転職後に「入社前の説明」「雇用条件・労働環境」などの話が違う場合は、辞めることができるのだろうか。
また、退職時のポイントや注意点、退職から転職までの流れなどについても詳しく知りたいなぁ。
「転職後に話が違うので現職を辞めたいが、スムーズに次の仕事へ転職できるのだろうか…。」
「入社して間もないけど、入社前の説明と違うので転職しても良いのだろうか…。」
転職後に「労働条件」「残業の有無」など転職前の説明との相違点があり、再度別の仕事への転職を検討している方も少なくありません。
転職後に話が違う場合は、今後において「労働条件や昇進などの面において嘘をつかれる」「一時的に関係が回復しても、過去の出来事が必ず起こらないとは言い切れない」などの可能性があるため、転職することをおすすめします。
また、「労働に関する法律について把握しておく」「必要なら公的機関や弁護士に相談する」「内容証明郵便で退職届を送る」などのポイントを意識することで、転職しやすくなります。
今回は、転職後に話が違う場合は辞めるべきなのか、転職後に話が違うので辞める際のポイントや注意点、理想の職場に転職するコツなどについてご紹介します。
目次
転職後に面接と話が違う場合は辞めるべき？
転職後に話が違う場合は、再度別の仕事へ転職することをおすすめします。
会社から嘘をつかれていたことで、今後において、労働条件や昇進などの面において嘘をつかれることも想像できるためです。
一時的に関係が回復した場合でも、過去の出来事が必ず起こらないとは言い切れません。
ビジネスライクに付き合うことで、自分自身を守ることにもつながります。
転職後に面接と話が違うので辞める際のポイント
転職後に面接と話が違うので辞める際には、以下のポイントを意識しましょう。
それぞれのポイントについて、下記で詳しく解説します。
労働に関する法律について把握しておく
以下のように、「会社が仕事を辞めさせてくれない事例」「事例に関する法律」について把握することで、自信を持って退職の意識を貫くことができます。
退職時のトラブル事例と事例に関する労働の法律
労働者にも退職する自由がある点について、再認識しましょう。
必要なら公的機関や弁護士に相談する
以下のようなメリットがあるため、「労働基準監督署」「弁護士」などの専門家に転職に関して相談することで、スムーズに転職しやすくなります。
専門家に相談するメリット
- 労働基準監督署∶「雇止め」「配置転換」「賃金の引き下げ」などの幅広い労働相談に対応、相談内容によって行政指導の担当部署に取り次いでもらえる
- 弁護士∶「残業代の未払い」「損害賠償請求」「退職しないよう脅されている」などの場合に、法的な視点で解決を図りやすい
民間企業が運営している退職代行は、退職を確定させる法的な効力がありません。
例えば、「残っている有給休暇を全て消化したい」「未払いの給与や退職金を確実に受け取りたい」などの要望がある場合を想定しましょう。
会社が拒否すれば交渉できないため、労働者は不本意な形での退職を強いられます。
民間企業ではなく、「弁護士」「労働組合」が運営する退職代行の場合は、「退職日」「未払いの有給消化」などについて現職の会社と交渉できる権限があります。
退職代行を利用したい場合は、「労働組合」「弁護士」いずれかが運営しているサービスを選びましょう。
内容証明郵便で退職届を送る
退職の意思表示をした書類を送付した点を証明できる「内容証明郵便」を利用することで、退職の意思を明確化できます。
内容証明郵便は送付した書面や内容文書を謄写し、差出人や差出郵便局で保管するサービスです。
参考∶日本郵便株式会社 内容証明とは、どのような制度ですか？退職の意思表示をした書類のやり取りを交わした点について、証明できます。
退職届を上司に受理してもらえない時には、内容証明郵便を活用して、書面を送付したことを証明しましょう。
経歴に傷が付くことを恐れない
履歴書に早期離職した点を記載することで経歴に傷が付きますが、今後のキャリア形成を目指して転職するため、恐れず転職活動を始めましょう。
以下のように、リモートワークができない労働環境に転職した場合には、高く仕事へのモチベーションを保ち続けることが難しい点を想像できます。
質問文
転職したのですが聞いていた話と違うため退職を考えております。
11/1より転職をしました。入社に際しては現職の経験を活かせることとリモートワークを週1回以上あることでした。
リモートワークを絶対条件に入れていたのは自分のペースで仕事を進められる日が欲しかったのと、通勤時間が無くなる分勉強に時間を充てられる等のメリットがあり、前職でそれを強く感じていたからです。
これらの条件を満たす求人を探すのはそう難しくはなく、この度転職をしました。
エージェントを介したのですが、正直収入面等かなり妥協をしましたが、月10日のリモートワーク併用且つ前職の経験を買ってると伺ったので転職を決意しました。
ところが蓋を開けてみると実際にはそんなことはなく、リモートワークは殆ど運用しておらず、上司に働き方等を伺うとバツが悪そうに週一回やってるかどうかと言われました。
結局前職から収入が落ちて労働環境も悪くなったという状況です。
そこでまだ日が浅く社会保険手続が済んでいない今なら転職しようかと思っているのですが、現時点での退職は職歴に記載する必要はありませんよね？
また退職は早計でしょうか？エージェントに苦言を呈して責任取らせるくらいのことはしたいのですが…泣質問への回答
