短期間で転職を繰り返していて、転職し続ける状況を改善したい。
また、転職回数が多い場合に、転職できるのか不安。
転職を繰り返す人の特徴や転職するためのポイントをチェックし、理想の職場を見つけたいなぁ。
「転職回数が多いけど、理想の職場に辿り着けるのだろうか…。」
「短期間で転職する癖があり、改善できずに自己嫌悪に陥ってしまう…。」
上記のようなお悩みを抱えたことはありませんか？
転職を繰り返してしまう人は、キャリアが積めないことで将来性に不安を感じる人も少なくありません。
転職を繰り返す人は、前向きな動機で転職することで理想の職場を見つけられます。
また、「キャリアを棚卸しする」「計画的に転職活動を進める」などのポイントを意識することで、転職回数が多くても理想の職場へ転職できます。
今回は転職回数が多い人の特徴、転職回数の多い人が理想の職場へ転職するポイントについてご紹介します。
本記事を参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。
転職を繰り返す人は問題？
転職を繰り返す人は、前向きな動機で転職している場合なら問題ありません。
一方で、マイナス思考や後ろ向きな気持ちで転職を繰り返す場合は、理想の職場を見つけにくいため問題です。
前向きな気持ちで転職を繰り返すなら、世界に役立ちたいといった求職者と同じ気持ちを持つ従業員と一緒に働ける職場環境に恵まれるためです。
一方で、後ろ向きな転職理由なら、不平不満を抱えながらマイナスな気持ちで仕事に取り組む従業員と働きます。
マイナスに感じる人間関係や職場環境へ移動するため、自分自身が理想とする職場に出会うことは永遠にありません。
転職したい場合は「前向きな気持ち」「後ろ向きな気持ち」2種類の動機があります。
前向きな気持ちで転職活動を繰り返すことで、「様々な職種の実務経験」「幅広いスキルや思考法」などを身につけたビジネスマンに成長できます。
転職回数が多い点が気になる人は、転職したい動機について深く見つめましょう。
転職したい動機の振り返り方については、以下の見出し内で解説しています。
参考にしてみてください。
転職回数が多い人の特徴
転職回数が多い人の特徴として、以下の7点が挙げられます。
転職回数が多い人の特徴をチェックしながら、仕事の向き合い方について振り返りましょう。
自分自身の成長のみを考えている
自分自身の成長のみを考えている人は、転職を繰り返します。
自分自身が成長して「他の従業員を育てていきたい」「顧客やクライアントに役立つように仕事の効率化を図りたい」などの気持ちが生まれず、仕事の情熱を失いやすいためです。
例えば、3年後を目安に退職したいという、以下のような方からの悩みが該当します。
質問者の相談内容
22歳で新卒として働き始めてから、ほぼ3年ごとに転職を繰り返しています。
現在は33歳で、4社目に入社して3年が経ち、現職に大きな不満はないけれど、また転職したくなってしまいました。
自分の中では、次を最後の転職にして今度こそ腰を据えて働きたいという気持ちと、このまま大きな目的もなく転職を繰り返して根無し草のようになってしまうのではないかという不安がせめぎ合っています。
どうして、３年後ごとに転職したくなってしまうのでしょうか？
また、結果として3年ごとに転職を繰り返していることについて、転職市場ではどんな風に見られるのでしょうか？
アドバイザーからの回答
あくまでも1つの仮説ですが、3年あればその会社での1つのサイクルが回るからかもしれませんね。
一般的に1年目は、仕事で分からないことを覚えて、新しい環境で刺激を受ける期間です。未習熟なため模倣することに必死とも言えますね。
2年目は、1年目の経験をベースに仕事をうまく回せるようになる期間です。模倣と習熟により、まずは型通りにスムーズにできるようになります。
3年間で一定の仕事をこなせるようになった時点で、新人のような何もわからず仕事に邁進している感覚が薄れていきます。
自分自身が学び続けられることに重点を置いている場合は、仕事を短期間で転職したい気持ちが起こりやすい点に留意しましょう。
転職する際の目的意識がない
転職する際に目的意識がない人は、転職を繰り返す傾向にあります。
「キャリアアップしたい」「地元企業の同業種に転職して地域に貢献したい」「家族サービスの時間を増やしたいたい」「近距離の企業へ転職したい」など転職したい目的が不明確な場合は、満足できずに転職を繰り返すケースが多いためです。
転職する際に目的意識を明確化するためにも、転職したい動機について見つめることが大切です。
転職する際の目的を見つめる方法は以下の記事で紹介していますので、参考にしてみてください。
自己分析や企業分析が不十分
