転職活動がうまくいかないといった声をよく見聞きするため、転職活動に思い切って踏み切れない。
転職をスムーズに進められる人と悩む人との違いを知り、自信を持って転職活動に取り組みたいなぁ。
「転職活動をはじめても、スムーズに転職できる自信がない…」
「転職活動に取り組みたいけど、転職できずに空白期間ができそうで不安…」
上記のような悩みを抱えていませんか？
転職活動がうまくいかないといった声を見聞きすることも多く、思い切って転職活動に踏み切れない人も少なくありません。
転職活動がうまくいく人とうまくいかない人の特徴を知り、効率的に転職活動を進めるポイントを把握することでスムーズに転職できます。
今回は「転職活動がうまくいかない人の特徴」「転職がうまくいく人の特徴」「転職活動を効率的に進める際のポイント」などについてご紹介します。
本記事を参考にして、理想の転職を実現しましょう。
転職活動がうまくいかない人の特徴
転職活動がうまくいかない人の特徴として、以下の9点が挙げられます。
- 転職回数が多い
- 大企業のみ応募している
- 即戦力として活躍できるスキルがない
- 転職したい理由が不明確
- 保有スキルと求人が求めるスキルが一致していない
- 自分自身の強みが把握できていない
- 履歴書や職務経歴書に疑問点が多い
- 転職理由を他人や会社のせいにしている
- 現職に不平不満を抱いている
転職回数が多い人は早期に退職するイメージを抱かれやすいため、転職しにくくなります。
また、大企業の求人のみ応募している方は、転職しにくくなります。
他には、「即戦力として活躍できるスキルがない」「転職したい理由が不明確」などの特徴をチェックし、良質な転職を実現しましょう。
転職回数が多い
転職回数が多い人は早期に退職するイメージを抱かれやすいため、転職しにくくなります。
転職を何度も繰り返している人の特徴として、以下の8点が挙げられます。
転職を何度も繰り返している人の特徴
- 自己分析が不十分
- 職場に馴染めない
- 仕事にやりがいを求めすぎる
- 飽きやすい性格
- 先行きの不安を感じやすい
- 素直さに欠ける
- キャリアプランが不明確
- 転職先についてリサーチせずに転職する
思い立って転職する時と同様に、軽率な行動で転職を希望しているイメージを持たれます。
社会人は思慮深さが必要な場面も多く、社会人としてのスキルに疑念を抱かれやすいためです。
また、転職回数が多い理由について、明確な理由を採用担当者に伝える姿勢も必要です。
転職回数が多い理由の一例として、以下が挙げられます。
| 転職の詳細 | 転職回数が多い理由 |
|---|---|
| 現職は営業職の30代 4回同じ営業職に転職している | 自分が担当している商品の魅力を顧客へ的確にアピールできるセールススキルや提案力を身につけたかったため、4社の営業職に転職した。 所属している自社ブランドのメリットをわかりやすく、顧客に紹介できるスキルを身につけられたと感じている。 |
| 現職はアパレル業界の30代 「アパレル業界」「IT企業」で5回転職している | 複数のアパレル企業に勤務し、幅広い商品知識を身につけた。 また、ECサイトの運営を検討していたため、IT業界に転職した際にWebサイトの構築やECサイトの管理運営などのスキルを磨きたかった。 |
| 現職はエンジニアの50代 これまでに3回転職している | エンジニアはスキル採用が主なため、若い年齢から幅広いスキルや実務経験を積みたいと考え、転職を繰り返していた。 また、ベンチャー企業の転職経験もあり、スピード感のある開発も経験できた。 |
| 現職はフリーランスのWebデザイナー これまでに4回転職している | フリーランスのWebデザイナーとして、同業種に4回転職している。 一般的に20代は転職しやすいため、幅広いスキルや無理難題の状況を切り抜ける手法やアイデアについて、転職先の企業で深く学べたと感じている。 |
上記で紹介した事例は、前向きな転職理由を述べています。
前向きな転職理由には、以下の特徴が挙げられます。
前向きな転職理由の特徴
- キャリアに一貫性がある
- 取得した資格やスキルを具体的に提言できる
- 入社後に活躍できるイメージが持てる
- 転職意欲の高さがこれまでの経歴で実感しやすい
求職者が転職した理由や仕事に対する意欲がイメージできることで、転職をスムーズに進められます。
他には、dodaの2018年12月の調査結果によると、転職回数を気にしない企業も少なからず存在します。
引用元：転職回数が多い人が転職を成功させる方法とは？年代別にポイントを解説
データ上では、転職回数よりも転職理由に比重を置いているのが特徴的です。
現状で転職回数が多い点が悩みの種でも、理想の職場へ転職が可能です。
そのためにも、「面接のシミュレーションに取り組む」「模擬面接を何度も受ける」ことで、採用担当者に伝わりやすい表現や対話を身につけましょう。
転職回数が多い理由を深く分析しながら、模擬面接やシミュレーションに取り組みましょう。
大企業のみ応募している
大企業の求人のみ応募している方は、転職しにくくなります。
大企業は学歴や保有スキルをもとに優秀な人材を確保していて、学歴や保有スキルに転職結果が左右されるためです。
大企業は他の受験者も数多く応募していて、応募している求職者の中から優秀な人材を選びます。
上記の背景から、他の転職者より秀でるスキルやキャリアがなければ、採用されにくくなります。
また、大企業の採用は、中小企業のポテンシャル採用とは異なる採用試験です。
一定のスキルや能力について、応募要件として掲載している求人も多くあります。
大企業の転職で必要なスキルや経歴の一例として、以下の要素が挙げられます。
大企業の転職で必要なスキルや経歴の一例
- 現職で身につけたスキルや経験
- 留学経験などの語学力
- マネジメントの実務経験
- 一定の出身大学や学歴
保有スキルやこれまでの実務経験によっては、大企業への転職がスムーズに進められない点について留意しましょう。
即戦力として活躍できるスキルがない
即戦力として活躍できるスキルを持っていない人は、転職しにくくなります。
中途採用を実施している企業は、即戦力として人材を募集しているためです。
転職を目指す求職者は現職に就いているので、これまでに職務経験がある人材です。
企業の業績や業務の能率性がアップする人材は、応募先企業に採用されやすくなります。
一方で、以下の特徴に該当する求職者は、即戦力として働けるイメージを得にくくなります。
即戦力として働けるイメージを得にくい求職者の特徴
- 転職を短期間で繰り返している
- 離職後から空白期間が長い
