転職したいが、満足できる職場へ転職できるのか不安。
また、転職経験が少ないため、スムーズに転職できる自信を持てない。
転職が怖い人でも転職できるのか、理想の職場へ転職できるポイントなどについて詳しく知りたいなぁ。
「スムーズに転職できるのか不安…。」
「転職経験が少ないため、転職できるのか怖い…。」
上記のようなお悩みを抱えたことはありませんか?
転職活動は必ず転職できるという保証がなく、失敗するリスクが頭をよぎり不安を感じる人も少なくありません。
転職が怖い人でも転職時のポイントを押さえることで、理想の職場へ転職できます。
「前向きな動機で転職する」「キャリアを棚卸しする」「転職前に仕事を辞めない」などのポイントを意識することで、転職時の不安を軽減しながら理想の職場を見つけられます。
今回は転職が怖いと感じる原因、転職が怖い人が理想の職場へ転職するためのポイントなどについてご紹介します。
本記事の内容を参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。
転職が怖い人でも転職できる?
転職が怖い人でも、理想の職場へキャリアチェンジできます。
転職が怖いと感じる原因を分析し、具体的な対処法を考えることで理想の職場へ転職できるためです。
また、健康で働ける人なら、仕事をしなければ肉体や現状の生活を維持し続けることができません。
現職を続けながら理想の職場を探すことで、納得できる転職先を見つけられますよ。
転職が怖いと感じる原因
転職が怖いと感じる原因として、以下の9点が挙げられます。
- 理想の職場へスムーズに転職できるのか心配
- 転職が初めてで自信が持てない
- これまでの転職回数が多い
- 新しい職場に馴染めるのか不安
- 転職できなかった時のリスクを考えて動けない
- 退職する意思を受け入れてもらえるか不安
- 転職後に満足できないケースを考える
- 期待が大きいことの裏返しで不安も大きい
- 現職より年収が下がることが心配
転職が怖いと感じる原因をチェックし、転職活動に役立てましょう。
理想の職場へスムーズに転職できるのか心配
理想の職場へスムーズに転職できるのか心配な人は、転職が怖いと感じるケースがあります。
転職では理想の職場を見つけられず、長期間において転職活動を続ける場合があるためです。
例えば、家族を養うために働いている男性をイメージしましょう。
現職の仕事と転職活動を両立していて、転職活動に多くの時間がかかるため、家族サービスの時間を作れな状況に不平不満を感じやすくなります。
理想の職場へスムーズに転職できないリスクを考慮し、転職活動を続けましょう。
転職が初めてで自信が持てない
転職活動が初めてで、転職できるのか自信を持てないといったケースもあります。
具体的な転職活動についてイメージできず、転職が成功できるといった確信が得られないためです。
そのため、「周囲の知人」「家族」「キャリアアドバイザー」など客観的な視点からのアドバイスを受けながら、転職活動を続けて自信を持てるよう努力を積み重ねましょう。
これまでの転職回数が多い
これまでの転職回数が多い場合は、理想の職場へ転職できるのか怖くなります。
転職回数が多い人は転職後に早期離職するイメージを抱かれやすく、転職しにくい先入観があるためです。
転職回数が多い人は、以下のポイントを意識して転職活動を進めましょう。
転職回数の多い人が転職するためのポイント
- 前向きな転職理由を伝える
- 実務経験や保有スキルを振り返り、自分自身の強みを明確化する
- 転職エージェントを活用する
新しい職場に馴染めるのか不安
新しい職場に馴染めるのか不安な場合は、転職が怖いと感じるケースがあります。
転職後には、新しく出会う人々と円満に関われるかといった不安があるためです。
また、転職先でどのような人と一緒に仕事をするのかといった部分について、期待と不安が入り混じります。
新しい職場に馴染めるのか不安な人は、以下の方法を取り入れましょう。
新しい職場に馴染む方法
- お茶汲みや書類のコピーを積極的に引き受ける
- 先輩職員や上司の言動を観察しながら、職場の雰囲気やルールを把握する
- 自分自身で話しかけることで、会話するきっかけを主体的に作る
- 上司や同僚を飲み会に誘い、コミュニケーションを図る機会を作る
新しい人間関係に馴染む努力を続けて、働きやすい環境を作りましょう。
転職できなかった時のリスクを考えて動けない
