転職はとりあえず応募するべき？応募時や転職後に意識すべきポイントも

「気になる求人へ応募することを勧められたが、応募後からスムーズに転職できるのか不安…。」

「気になる求人へ応募しても、理想の職場に転職できるのだろうか…。」

上記のようなお悩みを抱えたことはありませんか？

「とりあえず気になる求人へ応募すべき」といった声を見聞きした人は、応募後に理想の職場へ転職できるのか不安を感じる人も少なくありません。

転職時は口コミサイトで転職先企業の評判をチェックした上で、気になる求人へ応募する姿勢が大切です。

また、「前向きな動機で転職する」「キャリアを棚卸しする」などのポイントを意識することで、理想の職場へ転職できます。

今回は、「転職時はとりあえず気になる求人へ応募すべきなのか」「気になる求人へ応募する際のポイントや注意点」「転職後に意識すべきポイント」についてご紹介します。

本記事を参考にして、理想の職場へ転職しましょう。

転職時はとりあえず気になる求人へ応募すべき？

転職時は「口コミサイトに掲載されている転職先企業の評判についてチェック」した上で、気になる求人へ応募しましょう。

やみくもに多数の求人へ応募しても、理想の職場に転職できる可能性を狭めることがあるためです。

例えば、「ブラック企業に応募する」「応募先企業の面談に多くの時間がかかり、焦ることで有意義な転職を実現しにくくなる」などのケースがあります。

そのため、転職時は「口コミサイトに掲載されている転職先企業の評判についてチェック」した上で、気になる求人へ応募しましょう。

気になる求人へ応募する際に意識すべきポイント

気になる求人へ応募する際に意識すべきポイントとして、以下の3点が挙げられます。

• 前向きな動機で転職する
• キャリアを棚卸しする
• 応募先企業の口コミや評判をリサーチする

気になる求人へ応募する場合は、前向きな動機で転職しましょう。

また、これまでの実務経験や身につけたスキルを仕事ごとに振り返るキャリアの棚卸しに取り組み、自分自身の強みを認識する姿勢も大切です。

他には、幅広い求人へ応募する前に、応募先企業の口コミや評判についてリサーチしましょう。

前向きな動機で転職する

気になる求人へ応募する場合は、前向きな動機で転職しましょう。

転職は「前向きな動機」「後ろ向きな動機」の2種類があり、前向きな動機で転職する場合なら仕事の意欲や前向きさを採用担当者にアピールできるためです。

前向きな転職理由の一例として、以下が挙げられます。

前向きな転職理由	転職理由の詳細	転職理由が前向きな背景
キャリアアップしたい	これまでにエステサロンの店長を経験していて、大手のエステサロンで幅広い顧客の施術を担当したい	今以上に社会的に役立てる方法を探している 現職から逃げたい不平不満の要素が含まれていない
これまでの経験を活かせる異業種へキャリアチェンジしたい	これまでメーカーの製造工程を担当していたが、製品の設計や企画を担当できる企業へ転職したい	これまでの経験を活かして有益なサービスや商品を生み出したい気持ちに、仕事の意欲を感じさせる
次世代で活用できるアプリ開発の仕事に携わりたい	ベンチャー企業のアプリ開発会社へ転職し、現代のニーズに合ったアプリを提供したい	ベンチャー企業で日々変化するニーズに対応しながら、社会的に良質なサービスを提供したい気持ちを感じる
親を介護しながら、完全在宅で働ける仕事へ転職したい	親の介護をしながら完全在宅で働き、プロジェクトマネージャーの実務経験を活かせる仕事に就職したい	プロジェクトマネージャー職の実務経験や高いプログラミングスキルなどがあり、即戦力として活躍できる点をアピールできる
地元で同業種の企業に転職したい	地元の求職者に重点を置き、現職と同じキャリアコンサルタントとして求職者の転職活動をサポートしたい	首都圏のキャリアコンサルタント業は多いが、地元の就職サポートを希望する部分に仕事への熱意を感じる