短期間で身につけられるスキルは限られるため、高いスキルを持っているとイメージしにくいためです。
また、空白期間が長い人は労働に意欲的な姿勢を感じにくく、前向きに仕事に取り組みながらスキルを習得していると考えられません。
他には、営業職なら個人営業と法人営業があり、これまで個人営業をしている人は、法人営業への転職を懸念されやすくなります。
個人営業のみの経験者は法人向けの営業に不慣れなので、即戦力として活躍しにくいためです。
そのため、個人営業で経験した「営業プレゼン資料の作成がスムーズにできる」「計画的戦略を立てた営業を展開できる」など、企業風土に適したスキルや強みを提案する心掛けが大切です。
即戦力として活躍できるイメージを表現するためにも、面談日までに求人票に記載されている募集要項をチェックしましょう。
採用担当者が求める人材をイメージし、保有スキルを棚卸しした上で、転職先で活かせるスキルを優先的に紹介する視点が重要です。
- STEP1現職における一日の業務を書き出す
はじめに、現職における一日の業務内容を書き出しましょう。
例えば、「9時から12時に販売促進資料作成や顧客向けDMの送信」「13時から定例ミーティング」「16時からクライアントへのアポ取り」などが該当します。
少しでも携わる業務内容を全て書き出し、現状の仕事状況について振り返りましょう。
- STEP2STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入する
次に、STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入しましょう。
例えば、「13時の定例ミーティングで打ち出したアイディアが採用され、現職の人気商材として販売されている」「16時からクライアントへのアポ取りで、顧客から感謝の言葉をいただいた。さらに、その顧客と業務提携することになり、共同で商品開発を進めている」などです。
他には、「商談の場で一方的に話すのではなく、はじめにお客様のニーズに耳を傾ける姿勢に徹した」など、仕事の際に心掛けたことを書き出すのも一案です。
また、記入時には「売り上げや満足度向上率の数値」「感謝の言葉などのエピソードを交える」点を意識しましょう。
- STEP3STEP1とSTEP2の作業をこれまでのキャリア分繰り返す
STEP1「現職における一日の業務を書き出す」、STEP2「書き出した業務の実績や工夫した点を記入する」の作業を、異動やポジションが変更になったごとに記載しましょう。
例えば、「転職したタイミング」「部署が変わったタイミング」など、環境の変化ごとに区切って書き出します。
- STEP4書き出した項目を一覧にまとめる
はじめて就職した時まで書き出せたら、エクセルなどのツールを使用しながら横軸を「洗い出した項目」、縦軸を「時系列」にまとめしょう。
横軸には以下の項目を記載しましょう。
所属部署（プロジェクト）/在籍期間/職場（チーム）の規模/仕事内容/実績/使用ツール/取得した資格/仕事に対する姿勢/やりがいを感じたこと/苦手だったこと/失敗から学んだこと/習得したスキル/不満に感じていたこと
また、縦軸には以下の項目を記載します。
「1年目/2年目/3年目～」のような年数、「営業時代/営業マネージャー時代/マーケティング部時代」などの職歴ごとに記載するなど、わかりやすい項目を取り入れましょう。
- STEP5特徴的な強みと具体的なエピソードをピックアップする
これまでのSTEPで書き出した内容を振り返り、「何度も出てくる言葉」「成果を出した仕事に共通する環境」などの特徴を把握しましょう。
自分の強みを可能な限りピックアップし、発見した強みを活かせる求人へ応募していきます。
また、応募先によって求めている人材が異なります。
そのため、「この企業はこの強みをアピールすることで、自分の良さを評価してもらえる」など、応募先企業に合わせて提示する強みを変更しましょう。
転職先で活かせるスキルや実務経験を紹介し、即戦力として活躍できる人材である点をアピールしましょう。
転職したい理由が不明確
転職したい理由が不明確な人は、転職しにくくなります。
明確な転職理由を提示できないことで、転職後に熱意や信念を持って仕事に取り組めるイメージが得にくいためです。
不明確な転職理由の一例として、以下が挙げられます。
不明確な転職理由の一例
- 気分転換に転職したい
- 前職が合わないと感じた
- 人間関係が良くない
- やりたい業務に取り組めない
「前職が合わない」「人間関係が良くない」「やりたい業務に取り組めない」の3点については、前向きな理由に感じる人もいるかもしれません。
しかし、「どうして前職が合わなかったのか」「人間関係が良好でない原因や理由は何か」「やりたい業務とは何か」などの点について、具体的に掘り下げられていません。
悩みのポイントを分析できていないため、不明確な転職理由として受け止められます。
該当する方は、現職で取り組める解決方法について分析しましょう。
現職で最大限努力することで、面談時に堂々とした姿勢で回答できます。
転職したい理由を具体的に掘り下げ、解決方法を書き出しましょう。
| 転職したい理由 | 転職したいと感じる不満の解決方法 |
|---|---|
| 気分転換に転職したい | 今の仕事がつまらないと感じてしまう 前向きに自分から上司に働きかけながらスキルを習得し、仕事で成長を実感できるように取り組む |
| 前職が合わないと感じた | 前職が合わないと感じた理由は、残業が多くて家族サービスの時間が確保できていない点だと感じている 効率的に仕事に取り組める工夫やスキルを周囲の同僚や上司から学び、仕事の不満を解消するよう努める |
| 人間関係が良くない | 少しでも円滑に仕事ができる人間関係を築くためにも、旅行で購入したお菓子を職場に持っていくよう心がけた 休憩中に他の従業員の方と会話する機会を設けることでコミュニケーションが円滑になり、スムーズに仕事を進められる |
| やりたい業務に取り組めない | 入社前にイメージしていた業務と異なる業務を担当していて、仕事にやりがいを感じにくい 現状に任せられた業務に取り組みながら、今後目指したい分野についても、予習としてスキル習得や自主的な勉強に取り組む |
採用担当者が採用するメリットをイメージしやすいように、現職で取り組める解決方法について最大限取り組みましょう。
保有スキルと求人が求めるスキルが一致していない
求職者の保有スキルと採用企業が求めるスキルが一致しない場合は、スムーズに転職しにくくなります。
中途採用は、実務的な即戦力のスキルを求めるためです。