リモートワークについては、研修期間や業務を習得するまでは出社メインと言われることはあると思いますが、そういうことではないのですよね？
引用元：Yahoo!知恵袋
会社の実態としてリモートワークを推奨しておらず、今後もほとんどできなさそう。
周囲の社員がしていないのに、質問者様だけ月に１０日もリモートワークはしづらいはずです。
面接で面接官とはリモートについて話はなかったのでしょうか…
辞めるなら、すぐ辞めて、そこはなかったことにして再就職活動した方がいいかもしれませんね。
長期的なキャリア形成を意識し、自分自身にメリットがないと感じる職場からの転職を目指しましょう。
転職後に面接と話が違うので辞める際の注意点
転職後に面接と話が違うので辞める際には、以下の点を意識しましょう。
それぞれの注意点について、下記で詳しく解説します。
上司への相談のみに留まらない
「転職への引き留め」「転職したい意思を曖昧なまま受け止められる」などの事態に遭うことが想定されるため、上司への相談のみ行うことをおすすめしません。
上司に相談することと同時に、以下の点についても取り組みましょう。
上司との相談以外に取り組むべきこと
- 労働基準監督署に相談する
- 必要なら弁護士へ相談する
- 日頃から交友している「友人」「知人」へ相談する
「労働基準監督署」「弁護士」など組織外の専門家の意見を取り入れながら、自分自身の視野を広げることで、理想のキャリア形成に向けて行動をとりやすくなります。
求人票と違うだけでは違法と言えない可能性がある
求人票は労働条件の目安を掲載していて、労働条件通知書のように書面で明示される労働条件とは異なります。
以下のように、求人票の条件と実際の労働条件が異なることで、違法とは言えない可能性があります。
質問
引用元：厚生労働省 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか。
求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか。
回答
労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には該当しません。
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、まずはハローワークにご相談ください。
労働条件通知書に記載されている雇用条件について確認し、相違点を提示しましょう。
試用期間中で条件が異なる場合がある
以下のように、試用期間中と期間後で労働条件が異なる場合は、試用期間中と本採用後のそれぞれの労働条件を明示しなければならないように規定されています。
試用期間と本採用が一つの労働契約であっても、試用期間中の労働条件が本採用後の労働条件と異なる場合は、試用期間中と本採用後のそれぞれの労働条件を明示しなければならないこと。
引用元：厚生労働省 【主な説明内容】 労働条件等の明示について
例えば、「試用期間中のみ時給が下がる」といったケースも考えられます。
転職後に面接と話が違う場合を予防するコツ
転職後に面接と話が違う場合を予防するには、以下の点を意識しましょう。
それぞれの点について、下記で詳しく解説します。
納得できない労働条件は契約前に解消する
以下のように、納得できない労働条件がある場合は、契約前に不満点を解消しましょう。
納得できない労働条件の一例
- 夜勤の可能性がある
- 採用職種から別の職種へ配置転換する可能性がある
- 作業の進捗度合いによって、暗黙の了解でサービス残業を強いられるケースがある
- 所属しているエリア外の転勤を命ぜられた
不満点を解消しないことで後に不平不満が沸き起こり、再度転職する可能性があります。
応募先企業の口コミをチェックする
以下のサイトを活用しながら、応募先企業の口コミについてチェックしましょう。
| 口コミサイト | 口コミサイトの詳細 |
|---|---|
| OpenWork |
|
| enライトハウス |
|
| キャリコネ |
|
| 転職会議 | 企業トップページに「業績情報」「総合評価」「残業時間」「有給消化率」の項目について、一覧で掲載されている |
| はたらくホンネ |
|
複数のサイトを活用することで、様々な口コミを幅広くチェックできます。
即日勤務を希望された場合は警戒する
応募先企業から即日勤務を希望された場合は、回答前に転職先企業についてリサーチしましょう。
以下のように、転職は通常1ヵ月から2ヵ月程度かかる点を理解してもらえるケースが多く、早急に転職させる一方通行の要望に違和感があります。
質問文
転職活動で「いつから働けますか？」→「2ヶ月後です」は遅いですか？
質問文への回答
質問者様の現況に依ります。
引用元：Yahoo!知恵袋
・現在、在職中で且つ管理監督者以上
→引継ぎを考慮すれば2～3カ月は待ってくれる企業も多い
・現在、在職中で且つ一般職→引継ぎの量にも依るが概して１カ月程度
・現在、離職中→1カ月以内
が採用担当側から見た内定→就業開始までの大体の感覚値です。
なので大体は「1カ月」というのが相場なのでしょうが、引継ぎや引越しなど正当な理由がある場合は、もう少し時間の融通を効かせてくれる筈です。
後は就業中だった場合、現職の就業規則に退職の〇カ月前に申し出ることとなっていますから、完全にそれに縛られるわけではないにせよ、一応調べて置いた方が良いです。
以上、参考になれば幸いです。
早急に転職することを求められた場合は、慢性的な人員不足が発生している点も連想できます。