「社会的に役立ちたい」「これまでの実務経験を活かせる応募先企業へ転職したい」など、愚痴や不平不満の要素が含まれていません。

一方で、後ろ向きな気持ちの転職動機として、以下が挙げられます。

後ろ向きな転職理由	転職理由の詳細	転職理由が後ろ向きな背景
現職の人間関係から逃げたい	現職の人間関係を一新し、気持ちを新たに立て直したい	現職で思い通りに仕事を進められない点が課題として残っている 転職後にも同じ状況に陥ることで、離職するケースが想定できる
仕事を変えて気分転換したい	現職に喜びを見い出せないため、転職することで気分を一新したい	人間関係や仕事内容で躓く原因を分析できていないため、転職先の仕事でも腑に落ちないことがある場合に離職する
仕事に喜びを感じられない	仕事に喜びを感じられず、充実感を得たいため転職したい	仕事をマイナスに受け止めているため、転職後も早期離職しやすいと受け止められる
会社の経営方針が気に入らない	会社の経営方針が気に入らないため、別の仕事でやりがいを持って働きたい	転職後で意に沿わない仕事に取り組む場合は、離職する可能性がある
仕事を教えてもらえない	仕事内容に関する疑問を上司や先輩の従業員に相談したが、詳しく教えてもらえなかった	上司や先輩職員に分からない部分を丁寧に聞き、自分自身で仕事を覚えように取り組んだ
世間体で好印象を与えられる仕事に転職したい	公務員や学歴が必要な仕事など、世間体を気にして仕事を選ぶ	自分自身が社会的に貢献したい思いではなく、自分自身の周囲からの評価を気にしている
とりあえず現職を離職したい	転職の仕事が合ったいないと感じており、一度現職を離職したい	明確な転職理由がなく、現職の仕事を離れたいと思っている

「仕事に喜びを感じられない」「会社の経営方針が気に入らない」などのマイナスな気持ちは、仕事で不都合なことや人間関係の軋轢などが生じた場合に早期離職するイメージを抱かれます。

継続的な雇用が見込めないため採用が遠ざかり、転職活動をスムーズに進められない原因になります。

次に、「仕事を変えて気分転換したい」といった転職理由を掲げているケースを想定しましょう。

一見するとポジティブな転職理由に受け止められますが、「現職の人間関係から逃げたい」といった転職理由と根本的には同じと考えられます。

「環境を一新したい」意味では前向きに感じますが、「上司との人間関係に悩み転職したい」といったマイナスの転職理由が潜んでいるケースも多いためです。

奥深くに潜む転職理由について考えることで、ネガティブな転職理由を見つけやすくなります。

他には、「世間体で好印象を与えられる仕事に転職したい 」場合は、自分自身の体裁の良さや世間体の評価を最優先しています。

会社に貢献できることより、自分自身のステータスを重視していると考えられるためです。

転職したい動機を用紙に書き出すことで、表面的には前向きに感じる転職動機について深堀りできます。

また、後ろ向きな転職理由だった場合でも、転職理由について掘り下げることで前向きな転職理由に変換できます。

例えば、以下のように考えることで、後ろ向きな転職理由を前向きな理由に変換できます。

後ろ向きな転職理由	改善のために取り組んだこと
現職の人間関係から逃げたい	直属の上司が苦手：上司に不明点を質問し、恐れずに上司の懐に飛び込む 気の合わない同僚と仕事することがストレス：話したくない私情を捨てて、業務的な内容を伝えてコミュニケーション力を磨く 上記のように現職から逃げたい動機を分析し、改善策に取り組む
仕事を変えて気分転換したい	気分転換に「ガーデニング」「トレーニング・ヨガ」などの趣味をはじめる
仕事に喜びを感じられない	「3年後にはプロジェクトマネージャーとして仕事に携わる」「顧客のニーズを分析し、3年後に数億円の売り上げを達成できる顧客ニーズに合致した商品を生み出す」など、仕事で達成したい目標を立てる 10年後の人生設計をイメージし、「家族団らんで過ごしたい」「将来的に独立し、飲食店を経営したい」など人生全般の喜びを明確化する
会社の経営方針が気に入らない	「残業や休日就業は当たり前」「女性の立ち位置が低い」「有給休暇が取りづらい」など、古い慣習が残っている点に不満を感じる： 会社が提供しているサービスや商品に社会的な意義（貢献できる要素）を感じない：会社が提供しているサービスや商品のニーズを分析し、特定のユーザーに役立っているといった点を振り返る 上記のように、会社の経営方針や理念について客観的に分析する
仕事を教えてもらえない	仕事の内容に関する不明点を主体的に質問し、仕事のスキルアップを目指す
世間体で好印象を与えられる仕事に転職したい	「計算が得意だから経理の仕事への転職を目指す」「体力に自信があるから引越し業者への転職を目指す」など、得意なことを分析し、適性がある仕事へ転職することを検討してみる
とりあえず現職を離職したい	現職の不満点を書けるだけ用紙に記入し、不満点の改善を目指す