自己分析や企業分析が不十分な場合は、転職を繰り返す傾向にあります。
客観的に自己分析や企業分析が行われていないことで、自分に合った転職先を探すことが難しいためです。
例えば、自分自身の強みやこれまでのキャリアを振り返らずに未経験な異業種へ転職し、自分自身が満足できない待遇で働き続けるといったケースがあります。
自分自身の器に合った給料を得られないといった悩みが発生し、自分自身が仕事に向いていないと感じて転職を繰り返します。
自己分析や企業分析を徹底することで、納得した転職先を見つけられますよ。
コミュニケーション力や柔軟性に欠ける
コミュニケーション力や柔軟性に欠ける場合は、転職を繰り返す傾向にあります。
人間関係の調整や状況の変化に応じた判断などができない場合に、仕事を円滑に進めることが難しいためです。
仕事を円滑に進めるためには、「柔軟で広い視野を持つ」「コミュニケーションを図り最良の方法を検討する」姿勢が大切です。
コミュニケーション力や柔軟性の定義を以下のように考えることで、仕事の取り組み方を振り返りやすくなります。
| 仕事で必要なスキル | スキルの定義 |
|---|---|
| コミュニケーション力 | 必要な時に人と関わり合えるスキル 例えば、買い物中に購入したい商品を探したが、わからなくて店員さんに聞いた場合などか当てはまる 必要な場合にコミュニケーションを図りながら、情報や進捗状況を共有することで仕事を円滑に進められる |
| 柔軟性 | 周囲の状況を観察しながら、仕事を進めていく 客観的な視点を持っていて、納期の進捗や仕事を効率的に進める手順などをイメージできる |
一般的なコミュニケーション力とは、飲み会で同僚や上司と仲良くするといった観念的な認識が存在します。
明確に言葉を定義付けることで、仕事でコミュニケーション力や柔軟性に欠ける点がないか振り返りましょう。
主体的に転職活動に取り組めない
主体的に転職活動へ取り組めないことで、転職を繰り返すケースがあります。
転職エージェントにおける担当者の意見に従い、他人に委ねながら転職活動を進める場合があるためです。
以下のような点を意識することで、主体的に転職活動を進められます。
主体的に転職活動を進めるポイント
- 長期的なキャリアプランをイメージする
- 転職活動の目的を明確化する
- 応募先企業の口コミについてリサーチする
理想の職場に転職するためにも、主体性を持ちながら転職活動を進めましょう。
素直さがない
素直さがない場合において、転職を繰り返すケースがあります。
転職先の人間関係や待遇面を否定的に受け止めることで、求職者自身の周囲や出来事についてもマイナスなイメージを持ちやすいためです。
素直さを取り戻すためには、現状の環境や自分自身の長所や短所について受け入れる意識を持ちましょう。
嫌な部分や短所がある場合でも、等身大の自分自身の姿を受け入れることで克服する方法について前向きに検討できるためです。
素直さが欠けていると感じるなら、自分自身の長所や短所、周囲の状況について受け入れる姿勢を持つことからはじめましょう。
不安を感じやすい
不安を感じやすい人は、短期間で転職を繰り返す傾向にあります。
会社の事業実績や経営状況などのマイナス面が気になる人は、自分自身が転職することで現状を打破しようと考えるためです。
以下のような方法に取り組むことで、会社へ抱える不安を払拭できます。
会社へ抱える不安を払拭する方法
- 副業をはじめて地道に貯金する
- 失業した場合を想定し、フリーランスで働ける副業に取り組む
- 社内の人に会社の経営情報を聞いてリサーチする
- 突発的な倒産リスクを考慮し、退職金が受け取れるタイミングで離職するケースも想定する
会社に依存せず、フリーランスとして仕事に取り組む方法を検討することもおすすめです。
また、突発的な倒産に備えるためにも、退職金を受け取れるタイミングで離職を検討する視点が大切です。
現状で抱える不安を払拭するためにも、会社に依存しない働き方や経済的に食いつなぐ方法についてイメージしましょう。
転職回数の多い人が理想の職場へ転職するポイント
転職回数の多い人が理想の職場へ転職するポイントとして、以下の点が挙げられます。
転職したい場合は、前向きな動機で転職しましょう。
また、転職エージェントを利用する際には、キャリアを棚卸しすることも大切です。
他には、「計画的に転職活動を進める」「応募先企業の情報を幅広くリサーチする」「3社以上の転職エージェントを併用する」などのポイントを意識しましょう。
前向きな動機で転職する
転職したい場合は、前向きな動機で転職しましょう。
転職活動は「前向きな転職」「後ろ向きな転職」の2種類があり、前向きな動機なら意欲的な仕事の姿勢を採用担当者に表現できるためです。
