転職を考えているが、自分自身の転職理由は正しいのか不安を感じる。
一般的な転職理由の本音を事前にリサーチし、自分自身が転職にすべきなのか客観的な視点で振り返りたいなぁ。
「自分自身の転職理由は正しいのか不安を感じ、思い切って転職活動をはじめにくい…。」
「一般的には、どのような転職理由が多いのか気になる…。」
上記のようなお悩みを抱えたことはありませんか？
転職には失敗するリスクがあるため、転職理由を客観的に分析し、自信を持って転職活動をはじめたいと考える人も少なくありません。
20代の主な転職理由は「給与が低い」「人間関係が悪い」、30代なら「給与が低い」「社内の雰囲気が悪い」など、年代別や男女別で転職理由に特徴があります。
また、「転職理由を整理する」「前向きな動機で転職する」「キャリアを棚卸しする」「計画的に転職活動を進める」などのポイントを意識することで、理想の職場へ転職できます。
今回は、年代別や男女別における転職理由の本音、転職理由を整理する方法、転職に成功するためのポイントなどについてご紹介します。
本記事を参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。
【年代別】転職理由の本音
20代から50代の年代別で、以下のような転職理由が多い傾向にあります。
- 20代の主な転職理由は「給与が低い」「人間関係が悪い」
- 30代の主な転職理由は「給与が低い」「社内の雰囲気が悪い」
- 40代の主な転職理由は「社内の雰囲気が悪い」「給与が低い」
- 50代の主な転職理由は「社内の雰囲気が悪い」「給与が低い」
それぞれの年代別における転職理由をチェックし、転職すべきなのか振り返りましょう。
20代の主な転職理由は「給与が低い」「人間関係が悪い」
20代では「給与の低さ」「人間関係の悪さ」に加えて、「社員を育てる環境がない」ことで転職したいと考えている人が多い傾向にあります。
以下の株式会社学情の調査結果によると、転職時に企業のリスキリングに関する取り組みや研修・教育制度を意識すると回答したい人は6割以上となっています。
引用元：PR TIMES 転職活動時に、リスキリングや研修・教育制度を意識する20代が6割を超える。「人的投資に力を入れる企業は競争力が高いと思う」「成長できる環境で仕事をしたい」の声/20代対象アンケート
「社内における教育制度の充実」を希望する割合については、20代に多い傾向と想定できます。
また、転職活動時に、企業のリスキリングに関する取り組みや研修・教育制度を知ることで、「志望度が上がる」と回答した20代が28.5％でした。
「どちらかと言えば志望度が上がる」と回答した45.6％を合わせる場合は、7割以上の20代が転職活動で企業のリスキリングに関する取り組みや研修・教育制度に影響を受けていると考えられます。
参照元：PR TIMES 転職活動時に、リスキリングや研修・教育制度を意識する20代が6割を超える。「人的投資に力を入れる企業は競争力が高いと思う」「成長できる環境で仕事をしたい」の声/20代対象アンケート
「人的投資に力を入れている企業は、優秀な人材が集まり、業績も伸びていくと思う」「自身が成長できる環境で仕事をしていきたい」などの声が寄せられています。
また、他サイトとなる「マイナビ キャリアリサーチLab」の調査結果によると、「仕事内容に不満を抱えている」「給与が低い」という転職理由が多くなっています。
引用元：マイナビ キャリアリサーチLab 年代別の「転職率」と「転職理由」とは？ 20代・30代・40代・50代それぞれ解説
社内の教育制度が充実していないため、仕事内容への不満が高まる傾向にあることがイメージできます。
30代の主な転職理由は「給与が低い」「社内の雰囲気が悪い」
30代は給与面に加えて、社内の雰囲気を重視する人が多い傾向にあります。
仕事のしやすさに影響する社内の雰囲気についても、重視している点が特徴的です。
また、他サイトとなる「マイナビ キャリアリサーチLab」の調査結果によると、「給与が低い」という転職理由が多くなっています。
引用元：マイナビ キャリアリサーチLab 年代別の「転職率」と「転職理由」とは？ 20代・30代・40代・50代それぞれ解説
30代では「キャリアアップ」「人間関係が円滑で仕事がしやすい」などに重点を置いて、転職したいと考えるケースが多いことが見受けられます。
40代の主な転職理由は「社内の雰囲気が悪い」「給与が低い」
40代では、給与面より社内の雰囲気を重視する人が多い傾向があります。
また、他サイトとなる「マイナビ キャリアリサーチLab」における以下の調査結果によると、「仕事内容に不満を抱えている」「給与が低い」などの転職理由が多いことがわかります。
引用元：マイナビ キャリアリサーチLab 年代別の「転職率」と「転職理由」とは？ 20代・30代・40代・50代それぞれ解説
30代と同じ転職理由が目立ちますが、「給与面」「仕事のしやすさ」の割合に大きな差が見受けられない点が特徴的です。
50代の主な転職理由は「社内の雰囲気が悪い」「給与が低い」
50代は「社内の雰囲気」「給与面」に加えて、「自分自身の意見が通らない」といった不満を抱えて転職するケースが多くあります。
経験年数が豊富な50代では、社内で意見が通らずにストレスを感じる人も多いことも想定できます。
また、また、他サイトとなる「マイナビ キャリアリサーチLab」における以下の調査結果によると、「職場の人間関係が悪い」「仕事内容に不満を抱えている」などの転職理由が多いことがわかります。
引用元：マイナビ キャリアリサーチLab 年代別の「転職率」と「転職理由」とは？ 20代・30代・40代・50代それぞれ解説
50代は管理職や責任者として仕事に携わる機会も多く、働きやすさや社内の人間関係を重視する傾向がある点が特徴的です。
【男女別】転職理由の本音
