ヘッドハンティングとは？ヘッドハンティングで転職するメリットやデメリット、転職する際のポイントを紹介

「ヘッドハンティングの転職は前向きに検討して良いのか悩む…。」

「ヘッドハンターに好条件の転職を提示されたが、正直怪しいと感じている…。」

上記のようなお悩みを抱えたことはありませんか？

ヘッドハンティングは好条件な待遇や給与面の提示があるため、素直に転職しても良いのだろうかと躊躇してしまう人も少なくありません。

前向きな気持ちでヘッドハンティングの転職を希望する場合は、良い転職先を見つけやすくなります。

また、「転職したい動機を振り返る」「転職を即決しない」「キャリアを棚卸しする」などのポイントを押さえることで、ヘッドハンティングのチャンスを活かして理想の職場へ転職できます。

今回はヘッドハンティングの概要、ヘッドハンティングで転職して良いのか、ヘッドハンティングで転職するメリットやデメリット、転職する際のポイントなどについてご紹介します。

本記事を参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。

ヘッドハンティングとは

ヘッドハンティングは特定の職種やスキルを持った人材を探し出し、直接勧誘する手法です。

主に経験豊富な専門職やリーダーシップを持つ経営層などをターゲットとして設定し、「専門のヘッドハンティング会社」「エグゼクティブサーチ会社」に依頼して人材を獲得します。

また、自社で経験豊富な専門職やリーダーシップを持つ経営層を採用する場合なら、採用後に競合他社との摩擦が生じるリスクがあります。

ヘッドハンティングに依頼し、経験豊富な専門職や経営層を採用することで、ヘッドハンティング経由で優秀な人材を採用できます。

そのため、競合他社における採用時のトラブルを予防しながら、自社に優秀な人材を採用できます。

また、スカウトされた求職者自身は、退職時に現職の会社とトラブルに発展するリスクを最小限に抑えながら、理想の職場へ転職が可能です。

他には、ヘッドハンティングでスカウトした人材に限定して採用しているため、採用活動を内々で進めやすいですよ。

ヘッドハンティングで転職するのは良いこと？

ヘッドハンティングで転職する場合は、転職したい動機が前向きなら良いことです。

ヘッドハンティングの転職には「前向きな転職」「後ろ向きな転職」の2種類があり、前向きな動機で転職する場合なら良質な転職先を見つけられるためです。

例えば、これまでの実務経験を活かして転職先の仕事で貢献し、社会的に役立てたい場合の転職を想定しましょう。

仕事へ意欲的に取り組む姿勢に加えて、提示するスキルが有能で転職先企業が求める人材とマッチしているなら、前向きで客観的な視点を持つ従業員が在籍する職場へ転職できます。

一方で、仕事を楽にこなしながら大幅に年収がアップできるため、転職した場合を想定しましょう。

「楽して儲けたい」といった怠惰な心があり、同様の心境を持ちながら非効率で仕事に取り組む従業員が在籍している職場へ転職します。

会社は一時的に業績をアップしていますが、仕事が非効率な点が要因となって後に業績が急落下し、倒産する可能性も容易に連想できます。

さらに、会社が倒産することで、転職後に失業するケースもあります。

上記の理由から、前向きな動機でヘッドハンティングの転職を検討することで、理想の職場へ転職できます。

前向きな転職理由と後ろ向きな転職理由として、以下が挙げられます。

■前向きな転職理由

前向きな転職理由	転職理由の詳細
ECサイトの事業を収益化した実務経験があり、転職先におけるECサイト事業の収益化に携わりたい	検索エンジンからの流入を促す「コンテンツマーケティング戦略」、ソーシャルメディアを活用して「認知度向上」「顧客とのエンゲージメントの促進」「コンテンツの拡散」「購買意欲の喚起」などに取り組み、数億円規模の収益化に成功した 上記の経験を活かして、転職先企業におけるECサイトの収益化に貢献したい
女性の視点を持ち、子育てや料理など日常的に活用できるニーズが高いアイテムを製品化したい	女性用品や育児のアイテムを製品化する経営層に携わっていたため、柔軟で広い視点を持ちながら、画期的なアイテムの製品化やマーケティングに携わりたい
これまでに外資系企業におけるマーケティングの実務経験や実績があり、グローバルな視野で事業を展開したい	大手の日系外資系企業におけるマーケティング施策を立案し、事業規模や知名度を大幅に高めた実績がある 世界的なニーズや動向にも注目しながら、転職先企業における市場拡大を目指したい
営業の売上実績を活かして、転職先の事業の拡大に貢献できる	前職では事業売上を25%アップした実績があり、転職先でも低迷している売り上げの拡大に貢献できると考えている