| 前向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が前向きな背景 |
|---|---|---|
| キャリアアップしたい | これまでにエステサロンの店長を経験していて、大手のエステサロンで幅広い顧客の施術を担当したい | 今以上に社会的に役立てる方法を探している 現職から逃げたい不平不満の要素が含まれていない |
| これまでの経験を活かせる異業種へキャリアチェンジしたい | これまでメーカーの製造工程を担当していたが、製品の設計や企画を担当できる企業へ転職したい | これまでの経験を活かして有益なサービスや商品を生み出したい気持ちに、仕事の意欲を感じさせる |
| 次世代で活用できるアプリ開発の仕事に携わりたい | ベンチャー企業のアプリ開発会社へ転職し、現代のニーズに合ったアプリを提供したい | ベンチャー企業で日々変化するニーズに対応しながら、社会的に良質なサービスを提供したい気持ちを感じさせる |
| 親を介護しながら、完全在宅で働ける仕事へ転職したい | 親の介護をしながら完全在宅で働き、プロジェクトマネージャーの実務経験を活かせる仕事に就職したい | プロジェクトマネージャー職や高スキルのプログラミングスキルなど、即戦力をアピールできる |
| 地元で同業種の企業に転職したい | 地元の求職者に重点を置き、現職と同じキャリアコンサルタントとして求職者の転職活動をサポートしたい | 首都圏のキャリアコンサルタント業は多いが、地元の就職サポートを希望する部分に仕事への熱意を感じる |
一方で、後ろ向きな気持ちの転職動機として、以下が挙げられます。
| 後ろ向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が後ろ向きな背景 |
|---|---|---|
| 現職の人間関係から逃げたい | 現職の人間関係を一新し、気持ちを新たに立て直したい | 現職で思い通りに仕事を進められない点が課題として残っている 転職後にも同じ状況に陥ることで、離職するケースが想定できる |
| 仕事を変えて気分転換したい | 現職に喜びを見い出せないため、転職することで気分を一新したい | 人間関係や仕事内容で躓く原因を分析できていないため、転職先の仕事でも腑に落ちないことがある場合に離職する |
| 仕事に喜びを感じられない | 仕事に喜びを感じられず、充実感を得たいため転職したい | 仕事をマイナスに受け止めているため、転職後も早期離職しやすいと受け止められる |
| 会社の経営方針が気に入らない | 会社の経営方針が気に入らないため、別の仕事でやりがいを持って働きたい | 転職後で意に沿わない仕事に取り組む場合は、離職する可能性がある |
| 仕事を教えてもらえない | 仕事内容に関する疑問を上司や先輩の従業員に相談したが、詳しく教えてもらえなかった | 上司や先輩職員に分からない部分を丁寧に聞き、自分自身で仕事を覚えように取り組んだ |
| 世間体で好印象を与えられる仕事に転職したい | 公務員や学歴が必要な仕事など、世間体を気にして仕事を選ぶ | 自分自身が社会的に貢献したい思いではなく、自分自身の周囲からの評価を気にしている |
| とりあえず現職を離職したい | 転職の仕事が合ったいないと感じており、一度現職を離職したい | 明確な転職理由がなく、現職の仕事を離れたいと思っている |
「仕事に喜びを感じられない」「会社の経営方針が気に入らない」などのマイナスな気持ちは、仕事で不都合なことや人間関係の軋轢などが生じた場合に、早期離職するイメージを抱かれます。
結果的に採用が遠ざかり、転職活動をスムーズに進められない原因になります。
次に、「仕事を変えて気分転換したい」といった転職理由を掲げているケースを想定しましょう。
一見するとポジティブな転職理由に受け止められますが、「現職の人間関係から逃げたい」といった転職理由と根本的には同じように考えられます。
「環境を一新したい」意味では前向きに感じますが、奥深くに内在する転職理由について考えることで、ネガティブな転職理由が潜んでいるケースもあるためです。
また、後ろ向きな転職理由の場合でも、転職理由について掘り下げることで前向きな転職理由に変換できます。
転職したい理由について振り返り、前向きな動機で転職活動をはじめましょう。
キャリアを棚卸しする
転職エージェントを利用する際には、キャリアを棚卸ししましょう。
キャリアの棚卸しとは、これまでの実務経験や保有スキルについて振り返る作業です。
具体的には、仕事や勤務年数ごとに分けて、これまでの実務経験や獲得したスキルについて振り返ります。