男女別における転職理由の本音として、以下のような特徴があります。
それぞれの転職理由をチェックし、転職すべきなのか振り返りましょう。
男性の転職理由は「給与が低い」「人間関係がうまくいかない」が多い
男性の転職理由には、「給与が低い」「人間関係がうまくいかない」「仕事の内容に不満がある」「出向等の理由」などが多く挙がっています。
以下におけるdodaの調査結果によると、「給与が低い」「人間関係が悪い」「社内の雰囲気が悪い」などの転職理由が上位となっています。
他には、以下の厚生労働省が公表している調査結果によると、「仕事の内容に興味を持てなかった」「個人的理由」「出向等を含む理由」などの理由における割合が高い点が特徴的です。
仕事の人間関係の不満に加えて、「仕事内容の不満」「出向」などで退職したいケースも見受けられます。
女性の転職理由は「給与が低い」「尊敬できる人がいない」が多い
女性の転職理由には、「給与が低い」「尊敬できる人がいない」などの理由が多く挙がっています。
以下におけるdodaの調査結果によると、「給与が低い」「尊敬できる人がいない」「社内の雰囲気が悪い」などの転職理由が上位となっています。
他には、以下の厚生労働省が公表している調査結果によると、「職場の人間関係が好ましくなかった」「労働条件が悪かった」「個人的な理由」などが見受けられます。
男性と比較した場合において、女性は個人的な理由で退職した人の割合が高い点が特徴的です。
転職理由を整理する方法
転職理由を整理するには、以下3つの手順で書き出しながら分析します。
はじめに、転職したい動機について用紙に書き出しましょう。
次に、転職したい気持ちを改善するために、現職で取り組める方法について考えます。
そして、転職理由を明確化し、応募先企業に貢献できる要素と結びつけましょう。
①転職理由を書き出す
はじめに、転職したい動機について用紙に書き出しましょう。
転職を考えた理由について、思いつく限り用紙に書き出していきます。
具体的には、以下のように転職したい理由を書き出すことで、転職したい背景について分析しやすくなります。
| 転職したい動機 | 動機の詳細 |
|---|---|
| 人間関係が辛い | 直属の上司とそりが合わない |
| 職場が楽しくない | 営業ノルマに追われていて、仕事を楽しめるゆとりが持てない |
| 仕事がルーティンワーク化している | 自分自身の創造性やオリジナリティを追求できない |
| 職場までの通勤時間が長い | 通勤時間が通勤ラッシュのため、移動に想定以上の時間がかかる |
| 家族との時間を多く確保したい | 通勤時間が1時間半程度かかるため、終業時刻によっては遅い時間帯に帰宅する |
| 仕事の技能が上達せずに悩んでいる | 入社から6ヵ月が経過したが、仕事の技能が身についていないと感じている |
| 会社の将来性に不安を感じる | 今後も現職の会社が存続できるのか不安を感じ、継続的に生活していけるのか悩む |
| 今の仕事が向いていないと感じる | 同期で入社した従業員より成長スピードが遅いため、仕事が不向きだと感じている |
| キャリアアップしたい | 現状のスキルを今以上に活かせる職種へ転職し、キャリアアップしたい |
| これまでの実務経験を活かして大企業へ転職したい | 中小企業より大企業へ転職し、社会的に幅広いスケールの仕事に取り組み貢献したい |
また、転職理由を書き出す時は、深く考え込まないようにしましょう。
記載している転職理由について考え込むことで心にブレーキがかかり、心の奥に抱えている転職理由を書き出せないためです。
転職で抱える全ての思いを書き出すことで、気付かなかった自分自身の心境について認識できます。
転職理由について、可能な限り用紙に書き出しましょう。
②現職で抱える不平不満の改善に向けて取り組む
次に、転職したい気持ちを改善するために、現職で取り組める方法について考えましょう。
現職の不平不満を解消できる方法に取り組むことで、転職活動中に自分自身の軸がブレることによる不安を払拭できるためです。
さらに、不安が少なくなることで、腹を括って転職活動をはじめられます。
例えば、以下のような転職理由ごとの解決方法に取り組むことで、意欲的に転職活動に取り組めます。
| 転職したい動機 | 動機の詳細 | 転職したい理由を解消する方法 |
|---|---|---|
| 現職の人間関係が辛い | 直属の上司とそりが合わない | 苦手な上司や同僚に自ら話しかけて、苦手意識かあるが恐れず飛び込んでみる |
| 職場が楽しくない | 営業ノルマに追われていて、仕事を楽しめるゆとりがない | 営業ノルマを達成できる方法や知識を身につけられる本を読む 仕事終わりに家族との時間を大事にし、オンオフの切り替えを徹底する |
| 仕事がルーティンワーク化している | 自分自身の創造性やオリジナリティを追求できない | 現在の仕事とは別に、デザイナーや料理など創造性を活かせる趣味に取り組む |
| 職場までの通勤時間が長い | 通勤時間が通勤ラッシュにあたるため、職場までの移動に時間がかかる | 通常より早めに出勤し、最寄りのカフェでゆったりしたひとときを過ごすなど、出勤前の楽しみを見つける |
| 家族との時間を多く確保したい | 通勤時間が1時間半程度かかるため、終業時刻によっては遅い時間帯に帰宅する | 独身の方なら週末に高級ホテルに宿泊し、通勤時間を気にせず心身をリラックスできる時間を作る |
| 仕事の技能が上達せずに悩んでいる | 入社から6ヵ月が経過したが、仕事の技能が身についていないと感じている | 電車の通勤中に仕事面のスキルアップやノウハウなどを身につけられる書籍を読む 効率的な仕事術を解説している書籍を読む |