転職できなかった時のリスクを考えることで、転職が怖いと感じるケースがあります。
転職に失敗する場合は仕事を失い、生活に貧困するケースもあるためです。
例えば、退職後にスムーズに転職できなかった場合は生活を維持できるか不安になり、転職活動に集中しにくくなります。
転職で失敗するリスクを抑えるためにも、以下の方法を取り入れましょう。
転職で失敗するリスクを抑える方法
- 現職の退職後に、新しい職場にキャリアチェンジできるようスケジューリングする
- 応募先企業へ転職する前に、口コミや評判をリサーチする
- 前向きな動機で転職する(マイナスな気持ちで転職しない)
転職活動のリスク面を考慮し、前向きに転職活動を進められる工夫を取り入れましょう。
退職する意思を受け入れてもらえるか不安
退職する意思を受け入れてもらえるか不安な場合は、転職活動が怖くなるケースがあります。
現職の仕事で退職したい意思を伝えた場合には、以下のような状況が想定されるためです。
現職で退職したい意思を伝えた場合に想定される状況
- 退職を引き止められる
- 退職することを伝えて人間関係に軋轢が生じて、仕事がしにくくなる
転職では、求職者が主体性を持って転職する姿勢を最も尊重するべきです。
現職で引き止められる理由の1つとして、上司や会社が今後の仕事量が増えることを懸念しているケースがあります。
必ずしも、仕事の実力や実績を評価されていて、上司から退職を引き止められているとは限らない点に留意しましょう。
また、近年では、早期退職や急なリストラなどのトラブルに遭うケースがニュースで報道されています。
これからは「寄らば大樹の影」といった、大手企業への永久就職はない時代だと言えるでしょう。
他者や会社に依存せず、フリーランスのような気持ちで職場を選びましょう。
転職後に満足できないケースを考える
転職後に満足できないケースを考えることで、転職活動が怖くなるケースがあります。
具体的には、以下のような状況において、転職後に満足できない場合があります。
転職後に満足できないケース
- 事前に聞いていた仕事内容と異なる
- 残業が多くて肉体的に疲労している
- 転職後に、契約時の雇用条件と異なっていた
- 転職先の業績が悪化していて、倒産の可能性が噂されている
例えば、満足できない職場へ転職した場合は不満が募り、再度転職を検討するケースがあります。
転職後に満足できるためにも、以下のポイントを意識しながら転職活動に取り組みましょう。
満足できる職場へ転職するポイント
期待が大きいことの裏返しで不安も大きい
期待が大きいことの裏返しで不安も大きい場合なら、転職が怖くなるケースがあります。
期待が大きいことによる不安の大きさを解消するためには、計画性を持って地道に転職活動を続ける姿勢が大切です。
コツコツと努力することで努力が自信に変わり、期待していた出来事を実現できる自信につながります。
期待が大きい点について前向きに受け止めて、不安を払拭できる自信を身に付けましょう。
現職より年収が下がることが心配
現職より年収が下がることが心配な場合に、転職が怖くなるケースがあります。
転職後に役職手当などが付かなくなり、平社員と同様の年収額になるケースがあるためです。
例えば、前職で部長の人でも、新しい職場へ入社した場合は平社員からスタートするケースがあります。
転職前に年収額をチェックし、納得できる職場へ転職しましょう。
転職が怖い人が理想の職場へ転職するためのポイント
転職が怖い人が理想の職場へ転職するためのポイントとして、以下の6点が挙げられます。
転職したい場合は、前向きな動機で転職しましょう。
また、転職エージェントを利用する際には、キャリアを棚卸しすることも大切です。
他には、「転職先が決まる前に仕事を辞めない」「計画的に転職活動を進める」「応募先企業の情報を幅広くリサーチする」「3社以上の転職エージェントを併用する」などのポイントを意識しましょう。
前向きな動機で転職する
転職したい場合は、前向きな動機で転職しましょう。
転職活動は「前向きな転職」「後ろ向きな転職」の2種類があり、前向きな動機なら意欲的な仕事の姿勢を採用担当者に表現できるためです。
前向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が前向きな背景 |
---|---|---|
