転職回数が0回の自分自身と転職経験がある他者を比べて、このまま同じ会社に勤めていても良いのか不安を感じる。
「転職回数が0回の場合のリスク」「転職を検討すべきなのか」などの点について、詳しく知りたいなぁ。
「周囲の同僚や友人が転職していて、自分自身は転職回数が0回でも良いのか不安を感じる…。」
「転職回数が0回の場合は、今後のキャリア形成に影響するのか気になる…。」
上記のように、転職回数が0回のまま同じ会社に勤めても良いのか、不安を感じている人も少なくありません。
転職が初めての方でも転職できた口コミが見受けられるため、転職活動には問題ありません。
また、「継続して勤務できる力を証明できる」「勤務している業界に関する専門性が評価されやすい」「企業風土や価値観を理解しようとする姿勢を持っている」など、転職回数が0回の人のメリットを理解することで、理想の職場へ転職しやすくなります。
今回は転職回数が0回でも問題ないのか、転職回数が0回のメリットやデメリット、転職時のポイントや注意点などについてご紹介します。
目次
転職回数が0回でも問題ない？
以下のように、転職が初めての方でも転職に成功した経験が見受けられるため、転職経験が0回でも問題ありません。
質問文
初めて転職した人に質問です
する前に比べて転職は簡単だと感じましたか？質問文への回答①
20代後半の時、初めて転職活動しました。
就職氷河期世代で新卒採用の応募で苦労しています。
初めての転職活動では応募して早々に内定が出て、当時 驚きました。
書類選考もほぼ１００%通過でした。質問文への回答②
はい、「やった事ない」から「やった事ある」
引用元：Yahoo!知恵袋
に変わりましたし、周りが想像するよりは簡単だと感じました。
以下のように、初めて転職する場合は転職したい動機を明確化することで、自分自身に合った仕事を選びやすくなります。
質問文
転職をするかどうか悩んでいます。
転職経験がなく、他社と比較ができないため現状がどれほど良いのか悪いのかを御指南いただきたくよろしくお願いいたします。
メーカーの総合職になります。
▫️悪い点
・大型連休のほとんどが休日出勤
(振替休日はほぼ使えず、年間の休日は110日弱ほどになります。)
・携帯電話の持ち帰りが当たり前で、24時間いつ電話がかかってくるかわからない
(就業時間外でも呼び出されることがあります。)
・残業が常態化している
(定時退社徹底日はありますが、全く機能していない)
▫️良い点
・自己裁量が大きく、わりと自由に時間を使える。
(テレワークなどができるわけではありません。)
・給料は悪くはない
(残業代を入れた額ですが、20代後半で700万円ちょっとです。)
以上をふまえて、ご意見いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。質問文への回答
他の回答者様の書いている通りです。
引用元：Yahoo!知恵袋
転職＝良い会社に行ける
では、ありません。
基本、隣の芝生は青くありません。
質問者様がどうして転職したいのか？をきちんと考えないと、失敗します。
そして「前の会社がよかった、で戻りたい。」とか軽々しく話すのです。
質問者様の内容を読む限り、辞めなくてはいけないほど苦痛が感じられないので、辞める必要があるのかな？と思います。
例えば、イジメやパワハラにあってて、精神的ストレスで体調が悪い、とか、手取りが少なすぎて生活できない、とか、そういう「もう！耐えられない！」というくらいの不満があるなら、転職をするべき！と言います。
質問者様の悪い点も具体的なことが書かれていないので、どこまであくどいことなのか？がわかりません。
休日も110日あれば、充分ではないですか？
質問者様は、何日休みたいのでしょうか？
私が前勤めたある会社は、面接で「日曜日、祝日休み、土曜日は隔週休み」と言われたのに、土曜日は毎週仕事、代休もない。祝日は交代で出勤、という状況でした。
ある会社では、専務が「社員が休む＝サボっている」と考えていたので、週一休み、有給休暇は使わせない、ってところもありました。
私は今まで6社転職していますが、今の会社を含め、5社は年末年始もGWもお盆も休まず仕事です。
テレビで言うような大型連休、というのは大企業と公務員以外は聞いたことがありません。
電話も24時間かかってくる、とのことですが、これもそういう会社は多いと思います。
今の会社も他の会社でも、電話が転送される、もしくはお客様から直接担当者の電話にかかってくる、という体制です。