| 会社の将来性に不安を感じる | 今後も現職の会社が存続できるのか不安を感じ、継続的に生活していけるのか悩む | 万が一の倒産など失業した場合に備えるため、クラウドソーシングサイトで副業に取り組む |
| 今の仕事が向いていないと感じる | 同期で入社した従業員より成長スピードが遅いため、仕事が不向きだと感じている | 仕事が滞っている業務内容をピックアップし、上司や先輩職員に相談する |
| キャリアアップしたい | 現状のスキルを今以上に活かせる職種へ転職し、キャリアアップしたい | キャリアの棚卸しで自分自身の強みを振り返り、現状で身につけられるスキルを習得する |
| これまでの実務経験を活かし、大企業へ転職したい | 中小企業から大企業へ転職し、社会的に幅広い規模の仕事に取り組みたい | 「転勤や異動がある」「業務が細分化され限定されやすい」など、大企業へ転職するデメリットについても転職前にチェックする |
また、改善法へ最大限取り組んだ場合でも、現状の不満を解消できないケースもあります。
改善に向けてできる限りの努力を積み上げたなら、前向きに転職を検討しましょう。
現職の不満を解消できなくても、転職先企業で困難が立ちはだかった時に、前向きな姿勢で仕事へ向き合える姿勢を持てます。
③転職理由を明確化し、応募先企業に貢献できる要素と結びつける
転職理由を明確化し、応募先企業に貢献できる要素と結びつけましょう。
応募先企業は、自社に貢献できる人材を積極的に採用したいと考えるためです。
具体的には、以下のような転職理由を伝えることで、応募先企業が好印象を抱きやすくなります。
| 転職理由 | 応募先企業に貢献できる要素 |
|---|---|
| キャリアアップしたい | プロジェクトマネージャーとして、大企業や有名人のアプリ開発に携わった経験がある プロジェクトマネージャーにおいて、身につけたスキルを活かせる企業に転職したい |
| キャリアチェンジしたい | 現職における転職エージェントの実務経験をもとに、女性向けの転職サービスを提供する応募先企業に転職したい |
| 親を介護していて、在宅ワークで取り組める仕事に転職したい | エンジニアの実務経験があり、在宅ワークの転職先でも前職で身につけたスキルや実務経験を活かせる |
| 応募先企業が紹介しているサービスや商品に魅力や有用性を強く感じ、一員として仕事に携わりたい | これまでに売り上げを1億円アップに貢献した営業実績があり、応募先企業の販売促進に貢献できる |
| 企業が掲げるビジョンに共感し、転職を希望している | 応募先企業は「美白」をコンセプトに掲げており、これまでにエステティシャンとして勤務した経験やスキルを活かして、美白を追求したい顧客に役立てられる |
例えば、キャリアアップしたい場合でも、「現職の給料が低いため、応募先企業に貢献できる要素はなくても、給料が高い仕事に転職したい」ケースもあります。
応募先企業に貢献できる要素を提示することで、前向きに採用を検討してもらえます。
転職理由を明確化し、応募先企業に貢献できる要素と結びつけましょう。
転職に成功するためのポイント
転職に成功するためのポイントとして、以下の5点が挙げられます。
転職したい場合は、前向きな動機で転職しましょう。
また、転職エージェントを利用する際には、キャリアを棚卸しします。
他には、「計画的に転職活動を進める」「応募先企業の情報を幅広くリサーチする」「3社以上の転職エージェントを併用する」などの点を意識することが大切です。
前向きな動機で転職する
転職したい場合は、前向きな動機で転職しましょう。
転職活動は「前向きな転職」「後ろ向きな転職」の2種類があり、前向きな動機なら意欲的な仕事の姿勢を採用担当者に表現できるためです。
| 前向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が前向きな背景 |
|---|---|---|
| キャリアアップしたい | これまでにエステサロンの店長を経験していて、大手のエステサロンで幅広い顧客の施術を担当したい | 今以上に社会的に役立てる方法を探している 現職から逃げたい不平不満の要素が含まれていない |
| これまでの経験を活かせる異業種へキャリアチェンジしたい | これまでメーカーの製造工程を担当していたが、製品の設計や企画を担当できる企業へ転職したい | これまでの経験を活かして有益なサービスや商品を生み出したい気持ちに、仕事の意欲を感じさせる |
| 次世代で活用できるアプリ開発の仕事に携わりたい | ベンチャー企業のアプリ開発会社へ転職し、現代のニーズに合ったアプリを提供したい | ベンチャー企業で日々変化するニーズに対応しながら、社会的に良質なサービスを提供したい気持ちを感じさせる |
| 親を介護しながら、完全在宅で働ける仕事へ転職したい | 親の介護をしながら完全在宅で働き、プロジェクトマネージャーの実務経験を活かせる仕事に就職したい | プロジェクトマネージャー職や高スキルのプログラミングスキルなど、即戦力をアピールできる |
| 地元で同業種の企業に転職したい | 地元の求職者に重点を置き、現職と同じキャリアコンサルタントとして求職者の転職活動をサポートしたい | 首都圏のキャリアコンサルタント業は多いが、地元の就職サポートを希望する部分に仕事への熱意を感じる |
一方で、後ろ向きな気持ちの転職動機として、以下が挙げられます。
| 後ろ向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が後ろ向きな背景 |
|---|---|---|
| 現職の人間関係から逃げたい | 現職の人間関係を一新し、気持ちを新たに立て直したい | 現職で思い通りに仕事を進められない点が課題として残っている 転職後にも同じ状況に陥ることで、離職するケースが想定できる |