キャリアアップしたい | これまでにエステサロンの店長を経験していて、大手のエステサロンで幅広い顧客の施術を担当したい | 今以上に社会的に役立てる方法を探している 現職から逃げたい不平不満の要素が含まれていない |
これまでの経験を活かせる異業種へキャリアチェンジしたい | これまでメーカーの製造工程を担当していたが、製品の設計や企画を担当できる企業へ転職したい | これまでの経験を活かして有益なサービスや商品を生み出したい気持ちに、仕事の意欲を感じさせる |
次世代で活用できるアプリ開発の仕事に携わりたい | ベンチャー企業のアプリ開発会社へ転職し、現代のニーズに合ったアプリを提供したい | ベンチャー企業で日々変化するニーズに対応しながら、社会的に良質なサービスを提供したい気持ちを感じさせる |
親を介護しながら、完全在宅で働ける仕事へ転職したい | 親の介護をしながら完全在宅で働き、プロジェクトマネージャーの実務経験を活かせる仕事に就職したい | プロジェクトマネージャー職や高スキルのプログラミングスキルなど、即戦力をアピールできる |
地元で同業種の企業に転職したい | 地元の求職者に重点を置き、現職と同じキャリアコンサルタントとして求職者の転職活動をサポートしたい | 首都圏のキャリアコンサルタント業は多いが、地元の就職サポートを希望する部分に仕事への熱意を感じる |
一方で、後ろ向きな気持ちの転職動機として、以下が挙げられます。
後ろ向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が後ろ向きな背景 |
---|---|---|
現職の人間関係から逃げたい | 現職の人間関係を一新し、気持ちを新たに立て直したい | 現職で思い通りに仕事を進められない点が課題として残っている 転職後にも同じ状況に陥ることで、離職するケースが想定できる |
仕事を変えて気分転換したい | 現職に喜びを見い出せないため、転職することで気分を一新したい | 人間関係や仕事内容で躓く原因を分析できていないため、転職先の仕事でも腑に落ちないことがある場合に離職する |
仕事に喜びを感じられない | 仕事に喜びを感じられず、充実感を得たいため転職したい | 仕事をマイナスに受け止めているため、転職後も早期離職しやすいと受け止められる |
会社の経営方針が気に入らない | 会社の経営方針が気に入らないため、別の仕事でやりがいを持って働きたい | 転職後で意に沿わない仕事に取り組む場合は、離職する可能性がある |
仕事を教えてもらえない | 仕事内容に関する疑問を上司や先輩の従業員に相談したが、詳しく教えてもらえなかった | 上司や先輩職員に分からない部分を丁寧に聞き、自分自身で仕事を覚えように取り組んだ |
世間体で好印象を与えられる仕事に転職したい | 公務員や学歴が必要な仕事など、世間体を気にして仕事を選ぶ | 自分自身が社会的に貢献したい思いではなく、自分自身の周囲からの評価を気にしている |
とりあえず現職を離職したい | 転職の仕事が合ったいないと感じており、一度現職を離職したい | 明確な転職理由がなく、現職の仕事を離れたいと思っている |
「仕事に喜びを感じられない」「会社の経営方針が気に入らない」などのマイナスな気持ちは、仕事で不都合なことや人間関係の軋轢などが生じた場合に、早期離職するイメージを抱かれます。
結果的に採用が遠ざかり、転職活動をスムーズに進められない原因になります。
次に、「仕事を変えて気分転換したい」といった転職理由を掲げているケースを想定しましょう。
一見するとポジティブな転職理由に受け止められますが、「現職の人間関係から逃げたい」といった転職理由と根本的には同じように考えられます。
「環境を一新したい」意味では前向きに感じますが、奥深くに内在する転職理由について考えることで、ネガティブな転職理由が潜んでいるケースもあるためです。
また、後ろ向きな転職理由の場合でも、転職理由について掘り下げることで前向きな転職理由に変換できます。
転職したい理由について振り返り、前向きな動機で転職活動をはじめましょう。
キャリアを棚卸しする
転職エージェントを利用する際には、キャリアを棚卸ししましょう。
キャリアの棚卸しとは、これまでの実務経験や保有スキルについて振り返る作業です。
具体的には、仕事や勤務年数ごとに分けて、これまでの実務経験や獲得したスキルについて振り返ります。
- STEP1現職における一日の業務を書き出す
はじめに、現職における一日の業務内容を書き出しましょう。