警察なども電話はかかってくることでいつでも出れるようにしていますよ。
その電話もほぼ毎日深夜、早朝かかってくるのか？休みの日も何分おきかに電話がかかってきて、プライベートも動けないほどなのか？
電話がかかってきたら、100%現場やお客様に出向くのか、電話だけのやり取りで終わるのか？
電話の頻度と内容によるのでは？
残業もどういう状況なのでしょうか？
毎日4時間も5時間も、もしくはそれ以上残業しないと仕事が片付かないのですか？
私が以前勤めた会社では、毎日8時〜22時まで仕事をさせられましたが、サービス残業で1円もつかず。
この会社は4ヶ月で辞めました。他にもいろいろあって、精神的に参ったから。
別の会社では、8時出勤と聞いていたのに、だんだん早まって、7時出勤になりました。
じゃあ、終わる時間が早まったか、というと、そういうことはなく。
8時出勤の時から、仕事量が多く、毎日22時過ぎまで仕事しないと片付きませんでした。
他の人も20時とか21時くらいに帰社していました。
じゃあ、それだけ残業してても質問者様並みに給料もらっていたか？というと、そういうことはありません。
質問者様の状況が辞めなくてはいけないほど、苦痛なのか？がわからないです。
質問者様並みの給料は、たぶん他にはないと思いますよ。
現職が昇給があるなら、なお辞めないほうがいいと思います。
ただ。
他の回答者様も書いているように、質問者様が「給料よりも休みがもっとほしい！定時で帰りたい！」というなら、転職してもいいのでは？
ただ、給料は本当今の半分くらいに下がることを想定しないと、大変ですよ。
絶対転職するな！というのではなく、まずは将来のことも考え、1年後、3年後、10年後…と働いている自分が想像できるか？
どうして現職を辞めないといけないのか？
そして転職する決意ができたら、現職に勤めながら、転職活動をしてください。
時間が自由に使えるなら、転職活動できるかと。
電話の状況や残業時間にもよるし、昇給の有無にもよるけど、私だったら辞めないかな。
本記事で紹介する転職回数が0回の「メリット」「デメリット」などをチェックすることで、転職経験がない場合の良さを最大限に提示しながら、理想の職場を見つけることが可能です。
転職回数が0回の場合のメリット
転職回数が0回の場合のメリットとして、以下の6点が挙げられます。
- 継続して勤務できる力を証明できる
- 勤務している業界に関する専門性が評価されやすい
- 企業風土や価値観を理解しようとする姿勢を持っている
- 社内で深い人間関係を構築しやすい
- 業務効率アップを図りやすい
- 企業によって多くの退職金を受け取れる
それぞれのメリットをチェックしながら、理想の職場に転職しましょう。
継続して勤務できる力を証明できる
転職回数が0回の人は採用後に離職せず、継続的に勤務できる力を備えているケースが多くあります。
以下のように、近年は転職願望を抱く人が多い傾向にあり、転職後から早期に離職する可能性がある点ついて懸念する人事担当者の方も少なくありません。
元人事採用担当です。
引用元：Yahoo!知恵袋
＞転職回数多いと書類選考の時点で落とす可能性は高いですか？
落としたことはあります。
いずれも業務内容が身につくことない退職だろうというものです。(若い方に多いですね
なぜかというと、自分の会社で採用しても早く辞めるんだろうなと思うからです。
転職経験がない場合は採用後に継続的な勤務が期待できるため、自社に貢献できる人材として評価されるケースがあります。
勤務している業界に関する専門性が評価されやすい
転職回数が0回の場合は、「Webマーケティング」「営業」などの勤務している業界に関する専門的な知見やスキルなどが評価されやすい傾向にあります。
以下のように、工場で10年間勤務したキャリアを持つ方は、保有スキルがある場合に転職しやすいといった意見が見受けられます。
質問文
３５歳高卒、職歴１社（１０年工場勤務）
これで転職は厳しいでしょうか？質問文への回答
スキルがあれば引く手数多です。
引用元：Yahoo!知恵袋
特に市場価値がなければ難しいですが、不可能ではありません。
勤務している業界に関する専門性を提示し、有能な人材としてのスキルをアピールしましょう。
企業風土や価値観を理解しようとする姿勢を持っている
転職回数が0回の人は転職先企業の「価値観」「社風」などに関して、前向きに理解しようとする姿勢を持っています。
一方で、短期間で就労を繰り返す人は、以下のように「会社」「人間関係」などの不平不満を優先的に列挙し、退職するケースが多くあります。