| 仕事を変えて気分転換したい | 現職に喜びを見い出せないため、転職することで気分を一新したい | 人間関係や仕事内容で躓く原因を分析できていないため、転職先の仕事でも腑に落ちないことがある場合に離職する |
| 仕事に喜びを感じられない | 仕事に喜びを感じられず、充実感を得たいため転職したい | 仕事をマイナスに受け止めているため、転職後も早期離職しやすいと受け止められる |
| 会社の経営方針が気に入らない | 会社の経営方針が気に入らないため、別の仕事でやりがいを持って働きたい | 転職後で意に沿わない仕事に取り組む場合は、離職する可能性がある |
| 仕事を教えてもらえない | 仕事内容に関する疑問を上司や先輩の従業員に相談したが、詳しく教えてもらえなかった | 上司や先輩職員に分からない部分を丁寧に聞き、自分自身で仕事を覚えように取り組んだ |
| 世間体で好印象を与えられる仕事に転職したい | 公務員や学歴が必要な仕事など、世間体を気にして仕事を選ぶ | 自分自身が社会的に貢献したい思いではなく、自分自身の周囲からの評価を気にしている |
| とりあえず現職を離職したい | 転職の仕事が合ったいないと感じており、一度現職を離職したい | 明確な転職理由がなく、現職の仕事を離れたいと思っている |
「仕事に喜びを感じられない」「会社の経営方針が気に入らない」などのマイナスな気持ちは、仕事で不都合なことや人間関係の軋轢などが生じた場合に、早期離職するイメージを抱かれます。
結果的に採用が遠ざかり、転職活動をスムーズに進められない原因になります。
次に、「仕事を変えて気分転換したい」といった転職理由を掲げているケースを想定しましょう。
一見するとポジティブな転職理由に受け止められますが、「現職の人間関係から逃げたい」といった転職理由と根本的には同じように考えられます。
「環境を一新したい」意味では前向きに感じますが、奥深くに内在する転職理由について考えることで、ネガティブな転職理由が潜んでいるケースもあるためです。
また、後ろ向きな転職理由の場合でも、転職理由について掘り下げることで前向きな転職理由に変換できます。
転職したい理由について振り返り、前向きな動機で転職活動をはじめましょう。
キャリアを棚卸しする
転職エージェントを利用する際には、キャリアを棚卸ししましょう。
キャリアの棚卸しとは、これまでの実務経験や保有スキルについて振り返る作業です。
具体的には、仕事や勤務年数ごとに分けて、これまでの実務経験や獲得したスキルについて振り返ります。
- STEP1現職における一日の業務を書き出す
はじめに、現職における一日の業務内容を書き出しましょう。
例えば、「9時から12時に販売促進資料作成や顧客向けDMの送信」「13時から定例ミーティング」「16時からクライアントへのアポ取り」などが該当します。
少しでも携わる業務内容を全て書き出し、現状の仕事状況について振り返りましょう。
- STEP2STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入する
次に、STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入しましょう。
例えば、「13時の定例ミーティングで打ち出したアイディアが採用され、現職の人気商材として販売されている」「16時からクライアントへのアポ取りで、顧客から感謝の言葉をいただいた。さらに、その顧客と業務提携することになり、共同で商品開発を進めている」などです。
他には、「商談の場で一方的に話すのではなく、はじめにお客様のニーズに耳を傾ける姿勢に徹した」など、仕事の際に心掛けたことを書き出すのも一案です。
また、記入時には「売り上げや満足度向上率の数値」「感謝の言葉などのエピソードを交える」点を意識しましょう。
- STEP3STEP1とSTEP2の作業をこれまでのキャリア分繰り返す
STEP1「現職における一日の業務を書き出す」、STEP2「書き出した業務の実績や工夫した点を記入する」の作業を、異動やポジションが変更になったごとに記載しましょう。
例えば、「転職したタイミング」「部署が変わったタイミング」など、環境の変化ごとに区切って書き出します。
- STEP4書き出した項目を一覧にまとめる
はじめて就職した時まで書き出せたら、エクセルなどのツールを使用しながら横軸を「洗い出した項目」、縦軸を「時系列」にまとめしょう。
横軸には以下の項目を記載しましょう。
所属部署（プロジェクト）/在籍期間/職場（チーム）の規模/仕事内容/実績/使用ツール/取得した資格/仕事に対する姿勢/やりがいを感じたこと/苦手だったこと/失敗から学んだこと/習得したスキル/不満に感じていたこと
また、縦軸には以下の項目を記載します。
「1年目/2年目/3年目～」のような年数、「営業時代/営業マネージャー時代/マーケティング部時代」などの職歴ごとに記載するなど、わかりやすい項目を取り入れましょう。
- STEP5特徴的な強みと具体的なエピソードをピックアップする
これまでのSTEPで書き出した内容を振り返り、「何度も出てくる言葉」「成果を出した仕事に共通する環境」などの特徴を把握しましょう。
自分の強みを可能な限りピックアップし、発見した強みを活かせる求人へ応募していきます。
また、応募先によって求めている人材が異なります。
そのため、「この企業はこの強みをアピールすることで、自分の良さを評価してもらえる」など、応募先企業に合わせて提示する強みを変更しましょう。
キャリアを棚卸しすることで、スムーズに理想の職場へ転職しましょう。
計画的に転職活動を進める
計画的に転職活動を進めることで、理想の職場へ転職しやすくなります。
一般的な傾向として、転職活動には6ヵ月以上のまとまった期間が必要なためです。
そのため、計画性を持ちながら、長期的な視点で転職活動を進める視点が大切です。
具体的には、以下のようなスケジュールで転職活動を進めていきます。
