「転職できる気がしない」状況は打破できる？転職後に心がけたいことも紹介！

転職先がトントン拍子に決まらず、転職できる気がしないと感じたことはありませんか。

長期的な転職活動は自分を信じられなくなり、マイナスな気持ちになりますよね。

しかし、自分自身を客観的に分析しつつ徹底した企業リサーチの実施や計画性を持つことで、良質な職場へ転職が実現可能です。

そこで、今回は転職できる気がしない原因や転職を実現する方法、転職を成功させるポイントについて解説していきます。

また、転職後に心がけたいことも取り上げ、転職先で快適に働ける工夫も紹介しています。

本記事を参考にして、理想の転職活動にご活用ください。

転職できる気がしない原因

転職できる気がしない原因として、以下の5点が挙げられます。

• 求職者と企業のニーズがミスマッチしている
• 採用企業や仕事概要など情報収集の不足
• 計画的に転職活動を進めていない
• 転職できないと思い込んでいる
• 周囲のアドバイスに耳を傾けていない

求職者と企業のニーズのミスマッチは、転職が決まらない一因です。

また、採用企業や仕事概要など情報収集の不足、計画的に転職を進めていないことで、転職できない可能性があります。

そして、転職できない思い込みや周囲のアドバイスに耳を傾けないなど、ネガティブな思い込みや頑固さは転職チャンスを遠ざけます。

求職者と企業のニーズがミスマッチしている

求職者と企業のニーズのミスマッチは、転職しにくい一因です。

一方で、応募先企業が求める人材は、トントン拍子に採用が決まります。

また、転職活動に想定以上の時間がかかる時は、気持ちが焦りがちです。

停滞期でも、応募先企業が前向きに採用を検討してもらえる応募書類の作成し、アピールしましょう。

過去の実務経験で得たスキルやキャリアを振り返り、採用先企業で活かすことも一案です。

採用企業や仕事概要など情報収集の不足

採用企業や仕事概要など情報の収集不足が原因で、転職が実現しない可能性があります。

仕事内容を把握せず面接に臨むことで、自分のキャリアや実務経験を今後の仕事に関連付けられません。

また、広く浅い情報収集は他の求職者も実施していて、魅力的な印象を与えられない点もデメリットです。

応募先企業の情報を幅広く把握し、転職に意欲的な姿勢を表現しましょう。

計画的に転職活動を進めていない

計画的に転職活動を進めていないことで、転職できる自信が持てません。

地図のように計画性を持つことで、具体的なイメージが鮮明に近づきます。

転職活動の実感が持てない人は、無計画さが要因の一つと考えましょう。

また、転職は半年間程度の期間がかかるため、ゆとりを持った長期的な計画性が必要です。

必ずしも計画通りに進まないかもしれませんが、具体的なプランや目標を掲げましょう。

転職できないと思い込んでいる

今後も転職できないと思い込んでいる人は暗い印象に受け止められ、良質な転職チャンスが活かせない可能性があります。

長期的な転職活動は先が不透明なため、気持ちが不安定に働きがちです。

しかし、自分に最適な職場を見つける覚悟を持ち、前向きな転職活動を展開することで、熱意が面接官にも伝わります。

人と比べて現状を卑下せず、明るい気持ちで転職活動を進めましょう。

周囲のアドバイスに耳を傾けていない

知人や家族など周囲のアドバイスに耳を傾けないことで、客観的な視点を失うことがあります。

自分自身は長所や短所などを客観的に理解できていない部分もあり、周囲のアドバイスが的確な場合もあるためです。

全ての意見を受け入れる必要はありませんが、一度耳を傾け、考えてみることで新たな自分を発見できます。

転職できる気がしない人が取り組むべきこと【3ステップ】

転職できる気がしない人が取り組むべきこととして、以下の3点が挙げられます。

1. 長所や短所を紙に書き出す
2. 周囲の理解者に客観的な意見を求める
3. 応募先企業に関する情報を幅広くリサーチする

はじめに長所や短所を紙に書き出し、具体的な理由や活用事例を掘り下げます。

次に、周囲の意見に耳を傾け、客観的に自分を分析していきます。

そして、応募先企業の正社員の口コミや会社の評判をリサーチし、納得できる転職を目指しましょう。

①長所や短所を紙に書き出す

はじめに、自分自身の長所や短所を紙に書き出しましょう。

頭の中で長所や短所は分析できますが、用紙に言葉を書き出すことで整理できます。

また、長所や短所の理由や転職後における仕事の活用事例についても、考えましょう。

長所	理由	具体的な活用方法
責任感が強い	前職でプロジェクトリーダーを任されていた	新入社員として経験を重ねて、将来的には大きな仕事にも積極的に取り組みたい （継続的な雇用に意欲的な姿勢を見せる）
人受けが良い	営業の仕事で、顧客から「感じが良い」と高評価を得た経験がある	営業部で業績向上に寄与できる
ワードやエクセルなど、パソコン操作の知識がある	前職の事務職で、書類作成や会計処理を担当していた	営業部を希望しているが、事務処理も対応可能