転職したい理由について振り返り、前向きな動機で転職活動をはじめましょう。

キャリアを棚卸しする

幅広い求人へ応募する場合でも、キャリアを棚卸しましょう。

キャリアの棚卸しとは、これまでの実務経験や身につけたスキルを仕事ごとに振り返る作業です。

具体的には、以下のような方法でキャリアを棚卸しします。

用紙へ書き出しながら過去のキャリアで身につけたスキルや実務経験を振り返り、自分自身の強みを見つけられます。

幅広い求人へ応募する前にキャリアの棚卸しに取り組み、自分自身の強みを認識しましょう。

応募先企業の口コミや評判をリサーチする

幅広い求人へ応募する前に、応募先企業の口コミや評判についてリサーチしましょう。

求人票の情報に加えて実際に働いた方の口コミをチェックすることで、納得できる職場へ転職できるためです。

例えば、転職先がブラック企業の場合なら、転職前に考え直すきっかけを得られます。

具体的には、以下のような口コミサイトを複数活用します。

口コミサイト	口コミサイトの詳細
OpenWork	社員や年収における1,500万件の口コミを掲載している 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表している
enライトハウス	気になる会社をフォローすることで、新着情報をリアルタイムで得られる 女性の口コミも多数掲載している
キャリコネ	登録企業数が62万社以上 「労働時間」「仕事のやりがい」などのランキングから、口コミを探せる
転職会議	企業トップページに「業績情報」「総合評価」「残業時間」「有給消化率」の項目について、一覧で掲載されている
はたらくホンネ	「職場の雰囲気」「企業風土」「社員の裁量」などのデータについて、企業トップページから視覚的に把握できる 企業内の口コミを希望職種のみ検索できるため利便性が高い