| 転職活動の手順 | 転職活動にかかる期間 |
|---|---|
| 自己分析・情報収集 | 2週間 |
| 書類作成・応募 | 2週間 |
| 面接 | 4～5週間 |
| 内定・入社検討 | 1週間 |
| 引き継ぎ・退職・入社準備 | 5週間 |
- STEP1自己分析・情報収集：2週間
はじめに、自己分析や応募を検討している企業の情報収集に取り組みます。
自己分析は長所や短所、これまでのキャリアから自分自身の強みを把握する工程です。
また、転職の目的を明確にすることで、応募先企業の選択がスムーズに進められます。
準備を重ねることで、理想の転職を実現できます。
- STEP2書類作成・応募：2週間
次に、書類作成や求人応募を進めていきます。
興味のある求人を見つけた際は、忘れずにリストアップしましょう。
リストアップ後は複数社を比較検討し、ステップ1の分析結果をもとに応募企業を選択します。
また、提出書類は転職エージェントを活用することで、伝わりにくい表現も加筆修正できます。
- STEP3面接：4～5週間
面接は現職の仕事と両立し、スケジュールをやりくりしながら日程調整しましょう。
面接は逆質問に答えられるよう、応募先企業の疑問点を洗い出しておきます。
また、面接本番においても、採用担当者が気持ち良く情報収集ができることに専念する姿勢が大切です。
余分な肩の力が抜けるため、自分の強みや長所を最大限アピールできます。
- STEP4内定・入社検討：1週間
内定意向の把握後は、指定の期日までに承諾の有無を回答しましょう。
回答期間として、平均的に1週間程度の場合が多いです。
また、こちらの事情で回答期間を先延ばしにしないよう注意しましょう。
退職日の関係で入社日が遅れることはありますが、内定承諾が遅い場合は、転職意欲がないと判断されます。
ステップ1の自己分析をもとに、スピーディかつスムーズに内定の承諾を判断しましょう。
- STEP5引き継ぎ・退職・入社準備：5週間
現職の人事や上司に退職意向を伝えましょう。
退職は各社の就業規則で定められているため、転職活動の早いタイミングで確認しておきます。
また、担当業務も後任者に引き継ぎが必要です。
後継者が決まらないことで、退職交渉が円滑に進められません。
引き継ぎのマニュアル作成や相談を前段階で進めておくことで、スムーズに退職できます。
そして、退職日の相談は内定取り消しにつながるケースもあるため、可能な限り避けましょう。
また、内定の獲得後は、業務の引き継ぎや退職時の手続きに5週間程度の期間がかかる点に注意しましょう。
内定の獲得後に退職に関する手続きが完了していない場合は、内定が取り消される可能性があります。
理想の職場へスムーズに転職するためにも、計画的に転職活動を進めましょう。
応募先企業の情報を幅広くリサーチする
求人へ応募する前には、応募先企業の情報について幅広くリサーチしましょう。
求人票から得られる情報以外に、実際に働いている従業員の方や福利厚生の制度についてもチェックする必要があるためです。
具体的には、以下における複数の口コミサイトを活用し、応募先企業の労働環境についてチェックします。
| 口コミサイト | 口コミサイトの詳細 |
|---|---|
| OpenWork | 社員や年収における1,500万件の口コミを掲載している 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表している |
| enライトハウス | 気になる会社をフォローすることで、新着情報をリアルタイムで得られる 女性の口コミも多数掲載している |
| キャリコネ | 登録企業数が62万社以上 「労働時間」「仕事のやりがい」などのランキングから、口コミを探せる |
| 転職会議 | 企業トップページに「業績情報」「総合評価」「残業時間」「有給消化率」の項目について、一覧で掲載されている |
| はたらくホンネ | 「職場の雰囲気」「企業風土」「社員の裁量」などのデータについて、企業トップページから視覚的に把握できる 企業内の口コミを希望職種のみ検索できるため利便性が高い |
主体的に転職活動を進めるためにも、複数の口コミサイトで応募先企業の情報についてチェックしましょう。
3社以上の転職エージェントを併用する
転職エージェントを利用する際には、3社以上のサイトを併用しましょう。
転職エージェントによって、「保有している求人数」「利用可能な転職セミナーの種類」などが異なるためです。
具体的には、以下3つの転職エージェントを利用する際に、保有している求人数や利用可能な転職セミナーの種類に違いがあります。
| 転職エージェント | 求人数 | 開催している転職セミナー |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 48万件以上（2024年11月05日時点） | 自己PRと志望動機の作成セミナー 「Uターン」「Iターン」転職希望者向けのオンラインセミナー 職務経歴書の書き方セミナー 転職エージェントFULL活用セミナー |
| doda | 26万件以上（2024年11月04日時点） | 面接力アップセミナー 英文履歴書・英語面接対策セミナー 自己分析セミナー UIターン転職セミナー（「Uターン転職」や「Iターン転職」を目指す人向けの進め方やノウハウ） |
| マイナビエージェント | 8万件以上（2024年11月05日時点） | 「未経験者で年収アップしたい」「将来性のある業界に転職したい」「マーケティング分野に携わりたい」など、個別相談会を実施している |
例えば、リクルートエージェントなら、他の転職エージェントより豊富な求人数を取り揃えています。
また、「ITやエンジニア」「金融・不動産」など、幅広いジャンルにおける転職エージェントの担当者がいるため、転職チャンスを最大限に広げられます。