例えば、「9時から12時に販売促進資料作成や顧客向けDMの送信」「13時から定例ミーティング」「16時からクライアントへのアポ取り」などが該当します。
少しでも携わる業務内容を全て書き出し、現状の仕事状況について振り返りましょう。
- STEP2STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入する
次に、STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入しましょう。
例えば、「13時の定例ミーティングで打ち出したアイディアが採用され、現職の人気商材として販売されている」「16時からクライアントへのアポ取りで、顧客から感謝の言葉をいただいた。さらに、その顧客と業務提携することになり、共同で商品開発を進めている」などです。
他には、「商談の場で一方的に話すのではなく、はじめにお客様のニーズに耳を傾ける姿勢に徹した」など、仕事の際に心掛けたことを書き出すのも一案です。
また、記入時には「売り上げや満足度向上率の数値」「感謝の言葉などのエピソードを交える」点を意識しましょう。
- STEP3STEP1とSTEP2の作業をこれまでのキャリア分繰り返す
STEP1「現職における一日の業務を書き出す」、STEP2「書き出した業務の実績や工夫した点を記入する」の作業を、異動やポジションが変更になったごとに記載しましょう。
例えば、「転職したタイミング」「部署が変わったタイミング」など、環境の変化ごとに区切って書き出します。
- STEP4書き出した項目を一覧にまとめる
はじめて就職した時まで書き出せたら、エクセルなどのツールを使用しながら横軸を「洗い出した項目」、縦軸を「時系列」にまとめしょう。
横軸には以下の項目を記載しましょう。
所属部署(プロジェクト)/在籍期間/職場(チーム)の規模/仕事内容/実績/使用ツール/取得した資格/仕事に対する姿勢/やりがいを感じたこと/苦手だったこと/失敗から学んだこと/習得したスキル/不満に感じていたこと
また、縦軸には以下の項目を記載します。
「1年目/2年目/3年目~」のような年数、「営業時代/営業マネージャー時代/マーケティング部時代」などの職歴ごとに記載するなど、わかりやすい項目を取り入れましょう。
- STEP5特徴的な強みと具体的なエピソードをピックアップする
これまでのSTEPで書き出した内容を振り返り、「何度も出てくる言葉」「成果を出した仕事に共通する環境」などの特徴を把握しましょう。
自分の強みを可能な限りピックアップし、発見した強みを活かせる求人へ応募していきます。
また、応募先によって求めている人材が異なります。
そのため、「この企業はこの強みをアピールすることで、自分の良さを評価してもらえる」など、応募先企業に合わせて提示する強みを変更しましょう。
キャリアを棚卸しすることで、スムーズに理想の職場へ転職しましょう。
転職先が決まる前に仕事を辞めない
転職先が決まる前に仕事を辞めないことで、転職の不安を払拭できます。
転職先が決まる前に仕事を辞める場合は生活を維持できる見通しが立たず、経済的な不安があることで転職活動へ集中しにくいためです。
また、転職前に現職を退職した場合は、以下のような費用を支払う必要があります。
無職の状態で支払う必要がある費用
- 医療保険、介護保険、国民年金などの保険料
- 住民税
例えば、年収400万の会社員が退職する場合は、3ヵ月間で約17万円の税金がかかります。
各種税金の支払い金額は「年齢」「市区町村」「家族構成」などで変動しますが、まとまった出費が発生します。
退職後に多くの出費が発生するため、これまで以上に現状の生活を維持しにくくなります。
転職活動に集中するためにも、現職の仕事を続けながら転職活動を並行して進めましょう。
計画的に転職活動を進める
計画的に転職活動を進めることで、理想の職場へ転職しやすくなります。
一般的な傾向として、転職活動には6ヵ月以上のまとまった期間が必要なためです。
そのため、計画性を持ちながら、長期的な視点で転職活動を進める視点が大切です。
具体的には、以下のようなスケジュールで転職活動を進めていきます。
転職活動の手順 | 転職活動にかかる期間 |
---|---|
自己分析・情報収集 | 2週間 |
書類作成・応募 | 2週間 |
面接 | 4~5週間 |
内定・入社検討 | 1週間 |
引き継ぎ・退職・入社準備 | 5週間 |