- STEP1現職における一日の業務を書き出す
はじめに、現職における一日の業務内容を書き出しましょう。
例えば、「9時から12時に販売促進資料作成や顧客向けDMの送信」「13時から定例ミーティング」「16時からクライアントへのアポ取り」などが該当します。
少しでも携わる業務内容を全て書き出し、現状の仕事状況について振り返りましょう。
- STEP2STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入する
次に、STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入しましょう。
例えば、「13時の定例ミーティングで打ち出したアイディアが採用され、現職の人気商材として販売されている」「16時からクライアントへのアポ取りで、顧客から感謝の言葉をいただいた。さらに、その顧客と業務提携することになり、共同で商品開発を進めている」などです。
他には、「商談の場で一方的に話すのではなく、はじめにお客様のニーズに耳を傾ける姿勢に徹した」など、仕事の際に心掛けたことを書き出すのも一案です。
また、記入時には「売り上げや満足度向上率の数値」「感謝の言葉などのエピソードを交える」点を意識しましょう。
- STEP3STEP1とSTEP2の作業をこれまでのキャリア分繰り返す
STEP1「現職における一日の業務を書き出す」、STEP2「書き出した業務の実績や工夫した点を記入する」の作業を、異動やポジションが変更になったごとに記載しましょう。
例えば、「転職したタイミング」「部署が変わったタイミング」など、環境の変化ごとに区切って書き出します。
- STEP4書き出した項目を一覧にまとめる
はじめて就職した時まで書き出せたら、エクセルなどのツールを使用しながら横軸を「洗い出した項目」、縦軸を「時系列」にまとめしょう。
横軸には以下の項目を記載しましょう。
所属部署（プロジェクト）/在籍期間/職場（チーム）の規模/仕事内容/実績/使用ツール/取得した資格/仕事に対する姿勢/やりがいを感じたこと/苦手だったこと/失敗から学んだこと/習得したスキル/不満に感じていたこと
また、縦軸には以下の項目を記載します。
「1年目/2年目/3年目～」のような年数、「営業時代/営業マネージャー時代/マーケティング部時代」などの職歴ごとに記載するなど、わかりやすい項目を取り入れましょう。
- STEP5特徴的な強みと具体的なエピソードをピックアップする
これまでのSTEPで書き出した内容を振り返り、「何度も出てくる言葉」「成果を出した仕事に共通する環境」などの特徴を把握しましょう。
自分の強みを可能な限りピックアップし、発見した強みを活かせる求人へ応募していきます。
また、応募先によって求めている人材が異なります。
そのため、「この企業はこの強みをアピールすることで、自分の良さを評価してもらえる」など、応募先企業に合わせて提示する強みを変更しましょう。
キャリアを棚卸しすることで、スムーズに理想の職場へ転職しましょう。
計画的に転職活動を進める
計画的に転職活動を進めることで、理想の職場へ転職しやすくなります。
一般的な傾向として、転職活動には6ヵ月以上のまとまった期間が必要なためです。
そのため、計画性を持ちながら、長期的な視点で転職活動を進める視点が大切です。
具体的には、以下のようなスケジュールで転職活動を進めていきます。
| 転職活動の手順 | 転職活動にかかる期間 |
|---|---|
| 自己分析・情報収集 | 2週間 |
| 書類作成・応募 | 2週間 |
| 面接 | 4～5週間 |
| 内定・入社検討 | 1週間 |
| 引き継ぎ・退職・入社準備 | 5週間 |
- STEP1自己分析・情報収集：2週間
はじめに、自己分析や応募を検討している企業の情報収集に取り組みます。
自己分析は長所や短所、これまでのキャリアから自分自身の強みを把握する工程です。
また、転職の目的を明確にすることで、応募先企業の選択がスムーズに進められます。
準備を重ねることで、理想の転職を実現できます。
- STEP2書類作成・応募：2週間
次に、書類作成や求人応募を進めていきます。
興味のある求人を見つけた際は、忘れずにリストアップしましょう。
リストアップ後は複数社を比較検討し、ステップ1の分析結果をもとに応募企業を選択します。
また、提出書類は転職エージェントを活用することで、伝わりにくい表現も加筆修正できます。
- STEP3面接：4～5週間
面接は現職の仕事と両立し、スケジュールをやりくりしながら日程調整しましょう。
面接は逆質問に答えられるよう、応募先企業の疑問点を洗い出しておきます。