3社以上の転職エージェントを併用しながら、理想の職場へ転職しましょう。
【転職できるか不安な人向け】おすすめの転職エージェント5選
転職できるか不安な人向けに、おすすめの転職エージェントを5つご紹介します。
| 転職エージェント | おすすめポイント |
|---|---|
| リクルートエージェント | 48万件以上の求人を掲載している
「Web」「営業」「事務」「企画」など、各職種に精通しているキャリアアドバイザーが在籍 |
| doda | 26万件以上の求人を掲載している
チャット上から転職相談をはじめられる |
| type転職エージェント | 34万件以上の転職支援実績がある
利用者の79%が年収アップを実現させている |
| ワークポート | 北海道から沖縄まで52拠点が利用できる「IT」「営業」 「建設」「製造」「事務」の業界における求人を取り揃えている |
| ミイダス | 「仕事の適性診断」「意思決定の癖がわかるバイアス診断ゲーム」などを活用できる
求人へ応募後に、日経バリューサーチの業界レポートを無料で閲覧できる |
今回ご紹介した転職エージェントを参考にしながら、自分に合ったサイトを選びましょう。
リクルートエージェント
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 48万件以上（2024年11月05日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業・販売・カスタマーサービス/企画・マーケティング・経営/事務・管理/物流・購買・貿易・店舗開発/コンサルタント/金融専門職/不動産専門職/クリエイティブ/SE・ITエンジニア/エンジニア（設計・生産技術・品質管理）/建築・土木・設備/医療・医薬・化粧品/講師・調理師・介護 |
| 拠点 | 東京本社/西東京支社/宇都宮支社/さいたま支社/千葉支社/横浜支社/京都支社/大阪支社/神戸支社/名古屋支社/静岡支社/北海道支社/東北支社/岡山オフィス/広島オフィス/福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| おすすめポイント | 48万件以上の求人を掲載している 「Web」「営業」「事務」「企画」など、各職種に精通しているキャリアアドバイザーが在籍 |
リクルートエージェントは、「Web」「営業」「事務」「企画」など、各職種に精通しているキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントです。
転職を希望する分野のキャリアアドバイザーから的確なアドバイスを受けられるため、理想の職場へ転職できます。
また、保有している求人数が48万件以上となっていて、幅広い仕事へ転職できる可能性を検討できます。
希望する業界に精通したキャリアアドバイザーへ相談しながら、自分に合った仕事を探したい人におすすめですよ。
doda
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 約665万人 |
| 求人数 | 26万件以上（2024年11月04日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業職企画/管理事務/アシスタント販売/サービス職専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）金融系専門職公務員・教員・農林水産関連職/技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）/技術職（機械・電気）/技術職（組み込みソフトウェア）/技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）/技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）/技術職（食品・香料・飼料）医療系専門職/クリエイター・クリエイティブ職 |
| 拠点 | 丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| おすすめポイント | 26万件以上の求人を掲載している チャット上から転職相談をはじめられる |
dodaは、26万件以上の豊富な求人を掲載している転職エージェントです。
ホームページ上から「在宅勤務」「フレックス勤務」「外資系企業」などの詳細条件を設定することで、希望する求人をスムーズに見つけられます。
また、チャット上から転職相談をはじめられるため、スキマ時間を活用しながら効率的に転職活動を進められます。
チャット上から転職相談をはじめて、理想の職場へ転職したい人におすすめですよ。
type転職エージェント
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 33,000件以上（2024年11月05日時点） |
| 転職可能な職種 | システムエンジニア SE/ITコンサルタント/インフラなど Webエンジニア・クリエイター スマホアプリ開発/Webデザイナーなど 営業 法人営業/個人営業/内勤営業など 販売・接客・コールセンター SV/店長/小売/旅行/ブライダルなど 管理・マーケティング・経営 経理/人事/総務/マーケティングなど 事務・オフィスワーク 秘書/受付/事務/アシスタントなど 専門職 コンサルタント/金融/リサーチャーなど クリエイティブ 広告/メディア/出版/イベントなど 医薬・化学・素材・食品 品質管理/生産管理/研究開発など 電気・電子・機械・自動車 回路/システム設計/品質管理/開発など 建築・土木・設備 設計/計測/施工管理など 教育・保育・医療・福祉・その他 公務員/教師/看護師/介護福祉士など |