主体的に転職活動を進めるためにも、複数の口コミサイトで応募先企業の情報についてチェックしましょう。

とりあえず応募して転職する際の注意点

とりあえず応募して転職する際の注意点として、以下の3点が挙げられます。

• 何も考えずに応募し続けない
• 退職手続きに関するスケジュールをイメージする
• 福利厚生や職場の労働環境などの情報をチェックする

転職活動では、何も考えずに応募し続けないよう留意しましょう。

また、退職手続きに関するスケジュールをイメージすることで、応募した転職先が自分に合っている場合でもスムーズに転職できます。

他には、福利厚生や職場の労働環境などの情報について、応募時にチェックしましょう。

何も考えずに応募し続けない

転職活動では、何も考えずに応募し続けないよう留意しましょう。

求人の内容や細かな労働環境についてチェックしないことで、転職後に自分に合わないブラック企業へ転職する可能性があるためです。

例えば、やみくもに幅広い求人へ応募した場合を想定しましょう。

求人表には月収50万円からスタートと記載されていても、転職後に記載内容と異なり低い給料を支給するケースがあります。

積極的に求人へ応募しつつ、求職者自身で応募を検討している求人や仕事内容についても徹底的にリサーチしましょう。

転職先についてリサーチしたい人は、以下の見出しで紹介している口コミサイトを活用するのがおすすめですよ。

応募先企業の口コミや評判をリサーチする

退職手続きに関するスケジュールをイメージする

退職手続きに関するスケジュールをイメージすることで、応募した転職先が自分に合っている場合はスムーズに転職できます。

幅広い求人へ応募する場合は、「転職先との面談回数が多くなる」「転職エージェント利用時は担当者の方と面談する必要がある」など、一定の期間がかかるためです。

具体的には、以下の退職までにかかるスケジュールについてチェックすることで、スムーズに転職しやすくなります。

転職活動の手順	転職活動にかかる期間
自己分析・情報収集	2週間
書類作成・応募	2週間
面接	4～5週間
内定・入社検討	1週間
引き継ぎ・退職・入社準備	5週間

例えば、「書類作成が多く、求人への応募に3週間かかった」「複数社と面談しており、面接に1ヵ月半程度の期間がかかった」などのケースが挙げられます。

勇み足で内定を獲得しても、スケジュールが後ろ倒しになることで、スムーズに転職できない場合があります。

スムーズに転職できない場合は応募先企業が人材不足となり、大きな損失を受ける可能性も想定できます。

内定を獲得後からスムーズに転職できるように、退職手続きや業務の引き継ぎについてもイメージしましょう。

福利厚生や職場の労働環境などの情報をチェックする

福利厚生や職場の労働環境などの情報について、応募時にチェックしましょう。

幅広い求人へ応募する際は、細かな仕事の労働条件についてチェックしていない場合があるためです。

例えば、現状で独身の女性が転職する場合を想定しましょう。

現状は独身で福利厚生が不要な人でも、結婚後に子育てする場合に育児休暇などの制度を利用する必要があります。

継続的に働ける職場を目指すためにも、現状から将来のビジョンまでを含めて必要な福利厚生についてイメージしましょう。

福利厚生の一例として、以下のような制度を利用できる企業があります。

幅広い求人に応募する姿勢を持ちながら、福利厚生の細かな部分についてもチェックしましょう。

転職後に仕事面で意識すべきポイント

転職後に仕事面で意識すべきポイントとして、以下の6点が挙げられます。

• コミュニケーションを図る意識を大切にする
• 主体的に仕事を覚える
• 社風や職場のルールを認識する
• 以前に働いていた会社の知識を積極的にひけらかさない
• 上司の懐に入り込む意識を大切にする
• 慣れから発生するケアレスミスに注意する

転職後の職場でも、コミュニケーションを図ることを意識しましょう。

また、主体性を持って、転職後の仕事を覚える姿勢が大切です。

他には、「社風や職場のルールを認識する」「以前に働いていた会社の知識を積極的にひけらかさない」「上司の懐に入り込む意識を大切にする」「慣れから発生するケアレスミスに注意する」などの点も意識しましょう。