具体的には、応募条件にスキルの詳細が記載されているケースが多くあります。
そのため、求職者の保有スキルと照らし合わせながら、応募を検討していきます。
例えば、IT業界のエンジニアであるAさんが、転職を希望しているケースを想定しましょう。
Aさんは社内でスキルが高く、評判が良いエンジニアです。
一方で、社外で転職活動をする場合に、想像以上にスキルや実務経験に関する評価が低いケースがあります。
そのまま採用されることで、入社後にスキルの不一致に苦しむケースも想定できます。
スキルの不一致が原因で、再度退職する可能性もあるでしょう。
入社前の不一致を最小限に抑えるには、以下の点に留意しましょう。
入社前の不一致を最小限に抑えるために留意すべき点
- 求職者の年齢で求人企業の求めるスキルや人材が異なる
- 企業文化に適した人材なのかについても、判断材料の1つに該当する
- キャリアの棚卸しが不十分なため、自分自身の強みが明確に把握できていない
- 企業研究が不十分
- 求人の詳細に目を通していない
キャリアの棚卸しの方法について知りたい方は、以下のページをご覧ください。
| 企業研究の方法 | 詳細 |
|---|---|
| 企業概要を把握する | 「企業のホームページ」「会社案内」「就活サイト」から調べる 「従業員数」「事業所の基本的な会社情報」「事業内容」「資本金」「企業の沿革」「理念」などの詳細までリサーチする |
| 企業の強みを把握する | 企業の主力製品やサービスについて理解する 投資家向けに公開されているIR情報を確認し、現状の財務状況から今後における企業の展望・戦略について把握する また、以下3点の資料にも目を通して、競合他社と応募先企業を比較する 「業界地図」：業界の全体像を理解できる。情報がまとまっていて、業界の全体像を把握しやすい 「業界新聞」：一般的な新聞では把握できない奥深い業界知識が得られる。業界の基本情報から最新動向までに情報を手軽にチェックできる 「四季報」：会社四季報や就職四季報をチェックし、企業全体の業績や採用状況などについて幅広くリサーチする |
| 企業の動向を把握する | 一般ニュースや業界ニュース、企業発表のプレスリリースをチェックし、企業の動向に目を向ける |
| 経営者の考え方を理解する | 会社説明会やコーポレートサイト、経営者が発信しているSNSやメディア、書籍などをチェックする 経営者自身の考え方は変動するが、リアルタイムで応募者企業の情報について把握できる |
| 社風をリサーチする | 会社説明会に参加し、実際の従業員の雰囲気を肌身で感じられる |
| 社員の生の声や口コミをリサーチする | 現職における社員の口コミを掲載しているサイトから、応募先企業の情報をリサーチできる |
また、上記6つの方法で幅広い情報をリサーチ後、以下の方法で企業研究の情報をまとめましょう。
就職を希望している業界の上位10社と転職希望先の1社について、会社ごとに以下の項目を比較表にまとめていきます。
企業研究の情報をまとめる際の記載項目
- 企業名
- 企業規模
- 従業員の平均年齢や平均年収
- 企業の主力事業や魅力
- 応募条件や仕事内容
- 企業の強みや弱み
- 企業における今後の将来性
ノートに記入する際は、ルーズリーフのように情報の追記や場所の変更がしやすい用紙を活用しましょう。
業界の大手10社と転職先希望を項目ごとに一覧で比較することで、転職先企業の情報を客観的に収集できます。
企業研究は、「幅広い情報収集」「得られた情報をノートにわかりやすくまとめる」点について意識しましょう。
自分自身の強みが把握できていない
自分自身の強みを把握していないことで、転職しにくくなります。
転職希望者の長所や強みを分析することで、採用担当者に自分の強みを明確に提示できるためです。
例えば、面接で紹介できる強みとして、以下の点が挙げられます。
面接で紹介できる強み一覧
- 柔軟性がある
- 適応力が高い
- 他者の意見から客観的に物事を判断できる
- 好奇心が旺盛
- 流行に敏感
- 活動的
- 感受性が豊か
- 気遣いができる
- 相手のことを考えた行動をする
- 人の意見を受け止める
- 傾聴力がある
- 人の補佐をするのが得意
- 困った人を放っておけない
- 努力家
- 誠実
- 真面目
- 堅実
- 慎重に考える
- 謙虚
- 裏表がない
- 素直
- 明るい
- 愛嬌がある
- 誰とでも上手く関係を築ける
- その場を盛り上げることができる
- 1つのことにこだわりすぎない
- テキパキと行動する
- 効率的に物事を進める
- 自分を追い込む
- 納得いくまで考える
- 自身の感情をコントロールできる
- 堂々としている
- 交渉力がある
- 論理的思考力がある
- こだわりを持つ
- 感情表現が豊か
- 忍耐力がある
- 責任感がある
- 行動力がある
- 逆境に強い
- コツコツと取り組む
- 集中力がある
- 臨機応変
- 積極性がある
- 自発性がある
- 細かいことにとらわれない
- 芯が強い
- 几帳面
- 向上心がある
- 周囲に流されない
強みを分析するには、キャリアの棚卸しを実践しましょう。
キャリアの棚卸しについては、以下のページをご覧ください。
履歴書や職務経歴書に疑問点が多い
応募時に提出する履歴書や職務経歴書に疑問点が多い場合は、採用されにくくなります。
例えば、以下のような応募書類に疑問を抱くケースがあります。
応募書類に疑問を抱くケース
- 転職回数が多い
- 離職後の空白期間が長い
- 転職の経歴に一貫性がない
- 株式会社を㈱に省略して記載する
- 求職者の保有スキルと自社が求める人物像がかけ離れている
- 記載内容が抽象的でイメージしにくい
- 情報量が多すぎるため、伝えたいポイントを把握しにくい
転職回数の多さや転職後の空白期間などの経歴、応募書類の記載方法についても幅広くチェックします。
応募書類は、求職者の人柄やこれまでの経歴を幅広く理解できる素材です。
面接官が求職者の情報を得やすい応募書類を提出することで、気が利いた好印象の人柄として評価されます。
具体的な書類作成で気をつけるべき点として、以下の部分が挙げられます。
書類作成で気をつけるべき点
- 文章はわかりやすく簡潔に記載する
- 誤字脱字に注意する
- 空白スペースを作りすぎない
- アピール要素のみならず、応募先企業で何ができるのかまで記載する
- 得意分野や成功体験を具体的に記載する
- 売上の数値や所属部署など、細かく具体的内容を記載する
- 求人に関連した内容を優先的に記載する
- ボールペンで記載前（本書き前）に事前に下書きする