短所	理由	具体的な活用方法
細かなことが気になる	友人に指摘された経験がある	困った時に同僚や上司と相談しながら、円滑に仕事を進める
せっかち	早朝に起床するため、家族に「せっかちな性格」と言われる	スピード感を意識しつつ、周囲に相談しながら堅実に仕事を進める
優柔不断	決断に時間がかかることを実感している	判断に迷う事柄は、上司に相談する

長所や短所は用紙に理由や活用方法まで書き出すことで、具体的に自己分析できます。

②周囲の理解者に客観的な意見を求める

次に、知人や友人など周囲の人に客観的な意見を求めましょう。

周囲の意見に耳を傾けることで、自分を客観的に分析できます。

また、転職エージェントの担当者は実務経験が豊富で、プロの視点による的確なアドバイスが得られます。

転職できる気がしないなら、自分を切り替えるためにも、周囲の人や転職エージェントの担当者に相談しましょう。

③応募先企業に関する情報を幅広くリサーチする

応募先企業に関する評判や口コミなど、情報を幅広くリサーチしましょう。

求人情報は仕事概要や勤務形態などが掲載されていて、転職先を客観的に判断しにくいためです。

求人情報は魅力的に感じても、正社員の口コミは不評なケースも存在します。

応募先企業は、以下の方法で情報収集できます。

• 転職エージェントの担当者に相談する
• 口コミサイトの社内における評判
• ビジネス雑誌や業界研究本
• 企業のホームページを閲覧する
• 採用企業のSNSやブログ