コミュニケーションを図る意識を大切にする

転職後の職場でも、コミュニケーションを図る意識を大切にしましょう。

転職後の職場で従業員と円滑にコミュニケーションを図らないことで、コミュニケーションの認識にズレが生じるためです。

例えば、最近よく耳にする日本語に「大丈夫です」といった言葉があります。

「大丈夫です」は、「結構です」「それで良いです」といった2通りの意味があります。

コミュニケーションの確認不足によって、「否定的な言葉」「肯定する言葉」の受け取り方に違いが発生します。

また、新しい職場に馴染んでいない場合なら、自分自身の人柄や話し方について、従業員の方や先輩職員の方に共感を得られていない状況です。

そのため、丁寧にコミュニケーションを図る姿勢を心がけることで、自分自身の考えをスムーズに従業員へ共有できます。

現代では技能のみを提供することを考えがちですが、円滑なコミュニケーションや報連相など仕事の姿勢までが仕事の評価につながります。

仕事の技能に加えて、必要な際には主体的にコミュニケーションを図る姿勢を意識しましょう。

主体的に仕事を覚える

主体性を持って、転職後の仕事を覚えましょう。

転職先によっては先輩職員から仕事を教えてもらえず、主体的に技能やスキルを習得していく姿勢が必要な会社も存在するためです。

具体的には、以下の点に気をつけながら仕事を進めることで、主体的に仕事のスキルや技能を高められます。

また、同じ業界の他社へ転職した場合でも、仕事の流れや仕事のやり方に違いがあります。

例えば、アプリ開発会社にエンジニアとして採用された場合を想定しましょう。

プロジェクトマネージャーはリーダーとして仕事の進捗状況をまとめながら一員として仕事を進めていきますが、エンジニアは自分自身に割り振られた業務に取り組みます。

アプリ開発の仕事はクライアントの要望によって、アプリの修正作業が必要な場合があります。

そのため、プロジェクトマネージャーは修正が発生する可能性を想定し、前倒しでアプリ開発をスピーディーに進める視点を持っています。

一方で、自分自身に割り振られている仕事に取り組むエンジニアは、今後における修正の可能性についてイメージできていないケースも少なくありません。

仕事に関してお互いの考えているイメージが異なるため、仕事の進捗状況について急かされている点に関して不満を抱くこともあります。

周囲の状況をこまめにチェックしながら、自分自身が任せられた仕事に取り組む謙虚さを持ちましょう。

社風や職場のルールを認識する

転職先における社風や職場のルールについて、確認しながら仕事を進めましょう。

同じ業界の他社に入社した場合でも、それぞれの職場で掲げる社風や職場のルールなどが異なるためです。

例えば、「ベンチャー企業」「大企業」の同業種の会社に転職した場合では、以下のような違いが挙げられます。

応募先企業の事業規模	概要	メリット	デメリット	向いている人の特徴
ベンチャー企業	比較的設立が若く、「新しいアイデアや技術」「ビジネスサービス」を展開して成長過程にある企業	経営者と距離が近い 勤続年数や年齢に関係なく評価してもらえる 幅広い業務に携われる 意思決定の提案から行動までのスピードが早い 裁量権があり自由度が高いため、柔軟に働きやすい	さまざまな業務に携わるため、専門的な知識やスキルを身につけにくい 裁量権が多いため、残業や土日などで働くケースがある	意欲的に意見を話せるアグレッシブな職場へ転職したい人 既存に囚われず、新たなサービスや商品を打ち出したい人
大企業	一般的に「業界の中で規模や売り上げ」「サービスや製造している商品のシェア率」などが上位にあり、世間的に知名度が高い企業	一定の業務に取り組み、高い専門性を身につけられる 給与水準が高い 福利厚生や教育研修制度が充実している	業務の裁量権が少ない 企業全体で作られた会社の風潮に合わない場合は働きにくい	決まった仕事に取り組み、改善することが好きな人 福利厚生の充実を最優先したい人

ベンチャー企業は挑戦的に事業を展開しているため、積極的にアイディアを提案するようなバイタリティが必要です。

大企業は数多くの従業員が在籍しているため、自分自身に与えられた限定的な範囲の仕事を任されるケースが多くあります。

同じ業種でも「事業規模」「事業の方向性」「社風」などに違いがあります。

会社ごとに求められる仕事の能力や進め方が異なる点について、留意しましょう。

以前に働いていた会社の知識を積極的にひけらかさない

以前に働いていた会社の知識や実務経験について、積極的にひけらかさないよう留意しましょう。

現職の仕事に転職しているため、過去の仕事について話す必要がないためです。

例えば、以下のように聞かれるタイミングによっては、前職の実務経験や獲得したスキルについて回答する意義が異なります。

転職の実務経験やスキルを聞かれるタイミング	回答方法
同僚や上司から、前職の経験について聞かれる	聞かれたため回答したことで、必要以上に前職についてひけらかしていない
昼休み中に、自分自身から前職で身につけたスキルや実務経験を周囲の同僚に話す	聞かれずに自分自身から話しており、前職の実務経験やスキルについてひけらかしている