| 拠点 | 本社オフィス（赤坂オフィス）/赤坂山王オフィス |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| おすすめポイント | 34万件以上の転職支援実績がある 利用者の79%が年収アップを実現させている |
type転職エージェントは、34万件以上の転職支援実績がある転職エージェントです。
豊富な転職の支援実績があるキャリアアドバイザーの支援を受けることで、前向きに転職を検討できます。
また、type転職エージェントを利用した79%の人が、年収アップを実現させています。
豊富な転職の支援実績があり、年収アップを視野に入れて転職したい人におすすめですよ。
ワークポート
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 94,000件以上（2024年03月18日時点） |
| 転職可能な職種 | SE・システムエンジニア/機械、電気・電子、素材等/営業職/医療系専門職/コンサルタント、監査法人、士業関連/金融専門職（開発・運用・投資銀行系業務・審査・査定）/不動産専門職(マンション管理・賃貸管理・不動産開発)/クリエイティブ/経営・企画・管理・販売・サービス事務/建築設計・土木・プラント・設備 |
| 拠点 | 銀座オフィス/神奈川支社/北海道支社/宮城支社/名古屋支社/京都支社/大阪支社/大阪支社/兵庫支社/福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社ワークポート 〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F |
| おすすめポイント | 北海道から沖縄まで52拠点が利用できる 「IT」「営業」「建設」「製造」「事務」の業界における求人を取り揃えている |
ワークポートは、北海道から沖縄まで52拠点を利用できる転職エージェントです。
大手企業から地元企業、リモートワークの求人まで幅広く取り揃えています。
また、これまでの転職相談実績は83万人となっていて、数多くの転職支援実績があるキャリアアドバイザーへ転職相談できます。
地方やリモートワークなどの求人を含めて、転職を検討したい方はおすすめですよ。
ミイダス
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 非公開 |
| 転職可能な職種 | 非公開 |
| 拠点 | 渋谷本社/南青山 |
| 運営会社 | ミイダス株式会社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル8F |
| おすすめポイント | 「仕事の適性診断」「意思決定の癖がわかるバイアス診断ゲーム」などを活用できる 求人へ応募後に、日経バリューサーチの業界レポートを無料で閲覧できる |
ミイダスは、スマホ上から「仕事の適性診断」「意思決定の癖がわかるバイアス診断ゲーム」などを活用することで、自分に合った仕事を探せる転職エージェントです。
診断テストの結果をチェックし、興味を持った企業からスカウトを受けられます。
また、求人へ応募することで、通常は有料サービスである「日経バリューサーチの業界レポート」を無料で閲覧できます。
様々な診断テストや転職に関する情報サイトを活用しながら、自分に合った仕事を探したい人におすすめですよ。
転職理由を本音で話すべきか悩む人に関するQ&A
転職理由を本音で話すべきか悩む人に関するQ&Aをご紹介します。
抱えている悩みと同じ項目を見つけた際には、参考にしてみてください。
- Q面接で転職理由を聞かれた時の回答例は？
- A
面接で転職理由を聞かれた時の回答例は、以下の通りです。
キャリアアップしたい場合の回答例
営業の仕事を5年間続けており、場所が限定されないオンラインの営業に将来性を感じはじめました。
オンライン型のインサイドセールスは幅広く浸透していない中でも、いち早くインサイドセールスを導入した御社の営業方法に魅力を感じたため、転職を決意しました。
私自身のこれまでの営業経験に加えて、オンラインならではの営業スキルを高めることで、御社の事業成長に貢献していきたいと考えております。
キャリアチェンジしたい場合の回答例
私はスマートフォンやPC等の機器の内勤営業の仕事に就いています。
営業に限らず販売や操作方法の説明、故障時の対応などの業務も担当する機会が多くありますが、技術的なトラブル対応がスムーズに解決できる時に充実感があることに気づき、テクニカルサポートの転職を決意しました。
技術職ではありますが、これまでの営業経験を基に顧客対応のコミュニケーション力や顧客の方が求めることを察知して、一員として御社に貢献していきたいと考えております。
ワークライフバランスを改善したい場合の回答例
現在の仕事では、担当しているクライアントの業務時間に合わせるため、勤務が平日の深夜や休日になる場合も少なくありませんでした。
また、仕事で◯◯のスキル習得や◯◯の資格取得が必要だと感じていましたが、不規則な勤務状況が続くことで、十分な学習時間を確保できない状況でした。
今後はスキルアップにも積極的に取り組みながら、社会に貢献していきたいと考えたため、御社を志望いたしました。
社風が合わないため転職したい場合の回答例
前職は、社長のワンマン式な事業体系が続いている会社でした。
顧客のニーズや意見を聞く機会も多くありましたが、会社の事業形式が優先されることでニーズに対応した事業の運営は厳しい状況だと実感しました。
御社ではネット上や意見箱などの幅広いユーザーからの意見を集めて、ニーズに合った事業運営を最優先に心がけていると感じております。