また、面接本番においても、採用担当者が気持ち良く情報収集ができることに専念する姿勢が大切です。
余分な肩の力が抜けるため、自分の強みや長所を最大限アピールできます。
- STEP4内定・入社検討：1週間
内定意向の把握後は、指定の期日までに承諾の有無を回答しましょう。
回答期間として、平均的に1週間程度の場合が多いです。
また、こちらの事情で回答期間を先延ばしにしないよう注意しましょう。
退職日の関係で入社日が遅れることはありますが、内定承諾が遅い場合は、転職意欲がないと判断されます。
ステップ1の自己分析をもとに、スピーディかつスムーズに内定の承諾を判断しましょう。
- STEP5引き継ぎ・退職・入社準備：5週間
現職の人事や上司に退職意向を伝えましょう。
退職は各社の就業規則で定められているため、転職活動の早いタイミングで確認しておきます。
また、担当業務も後任者に引き継ぎが必要です。
後継者が決まらないことで、退職交渉が円滑に進められません。
引き継ぎのマニュアル作成や相談を前段階で進めておくことで、スムーズに退職できます。
そして、退職日の相談は内定取り消しにつながるケースもあるため、可能な限り避けましょう。
また、内定の獲得後は、業務の引き継ぎや退職時の手続きに5週間程度の期間がかかる点に注意しましょう。
内定の獲得後に退職に関する手続きが完了していない場合は、内定が取り消される可能性があります。
理想の職場へスムーズに転職するためにも、計画的に転職活動を進めましょう。
応募先企業の情報を幅広くリサーチする
求人へ応募する前には、応募先企業の情報について幅広くリサーチしましょう。
求人票から得られる情報以外に、実際に働いている従業員の方や福利厚生の制度についてもチェックする必要があるためです。
具体的には、以下における複数の口コミサイトを活用し、応募先企業の労働環境についてチェックします。
| 口コミサイト | 口コミサイトの詳細 |
|---|---|
| OpenWork | 社員や年収における1,500万件の口コミを掲載している 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表している |
| enライトハウス | 気になる会社をフォローすることで、新着情報をリアルタイムで得られる 女性の口コミも多数掲載している |
| キャリコネ | 登録企業数が62万社以上 「労働時間」「仕事のやりがい」などのランキングから、口コミを探せる |
| 転職会議 | 企業トップページに「業績情報」「総合評価」「残業時間」「有給消化率」の項目について、一覧で掲載されている |
| はたらくホンネ | 「職場の雰囲気」「企業風土」「社員の裁量」などのデータについて、企業トップページから視覚的に把握できる 企業内の口コミを希望職種のみ検索できるため利便性が高い |
主体的に転職活動を進めるためにも、複数の口コミサイトで応募先企業の情報についてチェックしましょう。
3社以上の転職エージェントを併用する
転職エージェントを利用する際には、3社以上のサイトを併用しましょう。
転職エージェントによって、「保有している求人数」「利用可能な転職セミナーの種類」などが異なるためです。
具体的には、以下3つの転職エージェントを利用する際に、保有している求人数や利用可能な転職セミナーの種類に違いがあります。
| 転職エージェント | 求人数 | 開催している転職セミナー |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 42万件以上（2024年7月18日時点） | 自己PRと志望動機の作成セミナー 「Uターン」「Iターン」転職希望者向けのオンラインセミナー 職務経歴書の書き方セミナー 転職エージェントFULL活用セミナー |
| doda | 25万件以上（2024年7月18日時点） | 面接力アップセミナー 英文履歴書・英語面接対策セミナー 自己分析セミナー UIターン転職セミナー（「Uターン転職」や「Iターン転職」を目指す人向けの進め方やノウハウ） |
| マイナビエージェント | 7万件以上（2024年7月18日時点） | 「未経験者で年収アップしたい」「将来性のある業界に転職したい」「マーケティング分野に携わりたい」など、個別相談会を実施している |
例えば、リクルートエージェントなら、他の転職エージェントより豊富な求人数を取り揃えています。
また、「ITやエンジニア」「金融・不動産」など、幅広いジャンルにおける転職エージェントの担当者がいるため、転職チャンスを最大限に広げられます。
3社以上の転職エージェントを併用しながら、理想の職場に転職しましょう。