「同僚や上司から聞かれた」など、話すべきタイミングで前職について伝えることがポイントです。

転職先の従業員に聞かれた場合は答えますが、必要以上に自分から前職について話すことを控えましょう。

上司の懐に入り込む意識を大切にする

転職先では上司の評価を恐れず、人間関係の懐に入り込む意識を大切にしましょう。

上司と言葉のキャッチボールを取り組むことで、お互いの考え方について理解しやすくなるためです。

例えば、上司に苦手意識があり、人間関係の築き方に悩む場合をイメージしましょう。

会話を避けることで、仕事上のトラブルを最小限に抑えられると考える人も少なくありません。

しかし、気になる点がありながらも遠慮して質問しないことで、お互いの意思疎通や認識のズレが発生しやすくなります。

結果的に、仕事上のコミュニケーションで誤解が起こり、業務のミスにつながります。

一方で、恐れず直属の上司へ気になる点を質問する場合をイメージしましょう。

会話することで上司の考え方を共有し、相互理解を促進できます。

職場の人間関係で自分自身がどう思われているかといった恐れを手放し、上司と向き合いましょう。

慣れから発生するケアレスミスに注意する

転職後の仕事を覚えた段階で、慣れから発生するケアレスミスに注意しましょう。

転職後から6ヵ月間程度の長い期間が経過し、仕事に慣れたタイミングで不注意や確認不足によるケアレスミスが発生しやすいためです。

具体的な対処法として、以下の点に留意しましょう。

ケアレスミスが発生する原因	対処法
マルチタスクで焦って仕事をしている	ToDoリストを作成し、1日や1ヵ月間における仕事の進捗状況を客観的にチェックしながら仕事を進める
報連相のコミュニケーションを怠ることで、相互における言葉やコミュニケーションに誤解が生まれる	細かな認識の確認や進捗状況の報告などをこまめに設定し、チームで情報を共有する姿勢を意識する
仕事の優先順位をつけずに仕事を進めていき、納期や締め切りが近い時に焦って仕事をすることでミスが発生する	仕事のタスクに優先順位を付ける 部屋の中を清掃して周囲の環境を整えることで、日常的に整理整頓する習慣を身に付ける
頭の中で仕事内容や知識について記憶することで、任せられていた仕事を忘れる	メモ帳とボールペンを携帯し、やるべき仕事内容をメモする習慣を身につける
業務内容の確認をおろそかにしたことで、認識のズレやケアレスミスが発生した	業務完了後にダブルチェックする習慣を身につける
主体性を持って仕事に取り組んでいないため、通常では気づける疑問点を見逃してミスが発生する	人の意見を尊重しながら、仕事の流れや目的を意識しながら業務に取り組む
仕事に慣れてきても、不明点を素直に聞かずに先延ばしにすることで大きなミスが発生する	仕事のやり方や手順などを熟練の上司や先輩職員に聞くことで、今後のミスを未然に防げる

堅実に仕事をするためにも、仕事の慣れから発生するケアレスについて留意しましょう。

求人数が豊富な転職エージェント【3選】

求人数が豊富な転職エージェントとして、以下3つのサイトをご紹介します。

転職エージェント	おすすめポイント
リクルートエージェント	38万件以上の豊富な求人を取り揃えている 「IT・Web」「不動産・金融」「コンサルタント」など、幅広い業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍
doda	「フレックス勤務」「女性活躍」「定着率95%以上」など、希望条件に合った求人を見つけやすい チャット上から転職相談をはじめられる
ワークポート	北海道から沖縄まで48拠点が利用できる 「IT」「営業」「建設」「製造」「事務」の業界における求人を取り揃えている

今回紹介した転職エージェントを参考にして、理想の職場へ転職しましょう。

リクルートエージェント

対応可能なエリア	全国（オンライン面談にも対応）
登録者数	非公開（年間登録者数130万人：2022年度）
求人数	38万件以上（2024年4月20日時点）
転職可能な職種	営業・販売・カスタマーサービス/企画・マーケティング・経営/事務・管理/物流・購買・貿易・店舗開発/コンサルタント/金融専門職/不動産専門職/クリエイティブ/SE・ITエンジニア/エンジニア（設計・生産技術・品質管理）/建築・土木・設備/医療・医薬・化粧品/講師・調理師・介護
拠点	東京本社/西東京支社/宇都宮支社/さいたま支社/千葉支社/横浜支社/京都支社/大阪支社/神戸支社/名古屋支社/静岡支社/北海道支社/東北支社/岡山オフィス/広島オフィス/福岡支社
運営会社	株式会社リクルート 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
おすすめポイント	38万件以上の豊富な求人を取り揃えている 「IT・Web」「事務」「医療関係」などの業種に精通した担当者が在籍している