■後ろ向きな転職理由

後ろ向きな転職理由	転職理由の詳細
会社が倒産しそうだから、早めに同業種へ転職したい	組織の一員として、業績が悪化した点について少なからず責任があるという視点を忘れている 転職先企業でも仕事内容に不平不満がある場合には、早期に離職するリスクがある
経営層の考え方が合わないから、自分を評価してもらえる会社へ移動したい	経営層の考え方が著しく悪意のある場合は、転職しても良い しかし、自分自身の思うように経営が進められないことがストレスの場合なら、求職者自身は経営者ではないため、自分自身における我の強さにも非がある
仕事内容に不平不満があるが、大幅な年収アップが期待できるため転職したい	転職先に貢献できる要素について検討しなければ、自己保身の気持ちを優先したネガティブな転職理由になる
取締役に抜擢されて、自分自身の知名度が上がることが嬉しいため転職したい	自分自身の知名度を上げることに専念していて、転職先の企業で貢献できる要素について考えられていない 他者のことを考えていない点が仕事にも表れる可能性があるため、ポストへ抜擢後に業績が悪化する懸念がある

前向きな動機で転職したい人は、ヘッドハンティングの転職を検討しましょう。

ヘッドハンティングと引き抜きの違い

ヘッドハンティングと引き抜きの違いは、以下の通りです。

用語	用語の概要
ヘッドハンティング	「経験豊富な専門職」「リーダーシップを持つ経営層」などの上位職に接触し、転職の相談を持ちかける ヘッドハンティング会社は「優秀な人材を採用するコツ」「協業他社とのトラブルを最小限に抑える」などのスキルを持っている 例えば、依頼先企業の社名を伏せたまま、候補者との交渉を円滑に進められる ヘッドハンティングはスカウトした人材に限定して採用しているため、採用活動を内々で進めやすい
引き抜き	在籍企業や組織から、優秀な人材を引き離して自社に採用する 引き抜き前に在籍していた企業とのトラブルや関係悪化などのリスクがある

自社が「引き抜き」で採用するより、ヘッドハンティング会社に依頼して優秀な人材を採用することで、万が一のリスクを抑えられます。

また、好条件で自分に合った仕事を探しながら、求職者自身もトラブルや関係悪化による影響を最小限に抑えながら転職できますよ。

ヘッドハンティングで転職するメリット

ヘッドハンティングで転職するメリットとして、以下の3点が挙げられます。

• 新しいキャリアを築ける
• キャリアアップを目指せる
• 重要なポストで仕事に取り組める

ヘッドハンティングで転職することで、新しいキャリアを築けます。

また、ヘッドハンティングは「特定の技能を持つ人材」「経営層」などをターゲットとして転職活動を進めていて、今以上の上位職につくことでキャリアアップを目指せます。

他には、ヘッドハンティングは「経営者層」「高度な専門的スキルを身につけている」など、優秀な人材を重要なポストに抜擢するケースが多いですよ。

新しいキャリアを築ける

ヘッドハンティングで転職することで、新しいキャリアを築けます。

ヘッドハンティングは現状の保有スキルや実務経験をもとに、異業種へ転職できる可能性があるためです。

また、ヘッドハンターにヘッドハンティングされた経緯を尋ねることで、自分自身が気づいてなかった新たな可能性や強みを見出し、キャリアを再開拓することにもつながります。