- 企業からフォーマットの指定がない場合は、手書きで応募書類を記載する
- 企業が求める人材に適した情報を優先的に記載する
記載内容がわかりやすく、求職者の人物像や保有スキルについてスムーズに理解できる書類を作成しましょう。
また、転職エージェントに提出書類をチェックしてもらうことで、客観的にわかりやすい書類を作成できますよ。
転職理由を他人や会社のせいにしている
転職理由を他人や現職のせいにしている場合は、転職しにくくなります。
転職理由がネガティブなら転職後に会社へ不平不満を抱き、退職するケースが想定されるためです。
不平不満を探す性格なら、転職先の不平不満に気づいた際にも転職される点を懸念されます。
例えば、同じ人が仕事をする以上、環境が変化しても同じような不平不満を抱くためです。
前職と同じような状況に陥ることで、転職を決意するケースも想像できます。
同じような転職を繰り返さないためにも、前向きな動機で転職を検討しましょう。
現状の転職理由について深く掘り下げ、「今以上にスキルを活かせる会社を探したい」「自分自身が成長できる企業へキャリアアップ目的で転職したい」など、前向きな動機で転職しましょう。
現職に不平不満を抱いている
現職に不平不満を抱いているなら、良質な転職先を見つけにくくなります。
転職先で同じような状況に陥った場合に、前職と同様に不平不満を抱いて転職するケースが想定されるためです。
例えば、人間関係がギスギスしていて、転職を考えている場合を想定しましょう。
転職当初は職場の人間関係に好印象を抱いても、長期的に付き合うほど、これまで見えなかった相手のメッキが剥がれるケースもあります。
嫌な部分を直視することで職場の人間関係に嫌気が差し、早期離職する可能性があります。
一方で、今の職場に不満はないけど、自分自身をより活かせる職場を探したい求職者をイメージしましょう。
転職前の職場でも仕事に意欲的な姿勢のため、ポジティブな気持ちで仕事に取り組んでいます。
転職の面談時にも、面接官に仕事に軸をもって取り組む姿勢が評価されることで、理想の転職を実現しやすくなります。
ただ、「上司や同僚に暴力を振るわれている」など、身の危険を感じている場合はマイナスの転職動機に該当しません。
仕事先には上下関係が生じていて、対等な関係として受け止めてもらえないためです。
言い争いが生じたなら、両者が和解後に陰湿ないじめやパワハラを受けるケースも考えられます。
暴力を振るわれている状況なら、理性的に距離を置いて退職することが前向きな判断です。
現職で最大限の努力や改善に取り組み、前向きな気持ちで良質な職場へ転職しましょう。
転職がうまくいく人の特徴
転職がうまくいく人の特徴として、以下の5点が挙げられます。
転職先の業界や企業研究を徹底している求職者は、転職に成功しやすくなります。
また、転職先における従業員の口コミを転職前にチェックすることで、理想の転職を実現しやすくなります。
他には、「今の職場に不平不満がない」「面接対策を妥協しない」「余裕を持って前職の業務を引き継いでいる」などの特徴があるためチェックしましょう。
業界や企業研究を徹底している
転職先の業界や企業研究を徹底している求職者は、転職に成功しやすくなります。
同じ業界の企業でも、求める人材やスキルなど細かな条件が異なるためです。
一例として、エンジニアに転職する場合には、転職先の求めるスキルが異なります。
| 転職先 | 転職先が求めるスキル |
|---|---|
| エンジニア業界 A社 | エンジニア経験者（何らかのエンジニア経験） |
| エンジニア業界 B社 | アプリSE、インフラSE、PL、PMの実務経験 |
| エンジニア業界 C社 | プロジェクト管理経験やマネジメント経験 WEBシステムの設計、実装、テスト、メンテナンスに関する知識 |
| エンジニア業界 D社 | ESP32の使用経験 C、C++、Python、Java等の言語における使用経験 AWS、Azure、Google Cloud等のクラウド経験 |
| エンジニア業界 E社 | インフラエンジニアとして、1次切り分けが可能 ベンダーとの折衝ができる |
エンジニアの同業種でも、エンジニア経験以外の専門的なスキルを求める会社も多くあります。
また、企業研究の方法については、以下のページをご覧ください。
細かく念入りに業界や企業研究に取り組むことで、転職成功率が上がります。
従業員の口コミをチェックしている
転職先における従業員の口コミを転職前にチェックすることで、理想の転職を実現しやすくなります。
企業のコーポレートサイトや公式サイト内の情報のみでは、実際に働いた時の雰囲気にギャップが生じやすいためです。
例えば、福利厚生や勤務時間について転職前に合意した場合でも、転職後に雇用条件が大きく異なるケースがあります。
上記の企業へ転職する場合は、「従業員の口コミで福利厚生が契約内容と違う」などの意見を見かけやすい点が特徴的です。
そのため、実際の書面における契約内容以外に、現職の方からの口コミをチェックすることで、転職に失敗するケースを最小限に抑えられます。
おすすめする口コミサイトとして、以下が挙げられます。
| 口コミサイト | 口コミサイトの詳細 |
|---|---|
| OpenWork | 社員や年収における1,500万件の口コミを掲載している 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表している |
| enライトハウス | 気になる会社をフォローすることで、新着情報をリアルタイムで得られる 女性の口コミも多数掲載している |
| キャリコネ | 登録企業数が62万社以上 「労働時間」「仕事のやりがい」などのランキングから、口コミを探せる |
| 転職会議 | 企業トップページに「業績情報」「総合評価」「残業時間」「有給消化率」の項目について、一覧で掲載されている |
| はたらくホンネ | 「職場の雰囲気」「企業風土」「社員の裁量」などのデータについて、企業トップページから視覚的に把握できる 企業内の口コミを希望職種のみ検索できるため利便性が高い |
複数の口コミサイトへ登録し、転職先企業の口コミを幅広くリサーチしましょう。
今の職場に不平不満がない
今の職場に不平不満を抱かない人は、転職に成功しやすくなります。
転職前に現職で不平不満を抱く人は、常にマイナス思考で仕事に取り組んでいるためです。
例えば、仕事は社内の人間関係や様々な業界の圧力などに影響を受けながら、継続的に働き続ける姿勢が必要です。
医療業界なら派閥などが存在していて、入社前に想像できなかった業界ならではのルールが存在します。