すぐに応募先企業への転職を求められた場合は、転職前に一度立ち止まり、冷静になりましょう。
退職から転職までの流れ
退職から転職までの流れは、以下の通りです。
はじめに、自己分析や応募を検討している企業の情報収集に取り組みます。
自己分析は長所や短所、これまでのキャリアから自分自身の強みを把握する工程です。
また、転職の目的を明確にすることで、応募先企業の選択がスムーズに進められます。
準備を重ねることで、理想の転職を実現できます。
次に、書類作成や求人応募を進めていきます。
興味のある求人を見つけた際は、忘れずにリストアップしましょう。
リストアップ後は複数社を比較検討し、ステップ1の分析結果をもとに応募企業を選択します。
また、提出書類は転職エージェントを活用することで、伝わりにくい表現も加筆修正できます。
面接は現職の仕事と両立し、スケジュールをやりくりしながら日程調整しましょう。
面接は逆質問に答えられるよう、応募先企業の疑問点を洗い出しておきます。
また、面接本番においても、採用担当者が気持ち良く情報収集ができることに専念する姿勢が大切です。
余分な肩の力が抜けるため、自分の強みや長所を最大限アピールできます。
内定意向の把握後は、指定の期日までに承諾の有無を回答しましょう。
回答期間として、平均的に1週間程度の場合が多いです。
また、こちらの事情で回答期間を先延ばしにしないよう注意しましょう。
退職日の関係で入社日が遅れることはありますが、内定承諾が遅い場合は、転職意欲がないと判断されます。
ステップ1の自己分析をもとに、スピーディかつスムーズに内定の承諾を判断しましょう。
現職の人事や上司に退職意向を伝えましょう。
退職は各社の就業規則で定められているため、転職活動の早いタイミングで確認しておきます。
また、担当業務も後任者に引き継ぎが必要です。
後継者が決まらないことで、退職交渉が円滑に進められません。
引き継ぎのマニュアル作成や相談を前段階で進めておくことで、スムーズに退職できます。
そして、退職日の相談は内定取り消しにつながるケースもあるため、可能な限り避けましょう。
「転職までに取り組むべき各項目」「各項目で必要な期間」などをチェックし、自分に合った転職先を見つけましょう。
理想の職場に転職する際のポイント
転職する際には、以下のポイントを意識しましょう。
それぞれのポイントについて、下記で詳しく解説します。
前向きな動機で転職する
転職したい場合は、前向きな動機で転職しましょう。
転職活動は「前向きな転職」「後ろ向きな転職」の2種類があり、前向きな動機なら意欲的な仕事の姿勢を採用担当者に表現できるためです。
| 前向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が前向きな背景 |
|---|---|---|
| キャリアアップしたい | これまでにエステサロンの店長を経験していて、大手のエステサロンで幅広い顧客の施術を担当したい | 今以上に社会的に役立てる方法を探している 現職から逃げたい不平不満の要素が含まれていない |
| これまでの経験を活かせる異業種へキャリアチェンジしたい | これまでメーカーの製造工程を担当していたが、製品の設計や企画を担当できる企業へ転職したい | これまでの経験を活かして有益なサービスや商品を生み出したい気持ちに、仕事の意欲を感じさせる |
| 次世代で活用できるアプリ開発の仕事に携わりたい | ベンチャー企業のアプリ開発会社へ転職し、現代のニーズに合ったアプリを提供したい | ベンチャー企業で日々変化するニーズに対応しながら、社会的に良質なサービスを提供したい気持ちを感じさせる |
| 親を介護しながら、完全在宅で働ける仕事へ転職したい | 親の介護をしながら完全在宅で働き、プロジェクトマネージャーの実務経験を活かせる仕事に就職したい | プロジェクトマネージャー職や高スキルのプログラミングスキルなど、即戦力をアピールできる |
| 地元で同業種の企業に転職したい | 地元の求職者に重点を置き、現職と同じキャリアコンサルタントとして求職者の転職活動をサポートしたい | 首都圏のキャリアコンサルタント業は多いが、地元の就職サポートを希望する部分に仕事への熱意を感じる |
一方で、後ろ向きな気持ちの転職動機として、以下が挙げられます。
| 後ろ向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が後ろ向きな背景 |
|---|---|---|
| 現職の人間関係から逃げたい | 現職の人間関係を一新し、気持ちを新たに立て直したい | 現職で思い通りに仕事を進められない点が課題として残っている 転職後にも同じ状況に陥ることで、離職するケースが想定できる |
| 仕事を変えて気分転換したい | 現職に喜びを見い出せないため、転職することで気分を一新したい | 人間関係や仕事内容で躓く原因を分析できていないため、転職先の仕事でも腑に落ちないことがある場合に離職する |
| 仕事に喜びを感じられない | 仕事に喜びを感じられず、充実感を得たいため転職したい | 仕事をマイナスに受け止めているため、転職後も早期離職しやすいと受け止められる |
| 会社の経営方針が気に入らない | 会社の経営方針が気に入らないため、別の仕事でやりがいを持って働きたい | 転職後で意に沿わない仕事に取り組む場合は、離職する可能性がある |