キャリアの新たな可能性を追求したいと考えている人は、ヘッドハンティングの転職を検討しましょう。

キャリアアップを目指せる

ヘッドハンティングを活用することで、キャリアアップを目指せます。

ヘッドハンティングは「特定の技能を持つ人材」「経営層」などをターゲットとして転職活動を進めていて、今以上の上位職につくことでキャリアアップを目指せるためです。

経営層にヘッドハンティングで転職した場合なら、転職後に会社の業績を上げることでキャリアアップできるケースもあります。

他には、転職先企業で前職より専門性やスキルを高く評価されることで、さらなるキャリアアップを目指すことも可能です。

これまで1つの企業に長く勤める年功序列型が美徳であるという考え方が薄れていて、優秀な人材を抜擢したいと考える企業も多くなっています。

ヘッドハンティングの転職を活用することで、キャリアアップにつなげましょう。

重要なポストで仕事に取り組める

ヘッドハンティングで転職する場合は、重要なポストで仕事に取り組めます。

ヘッドハンティングは「経営者層」「高度な専門的スキルを身につけている」など、優秀な人材を確保したいためです。

例えば、経営の手腕に長けている「役員」「取締役」などの人材なら、会社の重要なポストに抜擢されるケースも多くあります。

重要な役職に携わりたい人は、ヘッドハンティングの転職を検討しましょう。

ヘッドハンティングで転職するデメリット

ヘッドハンティングで転職するデメリットとして、以下の3点が挙げられます。

• 求められる仕事の能力やスキルのハードルが高い
• 競業避止義務に違反するケースがある
• 転職先企業の社風やビジョンが合わない可能性がある

ヘッドハンティングで転職する場合は、求められる仕事の能力やスキルのハードルが高くなります。

また、ヘッドハンティングで転職する場合は、競業避止義務に違反するケースがある点について留意しましょう。

他には、ヘッドハンティングで転職する場合は、転職先企業の社風やビジョンが合わない可能性があります。

求められる仕事の能力やスキルのハードルが高い

ヘッドハンティングで転職する場合は、求められる仕事の能力やスキルのハードルが高くなります。

ヘッドハンティングは企業から期待された人材に働きかけていて、ポストや報酬が高い分、ハイレベルなパフォーマンスや経営手腕を求められるためです。

また、難易度の高い目標の達成や、経営を左右するような決断を求められるケースもあります。

そのような環境の影響を受けるため、精神的なプレッシャーを感じてしまうことも少なくありません。

ヘッドハンティングの転職は高待遇や重要なポストを得られますが、求められる仕事の能力やスキルが高い点に留意しましょう。

競業避止義務に違反するケースがある

ヘッドハンティングで転職する場合は、競業避止義務に違反するケースがある点について留意しましょう。

競業避止義務の概要は、以下の通りです。

また、ヘッドハンティングは「引き抜き」に近いイメージがあるため、現職の会社から良く思われないこともあります。

現職の就業規則や過去に「秘密保持」「競業避止」の誓約書をサインしたかについて、振り返りましょう。

転職先企業の社風やビジョンが合わない可能性がある

ヘッドハンティングで転職する場合は、転職先企業の社風やビジョンが合わない可能性があります。

ヘッドハンターから提供される情報や求人情報などをチェックしても、採用後の労働環境や従業員の雰囲気などがイメージと異なるケースがあるためです。

また、ヘッドハンティングで転職する人は、40代以上のハイキャリアの方も多く含まれています。

そのため、転職先企業の社風に合わせて「前職でのやり方」「これまで精通してきた仕事の取り組み方」を柔軟に変更することも、難しく感じる場合も少なくありません。

ヘッドハンティングで転職する前に、転職先企業の社風についても詳細までリサーチしましょう。

ヘッドハンティングで理想の職場へ転職する際のポイント

ヘッドハンティングで理想の職場へ転職する際のポイントとして、以下の4点が挙げられます。

• 転職したい動機を振り返る
• 転職を即決しない
• キャリアを棚卸しする
• 主体的に幅広く情報収集する

転職したい動機を振り返ることで、ヘッドハンティングを活用して理想の職場へ転職できます。

また、ヘッドハンティングの誘いがあった場合は、即決で転職しないよう留意しましょう。

他には、「キャリアを棚卸しする」「主体的に幅広く情報収集する」などのポイントを意識することが大切です。

転職したい動機を振り返る

転職したい動機を振り返ることで、ヘッドハンティングを活用して理想の職場へ転職できます。

ヘッドハンティングの転職には「前向きな転職」「後ろ向きな転職」の2種類があり、前向きな動機で転職する場合なら良質な転職先を見つけられるためです。

例えば、これまでの実務経験を活かして転職先の仕事で貢献し、社会的に役立てたい場合の転職を想定しましょう。

仕事へ意欲的に取り組む姿勢に加えて、提示するスキルが有能で転職先企業が求める人材とマッチしているなら、前向きで客観的な視点を持つ従業員が在籍する職場へ転職できます。