上記のような理不尽な状況や受け入れにくい出来事を見かけた際には、仕事そのものの意義を見失い、退職や転職を繰り返すケースがあります。
一方で、今の職場に不平不満を抱いていない人は、新たなチャレンジとして転職を望むケースが多くあります。
例えば、「自分自身のスキルをもっと磨きたいために、新たな企業へ転職したい」など、転職理由が前向きです。
転職を成功させたいなら、今の職場に抱えている不平不満で転職を検討していないか振り返りましょう。
不平不満による転職だと気づいた人は、現職で不満を改善できる最大限の努力を試みましょう。
面接対策を妥協しない
面接対策に妥協なく取り組むことで、新たな転職先へ転職しやすくなります。
対面式の面接で求職者自身の良さを的確に伝えられるよう準備することで、採用担当者に好印象を持たれやすいためです。
面接対策で意識すべき具体的な項目として、以下の点が挙げられます。
面接対策で意識すべき項目
- 会話の冒頭で結論から話す
- 背景や理由を結論後に説明する
- 具体例やエピソードを交えて話す
- 嘘をつかない
- 笑顔やリアクションがある
- 応募先企業の企業研究を徹底している
- 面接官へ質問を準備している
- 相手の質問で知りたい内容をくみ取って回答している
- 保有スキルや自分の強みをわかりやすく伝えている
転職エージェントで面接トレーニングを受けることで、笑顔や伝わりやすい話し方が身につきやすくなります。
また、企業研究や保有スキルを見つめるキャリアの棚卸しについては、以下のページをご覧ください。
余裕を持って前職の業務を引き継いでいる
転職前に余裕を持って前職の業務を引き継いでいる人は、スムーズに転職しやすくなります。
転職先への内定が決定後、現職における仕事の退職日の調整を同時進行で進めなければ、スムーズに次の転職先へ移動できないためです。
具体的な目安期間として、転職成功から5週間は現職の業務の引き継ぎ作業に時間がかかります。
スムーズに次の職場へ転職するためにも、余裕を持って前職の業務を引き継ぎましょう。
転職活動を効率的に進める際のポイント【5選】
転職活動を効率的に進める際のポイントとして、以下の5点が挙げられます。
前向きな理由で転職したい人は、転職活動をスムーズに進められます。
また、自分自身のスキルを棚卸しすることで、面接官に自分自身の強みやスキルをわかりやすく提示できるため転職しやすくなります。
他には、「転職活動をスケジューリングしている」「退職前に転職先を決める」「転職エージェントを活用する」などのポイントに留意しましょう。
前向きな理由で転職を希望している
前向きな理由で転職したい人は、転職活動をスムーズに進められます。
ネガティブな動機の転職は、面談時にもマイナスな印象を与えるためです。
例えば、以下のマイナスな原因で転職したい場合は、面接官に早期退職を懸念されます。
| マイナスの転職理由 | 転職理由の詳細 |
|---|---|
| 他の職場に転職し、環境を変えたい | 転職理由に計画性やプランを感じられず、一時的な転職と受け止められやすい |
| 一時しのぎで嘘をついて転職したい | 保有スキルやこれまでのキャリアや実績の嘘が、転職先の仕事に取り組む姿勢で明らかになり、マイナスの印象を与える |
| 現職の人間関係から逃れたい | 「現職でスキルや仕事内容が評価されない」など、責任転嫁の転職に受け止められる |
| 給料や待遇面に不満がある | 具体的な背景や保有スキルを証明できないことで、給料が低いなどの理由で転職後に再度離職する可能性を考えられる |
| 現職における会社の方針と転職者の方向性に相違があった | 上司と反りが合わない場合に、転職するイメージを持たれやすい |
一方で、「スキルアップしたい」「新たな職場で成長したい」など、前向きな要因で転職したいならスムーズに転職しやすくなります。
「転職を繰り返す」「不平不満を抱いて退職する」などが少なく、継続的な雇用が見込まれるためです。
現在の転職したい動機が分析できない方は、一度自分自身が抱える思いを1枚の用紙に可能な限り書き出しましょう。
書き出した気持ちや思いに向き合いながら、転職の動機を見つめられます。
また、書き出す際には、記載内容の意味を気にしないよう留意しましょう。
心の制御が働くことで、正直な思いを記入できないためです。
転職したいと思った動機を見つめながら、理想の職場への転職を目指しましょう。
自分自身のスキルを棚卸しする
自分自身のスキルを棚卸しすることで、転職しやすくなります。
保有スキルを客観的に整理することで、面接官に自分自身の強みやスキルをわかりやすく提示しやすいためです。
求職者自身が自分のスキルや長所などを理解することで、面接官にも自分自身の良さを的確に伝えられます。
面接官に自分の良さを紹介できる自信がない人は、キャリアの棚卸しを面談前に取り組みましょう。
キャリアの棚卸しについては、以下のページをご覧ください。
他には、転職エージェントのキャリアアドバイザーに、自分自身のスキルについて聞いてみるのも一案です。
転職のプロに自分自身の良さについて客観的な意見を聞くことで、面接官が納得しやすい長所やスキルを提示できます。
キャリアの棚卸しと並行しながら、キャリアアドバイザーに自分の長所や強みについて聞く機会を設けましょう。
転職活動をスケジューリングしている
転職活動をスケジューリングしている人は、転職活動を効率的に進められます。
転職活動は4ヵ月程度の期間がかかるため、退職日や具体的な転職期間をスケジューリングする必要があるためです。
一例として、転職活動には以下のような流れで進めていきます。
| 該当する転職活動 | 左記の転職活動にかかる時間 |
|---|---|
| 自己分析・情報収集 | 2週間 |
| 書類作成・応募 | 2週間 |
| 面接 | 4～5週間 |
| 内定・入社検討 | 1週間 |
| 引き継ぎ・退職・入社準備 | 5週間 |
- STEP1自己分析・情報収集：2週間
はじめに、自己分析や応募を検討している企業の情報収集に取り組みます。
自己分析は長所や短所、これまでのキャリアから自分自身の強みを把握する工程です。
また、転職の目的を明確にすることで、応募先企業の選択がスムーズに進められます。
準備を重ねることで、理想の転職を実現できます。
- STEP2書類作成・応募：2週間
次に、書類作成や求人応募を進めていきます。
興味のある求人を見つけた際は、忘れずにリストアップしましょう。
リストアップ後は複数社を比較検討し、ステップ1の分析結果をもとに応募企業を選択します。
また、提出書類は転職エージェントを活用することで、伝わりにくい表現も加筆修正できます。