- STEP1自己分析・情報収集:2週間
はじめに、自己分析や応募を検討している企業の情報収集に取り組みます。
自己分析は長所や短所、これまでのキャリアから自分自身の強みを把握する工程です。
また、転職の目的を明確にすることで、応募先企業の選択がスムーズに進められます。
準備を重ねることで、理想の転職を実現できます。
- STEP2書類作成・応募:2週間
次に、書類作成や求人応募を進めていきます。
興味のある求人を見つけた際は、忘れずにリストアップしましょう。
リストアップ後は複数社を比較検討し、ステップ1の分析結果をもとに応募企業を選択します。
また、提出書類は転職エージェントを活用することで、伝わりにくい表現も加筆修正できます。
- STEP3面接:4~5週間
面接は現職の仕事と両立し、スケジュールをやりくりしながら日程調整しましょう。
面接は逆質問に答えられるよう、応募先企業の疑問点を洗い出しておきます。
また、面接本番においても、採用担当者が気持ち良く情報収集ができることに専念する姿勢が大切です。
余分な肩の力が抜けるため、自分の強みや長所を最大限アピールできます。
- STEP4内定・入社検討:1週間
内定意向の把握後は、指定の期日までに承諾の有無を回答しましょう。
回答期間として、平均的に1週間程度の場合が多いです。
また、こちらの事情で回答期間を先延ばしにしないよう注意しましょう。
退職日の関係で入社日が遅れることはありますが、内定承諾が遅い場合は、転職意欲がないと判断されます。
ステップ1の自己分析をもとに、スピーディかつスムーズに内定の承諾を判断しましょう。
- STEP5引き継ぎ・退職・入社準備:5週間
現職の人事や上司に退職意向を伝えましょう。
退職は各社の就業規則で定められているため、転職活動の早いタイミングで確認しておきます。
また、担当業務も後任者に引き継ぎが必要です。
後継者が決まらないことで、退職交渉が円滑に進められません。
引き継ぎのマニュアル作成や相談を前段階で進めておくことで、スムーズに退職できます。
そして、退職日の相談は内定取り消しにつながるケースもあるため、可能な限り避けましょう。
また、内定の獲得後は、業務の引き継ぎや退職時の手続きに5週間程度の期間がかかる点に注意しましょう。
内定の獲得後に退職に関する手続きが完了していない場合は、内定が取り消される可能性があります。
理想の職場へスムーズに転職するためにも、計画的に転職活動を進めましょう。
応募先企業の情報を幅広くリサーチする
求人へ応募する前には、応募先企業の情報について幅広くリサーチしましょう。
求人票から得られる情報以外に、実際に働いている従業員の方や福利厚生の制度についてもチェックする必要があるためです。
具体的には、以下における複数の口コミサイトを活用し、応募先企業の労働環境についてチェックします。
口コミサイト | 口コミサイトの詳細 |
---|---|
OpenWork | 社員や年収における1,500万件の口コミを掲載している 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表している |
enライトハウス | 気になる会社をフォローすることで、新着情報をリアルタイムで得られる 女性の口コミも多数掲載している |
キャリコネ | 登録企業数が62万社以上 「労働時間」「仕事のやりがい」などのランキングから、口コミを探せる |
転職会議 | 企業トップページに「業績情報」「総合評価」「残業時間」「有給消化率」の項目について、一覧で掲載されている |
はたらくホンネ | 「職場の雰囲気」「企業風土」「社員の裁量」などのデータについて、企業トップページから視覚的に把握できる 企業内の口コミを希望職種のみ検索できるため利便性が高い |
主体的に転職活動を進めるためにも、複数の口コミサイトで応募先企業の情報についてチェックしましょう。
3社以上の転職エージェントを併用する
転職エージェントを利用する際には、3社以上のサイトを併用しましょう。
転職エージェントによって、「保有している求人数」「利用可能な転職セミナーの種類」などが異なるためです。
具体的には、以下3つの転職エージェントを利用する際に、保有している求人数や利用可能な転職セミナーの種類に違いがあります。
転職エージェント | 求人数 | 開催している転職セミナー |
---|---|---|