リクルートエージェントは、38万件以上の豊富な求人数を取り揃えている転職エージェントです。

2024年4月20日時点において、公開求人数と異なる「33万件以上の非公開求人数」も保有しています。

また、「IT・Web」「不動産・金融」「コンサルタント」「メディカル」など、幅広い業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。

豊富な求人数を取り揃えていて、各業界へ精通したキャリアアドバイザーが在籍する転職エージェントを利用したい人におすすめですよ。

doda

対応可能なエリア	全国（オンライン面談にも対応）
登録者数	約665万人
求人数	23万件以上（2024年4月18日時点）
転職可能な職種	営業職企画/管理事務/アシスタント販売/サービス職専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）金融系専門職公務員・教員・農林水産関連職/技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）/技術職（機械・電気）/技術職（組み込みソフトウェア）/技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）/技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）/技術職（食品・香料・飼料）医療系専門職/クリエイター・クリエイティブ職
拠点	丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス
運営会社	パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
おすすめポイント	「フレックス勤務」「女性活躍」「定着率95%以上」など、希望条件に合った求人を見つけやすい チャット上から転職相談をはじめられる

dodaは、23万件以上の豊富な求人数を取り扱っている転職エージェントです。

「フレックス勤務」「女性活躍」「定着率95%以上」などの条件を選び、希望条件に合わせた求人をスムーズに見つけやすくなっています。

また、チャット上から転職相談をはじめられるため、転職エージェントと面談する時間がない人でも気軽に悩みを打ち明けられます。

細かな求人情報について検索しながら、チャット上から転職に関する悩みを相談したい人におすすめですよ。

ワークポート

対応可能なエリア	全国（オンライン面談にも対応）
登録者数	非公開
求人数	94,000件以上（2024年03月18日時点）
転職可能な職種	SE・システムエンジニア/機械、電気・電子、素材等/営業職/医療系専門職/コンサルタント、監査法人、士業関連/金融専門職（開発・運用・投資銀行系業務・審査・査定）/不動産専門職(マンション管理・賃貸管理・不動産開発)/クリエイティブ/経営・企画・管理・販売・サービス事務/建築設計・土木・プラント・設備
拠点	銀座オフィス/神奈川支社/北海道支社/宮城支社/名古屋支社/京都支社/大阪支社/大阪支社/兵庫支社/福岡支社
運営会社	株式会社ワークポート 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタ
おすすめポイント	北海道から沖縄まで48拠点が利用できる 「IT」「営業」「建設」「製造」「事務」の業界における求人を取り揃えている

ワークポートは、北海道から沖縄まで48拠点を利用できる転職エージェントです。

首都圏から地方在住の方まで、最寄りの拠点で気軽に転職の悩みを相談できます。

また、「IT」「営業」「建設」「製造」「事務」などの求人を取り揃えており、該当する業界へ転職したい人は自分に合った求人を見つけやすくなります。

地方在住の方で、上記で紹介した5つの業界の仕事へ転職したい人におすすめですよ。

転職支援サービスが充実している転職エージェント【3選】

転職支援サービスが充実している転職エージェントとして、以下3つのサービスをご紹介します。

転職エージェント	おすすめポイント
UZUZ	11万人以上の方における就業をサポートした実績がある 「20代」「第二新卒」「フリーター」の求職者を対象としている
就職カレッジ	保有スキルや実務経験をもとに適した求人をピックアップ 就職講座を無料で受けられる
マイナビエージェント	2024年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得 20代や30代の方が転職に成功している実績を数多く掲載