- STEP3面接：4～5週間
面接は現職の仕事と両立し、スケジュールをやりくりしながら日程調整しましょう。
面接は逆質問に答えられるよう、応募先企業の疑問点を洗い出しておきます。
また、面接本番においても、採用担当者が気持ち良く情報収集ができることに専念する姿勢が大切です。
余分な肩の力が抜けるため、自分の強みや長所を最大限アピールできます。
- STEP4内定・入社検討：1週間
内定意向の把握後は、指定の期日までに承諾の有無を回答しましょう。
回答期間として、平均的に1週間程度の場合が多いです。
また、こちらの事情で回答期間を先延ばしにしないよう注意しましょう。
退職日の関係で入社日が遅れることはありますが、内定承諾が遅い場合は、転職意欲がないと判断されます。
ステップ1の自己分析をもとに、スピーディかつスムーズに内定の承諾を判断しましょう。
- STEP5引き継ぎ・退職・入社準備：5週間
現職の人事や上司に退職意向を伝えましょう。
退職は各社の就業規則で定められているため、転職活動の早いタイミングで確認しておきます。
また、担当業務も後任者に引き継ぎが必要です。
後継者が決まらないことで、退職交渉が円滑に進められません。
引き継ぎのマニュアル作成や相談を前段階で進めておくことで、スムーズに退職できます。
そして、退職日の相談は内定取り消しにつながるケースもあるため、可能な限り避けましょう。
引き継ぎや退職、入社準備までのスケジュールを視野に入れて、スムーズに転職しましょう。
退職前に転職先を決める
仕事の退職前に新たな転職先を決めることで、転職後の切り替えがスムーズに進められます。
退職後に転職先を探すケースは経済的な生活が難しくなり、転職を焦るためです。
転職は、一般的に4ヵ月以上の期間が必要です。
そのため、ある程度ゆとりを持った状態で転職活動を進めない限り、経済的な生活面が気になり、転職先を焦って決めるケースも多くあります。
例えば、以下のような事例があります。
小規模の医療機関に勤めていたAさん。
勤務先における事業の業績悪化が噂されていたため、会社の将来性に不安を感じて早期退職を決意しました。
転職活動は求人サイトに登録し、複数の医療機器の関連会社の面談を受けていました。
「メーカーへの転職」を目指していたAさんはこれまでの経歴を考慮し、医療機器メーカーで興味がある会社に応募しました。
しかし、書類選考には通過できるのですが、面接選考に落ちることの連続で転職が決まりません。
面接選考を受けられず。気付けば半年以上無職の状態で経過しました。
Aさんは後がないため、複数の転職エージェントに相談しながら、転職活動を積極的に展開します。
ある転職エージェントの担当者には、「Ａさんは協調性がある反面、交渉術など強気な商談が苦手な部分がある。これまでの転職先は、協調性より強気な商談ができる人材を求める企業だった。」と伝えられて、応募先企業の選定を念入りに取り組みます。
その後には転職先がスムーズに決まり、想像以上に長期戦となった転職活動が成功で終わりました。
想定以上に転職活動に時間がかかる点を意識した上で、現状の仕事を維持しながら転職活動を続けましょう。
転職エージェントを活用する
転職エージェントを活用することで、転職しやすくなります。
転職エージェントとは、求職者と採用企業側をマッチングする職業紹介事業です。
求職者が理想の職場へマッチングし、継続的に雇用されることで、転職エージェントは報酬として紹介料を受け取ります。
ただし、求職者が転職後に短期間で離職した場合には、受け取った報酬を返還するルールがあります。
そのため、転職エージェントは理想の職場に近い求人を紹介しながら、求職者の長期的な雇用を支援するサービスです。
また、転職エージェントのみ保有している非公開求人もあり、多数の求人を紹介してもらえます。
複数の転職エージェントに登録することで、幅広い求人を閲覧できますよ。
転職エージェントを活用しながら、理想の職場へ転職しましょう。
【転職活動が不安な人向け】おすすめの転職エージェント3選
転職活動が不安な人向けの転職エージェントとして、以下の3サイトをご紹介します。
今回取り上げた転職エージェントを参考にして、理想の転職先を探しましょう。
リクルートエージェント
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 年間で約125万人 |
| 求人数 | 43万件以上（2023年8月12日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業・販売・カスタマーサービス/企画・マーケティング・経営/事務・管理/物流・購買・貿易・店舗開発/コンサルタント/金融専門職/不動産専門職/クリエイティブ/SE・ITエンジニア/エンジニア（設計・生産技術・品質管理）/建築・土木・設備/医療・医薬・化粧品/講師・調理師・介護 |
| 拠点 | 東京本社/西東京支社/宇都宮支社/さいたま支社/千葉支社/横浜支社/京都支社/大阪支社/神戸支社/名古屋支社/静岡支社/北海道支社/東北支社/中四国支社/岡山オフィス/中四国支社/広島オフィス/福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| おすすめポイント | 幅広い業界のキャリアアドバイザーが在籍 利用者からキャリアアドバイザーの評判が良い |
リクルートエージェントは、43万件以上の豊富な求人数を掲載している転職エージェントです。
数多くの求人を保有しているため、幅広い職種への転職チャンスを広げられます。
また、「営業」「事務」「金融」「ITエンジニア」「クリエイティブ系」など、幅広い分野のキャリアアドバイザーが在籍しています。
多くの分野における転職を検討しながら、自分自身が転職できるチャンスを最大限に広げたい人におすすめですよ。
doda
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 約665万人 |
| 求人数 | 20万件以上（2023年8月10日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業職企画/管理事務/アシスタント販売/サービス職専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）金融系専門職公務員・教員・農林水産関連職/技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）/技術職（機械・電気）/技術職（組み込みソフトウェア）/技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）/技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）/技術職（食品・香料・飼料）医療系専門職/クリエイター・クリエイティブ職 |