リクルートエージェント | 42万件以上(2024年7月26日時点) | 自己PRと志望動機の作成セミナー 「Uターン」「Iターン」転職希望者向けのオンラインセミナー 職務経歴書の書き方セミナー 転職エージェントFULL活用セミナー |
doda | 25万件以上(2024年7月26日時点) | 面接力アップセミナー 英文履歴書・英語面接対策セミナー 自己分析セミナー UIターン転職セミナー(「Uターン転職」や「Iターン転職」を目指す人向けの進め方やノウハウ) |
マイナビエージェント | 7万件以上(2024年7月26日時点) | 「未経験者で年収アップしたい」「将来性のある業界に転職したい」「マーケティング分野に携わりたい」など、個別相談会を実施している |
例えば、リクルートエージェントなら、他の転職エージェントより豊富な求人数を取り揃えています。
また、「ITやエンジニア」「金融・不動産」など、幅広いジャンルにおける転職エージェントの担当者がいるため、転職チャンスを最大限に広げられます。
3社以上の転職エージェントを併用しながら、理想の職場に転職しましょう。
【転職が怖い人向け】おすすめの転職エージェント5選
転職が怖い人向けにおすすめの転職エージェントとして、以下の5サイトをご紹介します。
転職エージェント | おすすめポイント |
---|---|
リクルートエージェント | 42万件以上の求人を掲載している
「Web・クリエイティブ系」「営業」「事務・企画」など、各業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍 |
doda | 25万件以上の求人を掲載している
「在宅勤務」「フレックス勤務」「外資系企業」などの詳細条件を設定できる |
マイナビエージェント | 2024年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得
20代や30代の方が転職に成功している実績を数多く掲載 |
type転職エージェント | 34万件以上の転職支援実績がある
「IT・Web」「事務・管理」「販売・サービス」「営業」の業種に強い |
ビズリーチ | 年収1,000万円以上の求人を3分の1以上取り揃えている
28,900社以上の企業と直接コンタクトを取れる |
今回紹介した転職エージェントを参考にしながら、理想の職場を見つけましょう。
リクルートエージェント
対応可能なエリア | 全国(オンライン面談にも対応) |
登録者数 | 非公開 |
求人数 | 42万件以上(2024年7月26日時点) |
転職可能な職種 | 営業・販売・カスタマーサービス/企画・マーケティング・経営/事務・管理/物流・購買・貿易・店舗開発/コンサルタント/金融専門職/不動産専門職/クリエイティブ/SE・ITエンジニア/エンジニア(設計・生産技術・品質管理)/建築・土木・設備/医療・医薬・化粧品/講師・調理師・介護 |
拠点 | 東京本社/西東京支社/宇都宮支社/さいたま支社/千葉支社/横浜支社/京都支社/大阪支社/神戸支社/名古屋支社/静岡支社/北海道支社/東北支社/岡山オフィス/広島オフィス/福岡支社 |
運営会社 | 株式会社リクルート 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
おすすめポイント | 42万件以上の求人を掲載している 「Web・クリエイティブ系」「営業」「事務・企画」など、各業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍 |
リクルートエージェントは「Web・クリエイティブ系」「営業」「事務・企画」など、幅広い職種に精通しているキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントです。
キャリアアドバイザーは最適なアドバイスをするために、研修や勉強会へ意欲的に参加しています。
また、リクルートエージェントが独自に保有している応募先企業の情報を提供してもらえるため、応募先に合わせて「面接トレーニングの実施」「必要書類の添削」などのサポートを受けられます。
幅広い求人への転職を検討しながら、「面接トレーニングの実施」「必要書類の添削」などのサポートが充実している転職エージェントを選びたい人におすすめですよ。
doda
対応可能なエリア | 全国(オンライン面談にも対応) |