| 仕事を教えてもらえない | 仕事内容に関する疑問を上司や先輩の従業員に相談したが、詳しく教えてもらえなかった | 上司や先輩職員に分からない部分を丁寧に聞き、自分自身で仕事を覚えように取り組んだ |
| 世間体で好印象を与えられる仕事に転職したい | 公務員や学歴が必要な仕事など、世間体を気にして仕事を選ぶ | 自分自身が社会的に貢献したい思いではなく、自分自身の周囲からの評価を気にしている |
| とりあえず現職を離職したい | 転職の仕事が合ったいないと感じており、一度現職を離職したい | 明確な転職理由がなく、現職の仕事を離れたいと思っている |
「仕事に喜びを感じられない」「会社の経営方針が気に入らない」などのマイナスな気持ちは、仕事で不都合なことや人間関係の軋轢などが生じた場合に、早期離職するイメージを抱かれます。
結果的に採用が遠ざかり、転職活動をスムーズに進められない原因になります。
次に、「仕事を変えて気分転換したい」といった転職理由を掲げているケースを想定しましょう。
一見するとポジティブな転職理由に受け止められますが、「現職の人間関係から逃げたい」といった転職理由と根本的には同じように考えられます。
「環境を一新したい」意味では前向きに感じますが、奥深くに内在する転職理由について考えることで、ネガティブな転職理由が潜んでいるケースもあるためです。
また、後ろ向きな転職理由の場合でも、転職理由について掘り下げることで前向きな転職理由に変換できます。
転職したい理由について振り返り、前向きな動機で転職活動をはじめましょう。
転職理由の分析方法や具体例について、以下の記事を参考にしてみてください。
計画的に転職活動を進める
計画的に転職活動を進めることで、理想の職場へ転職しやすくなります。
一般的な傾向として、転職活動には6ヵ月以上のまとまった期間が必要なためです。
そのため、計画性を持ちながら、長期的な視点で転職活動を進める視点が大切です。
具体的には、以下のようなスケジュールで転職活動を進めていきます。
| 転職活動の手順 | 転職活動にかかる期間 |
|---|---|
| 自己分析・情報収集 | 2週間 |
| 書類作成・応募 | 2週間 |
| 面接 | 4～5週間 |
| 内定・入社検討 | 1週間 |
| 引き継ぎ・退職・入社準備 | 5週間 |
はじめに、自己分析や応募を検討している企業の情報収集に取り組みます。
自己分析は長所や短所、これまでのキャリアから自分自身の強みを把握する工程です。
また、転職の目的を明確にすることで、応募先企業の選択がスムーズに進められます。
準備を重ねることで、理想の転職を実現できます。
次に、書類作成や求人応募を進めていきます。
興味のある求人を見つけた際は、忘れずにリストアップしましょう。
リストアップ後は複数社を比較検討し、ステップ1の分析結果をもとに応募企業を選択します。
また、提出書類は転職エージェントを活用することで、伝わりにくい表現も加筆修正できます。
面接は現職の仕事と両立し、スケジュールをやりくりしながら日程調整しましょう。
面接は逆質問に答えられるよう、応募先企業の疑問点を洗い出しておきます。
また、面接本番においても、採用担当者が気持ち良く情報収集ができることに専念する姿勢が大切です。
余分な肩の力が抜けるため、自分の強みや長所を最大限アピールできます。
内定意向の把握後は、指定の期日までに承諾の有無を回答しましょう。
回答期間として、平均的に1週間程度の場合が多いです。
また、こちらの事情で回答期間を先延ばしにしないよう注意しましょう。
退職日の関係で入社日が遅れることはありますが、内定承諾が遅い場合は、転職意欲がないと判断されます。
ステップ1の自己分析をもとに、スピーディかつスムーズに内定の承諾を判断しましょう。
現職の人事や上司に退職意向を伝えましょう。
退職は各社の就業規則で定められているため、転職活動の早いタイミングで確認しておきます。
また、担当業務も後任者に引き継ぎが必要です。
後継者が決まらないことで、退職交渉が円滑に進められません。
引き継ぎのマニュアル作成や相談を前段階で進めておくことで、スムーズに退職できます。
そして、退職日の相談は内定取り消しにつながるケースもあるため、可能な限り避けましょう。
また、内定の獲得後は、業務の引き継ぎや退職時の手続きに5週間程度の期間がかかる点に注意しましょう。
内定の獲得後に退職に関する手続きが完了していない場合は、内定が取り消される可能性があります。
理想の職場へスムーズに転職するためにも、計画的に転職活動を進めましょう。
キャリアを棚卸しする
転職する際には、キャリアを棚卸ししましょう。
キャリアの棚卸しとは、これまでの実務経験や保有スキルについて振り返る作業です。
具体的には、仕事や勤務年数ごとに分けて、これまでの実務経験や獲得したスキルについて振り返ります。
はじめに、現職における一日の業務内容を書き出しましょう。
例えば、「9時から12時に販売促進資料作成や顧客向けDMの送信」「13時から定例ミーティング」「16時からクライアントへのアポ取り」などが該当します。
少しでも携わる業務内容を全て書き出し、現状の仕事状況について振り返りましょう。
次に、STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入しましょう。
例えば、「13時の定例ミーティングで打ち出したアイディアが採用され、現職の人気商材として販売されている」「16時からクライアントへのアポ取りで、顧客から感謝の言葉をいただいた。さらに、その顧客と業務提携することになり、共同で商品開発を進めている」などです。