再度転職する手間をかけないためにも、口コミや会社の評判など幅広く情報を収集しましょう。

転職を成功させるポイント

転職を成功させるポイントとして、以下の3点が挙げられます。

• 転職の目的を明確にする
• 過去のキャリアを棚卸しする
• 面接でネガティブな内容を話さない

転職は目的を明確にしておくことで、何となく転職する事態を予防できます。

また、過去のキャリアは具体的な数字や成果を結びつけることで、面接でアピールできます。

そして、面接は前職の愚痴を話さないことで、前向きに転職したい気持ちが伝わりますよ。

転職の目的を明確にする

転職は目的を明確にしておくことで、有意義な転職活動を実現できます。

また、具体的な目標を言葉化することで、何となく転職してしまう事態が予防できます。

転職前は、以下の項目を事前に考えておくことが大切です。

• 仕事にやりがい
• 今後のキャリア像
• 求める収入や待遇
• ワークライフバランス
• 理想的な職場環境

上記の項目を具体的にイメージしておくことで、良質な転職先が見つかります。

過去のキャリアを棚卸しする

これまでの実務経験をもとに、過去のキャリアを棚卸ししましょう。

キャリアの棚卸しは会社の業績や利益向上など、会社に貢献した仕事内容を具体的な数値や得られた成果を振り返ります。

また、営業は新規獲得の顧客数や売上上昇率の寄与率など、具体的な成果を数字で盛り込みましょう。

過去のキャリアは獲得スキルや具体的な数値で盛り込み、面接官にアピールしましょう。

面接でネガティブな内容を話さない

面接は、ネガティブの内容を話さない意識が大切です。

前職の愚痴や過去のトラウマは、転職後にも不平不満で退職するイメージを持ちます。

今後も転職先で活躍できる人材としてアピールするためにも、前向きに転職したい気持ちが大切です。

転職後に心がけたいこと

転職後に心がけたいこととして、以下の3点が挙げられます。

• 分からないことは謙虚に質問する
• 仕事中は笑顔を心がける
• 挨拶や業務の報連相などのマナーを大切にする

職場で不明点を謙虚に質問することで、チームワークが取りやすくなります。

また、仕事中に笑顔を心がけて接することで、チーム内のコミュニケーションが正常に保てます。

そして、挨拶や業務の報連相など、社会人としてのマナーを意識しましょう。

 分からないことは謙虚に質問する

転職後の職場で分からないことは、謙虚に質問しましょう。

分からないことを考える姿勢も大切ですが、その分、全体的な仕事の能率が下がります。

そのため、状況に応じて不明点を謙虚に尋ねてみることで、チームワークが取りやすくなります。

他には、お茶汲みやコピー取りなどの雑務は、積極的に引き受けることで社内に馴染めます。

入社後は、積極的に輪の中に入っていく姿勢を意識しましょう。

 仕事中は笑顔を心がける

仕事中は常に笑顔を心がけましょう。

業務が多忙になることで、他の従業員や同僚を気遣う余裕がなくなります。

可能な限り笑顔を心がけることで、周囲を和ましリラックスした状態で仕事が捗ります。

難しいことですが、チーム内の輪を正常に保つためにも笑顔を心がけましょう。

 挨拶や業務の報連相などのマナーを大切にする

転職後は挨拶や業務の報連相（報告・連絡・相談）など、社会的なマナーを意識しましょう。

初めての職場は相互理解や人間関係の構築ができていないため、少しの言葉の掛け合いが大切です。

言葉の掛け合いを省略することで誤解し、業務的なミスにつながる可能性があります。

そのため、些細な事柄でも声かけを意識し、相互認識のズレを最小限に留めるコミュニケーションが重要です。

まとめ

今回は、転職できる気がしない原因や転職を実現できるステップ、転職を成功させるポイントについて解説しました。

転職活動は長期的になることで、転職ができる気がしないと受け止めがちです。

しかし、自分自身を客観的に分析し、徹底したリサーチや計画性を持つことで、良質な職場に転職できます。

本記事を参考にして、理想の転職活動にお役立てください。

「転職できる気がしない人」によくある質問

「転職できる気がしない人」向けに、よくある質問を紹介していきます。

同じ悩みを抱えている人は、参考にしてみてください。

転職が決まらなくて不安な時はどうしたらいい？

転職が決まらずに不安を抱えている人は、転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは履歴書や職務経歴書の添削を実施していて、自分自身の課題をピンポイントで教えてもらえます。

また、面接練習を実施していて、面接に自信が持てない場合は面接トレーニングを相談しましょう。

そして、人事を尽くしても状況が好転しないなら、焦らないことが大切です。

一般的な傾向として、転職は半年から1年間程度かかります。

すぐに結果が出なくて焦る気持ちは分かりますが、ゆとりを持って転職活動を進める気持ちも大切です。

気持ちが落ち込む場合は、「大丈夫、大丈夫」と自分を励ましましょう。

転職できない人の特徴は？

転職できない人の特徴として、以下の5点が挙げられます。

• 面接官の視点に立っていない
• 会社や企業にどのように貢献したいのかイメージできていない
• 一定企業の採用にこだわっている
• 面接官の知りたいこと以外を話している
• 志望動機が不純、または伝わりにくい

いくつかの具体例を挙げましたが、どの項目も貢献できる可能性や方法を考慮していません。

「面接官の立場に立っていない」は、自分の個人的な立場の視点と言い変えられます。

「会社や企業にどのように貢献したいのか」も、自分の働き方を優先しています。

同じような考え方で、一定の企業にこだわる場合も、業種に固執していると言えますね。

全ての項目に共通しているのは、自分の主観的な視点です。

そのため、転職活動が思うように進まないと感じるのかもしれません。

保有しているスキルや技能をどのように役立てるのか、プロデュースする気持ちが最も必要です。

転職が決まらない人は無能？

転職が決まらない人は、無能ではありません。

これまでの経験やスキルを発見し、自己プロデュースする能力が必要です。

一方で、転職が決まらない人は無能だと決めつけていると、理想の転職への道が閉ざされます。

否定的な気持ちで停滞するより自分の良い部分を発見し、前向きに転職を検討しましょう。

スキルがなくて転職できない場合はどうすればいい？

スキルがない場合は、これから資格試験や各種勉強を重ねて身につけましょう。

20代はポテンシャル採用を実施しているため、スキルがなくても転職できます。

一方で、30代以降は即戦力を重視するため、一般的な傾向としてスキルが求められます。

30代以降の方は転職に必要なスキルを身につけ、有能な人材となれるよう努力しましょう。

20代で転職できない状況を改善するにはどうしたらいい？

20代で転職できない状況を改善するには、自己分析で強みや長所を明確化しましょう。

過去のキャリアを振り返り、自己分析する姿勢が大切です。

長所	理由	具体的な活用方法
責任感が強い	前職でプロジェクトリーダーを任されていた	新入社員として経験を重ねて、将来的には大きな仕事にも積極的に取り組みたい （継続的な雇用に意欲的な姿勢を見せる）
人受けが良い	営業の仕事で、顧客から「感じが良い」と高評価を得た経験がある	営業部で業績向上に寄与できる
ワードやエクセルなど、パソコン操作の知識がある	前職の事務職で、書類作成や会計処理を担当していた	営業部を希望しているが、事務処理も対応可能

短所	理由	具体的な活用方法
細かなことが気になる	友人に指摘された経験がある	困った時に同僚や上司と相談しながら、円滑に仕事を進める
せっかち	早朝に起床するため、家族に「せっかちな性格」と言われる	スピード感を意識しつつ、周囲に相談しながら堅実に仕事を進める
優柔不断	決断に時間がかかることを実感している	判断に迷う事柄は、上司に相談する

長所や短所を書き出すことで、理由や活用方法を検討できます。

頭で考える時より、情報が整理しやすいですよ。