登録者数 | 約665万人 |
求人数 | 25万件以上(2024年7月26日時点) |
転職可能な職種 | 営業職企画/管理事務/アシスタント販売/サービス職専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)金融系専門職公務員・教員・農林水産関連職/技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)/技術職(機械・電気)/技術職(組み込みソフトウェア)/技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)/技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)/技術職(食品・香料・飼料)医療系専門職/クリエイター・クリエイティブ職 |
拠点 | 丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス |
運営会社 | パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
おすすめポイント | 25万件以上の求人を掲載している 「在宅勤務」「フレックス勤務」「外資系企業」などの詳細条件を設定できる |
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マイナビエージェント
対応可能なエリア | 全国(オンライン面談にも対応) |
登録者数 | 非公開 |
求人数 | 7万件以上(2024年7月26日時点) |
転職可能な職種 | SE・システムエンジニア/機械、電気・電子、素材等/営業職/医療系専門職/コンサルタント、監査法人、士業関連/金融専門職(開発・運用・投資銀行系業務・審査・査定)/不動産専門職(マンション管理・賃貸管理・不動産開発)/クリエイティブ/経営・企画・管理・販売・サービス事務/建築設計・土木・プラント・設備 |
拠点 | 銀座オフィス/神奈川支社/北海道支社/宮城支社/名古屋支社/京都支社/大阪支社/大阪支社/兵庫支社/福岡支社 |
運営会社 | 株式会社マイナビ 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
おすすめポイント | 2024年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得 20代や30代の方が転職に成功している実績を数多く掲載 |
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対応可能なエリア | 要問い合わせ(オンライン面談にも対応) |
登録者数 | 非公開 |
求人数 | 30,000件以上(2024年7月26日時点) |
転職可能な職種 | システムエンジニア SE/ITコンサルタント/インフラなど Webエンジニア・クリエイター スマホアプリ開発/Webデザイナーなど 営業 法人営業/個人営業/内勤営業など 販売・接客・コールセンター SV/店長/小売/旅行/ブライダルなど 管理・マーケティング・経営 経理/人事/総務/マーケティングなど 事務・オフィスワーク 秘書/受付/事務/アシスタントなど 専門職 コンサルタント/金融/リサーチャーなど クリエイティブ 広告/メディア/出版/イベントなど 医薬・化学・素材・食品 品質管理/生産管理/研究開発など 電気・電子・機械・自動車 回路/システム設計/品質管理/開発など 建築・土木・設備 設計/計測/施工管理など 教育・保育・医療・福祉・その他 公務員/教師/看護師/介護福祉士など |
拠点 | 本社オフィス(赤坂オフィス)/赤坂山王オフィス |
運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
おすすめポイント | 34万件以上の転職支援実績がある 「IT・Web」「事務・管理」「販売・サービス」「営業」の業種に強い |
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ビズリーチ
対応可能なエリア | 要問い合わせ |
登録者数 | 170万人以上(2022年7月末時点) |
求人数 | 要問い合わせ |