他には、「商談の場で一方的に話すのではなく、はじめにお客様のニーズに耳を傾ける姿勢に徹した」など、仕事の際に心掛けたことを書き出すのも一案です。
また、記入時には「売り上げや満足度向上率の数値」「感謝の言葉などのエピソードを交える」点を意識しましょう。
STEP1「現職における一日の業務を書き出す」、STEP2「書き出した業務の実績や工夫した点を記入する」の作業を、異動やポジションが変更になったごとに記載しましょう。
例えば、「転職したタイミング」「部署が変わったタイミング」など、環境の変化ごとに区切って書き出します。
はじめて就職した時まで書き出せたら、エクセルなどのツールを使用しながら横軸を「洗い出した項目」、縦軸を「時系列」にまとめしょう。
横軸には以下の項目を記載しましょう。
所属部署（プロジェクト）/在籍期間/職場（チーム）の規模/仕事内容/実績/使用ツール/取得した資格/仕事に対する姿勢/やりがいを感じたこと/苦手だったこと/失敗から学んだこと/習得したスキル/不満に感じていたこと
また、縦軸には以下の項目を記載します。
「1年目/2年目/3年目～」のような年数、「営業時代/営業マネージャー時代/マーケティング部時代」などの職歴ごとに記載するなど、わかりやすい項目を取り入れましょう。
これまでのSTEPで書き出した内容を振り返り、「何度も出てくる言葉」「成果を出した仕事に共通する環境」などの特徴を把握しましょう。
自分の強みを可能な限りピックアップし、発見した強みを活かせる求人へ応募していきます。
また、応募先によって求めている人材が異なります。
そのため、「この企業はこの強みをアピールすることで、自分の良さを評価してもらえる」など、応募先企業に合わせて提示する強みを変更しましょう。
キャリアを棚卸しすることで、スムーズに理想の職場へ転職しましょう。
応募先企業の情報を幅広くリサーチする
求人へ応募する前には、応募先企業の情報について幅広くリサーチしましょう。
求人票から得られる情報以外に、実際に働いている従業員の方や福利厚生の制度についてもチェックする必要があるためです。
具体的には、以下における複数の口コミサイトを活用し、応募先企業の労働環境についてチェックします。
| 口コミサイト | 口コミサイトの詳細 |
|---|---|
| OpenWork |
|
| enライトハウス |
|
| キャリコネ |
|
| 転職会議 | 企業トップページに「業績情報」「総合評価」「残業時間」「有給消化率」の項目について、一覧で掲載されている |
| はたらくホンネ |
|
主体的に転職活動を進めるためにも、複数の口コミサイトで応募先企業の情報についてチェックしましょう。
3社以上の転職エージェントを併用する
転職では様々な求人情報をチェックするため、3社以上の転職エージェントを併用しましょう。
利用先の転職エージェントによって、「保有している求人数」「利用可能な転職セミナーの種類」などが異なるためです。
一例として、以下3つの転職エージェントを利用する際に、保有している求人数や利用可能な転職セミナーの種類に違いがあります。
| 転職エージェント | 求人数 | 開催している転職セミナー |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 100万件以上（2026年6月29日時点） |
|
| doda | 27万件以上（2026年7月6日時点） |
|
| マイナビ転職エージェント | 13万件以上（2026年7月8日時点） | 「未経験者で年収アップしたい」「将来性のある業界に転職したい」「マーケティング分野に携わりたい」など、個別相談会を実施している |
例えば、リクルートエージェントなら、他の転職エージェントより豊富な求人数を取り揃えています。
また、「ITやエンジニア」「金融・不動産」など、幅広いジャンルにおける転職エージェントの担当者がいるため、転職チャンスを最大限に広げられます。
3社以上の転職エージェントを併用しながら、理想の職場へ転職しましょう。
【転職したい人向け】おすすめの転職エージェント5選
転職したい人向けに、おすすめの転職エージェントを5つご紹介します。
| 転職エージェント | おすすめポイント |
|---|---|
| リクルートエージェント |
|
| doda |
|
| マイナビ転職エージェント |
|
| ワークポート |
|
| type転職エージェント |
|
今回ご紹介する求人数や特徴などの情報を参考にしながら、自分に合った転職エージェントを選びましょう。
リクルートエージェント