一方で、仕事を楽にこなしながら大幅に年収がアップできるため、転職した場合を想定しましょう。

「楽して儲けたい」といった怠惰な心があり、同様の心境を持ちながら非効率で仕事に取り組む従業員が在籍している職場へ転職します。

会社は一時的に業績をアップしていますが、仕事が非効率な点が要因となって後に業績が急落下し、倒産する可能性も容易に連想できます。

さらに、会社が倒産することで、転職後に失業するケースもあります。

上記の理由から、前向きな動機でヘッドハンティングの転職を検討することで、理想の職場へ転職できます。

前向きな転職理由と後ろ向きな転職理由として、以下が挙げられます。

■前向きな転職理由

前向きな転職理由	転職理由の詳細
ECサイトの事業を収益化した実務経験があり、転職先におけるECサイト事業の収益化に携わりたい	検索エンジンからの流入を促す「コンテンツマーケティング戦略」、ソーシャルメディアを活用して「認知度向上」「顧客とのエンゲージメントの促進」「コンテンツの拡散」「購買意欲の喚起」などに取り組み、数億円規模の収益化に成功した 上記の経験を活かして、転職先企業におけるECサイトの収益化に貢献したい
女性の視点を持ち、子育てや料理など日常的に活用できるニーズが高いアイテムを製品化したい	女性用品や育児のアイテムを製品化する経営層に携わっていたため、柔軟で広い視点を持ちながら、画期的なアイテムの製品化やマーケティングに携わりたい
これまでに外資系企業におけるマーケティングの実務経験や実績があり、グローバルな視野で事業を展開したい	大手の日系外資系企業におけるマーケティング施策を立案し、事業規模や知名度を大幅に高めた実績がある 世界的なニーズや動向にも注目しながら、転職先企業における市場拡大を目指したい
営業の売上実績を活かして、転職先の事業の拡大に貢献できる	前職では事業売上を25%アップした実績があり、転職先でも低迷している売り上げの拡大に貢献できると考えている

■後ろ向きな転職理由

後ろ向きな転職理由	転職理由の詳細
会社が倒産しそうだから、早めに同業種へ転職したい	組織の一員として、業績が悪化した点について少なからず責任があるという視点を忘れている 転職先企業でも仕事内容に不平不満がある場合には、早期に離職するリスクがある
経営層の考え方が合わないから、自分を評価してもらえる会社へ移動したい	経営層の考え方が著しく悪意のある場合は、転職しても良い しかし、自分自身の思うように経営が進められないことがストレスの場合なら、求職者自身は経営者ではないため、自分自身における我の強さにも非がある
仕事内容に不平不満があるが、大幅な年収アップが期待できるため転職したい	転職先に貢献できる要素について検討しなければ、自己保身の気持ちを優先したネガティブな転職理由になる
取締役に抜擢されて、自分自身の知名度が上がることが嬉しいため転職したい	自分自身の知名度を上げることに専念していて、転職先の企業で貢献できる要素について考えられていない 他者のことを考えていない点が仕事にも表れる可能性があるため、ポストへ抜擢後に業績が悪化する懸念がある