転職してすぐ辞めるのってありですか？
引用元：Yahoo!知恵袋
どうにもこうにも社風や人と合いません。
転職経験がない人は前向きに応募先企業の社風を受け止める姿勢を持っているため、意欲的に仕事へ取り組むイメージを持たれやすくなります。
社内で深い人間関係を構築しやすい
継続的に勤務しながら社内メンバーと関わる機会を多く持ち、メンバー間の相互理解を促進しながら良好な人間関係を構築することが可能です。
忍耐強く勤務できる人間力を持ち合わせているケースが多く、「会社の業績悪化」「人間関係のトラブル」などの問題が生じた場合にも、会社に貢献できる人材として活躍することが期待されます。
業務効率アップを図りやすい
「熟練した保有スキル」「専門性」などを活用しながら、今まで以上に効率的な仕事の進め方に意識を向けてもらえる点が評価されるケースがあります。
勤続年数が長く、社内の様々な仕事に関する実務経験や知識があるため、仕事の進捗状況に応じた柔軟な対応力を備えています。
また、これまでの企業の歴史を把握している人なら、良い方向へ企業の変革を促す可能性も含まれているため、有能な人材としての活躍が期待されます。
企業によって多くの退職金を受け取れる
以下のように、退職金制度を導入している企業から退職金を受け取り、老後や退職後の生活資金を確保することが可能です。
退職金なしの会社へ転職
引用元：Yahoo!知恵袋
退職金ありの大企業に勤めています。
転職活動をしており、内定を頂きました。
その会社が、退職金なしで、年収はほぼ20〜40万ほど上がるオファーです。
今の企業で我慢していれば退職時2000万ほどの
退職金は出ると計算したら、転職しない方が良いのでしょうか？？
転職理由は給与アップと
今の仕事にやりがいないからです。
以下のように、退職金を導入していない企業の場合は現役時代の給料が多く支給されるため、計画的に老後の資金を積み立てられます。
退職金がない企業が増えています。
引用元：Yahoo!知恵袋
なぜなら、退職金の額をきちんと積み立てしていかなくてはならず結構大変だからです。
ですから現役時代の給与を抑えたりしなくてはならなくなります。そうすれば就職を希望者から人気がなくなるので廃止しているようです。
就業している企業により異なりますが、一般的に、勤続年数が多いほど多額の退職金を受け取れます。
転職回数が0回の場合のデメリット
転職回数が0回の場合のデメリットとして、以下の5点が挙げられます。
それぞれのデメリットをチェックしながら、理想の職場に転職しましょう。
保有スキルが狭まりやすい
同じ会社に勤務する場合は職場環境や業務内容が長年にわたって固定化されるケースがあり、スキルアップを図る必要性を感じにくくなります。
会社で習得できるスキルのみに狭まりやすく、応募先企業で活かせるスキルとは異なるケースがあるためです。
中途採用を希望するケースでも、保有スキルが採用先企業のニーズに一致せず、転職活動に支障をきたす場合があります。
会社の動向に依存しやすい
継続的に同じ会社に勤務する場合は、「会社の経営不振」「突発的な人員削減」などの会社の経営状況や経営方針などに左右されやすくなります。
会社の業績が悪化して倒産し、長年勤務した仕事を早急に離職しなければならない事態も想定されます。
また、転職活動が未経験で不慣れな部分も多いため、離職後に転職活動をスムーズに進められるとは限らない点に留意しましょう。
未経験の業種へ転職しにくい場合がある
長年同じような仕事に取り組んでいる方は、これまでの仕事のやり方や知識をもとに仕事を進めるケースがあり、未経験の業種へ柔軟に対応できない場合があります。
未経験の業種では仕事の進め方や求められる技能などが前職と異なるケースがあるため、これまでと同じくスムーズに仕事を進められるとは限りません。
転職について。
引用元：Yahoo!知恵袋
全く違う業界に転職をしたのですが、業界のことを知らなすぎると言われてしまいました。会社では即戦力が求められ、新入社員に対して研修が行われることもありません。業界を調べたりOJT無しで仕事を遂行するのにも限界を感じています。他の会社もこのような感じなんでしょうか。
転職先の仕事内容や就業状況などをチェックし、仕事の適性を考慮した上で未経験の業種へ転職を検討しましょう。
転職後に新たな職場のルールに順応しにくい
以下のように、「PCを活用せずに電卓の使用を強要される」といったような、転職後の職場でのルールに順応することが求められるケースがあります。
入社したばかりの会社のローカルルールに従いますか?