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 100万件以上（2026年6月29日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業・販売・カスタマーサービス 営業（コンシューマ向け製品・工業製品・IT・人材・金融・不動産営業など）/広告･販促営業・アカウントエグゼクティブ/MR・医療機器営業/営業代行・アウトソーシング/アパレル・ファッション販売/コールセンター（テレマーケティング）など 企画・マーケティング・経営 商品企画･サービス企画/新規事業開発/マーケティング/広告･宣伝/ブランド･プロダクトマネージャー/データ分析・市場調査･リサーチ/エグゼクティブ・上級管理職/管理本部長など 管理・事務 財務/経理/管理会計/IR/法務・総務・広報/法務・コンプライアンス/内部監査･内部統制/人事/採用/各種事務・受付・秘書/経理事務など 物流・購買・貿易・店舗開発 店舗開発/店長・SV（スーパーバイザー）/エリアマネージャー/店舗・FC開発/物流･貿易・資材購買・バイヤー/資材購買・調達など コンサルタント ビジネスコンサルタント/IT・システムコンサルタント/人事コンサルタント/会計コンサルタント/不動産コンサルタントなど 金融専門職 ディーラー・運用/ファンドマネージャー/トレーダー/アクチュアリー/クオンツ/M&Aなど 不動産専門職 用地仕入れ・不動産仕入れ/不動産開発/アセットマネジメント（AM）/プロパティマネジメント（PM）/不動産管理・リーシングなど クリエイティブ Webプロデューサー/Webプランナー/Webディレクター/Webデザイナー/コーダー/UI・UXデザイナー・/アートディレクター/CGデザイナー/パッケージデザイナーなど プログラマー・Webエンジニア アプリエンジニア/サーバー・インフラエンジニア/ネットワークエンジニア/データベースエンジニア/セキュリティエンジニア/セキュリティコンサルタント/ITアーキテクト/社内SEなど エンジニア（設計・生産技術・品質管理） 回路設計/電気設計/制御設計/パターン設計/レイアウト設計/生産技術/機械加工/技術開発/プロセスエンジニア/生産管理/品質管理（QC）/品質保証（QA）/サービスエンジニアなど 建築・土木・設備 建築設計/CADオペレーター/設計監理/建築測量・積算/内装施工管理・CM・現場監督/建築施工管理・CM・現場監督・大工/土木設計・計画/施工監理・CM(コンストラクションマネジメント)・現場監督など 医療・医薬・化粧品 医療機器・医薬品・化粧品（研究職・技術職）/医療機器・メディカルエンジニア・クリニカル/診断薬・検査薬研究・開発/薬事申請/CMC/化粧品エンジニア/トイレタリーエンジニア/医薬部外品エンジニア/医師/獣医師/看護師/検査技師/薬剤師/保健師など その他（講師・調理師・介護など） 教師/講師/インストラクター/教材開発/翻訳･通訳/テクニカルライター/介護士/調理師/パティシエ/ドライバーなど |
| 拠点 | 北海道 北海道支社（札幌市） 東北 東北支社（仙台市） 関東 東京本社/宇都宮支社/さいたま支社/横浜支社 中部・東海 金沢支社/新潟支社/長野支社/静岡支社/名古屋支社 関西 京都支社/大阪支社/神戸支社 中国・四国 岡山支社/広島支社 九州 福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| おすすめポイント |
|
リクルートエージェントは、年間の転職決定者が約80,000人の実績がある転職エージェントです。
保有している求人数は100万件以上となっていて、幅広い仕事へ転職できる可能性を広げられます。
また、独自に分析した業界や企業情報を提供してもらえるため、徹底して面接対策に取り組めます。
未経験の職種を含めて、幅広い仕事への転職を検討している人におすすめです。
doda
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 約840万人（2023年12月時点） |
| 求人数 | 27万件以上（2026年7月6日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業 法人営業/個人営業/MR/人材コーディネーター/ファイナンシャルプランナーなど 企画・管理 マーケティング/商品企画/経営企画/広報/人事/総務/法務/経理/など 事務・アシスタント 一般事務/経理事務/金融事務/営業アシスタント/秘書/受付/通訳/翻訳など 販売・サービス 教育・スクール/ブライダル/美容/旅行/運輸・物流サービス/店舗・販売/バイヤー・MDなど コンサルタント・士業 コンサルティングファーム/監査法人/専門事務所など 金融専門職 投資銀行系業務/バックオフィス/運用/リサーチ/審査/査定など 公務員・教員 国家公務員/地方公務員/教師/講師など SE・インフラエンジニア・Webエンジニア アプリ開発/インフラ/ITコンサルタント/社内SE/ヘルプデスク/データサイエンティストなど 機械・電気 機械・金型設計/回路設計/生産技術/生産管理/品質管理/セールスエンジニアなど 組み込みソフトウェア 基礎研究/品質管理/評価/画像処理/音声処理/評価・デバッグ（デバッガ―）など 建築・土木・不動産・プラント・設備 不動産開発/施設管理/設計/積算/施工管理/調査・解析など 化学・素材・化粧品 研究/製品開発/生産管理/品質保証/評価試験など 食品・香料・飼料 研究/製品開発/生産管理/品質保証/評価試験など 医療系専門職 研究/臨床開発/医療・看護/薬剤/福祉など クリエイティブ Web・モバイル/ゲーム/ファッション/出版/広告/映像/音楽など |