| 拠点 | 丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/高崎オフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/福井オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス/鹿児島オフィス |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| おすすめポイント | 転職イベントやセミナーも開催 転職エピソードや転職活動のノウハウを掲載 |
dodaは応募書類の作成ポイントや面接時のマナーなど、転職に関する経験が少ない人でも幅広い知識を得られる転職エージェントです。
転職が初めての方でも事前に幅広い知識を得た上で、安心感を持って転職できます。
また、面接力アップセミナーをオンライン上で受講できるため、スキマ時間を活用してスキルアップしたい人に最適ですよ。
マイナビエージェント
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 6万件以上（2023年8月10日時点） |
| 転職可能な職種 | SE・システムエンジニア/機械、電気・電子、素材等/営業職/医療系専門職/コンサルタント、監査法人、士業関連/金融専門職（開発・運用・投資銀行系業務・審査・査定）/不動産専門職(マンション管理・賃貸管理・不動産開発)/クリエイティブ/経営・企画・管理・販売・サービス事務/建築設計・土木・プラント・設備 |
| 拠点 | 銀座オフィス/神奈川支社/北海道支社/宮城支社/名古屋支社/京都支社/大阪支社/大阪支社/兵庫支社/福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| おすすめポイント | 2023年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得している Web面談やLINE相談にも対応している |
マイナビエージェントは、2023年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得している転職エージェントです。
転職希望者のヒアリングを徹底していて、最適な求人のマッチングを心がけています。
また、Web面談やLINE相談にも対応しています。
気軽に相談から転職活動をはじめてみたい人におすすめですよ。
転職エージェントの活用術
転職エージェントの活用術として、以下の7点が挙げられます。
- 3社以上の転職エージェントに登録する
- 面接や面談の感触を報告する
- 自分自身の強みを聞いてみる
- 気になっている点を本音で伝える
- 作成した提出書類をチェックしてもらう
- 面談日や退職日を調整してもらう
- 入社後のアフターフォローを受ける
3社以上の複数の転職エージェントに登録することで、転職成功率を引き上げられます。
また、面談時の感触を転職エージェントの担当者に報告することで、効率的に転職活動を進められます。
他には、「自分自身の強みを聞いてみる」「気になっている点を本音で伝える」「作成した提出書類をチェックしてもらう」などの点に留意しましょう。
3社以上の転職エージェントに登録する
3社以上の複数の転職エージェントに登録することで、転職成功率を引き上げられます。
転職エージェントは、業者ごとに保有している求人や得意な職種が異なるためです。
そのため、複数の転職エージェントを活用することで、理想の仕事を見つけられます。
以下5つの転職エージェントにおいては、保有している求人数が異なります。
| 転職エージェント | 求人数 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 43万件以上 |
| doda | 24万件以上 |
| マイナビエージェント | 6万件以上 |
| type転職エージェント | 2万件以上 |
例えば、「リクルートエージェント」「doda」なら、求人数に10万件以上の違いがあります。
また、理想の職場を見つけるためにも、転職希望の業種や業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントを選びましょう。
例えば、業種別におすすめする転職エージェントとして、以下のサイトが挙げられます。
| 転職の目的 | 転職エージェント | おすすめポイント |
|---|---|---|
| 外資系転職向け | JACリクルートメント | ハイクラスやミドルクラス転職で第1位
グローバル転職の支援に強い |
| randstad | 年収600万人以上の求人を掲載
外資系やグローバル企業へ転職できる | |
| 経理・人事向け | MS Agent | 26,000人以上のサポート実績
限定非公開求人を保有 |
| 最速転職 HUPRO | 最短で12時間の求人紹介実績
関東エリアを中心に9,000件以上の求人 | |
| IT向け | Geekly | 23,000件以上の求人を保有
88%の方が働きつつ転職に成功 |
| レバテックキャリア | 希望企業への転職成功率96%
大手やベンチャー企業の求人を多数掲載 | |
| LIBER | IT特化型として20年間の支援実績
企業ごとの傾向や対策もサポート |
転職を希望する業界や業種が決まっている方は、希望する業界に精通している転職エージェントを事前にリサーチしましょう。
また、専業主婦の方やIT業界の転職を検討している方は、以下の記事もご覧ください。
面接や面談の感触を報告する
面談時の感触を転職エージェントの担当者に報告することで、効率的に転職活動を進められます。
転職エージェントは求職者の状況や希望を把握しながら、最適な求人を提案しているためです。
求職者の面談結果による反応を観察しながら、最適な求人をピックアップしています。
そのため、求職者の実際の声を参考にすることで、理想の仕事に近い求人を効率的に選べます。
一方で、自己主張が強すぎることで、転職エージェントに悪い印象を与えるのではないかと懸念する人もいるかもしれません。
