットしたため、20%の業績向上に寄与した」だけでは、説明が不足している。 「前職の開発成功例を社内で共有することで、新商品の参考として提示できる」のメリット部分に触れる。
前職の愚痴を話している	採用後に人間関係や業務内容の不満がある求職者は、早期退職のリスクを警戒する	前職の不平不満や上層部の愚痴を、面接時に話す
求人への応募が限定的	限定的に求人を選ぶことで、転職の可能性を狭める	転職サイトや転職エージェントを1社のみ登録している

転職が決まらない原因に加えて背景を知ることで、対処法が検討できます。

一度転職における悩みを紙に書き出し、分析してみましょう。

仕事が決まらない人の特徴は？

転職が決まらない人の特徴として、以下の5点が挙げられます。

仕事が決まらない人の特徴	仕事が決まらない背景
仕事や働き方をイメージできていない	仕事における目的地がイメージできていないため、効率的に転職活動を展開できない
応募先企業のリサーチ不足	応募先企業の仕事内容に活かせる長所やスキルをアピールできない
1社の求人にこだわり続けている	求人が限定的になっていることで、転職チャンスが広げられない
自己分析ができていない	自分自身の強みや性格について理解しなければ、採用担当者にわかりやすく伝えられない
身だしなみや言葉遣いなどマナーが身についていない	社会人のマナーは相手を重んじる態度なため、失礼な対応が取引先の印象に大きく影響する

社会人としての身だしなみやマナー、応募先企業の研究、自己分析や理想の働き方におけるイメージなどが影響します。

採用担当者の視点を持つことで、仕事が決まらない状況を打開しましょう。

転職が決まらなくてイライラする時はどうしたらいい？

転職が決まらなくてイライラする時は、一時的な休息期間を設けて自分自身を見つめましょう。

転職したい思いが先走り、闇雲に応募を続けていても、必ず良い結果が生まれるとは限りません。

2日間でも転職を休む期間を設けて、原因を振り返る時間を作りましょう。

転職が決まらない人の原因や特徴の項目を参照し、数日間の自己分析にお役立てください。

転職が決まらない時は退職してもいい？

無計画に転職が決まらないまま、退職するのはおすすめしません。

退職することで経済的なリスクが高まり、転職活動に集中できないためです。

転職活動中の退職は、1年間無職で生活できる程度の蓄えが必要です。

転職活動は3ヵ月程度で実現可能ですが、転職活動中の時期や求人数により、1年間ほどかかるケースもあります。

また、現職を続けながら転職活動に取り組んでいる人は、一時的に無職で転職活動に取り組む人と比較すると、現実的な社会性を持っていると理解されるかもしれません。

肉体的な不調やうつ状態など、心身に不調をきたしていなければ、継続的な雇用をおすすめします。

転職が決まらない人は何社受けるべき？

転職が決まらない人は、目安として10社程度受けることがおすすめです。

ただ、応募数が多くなりすぎることで、転職活動を過密スケジュールで圧迫します。

採用チャンスが広がりますが、闇雲な応募は避けましょう。

また、企業理念や社風を確認せず入社し、納得いかず再度転職するケースは避けるべきです。

10社程度を目安として、興味がある求人に応募しましょう。