| 拠点 | 北海道 北海道オフィス（札幌市）/北海道第二オフィス（札幌市） 東北 東北オフィス（仙台市） 首都圏・関東 麻布台本社/大手町オフィス/外苑前オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス 中部 静岡オフィス/中部オフィス（名古屋市）/中部第二オフィス（名古屋市） 関西 関西オフィス（大阪市）/関西第三オフィス（大阪市）/大阪オフィス（大阪市）/京都オフィス/神戸オフィス 中国 岡山オフィス/広島オフィス 九州 九州オフィス（福岡市）/九州第二オフィス（福岡市） |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| おすすめポイント |
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マイナビ転職エージェント
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 13万件以上（2026年7月8日時点） |
| 転職可能な職種 | SE・システムエンジニア/機械、電気・電子、素材等/営業職/医療系専門職/コンサルタント、監査法人、士業関連/金融専門職（開発・運用・投資銀行系業務・審査・査定）/不動産専門職(マンション管理・賃貸管理・不動産開発)/クリエイティブ/経営・企画・管理・販売・サービス事務/建築設計・土木・プラント・設備 |
| 拠点 | 銀座オフィス/神奈川支社/北海道支社/宮城支社/名古屋支社/京都支社/大阪支社/大阪支社/兵庫支社/福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| おすすめポイント |
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マイナビ転職エージェントは、20代や30代の方が転職に成功している実績を数多く掲載している転職エージェントです。
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また、2026年度におけるオリコン顧客満足度の「転職エージェントランキング」で第1位を獲得していて、利用者から高評価を得ています。
20代や30代の転職希望者で、利用者から高評価を得ている転職エージェントを利用したい人におすすめです。
ワークポート
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 13万件以上（2026年7月8日時点） |
| 転職可能な職種 | ソフト開発・システムエンジニア系 SE/プロジェクトマネージャー・リーダーなど クリエイティブ系 WEBデザイナー/WEB・モバイルディレクター・プロデューサー/アートディレクター/テクニカルディレクター/WEBコンサルタントなど 通信・インフラエンジニア系 ネットワークエンジニア/サーバーエンジニア/プロジェクトマネージャー・リーダー(ネットワーク/サーバー)/セキュリティエンジニア/データベースエンジニア/ヘルプデスク/カスタマーサポートなど 研究、製品開発/品質・評価系 ローカライズ・翻訳/テスト・評価/QA・品質管理など コンサルタント・プリセールス系 ITコンサルタント/システムアナリスト/システム監査/経営コンサルタント/戦略コンサルタント/財務コンサルタント/会計コンサルタントなど ゲーム制作関連 ゲームプログラマー/プロジェクトマネージャー・リーダー(ゲームプログラマー)/2Dデザイナー/3Dデザイナー/ゲームマスター・運営など ものづくり系エンジニア 機械・機構設計(機械・電子部品)/機械・機構設計(自動車)/機械・機構設計(家電・AV機器・スマートフォン)/機械・機構設計(産業機械)など 金融・保険・証券系 ディーラー/トレーダー/ファンドマネージャー/金融商品開発/クオンツ/アクチュアリー/M&Aコンサル/アナリスト/リサーチなど 建設・土木・プラント・設備系 建設コンサルタント/コンストラクションマネージャー/測量/設計(建築・土木・設備・内装)など 不動産専門職 用地仕入/不動産仕入/不動産鑑定/不動産管理/プロパティマネジャー/ファシリティマネジャーなど 営業系 営業(システム開発・総合広告・インターネット広告・WEBサイト制作・ソフトウェア・ハードウェアなど)/代理店営業/海外営業/自治体営業・官公庁営業など 事務・管理系 総務/経理・税務/営業事務/一般事務/財務・IPO・M&A/広報/IR/人事(採用・制度企画・教育・研修・労務)/法務・コンプライアンス/内部監査・内部統制/特許・知的財産関連/秘書など マーケティング・プロモーション系 マーケティング/プロモーション/リサーチャー/WEBマーケティング(SEM・SEO・アクセス解析系)/広告運用・制作進行管理(Web広告)/データアナリスト/データサイエンティストなど 役員 CEO/COO/CFO/CTO・情シスマネージャーなど 販売・サービス系 接客・販売(外食・服飾・雑貨・アミューズメント・小売・ホテル・服飾・雑貨など)/カウンターセールス/スーパーバイザー/エリアマネージャーなど 物流・運輸・購買 貿易関連・輸出入/資材・購買(ものづくり系)/物流・SCM(メーカー・3PL)/ドライバーなど 製薬・創薬系 創薬研究(シーズ探索・スクリーニング・非臨床研究・臨床研究)/臨床開発モニター(CRA)/治験コーディネーター(CRC)など 医療系専門職 医師/歯科医師/獣医師/看護師(病院・クリニック・介護施設)など 福祉・保育・介護 保育士/介護士/管理栄養士/理学療法士/作業療法士/整体師/柔道整復師など 教員・公務員・その他専門職 教員(小・中・高等学校)/官公庁/自治体/団体職員など |
