パワハラ

業務に支障が出る暴言や暴力などの影響を受けている場合は、パワハラを転職理由にする姿勢が大切です。また、「パワハラの事実を簡潔に伝える」「転職先企業へ貢献できる要素を提示する」などの点を意識することで、スムーズに理想の職場へ転職しやすくなります。