【転職回数が多い人向け】おすすめの転職エージェント5選
転職回数が多い人向けにおすすめの転職エージェントとして、以下の5サイトをご紹介します。
| 転職エージェント | おすすめポイント |
|---|---|
| リクルートエージェント | 42万件以上の求人を掲載している
「Web・クリエイティブ系」「営業」「事務・企画」など、各業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍 |
| doda | 24万件以上の求人を掲載している
「在宅勤務」「フレックス勤務」「外資系企業」などの詳細条件を設定できる |
| type転職エージェント | 34万件以上の転職支援実績がある
「IT・Web」「事務・管理」「販売・サービス」「営業」の業種に強い |
| UZUZ | 入社3ヵ月後における定着率が96%
これまでに63,000人以上の方の就業をサポート |
| マイナビエージェント | 2024年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得
20代や30代の方が転職に成功している実績を数多く掲載 |
今回紹介した転職エージェントを参考にしながら、理想の職場を見つけましょう。
リクルートエージェント
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 42万件以上（2024年7月18日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業・販売・カスタマーサービス/企画・マーケティング・経営/事務・管理/物流・購買・貿易・店舗開発/コンサルタント/金融専門職/不動産専門職/クリエイティブ/SE・ITエンジニア/エンジニア（設計・生産技術・品質管理）/建築・土木・設備/医療・医薬・化粧品/講師・調理師・介護 |
| 拠点 | 東京本社/西東京支社/宇都宮支社/さいたま支社/千葉支社/横浜支社/京都支社/大阪支社/神戸支社/名古屋支社/静岡支社/北海道支社/東北支社/岡山オフィス/広島オフィス/福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| おすすめポイント | 42万件以上の求人を掲載している 「Web・クリエイティブ系」「営業」「事務・企画」など、各業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍 |
リクルートエージェントは、「Web・クリエイティブ系」「営業」「事務・企画」など、幅広い職種に精通しているキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントです。
キャリアアドバイザーは最適なアドバイスをするために、研修や勉強会へ意欲的に参加しています。
また、42万件以上の求人を掲載していて、幅広い求人へ転職できるチャンスを増やせます。
良質なキャリアアドバイザーが在籍していて、豊富な求人数を保有しているサイトを活用したい人におすすめですよ。
doda
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 約665万人 |
| 求人数 | 25万件以上（2024年7月18日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業職企画/管理事務/アシスタント販売/サービス職専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）金融系専門職公務員・教員・農林水産関連職/技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）/技術職（機械・電気）/技術職（組み込みソフトウェア）/技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）/技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）/技術職（食品・香料・飼料）医療系専門職/クリエイター・クリエイティブ職 |
| 拠点 | 丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| おすすめポイント | 25万件以上の求人を掲載している 「在宅勤務」「フレックス勤務」「外資系企業」などの詳細条件を設定できる |
dodaは、25万件以上の求人を保有している転職エージェントです。
「在宅勤務」「フレックス勤務」「外資系企業」などの詳細条件を設定することで、希望する求人を見つけられます。