| 拠点 | 北海道・東北エリア 札幌支社/千歳支社/青森支社/盛岡支社/仙台支社/秋田支社/山形支社/郡山支社 関東エリア 茨城支社/宇都宮支社/高崎支社/埼玉支社/千葉支社/池袋支社/汐留支社/渋谷支社/横浜支社 中部・北陸エリア 新潟支社/富山支社/金沢支社/福井支社/山梨支社/長野支社/岐阜支社/静岡支社/浜松支社/名古屋支社 近畿エリア 三重支社/滋賀支社/京都支社/梅田支社/難波支社/神戸支社/姫路支社/奈良支社/和歌山支社 中国・四国エリア 鳥取支社/島根支社/岡山支社/広島支社/山口支社/徳島支社/高松支社/松山支社/高知支社 九州・沖縄エリア 天神支社/小倉支社/佐賀支社/長崎支社/熊本支社/大分支社/宮崎支社/鹿児島支社/沖縄支社 |
| 運営会社 | 株式会社ワークポート 〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F |
| おすすめポイント |
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ワークポートは、北海道から沖縄までの47都道府県の拠点で面談が可能な転職エージェントです。
「大手企業」「地元企業」「リモートワーク」まで、幅広い求人を取り揃えています。
また、「スケジュール管理」「求人検索」「おすすめ求人の紹介」「メッセージ管理」などの機能を備えた「eコンシェル」のアプリを利用することで、スムーズに転職活動を進められます。
地方やリモートワークなどの求人を含めて、転職を検討したい人におすすめです。
type転職エージェント
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 37,000件以上（2026年7月8日時点） |
| 転職可能な職種 | システムエンジニア SE/ITコンサルタント/インフラなど Webエンジニア・クリエイター スマホアプリ開発/Webデザイナーなど 営業 法人営業/個人営業/内勤営業など 販売・接客・コールセンター SV/店長/小売/旅行/ブライダルなど 管理・マーケティング・経営 経理/人事/総務/マーケティングなど 事務・オフィスワーク 秘書/受付/事務/アシスタントなど 専門職 コンサルタント/金融/リサーチャーなど クリエイティブ 広告/メディア/出版/イベントなど 医薬・化学・素材・食品 品質管理/生産管理/研究開発など 電気・電子・機械・自動車 回路/システム設計/品質管理/開発など 建築・土木・設備 設計/計測/施工管理など 教育・保育・医療・福祉・その他 公務員/教師/看護師/介護福祉士など |
| 拠点 | 本社オフィス（赤坂オフィス）/赤坂山王オフィス |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| おすすめポイント |
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type転職エージェントは、37,000件以上の豊富な求人数を保有している転職エージェントです。
女性向けサイト「type女性の転職エージェント」も運営しており、転職希望者に合った求人の紹介やキャリア相談などのサポートを受けられます。
また、年収アップ希望者における約8割の方は、type転職エージェントを利用することでキャリアアップしています。
年収アップを視野に入れながら、数多くの職種への転職を希望している人におすすめです。
転職後に話が違うので辞める時に関するQ＆A
転職後に話が違うので辞める時に関するQ＆Aをご紹介します。
抱えている悩みと同じ項目を見つけた際には、参考にしてみてください。
- 会社都合の理由で面接時と話が違う場合は、退職しても良い？
- 「経営不振によるリストラ」「会社による不当な給与カットや未払い」など、会社都合で転職を検討することも一案です。
「自己都合」「会社都合」いずれの場合でも、前向きな動機で転職するなら、良質な職場を見つけられます。
- 入社後に聞いてた話と違う場合は、退職しても良い？
- 入社後に聞いてた話と違う場合は、退職することをおすすめします。
退職時には「労働条件通知書」を提示し、客観的に入社前後の相違点を確認できるよう準備しましょう。
- 面接時と話が違うことを退職理由に、会社を辞められる？
- 面接時と話が違うことを退職理由に、会社を辞めることは可能です。
「始業時にミーティングがあるため、始業時間より1時間前に出勤するよう指摘されている」「基本的に定時で帰宅できると聞いていたが、実際には仕事を進捗が遅れることでサービス残業が多い」など、細かな部分について不平不満がある場合は、妥協できる範囲を超えているのか客観的な視点で振り返る必要があります。
転職後に話が違う場合は辞めることを検討しよう
今回は、転職後に話が違う場合は辞めるべきなのか、転職後に話が違うので辞める際のポイントや注意点、理想の職場に転職するコツなどについてご紹介しました。
転職後に話が違う場合は、今後において「労働条件や昇進などの面において嘘をつかれる」「一時的に関係が回復しても、過去の出来事が必ず起こらないとは言い切れない」などの可能性があるため、転職することをおすすめします。
また、「労働に関する法律について把握しておく」「必要なら公的機関や弁護士に相談する」「内容証明郵便で退職届を送る」などのポイントを意識することで、転職しやすくなります。
本記事を参考にしながら、理想の職場への転職を目指しましょう。