社内の人間関係を尊重する意識を大切にしながら、本社のユーザー視点で取り付んでいる姿勢に魅力を感じ、一員として貢献したいと考え転職を決意いたしました。
- Q好印象を与えられる転職理由の回答方法は？
- A
好印象を与えるためには、以下の点を意識しながら転職理由を回答しましょう。
面接で好印象を与えられる転職理由の回答方法
- 前向きな動機の転職理由を伝える
- 保有スキルや経歴などの嘘をつかない
- ネガティブな転職理由を伝えない
- 応募先企業に関連する転職理由を伝える
- 具体的なエピソードを転職理由に交える
- 多くの情報を転職理由を伝える際に盛り込みすぎない
転職理由が上記のポイントに該当しているか、振り返りましょう。
- Q転職理由が思いつかない場合はどうしたらいい？
- A
転職理由が思いつかない場合は、転職に関する思いを用紙へ書き出しながら分析しましょう。
以下のような項目ごとに転職理由を書き出すことで、転職したい動機について深掘りできます。
転職したい動機 動機の詳細 転職したい理由を解消する方法 現職の人間関係が辛い 直属の上司とそりが合わない 苦手な上司や同僚に自ら話しかけて、苦手意識かあるが恐れず飛び込んでみる 職場が楽しくない 営業ノルマに追われていて、仕事を楽しめるゆとりがない 営業ノルマを達成できる方法や知識を身につけられる本を読む
仕事終わりに家族との時間を大事にし、オンオフの切り替えを徹底する仕事がルーティンワーク化している 自分自身の創造性やオリジナリティを追求できない 現在の仕事とは別に、デザイナーや料理など創造性を活かせる趣味に取り組む 職場までの通勤時間が長い 通勤時間が通勤ラッシュにあたるため、職場までの移動に時間がかかる 通常より早めに出勤し、最寄りのカフェでゆったりしたひとときを過ごすなど、出勤前の楽しみを見つける 家族との時間を多く確保したい 通勤時間が1時間半程度かかるため、終業時刻によっては遅い時間帯に帰宅する 独身の方なら週末に高級ホテルに宿泊し、通勤時間を気にせず心身をリラックスできる時間を作る 仕事の技能が上達せずに悩んでいる 入社から6ヵ月が経過したが、仕事の技能が身についていないと感じている 電車の通勤中に仕事面のスキルアップやノウハウなどを身につけられる書籍を読む
効率的な仕事術を解説している書籍を読む会社の将来性に不安を感じる 今後も現職の会社が存続できるのか不安を感じ、継続的に生活していけるのか悩む 万が一の倒産など失業した場合に備えるため、クラウドソーシングサイトで副業に取り組む 今の仕事が向いていないと感じる 同期で入社した従業員より成長スピードが遅いため、仕事が不向きだと感じている 仕事が滞っている業務内容をピックアップし、上司や先輩職員に相談する キャリアアップしたい 現状のスキルを今以上に活かせる職種へ転職し、キャリアアップしたい キャリアの棚卸しで自分自身の強みを振り返り、現状で身につけられるスキルを習得する これまでの実務経験を活かし、大企業へ転職したい 中小企業から大企業へ転職し、社会的に幅広い規模の仕事に取り組みたい 「転勤や異動がある」「業務が細分化され限定されやすい」など、大企業へ転職するデメリットについても転職前にチェックする 転職理由が思いつかない場合は、以下の見出し内における内容も参考にしてみてください。
- Q転職理由の本音を言い換える時のポイントは？
- A
転職理由の本音を言い換える時のポイントは、以下の通りです。
転職理由の本音を言い換える時のポイント
- ポジティブな転職理由を言い換えることを前提に考える
- 後ろ向きな転職理由は、現職で不平不満を改善できる方法を考えて取り組む
- 現状の不平不満のみではなく、現状の仕事で改善したいポイントについてもイメージする
例えば、 「人間関係が嫌で転職したい」というような、後ろ向きな転職理由を掲げている場合をイメージしましょう。
転職後に新しい職場の人間関係で亀裂が生じることで、早期離職するケースを想定されます。
そのため、現状で抱えている不平不満を用紙に書き出しながら分析し、現職で不平不満を改善できる方法を考えて取り組む姿勢を持つことが大切です。
また、転職先でこれまでの個人的な業務に取り組んでいた実務経験を活かし、チームビルディングの体制でスキルを発揮しながら効率的に仕事に取り組めるといったように、採用後に働ける状況をイメージできる伝え方を意識しましょう。
- Q新しいことへ挑戦したい場合における転職理由の例文は？
- A
新しいことへ挑戦したい場合における転職理由の例文は、以下の通りです。
新しいことに挑戦したい場合の転職理由
現職は非正規雇用で、◯◯のスキルを活用しながら仕事に取り組んでいます。
現職は正社員登用制度がなく、キャリアアップが難しいと考えたため転職を希望しています。
将来的には正社員となり、管理職としてチーム全体の動きを考えながら貢献できる立場になりたいと目標を掲げています。
御社は正社員の登用制度があり、マネジメントの経験を積むことができる環境が整っていると感じております。
御社で正社員として〇〇のスキルを活かしつつ、マネジメント業務にも携わりたいと考え志望いたしました。
新しいことへ挑戦したい点に加えて、転職先で貢献できる要素についても伝えましょう。
転職理由を分析して自分に合った仕事を探そう
今回は、年代別や男女別における転職理由の本音、転職理由を整理する方法、転職に成功するためのポイントなどについてご紹介しました。
20代の主な転職理由は「給与が低い」「人間関係が悪い」、30代なら「給与が低い」「社内の雰囲気が悪い」など、年代別や男女別で転職理由に特徴があります。
また、「転職理由を整理する」「前向きな動機で転職する」「キャリアを棚卸しする」「計画的に転職活動を進める」などのポイントを意識することで、理想の職場へ転職できます。
本記事を参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。