「転職活動が未経験」「これまでのキャリアに不安がある」人は、下記で紹介する3つの転職エージェントを活用しましょう。

UZUZ

対応可能なエリア	要問い合わせ
登録者数	116,000人以上（2021年度まで）
求人数	非公開
転職可能な職種	非公開
拠点	本社オフィス（東京都新宿区）/大阪オフィス/旭川オフィス
運営会社	株式会社UZUZ 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階
おすすめポイント	11万人以上の方における就業をサポートした実績がある 「20代」「第二新卒」「フリーター」の求職者を対象としている

UZUZは、これまでに11万人以上の方における就業をサポートした実績がある転職エージェントです。

「20代」「第二新卒」「フリーター」の求職者を対象としており、利用者ごとに合わせてオーダーメイド型の就業サポートを実施しています。

また、転職後から半年間の定着率は94.5%となっていて、転職後でも働き続けられる仕事を探せます。

20代で転職後に快適に働ける職場を探している人におすすめですよ。

就職カレッジ

対応可能なエリア	全国（オンライン面談にも対応）
登録者数	非公開
求人数	非公開
転職可能な職種	非公開
拠点	東京本社/東北支店/大阪支店/名古屋支店/広島支店/九州支店
運営会社	株式会社ジェイック 〒101-0051 東京都千代田区神田 神保町1-101 神保町101ビル7階
おすすめポイント	保有スキルや実務経験をもとに適した求人をピックアップ 就職講座を無料で受けられる

就職カレッジは担当者と相談しながら、自分に合った求人を紹介してもらえる転職エージェントです。

求職者側から求人を閲覧できない点がデメリットですが、自分自身が保有しているスキルや実務経験をもとに、自分に合った求人を数多くピックアップしてもらえます。

また、就活で必要な「ビジネスマナー」「自己分析や企業研究のやり方」について学べる就職講座を無料で受けられます。

転職に関する知識を就職講座で学びながら、自分に合った職場探しをサポートをしてもらえる転職エージェントを選びたい人におすすめですよ。

マイナビエージェント

対応可能なエリア	全国（オンライン面談にも対応）
登録者数	非公開
求人数	7万件以上（2024年4月5日時点）
転職可能な職種	SE・システムエンジニア/機械、電気・電子、素材等/営業職/医療系専門職/コンサルタント、監査法人、士業関連/金融専門職（開発・運用・投資銀行系業務・審査・査定）/不動産専門職(マンション管理・賃貸管理・不動産開発)/クリエイティブ/経営・企画・管理・販売・サービス事務/建築設計・土木・プラント・設備
拠点	銀座オフィス/神奈川支社/北海道支社/宮城支社/名古屋支社/京都支社/大阪支社/大阪支社/兵庫支社/福岡支社
運営会社	株式会社マイナビ 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
おすすめポイント	2024年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得 20代や30代の方が転職に成功している実績を数多く掲載

マイナビエージェントはオリコン顧客満足度において、2023年度から第1位を2年連続で獲得している転職エージェントです。

20代から30代の方における転職成功例が数多く掲載されていて、若い人でも「年収アップ」「やりたい仕事への転職」を実現できます。

また、「平日の夜間」「土曜日」の面談も対応可能となっており、平日の日中以外のタイミングで面談を受けたい人でも無理なく転職活動を続けられます。

20代から30代で、「平日の夜間」「土曜日」に面談を希望したい人におすすめですよ。

転職時にとりあえず応募する人に関するQ＆A

転職時にとりあえず応募する人に関するQ＆Aをご紹介します。

抱えている悩みと同じ項目を見つけた際には、参考にしてみてください。

気になる求人へ応募しながら理想の職場へ転職しよう

今回は、「転職時はとりあえず気になる求人へ応募すべきなのか」「気になる求人へ応募する際のポイントや注意点」「転職後に意識すべきポイント」について解説しました。

転職時は口コミサイトで転職先企業の評判をチェックした上で、気になる求人へ応募する姿勢が大切です。

また、「前向きな動機で転職する」「キャリアを棚卸しする」などのポイントを意識することで、理想の職場へ転職できます。

本記事を参考にして、理想の職場へ転職しましょう。