転職可能な職種 | 経営/管理/マーケティング/営業コンサルタント/ITコンサルタント/専門職/IT技術職/ゲーム/電気・電子/半導体/機械/化学/金融/研究・臨床開発・治験/建築・土木/人事/サービス/プロジェクト管理/Webサービス・制作/デジタルマーケティング/広告/新聞・出版/テレビ・放送・映像・音響/デザイン/素材/食品/化粧品/日用品/不動産/施工管理/医療営業/生産管理・品質管理・品質保証/学術・PMS・薬事/医療・看護・薬剤 |
拠点 | 首都圏拠点(渋谷区)/関西オフィス/名古屋オフィス/福岡オフィス/静岡オフィス/中四国オフィス |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ 〒150-0002 東京都渋谷区 渋谷2-15-1 |
おすすめポイント | 年収1,000万円以上の求人を3分の1以上取り揃えている 28,900社以上の企業と直接コンタクトを取れる |
ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人を3分の1以上取り揃えている転職エージェントです。
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転職が怖い人に関するQ&A
転職が怖い人に関するQ&Aをご紹介します。
抱えている悩みと同じ項目を見つけた際には、参考にしてみてください。
- Q転職で不安に押しつぶされそうな時はどうすればいい?
- A
転職で不安に押しつぶされそうな時は、短時間でも一人になれる時間を持ちましょう。
一人になれる時間を持つことで、他者や外的要因に振り回されずに自分の軸を再認識できるためです。
一方で、不安な状態を観念的に捉え続ける場合は、不安が払拭できません。
1日5分間でもいいので、一人になれる時間を持ちましょう。
- Q転職が不安なのは当たり前?
- A
転職が不安なのは当たり前です。
転職できるのかリスクが伴い、期待と背中合わせで不安がつきまとうためです。
転職の不安を払拭するためには、以下の方法に取り組みましょう。
転職の不安を払拭する方法
- 転職前に現職を退職しない
- 転職先の評判や口コミについてリサーチする
- 転職にかかるスケジュールを事前にチェックする
- 職場や従業員の雰囲気をチェックする
転職が不安な点を受け止めた上で、不安を払拭する方法について取り組みましょう。
- Q転職先で人間関係に馴染めるか怖い場合はどうしたらいい?
- A
転職先で人間関係に馴染めるか怖い場合は、以下の方法を取り入れましょう。
転職先で人間関係に馴染める方法
- 上司や同僚を飲み会に誘い、コミュニケーションを図る機会を作る
- お茶汲みやコピーなど積極的に引き受けて、周囲の環境へ馴染めるよう努力する
- 常に笑顔を心がけて、職場が明るくなるよう努める
主体的に周りの人に働きかけながら、仕事をしやすい人間関係づくりを目指しましょう。
- Q30代で転職が怖い場合はどうしたらいい?
- A
30代で転職が怖い場合は、以下のポイントを押さえた上で転職活動をはじめましょう。
30代で転職する際のポイント
- 転職したい動機を振り返る
- 転職前に現職を退職しない
- 転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談しながら転職を進める
上記のポイントを意識しながら、30代で転職しましょう。
- Q初めての転職が怖くて動けない場合はどうしたらいい?
- A
初めての転職が怖くて動けない場合は、以下のポイントを意識しましょう。
初めての転職が怖くて動けない状況を改善するポイント
- 転職が未経験で不安な状況について、当たり前だと受け入れる
- 転職エージェントに登録する
転職エージェントに登録して転職活動を進めることで、未経験でも行動しやすくなります。
転職が怖い気持ちを乗り越えて理想の職場を見つけよう
今回は転職が怖いと感じる原因、転職が怖い人が理想の職場へ転職するためのポイントなどについて解説しました。
転職が怖い人でも転職時のポイントを押さえることで、理想の職場へ転職できます。
「前向きな動機で転職する」「キャリアを棚卸しする」「転職前に仕事を辞めない」などのポイントを意識することで、転職時の不安を軽減しながら理想の職場を見つけられます。
本記事の内容を参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。