また、正社員の平均年収や職務経歴書の書き方、最新における転職の市場動向などの幅広い情報をリサーチできます。
豊富な求人数を取り揃えていて、希望する求人条件を詳細まで設定したい人におすすめですよ。
type転職エージェント
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 30,000件以上（2024年7月18日時点） |
| 転職可能な職種 | システムエンジニア SE/ITコンサルタント/インフラなど Webエンジニア・クリエイター スマホアプリ開発/Webデザイナーなど 営業 法人営業/個人営業/内勤営業など 販売・接客・コールセンター SV/店長/小売/旅行/ブライダルなど 管理・マーケティング・経営 経理/人事/総務/マーケティングなど 事務・オフィスワーク 秘書/受付/事務/アシスタントなど 専門職 コンサルタント/金融/リサーチャーなど クリエイティブ 広告/メディア/出版/イベントなど 医薬・化学・素材・食品 品質管理/生産管理/研究開発など 電気・電子・機械・自動車 回路/システム設計/品質管理/開発など 建築・土木・設備 設計/計測/施工管理など 教育・保育・医療・福祉・その他 公務員/教師/看護師/介護福祉士など |
| 拠点 | 本社オフィス（赤坂オフィス）/赤坂山王オフィス |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| おすすめポイント | 34万件以上の転職支援実績がある 「IT・Web」「事務・管理」「販売・サービス」「営業」の業種に強い |
type転職エージェントは、34万人の転職支援実績がある転職エージェントです。
25年間の事業実績があり、これまでに蓄積した転職ノウハウや企業の過去の選考データをもとに、転職活動をサポートしてもらえます。
また、「IT・Web」「事務・管理」「販売・サービス」「営業」の業種に強く、4つの業種で転職を検討している人は充実したサポートを受けやすくなります。
「IT・Web」「事務・管理」「販売・サービス」「営業」の転職を検討していて、実績がある転職エージェントを選びたい人におすすめですよ。
UZUZ
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ |
| 登録者数 | 116,000人以上（2021年度まで） |
| 求人数 | 非公開 |
| 転職可能な職種 | 非公開 |
| 拠点 | 本社オフィス（東京都新宿区）/大阪オフィス/旭川オフィス |
| 運営会社 | 株式会社UZUZ 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階 |
| おすすめポイント | 入社3ヵ月後における定着率が96% これまでに63,000人以上の方の就業をサポート |
UZUZは、入社3ヵ月後における定着率が96%の実績がある転職エージェントです。
個性に合わせて「オーダーメイド型」の就業サポートを実施していて、求職者に合った転職サポートを受けられます。
また、これまでに63,000人以上の方の就業をサポートしている実績もあります。
納得した職場を選び 長期間続けられる仕事を探したい人は おすすめですよ。
マイナビエージェント
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 7万件以上（2024年7月18日時点） |
| 転職可能な職種 | SE・システムエンジニア/機械、電気・電子、素材等/営業職/医療系専門職/コンサルタント、監査法人、士業関連/金融専門職（開発・運用・投資銀行系業務・審査・査定）/不動産専門職(マンション管理・賃貸管理・不動産開発)/クリエイティブ/経営・企画・管理・販売・サービス事務/建築設計・土木・プラント・設備 |
| 拠点 | 銀座オフィス/神奈川支社/北海道支社/宮城支社/名古屋支社/京都支社/大阪支社/大阪支社/兵庫支社/福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| おすすめポイント | 2024年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得 20代や30代の方が転職に成功している実績を数多く掲載 |
マイナビエージェントは2024年度において、オリコン顧客満足度第1位を獲得している転職エージェントです。
Web面談やLINE上から転職相談が可能となっていて、働きやすい職場や給与面などの様々な希望条件を満たせる求人を紹介してもらえます。