転職エージェントは求職者が転職後から早期離職した場合に、紹介料として受け取った報酬を返還するルールがあります。
上記の背景から、転職希望者にマッチングした求人を紹介しなければ、転職エージェントの報酬や今後の取引に影響します。
転職エージェントは理想の求人を紹介することで、仕事の利益を得られる職業です。
転職希望者の率直な意見を転職エージェントに伝えることで、転職エージェントが良い仕事に取り組めます。
転職エージェントの仕事が捗るためにも、転職希望者は率直な意見を伝えましょう。
自分自身の強みを聞いてみる
転職エージェントの担当者に自分自身の強みを聞くことで、転職しやすくなります。
客観的に自分の長所を把握することで、採用担当者に自分の魅力をわかりやすく伝えられるためです。
また、転職エージェントは、数多くの求職者との面談経験があります。
これまでに幅広いパターンの長所や短所を見つめながら、転職を成功に導いた経験があるためです。
転職エージェントの担当者に直接自分の強みを聞くことで、自分では気づけなかった部分や長所を実感できます。
素直に転職エージェントの担当者に助言を求めることで、採用担当者に求職者自身の魅力を伝えましょう。
気になっている点を本音で伝える
転職エージェントから進められた面談を受けた後に、気になっている点があれば伝えましょう。
転職エージェントは、求職者に適切な求人や仕事先を紹介する点が目的の事業です。
そのため、自分自身の感じた思いを打ち明けなければ、その求人に近しい仕事を引き続き紹介します。
自分に合った求人をマッチングするためにも、心に感じた意見を転職エージェントの担当者に伝えましょう。
転職エージェントの紹介や提案に受け身にならず、自分自身の理想や感じた思いなどを率直に伝える姿勢が大切です。
実際に、転職エージェントは多くの求職者を抱えているため、効率的な転職活動を展開したいと考えています。
転職エージェントに素直な思いを打ち明けることで、お互いに良い状況へと変化できます。
スムーズに理想の転職を実現するためにも、自分自身の感じる思いを転職エージェントに伝えましょう。
作成した提出書類をチェックしてもらう
面談時の提出書類を作成後に、転職エージェントの担当者にチェックしてもらいましょう。
転職エージェントは「数多くの求職者へのアドバイス経験」「幅広い企業の特徴や企業研究に関する知識」がある転職のプロです。
転職エージェントに作成後の履歴書や職務経歴書を添削してもらうことで、効率的に転職活動を進められます。
作成した応募書類を提出前にチェックしてもらうことで、自分自身の強みや長所が伝わりやすくなります。
面談日や退職日を調整してもらう
転職エージェントの担当者に面談日や退職日を調整してもらうことで、スムーズに転職しやすくなります。
転職の内定後は、前職からスムーズにキャリアを切り替える必要があるためです。
例えば、内定日と退職日が不一致になることで、内定が取り消されるケースもあります。
そのため、面談や退職をスムーズに進められるためにも、転職エージェントに相談しながら具体的な日程をイメージしましょう。
内定の受諾に加えて、その他の引き継ぎ作業や退職日を綿密にスケジューリングする姿勢が大切です。
入社後のアフターフォローを受ける
転職エージェントにおいて、入社後のアフターフォローを活用しましょう。
転職エージェントは転職先に入社後、転職先での仕事内容や待遇面で数ヵ月間は求職者をフォローしてもらえるサービスが多いためです。
転職エージェントは転職成功後に早期離職されることで、受け取った報酬を返還する義務が生じる職業です。
転職エージェントは長期的に雇用できる求職者に働きかけながら、広告出向元の事業者の採用に結びつける必要があります。
上記の理由から、転職エージェントは入社後のアフターフォローにも、前向きに対応してもらえるサービスです。
具体的には、「入社後の雇用条件の相違」「待遇の悪さ」「残業の多さ」など、気になる点がある際には転職エージェントを介してフラットに話し合えます。
入社後に転職先へギャップを感じた際は転職エージェントに相談し、雇用条件に納得した上で転職しましょう。
転職がうまくいかない悩みを持つ人に関するQ&A
転職がうまくいかない悩みを持つ人に関するQ&Aをご紹介します。
取り上げた項目と同じ悩みを抱えている人は、参考にしてみてください。
- Q転職がうまくいかない女性の転職を進める方法は？
- A
転職がうまくいかない点に悩む女性は、以下の点を心がけしましょう。
転職がうまくいかない女性が心がける点
- キャリアの棚卸しを再度行う
- 見た目のビジネス感や清潔感を大切にする
- 転職先で活用できる資格があれば積極的に取得する
- 20社程度の企業に応募する気迫を持つ
- 具体的な数値を応募書類や面談時の会話に盛り込む
- 5年後や10年後のキャリアプランをイメージする
- 転職エージェントを活用する
ビジネスウーマンとしての考え方や身だしなみを整えることで、仕事に意欲的な姿勢を見せられます。
また、女性向けの転職エージェントもあるため、活用するのも一案です。
女性向け転職エージェントとして、以下の転職エージェントがおすすめです。
女性の転職でお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。
- Q20代の転職は難しい？
- A
20代の転職は、20代後半なら比較的成功しやすくなります。
「20代後半の転職」は数年間の実務経験や社会人としてマナーが身についていて、スムーズに転職後も仕事に取り組めるためです。
一方で、20代前半の方は、4年生大学を卒業した場合に社会人として未経験な方も多くいます。
そのため、20代後半の求職者より社会人のスキルが不足していると受け止められます。
ただ、20代前半は今後の継続的な雇用があるケースにおいて、数多くのスキルを身につける可能性もあり、ポテンシャル採用が見込まれる年代です。
また、20代後半も転職市場の中では若い年代に該当するため、今後のポテンシャルをイメージした採用も期待できます。
上記の理由から、20代の転職は成功しやすくなります。
理想の職場に転職する準備をはじめよう
今回は「転職活動がうまくいかない人の特徴」「転職がうまくいく人の特徴」「転職活動を効率的に進める際のポイント」などについて解説しました。
転職活動がうまくいく人とうまくいかない人の特徴を知り、効率的に転職活動を進めるポイントを把握することでスムーズに転職できます。
理想の転職を目指して、前向きに転職活動に取り組みましょう。
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