ただし、場所や周囲の環境を変えたいために転職する場合は、注意が必要です。

一見ポジティブ志望動機に見受けられますが、現状の仕事が楽しくないため転職するといった、ネガティブな転職理由潜んでいるケースがあるためです。

ヘッドハンティングの誘いがあった場合は、転職したい動機が前向きなのか振り返りましょう。

転職を即決しない

ヘッドハンティングの誘いがあった場合は、即決で転職しないよう留意しましょう。

即決しなければならないと言った感情が冷静な判断を失わせて、満足できない職場へ転職する可能性が考えられるためです。

ヘッドハンティングには、不特定多数の人にスカウトメールを送信しているケースがあります。

そのため、自分自身に合わない仕事に転職し、後悔する場合があります。

また、即決せず先走る感情にフェイントをかけることで、一度冷静な状態へと切り替えられます。

転職に飛びつかずに即決しないよう留意することで、自分に合った理想の職場を見つけられますよ。

キャリアを棚卸しする

キャリアの棚卸しに取り組むことで、ヘッドハンティングの転職を有意義に活用できます。

キャリアの棚卸しとは、これまでの実務経験や保有スキルを仕事の経歴ごとに振り返る作業です。

具体的には、以下のような手順でキャリアの棚卸しを進めていきます。

これまで携わってきた各職種においてキャリアの棚卸しを行い、実務経験や身につけたスキルなどを振り返ります。

また、ヘッドハンターに相談しながら、どのスキルが有効に活かせるかといった点も相談することで、有意義に自分自身の良さをアピールできます。

求職者自身は深みのないスキルだと思っていても、客観的な視点を持つヘッドハンターから魅力的に受け止められるケースもあるためです。

キャリアの棚卸しで見つけた実務経験や強みなどについて、転職先企業へ活かす方法を検討しましょう。

主体的に幅広く情報収集する

ヘッドハンティングで転職する場合は、主体的に幅広い情報を収集しましょう。

ヘッドハンターから提示される情報に加えて、口コミや会社の情報などを主体的にリサーチすることで、自分に合わない企業へ転職する事態を予防できるためです。

以下のような方法で情報収集することで、転職先企業に関する具体的なイメージを得られます。

情報収集の方法	詳細
口コミサイトで応募先企業の評判をチェックする	社員の口コミをチェックし、労働環境や社風についてリサーチできる
応募先企業が販売している商品や提供サービスの評判をチェックする	商品や提供サービスの評判の良さで、応募先企業の企業姿勢をチェックできる
転職エージェントの担当者から、応募先企業の情報を教えてもらう	応募先企業と接点がある転職の担当者に、転職相談できる

また、口コミサイトの場合は、以下のようなサイトを複数活用するのがおすすめです。

口コミサイト	口コミサイトの詳細
OpenWork	社員や年収における1,500万件の口コミを掲載している 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表している
enライトハウス	気になる会社をフォローすることで、新着情報をリアルタイムで得られる 女性の口コミも多数掲載している
キャリコネ	登録企業数が62万社以上 「労働時間」「仕事のやりがい」などのランキングから、口コミを探せる
転職会議	企業トップページに「業績情報」「総合評価」「残業時間」「有給消化率」の項目について、一覧で掲載されている
はたらくホンネ	「職場の雰囲気」「企業風土」「社員の裁量」などのデータについて、企業トップページから視覚的に把握できる 企業内の口コミを希望職種のみ検索できるため利便性が高い

複数の口コミサイトを活用し、主体的に幅広く情報を収集しましょう。

【ヘッドハンティングされた人向け】おすすめの転職エージェント3選

ヘッドハンティングされた人向けに、おすすめの転職エージェント3選をご紹介します。

転職エージェント	おすすめポイント
ビズリーチ	年収1,000万円以上の求人を3分の1以上取り揃えている 厳選された30,000社以上の企業と直接コンタクトが取れる
doda X	約5.7万件のハイクラス求人を掲載している 約6,300人の厳選されたヘッドハンターが在籍
リクルートダイレクトスカウト	12万件以上のハイクラス向け求人を掲載している 転職に成功した人の平均年収は925万円以上

今回紹介した転職エージェントを参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。

ビズリーチ

対応可能なエリア	要問い合わせ
登録者数	170万人以上（2022年7月末時点）
求人数	要問い合わせ
転職可能な職種	経営/管理/マーケティング/営業コンサルタント/ITコンサルタント/専門職/IT技術職/ゲーム/電気・電子/半導体/機械/化学/金融/研究・臨床開発・治験/建築・土木/人事/サービス/プロジェクト管理/Webサービス・制作/デジタルマーケティング/広告/新聞・出版/テレビ・放送・映像・音響/デザイン/素材/食品/化粧品/日用品/不動産/施工管理/医療営業/生産管理・品質管理・品質保証/学術・PMS・薬事/医療・看護・薬剤
拠点	首都圏拠点（渋谷区）/関西オフィス/名古屋オフィス/福岡オフィス/静岡オフィス/中四国オフィス
運営会社	株式会社ビズリーチ 〒150-0002 東京都渋谷区 渋谷2-15-1
おすすめポイント	年収1,000万円以上の求人を3分の1以上取り揃えている 厳選された30,000社以上の企業と直接コンタクトが取れる