また、20代や30代の年代で転職に成功している人が多く、若い求職者でも理想の職場へ転職できます。
20代や30代の人で、利用者からの高評価を得ている転職エージェントを選びたい人におすすめですよ。
転職を繰り返す人に関するQ＆A
転職を繰り返す人に関するQ＆Aをご紹介します。
抱えている悩みと同じ項目を見つけた際には、参考にしてみてください。
- Q転職を繰り返す女性の特徴は？
- A
転職を繰り返す女性の特徴として、以下の点が挙げられます。
転職を繰り返す女性の特徴
- 仕事に理想の条件を設定している
- 人生の時間を重視していて、自分に合わない会社は見切りが早い
- 職場の人間関係における過ごしやすさを重視する
- キャリア志向が強い
- 飽きっぽい性格
また、以下のような転職理由によって、受ける印象が大きく変わります。
仕事の理想条件 転職理由 年収400万円以上を希望している ①収入が少ないため、キャリアアップしたい
②保有スキルや実務実績に見合った年収額を受け取っていない体力的に辛くない仕事をしたい ①自分自身は体力が少ない方だと感じていて、ハードな仕事には適性がない
②可能な限り楽ができる仕事を選びたいクリエイティブな仕事に携わりたい ①現職では ルーティンワークが主なため、想像力を発揮できる仕事をしてみたい
②創作活動に取り組むことで、新たな視点やアイディアなどを世の中に広めたい土日が休みで残業が少ない仕事を選びたい ①残業を少なくしながら、家族サービスの時間を多く確保したい
②可能な限り仕事を減らして、休みが欲しい例えば、年収400万円以上のキャリアアップを希望している場合でも、保有スキルや実務経験による裏付け要素を提示できない場合は、キャリアアップ転職に関する理解を得にくくなります。
- Q転職を繰り返す人はメンタル面に不調がある？
- A
転職を繰り返す人で、メンタル面が不調なケースがあります。
具体的には、以下のような状況が当てはまります。
- 常に人目を気にしていて、「間違いを指摘される」「大声で注意される」ことを恐れる
- 人と衝突した場合に不安が生じて、心配症になる
- 顧客からクレームを受けて、働く意欲がなくなった
- オーバーワークで過労になり、精神的にも不安定
メンタル面が不調になる原因をチェックし、納得できる転職先を探しましょう。
- Q転職を繰り返す人はわがまま？
- A
転職を繰り返す人は、転職理由によってわがままに受け止められるケースがあります。
具体的には、以下の状況が当てはまります。
わがままに受け止められる転職理由
- 人間関係が辛い
- 実力に見合った評価や年収を得られていない
- 仕事が飽きた
上記の理由を以下のように分析することで、充実した転職を目指すことができます。
転職理由 転職理由の詳細 改善法 人間関係が辛い 上司の指示内容に不満がある チームで達成したい目標を振り返り、必要な仕事を優先的に取り組む 実力に見合った評価や年収を得られていない 等身大で自分を見つめた時に、現状の年収より多くの給料を得られると感じている 評価されるべきポイントを用紙に書き出し、実力を裏付けられる実績やスキルを提示する 仕事が飽きた 滞りなく仕事をこなせるようになったが、慣れから仕事への情熱を失っている 今以上に効率的に仕事を進められる方法について検討する
理想の仕事をイメージし、現在の仕事との違いを発見する詳細まで転職理由を分析することで、転職することがわがままなのか分析できますよ。
- Q転職を繰り返す人の末路は悲惨？
- A
転職を繰り返す人の末路は、転職理由によって悲惨な状況となります。
具体的には、以下の転職理由において、後に悲惨な状況を迎える可能性が高くなります。
転職を繰り返す人の末路
- 保有スキルや実務経験がなくなる
- 生涯年収が下がる
- 会社員の恩恵を十分に受けられない
- 非正規雇用のみしか採用されなくなる
- 書類選考の時点で不採用になる
- ブラック企業しか内定を得られない
転職を繰り返す人は専門的なスキルを習得できておらず、新卒や第二新卒の求職者と比較した場合に市場価値が下がりやすい点に留意しましょう。
転職を繰り返す人でも理想の職場へ転職できる
今回は転職回数が多い人の特徴、転職回数の多い人が理想の職場へ転職するポイントについてご紹介しました。
転職を繰り返す人は、前向きな動機で転職することで理想の職場を見つけられます。
また、「キャリアを棚卸しする」「計画的に転職活動を進める」などのポイントを意識することで、転職回数が多くても理想の職場へ転職できます。
本記事を参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。