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人を3分の1以上取り揃えている転職エージェントです。

年収2,000万円の求人や海外勤務の求人など、ハイクラス向け求人を保有しています。

また、厳選された30,000社以上の企業と直接コンタクトが取れるため、主体的に転職活動を展開できます。

ハイキャリアや海外勤務の仕事への転職を検討している人におすすめですよ。

doda X

対応可能なエリア	要問い合わせ
登録者数	非公開
求人数	約57,000件（2024年7月時点）
転職可能な職種	経営・事業統括・管理統括/企画・管理/コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人/営業職/SE・インフラエンジニア・Webエンジニア/技術職（組み込みソフトウェア・機械・電気・建設・建築・不動産・プラント・工場・化学・素材・化粧品・トイレタリー・食品・香料・飼料/医療系専門職/金融系専門職/クリエイター・クリエイティブ職/販売・サービス職
拠点	丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス
運営会社	パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
おすすめポイント	約5.7万件のハイクラス求人を掲載している 約6,300人の厳選されたヘッドハンターが在籍

doda Xは、約5.7万件のハイクラス求人を掲載している転職エージェントです。

転職エージェントの担当者に相談しながら、応募したい案件を見つけた場合は求職者自身で応募できます。

また、「IT」「メディカル業界」「コンサルティング」などに精通している担当者が在籍していて、専門的な知見や助言をもとに理想の職場を見つけられます。

豊富な求人を閲覧しながら、専門的な知見を持つキャリアアドバイザーに相談しながら転職したい人におすすめですよ。

リクルートダイレクトスカウト

対応可能なエリア	要問い合わせ
登録者数	非公開
求人数	12万件以上（2022年12月5日時点）
転職可能な職種	経営ボード 経営者・CEO・COO/CFO/CTO・CIO/ヴァイスプレジデント・執行役員 経営企画・事業企画 事業企画・統括/経営企画・戦略/新規事業企画・立上げ/M&A・合併・提携/業務企画 管理 財務/経理/管理会計/税務/内部監査・内部統制/総務・企業広報・社内広報/法務・コンプライアンス/知的財産・特許/IR/国際業務・貿易事務系/物流・資材・購買・業務管理/商品・在庫管理/秘書/翻訳・通訳/管理職 人事 人事全般/採用・リクルーター/人材開発・人材育成・研修/制度企画・組織開発/労務・給与 マーケティング 広告宣伝・PR/リサーチ・データ分析/商品企画・開発/販促/Web広告運用・SEO・CRM/MD・VMD・バイヤー・仕入れ/ブランディング 広告 プロデューサー・ディレクター/メディアプランナー/クリエイティブ・アートディレクター/デザイナー/コピーライター マスコミ・メディア・出版 プロデューサー・ディレクター/映像制作・映像編集/編集・エディター・デスク・校正/記者・ライター クリエイティブ 工業デザイナー・グラフィックデザイナー/インテリアデザイナー/ファッションデザイナー/空間・店舗デザイナー 営業 法人営業/個人営業/営業企画/営業事務・アシスタント/ルートセールス・渉外・外商/代理店営業・アライアンス/海外営業/営業支援・プリセールス/ビジネス開発・営業企画/インサイドセールス・内勤営業/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー/コールセンター管理・運営（SV）/カスタマーサポート・ヘルプデスク/管理職 サービス 店舗・FC開発/店舗管理・店舗運営・店舗SV/店長/販売員/介護サービス関連職
拠点	丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/高崎オフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/福井オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス/鹿児島オフィス
運営会社	株式会社リクルート 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
おすすめポイント	12万件以上のハイクラス向け求人を掲載している 転職に成功した人の平均年収は925万円以上

リクルートダイレクトスカウトは、12万件以上のハイクラス向け求人を掲載している転職エージェントです。

年収800万から2,000万円の求人を多数保有していて、転職に成功した人の平均年収は925万円以上となっています。

また、レジュメ登録後から1ヵ月間の平均スカウト受信数は23通となっていて、多くのスカウトメールを受け取れます。

スカウトメールを受け取る機会を増やしながら、ハイキャリアの仕事へ転職したい人におすすめですよ。

転職でヘッドハンティングされた時に関するQ&A

転職でヘッドハンティングされた時に関するQ&Aをご紹介します。

抱えている悩みと同じ項目を見つけた際には、参考にしてみてください。

ヘッドハンティングの転職を前向きに検討しよう

今回はヘッドハンティングの概要、ヘッドハンティングで転職して良いのか、ヘッドハンティングで転職するメリットやデメリット、転職する際のポイントなどについてご紹介しました。

前向きな気持ちでヘッドハンティングの転職を希望する場合は、良い転職先を見つけやすくなります。

また、「転職したい動機を振り返る」「転職を即決しない」「キャリアを棚卸しする」などのポイントを押さえることで、ヘッドハンティングのチャンスを活かして理想の職場へ転職できます。

本記事を参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。