引用元：Yahoo!知恵袋
他社で経理経験30年のおばさんです。
中小企業にご縁で入社したのですが、引継ぎの方が全て電卓で計算するのを強要されます。
中小あるあるで紙文化が残っているのは仕方のない事だと思いますが、PCに入力したものを見ないで、紙で全部手で探す指示が出ます。
何度も電卓を叩いて数字を出してからPCに入力しています。
伝票も手書きで記入してからPCに打つというローカルルールです。
ある程度は。と思いましたが、とにかく手書きと電卓で紙を押し付けられるので、エクセルで計算させて欲しい。とお願いしました。
「俺はこのやり方だから」と言われたものは、聞くのですが、自分でやって。と言われた時にエクセルで入力しておりました。
それを60歳到達したあまりPCに詳しくない方から生意気とうつったようで、「新人なんだからうちのやり方に従いなさい。わがままです」と言われました。
他の人が電卓で計算しようかそれは本人の問題だと思いますが、それをこちらも合わせないといけないのでしょうか。
何度も電卓で計算するなら、エクセルに打ち込んで集計したい。
振替伝票とかも全部前月の紙の伝票を探して手書きで写す。
個人的にはエクセルで保存したのを印刷。もしくはそれを見ながら書くならまだ許容できるのです。
でも、紙で探して、紙に手書きしてを目の前にPCがあるのに使わないで行う事が苦痛です。
皆様なら、入社したばかりの新人だから。と手書きに従いますか?
Excelに入力してください。は生意気でしょうか?
個人的には永遠に手書きで行うなら退職の申し出をしようかと思う位、悩んでおります。
ぜひ優しいご意見をお願い致します。
転職経験がない人は、新たな職場のルールへ柔軟に対応しにくい可能性があります。
以下のように、転職先で同僚や上司からの無理解に苦しむケースがあります。
質問文
転職はこんなものですか？
看護師5年目で転職をしました。
今までやっていたんだからある程度はできるんでしょと言われ、転職先では特に指導がありません。
なので前の病院でやっていたようにやると違うと言われます。
転職先の動きに合わせようと行動すると、あなたの動きは新人にしか見えないわ、ここよりたくさんやってきたんじゃないの？本当はやってないんじゃない？と言われます。
基本は一緒なのでしょうが、変に経験者ぶって行動して違うと言われるより、その病院でのルーチンに従ったほうがいいと思ったのですが、1度すべてリセットして新たな気持ちでやるのは経験者を募集した側からすると迷惑なのでしょうか。
転職は耐えるものなのでしょうか。質問文への回答
転職は、大変だと思います。 それぞれにやりかたが違ったり、ローカルルールがあったりするので、中途で入ると親切に説明せずに、結果を求められたりします。 しばらくは、耐えてやり方を把握し、すり合わせに苦労するでしょう。 管理者の考え方、医師の主義でも変わります。 頑張りましょう。
引用元：Yahoo!知恵袋
以下のように、会社の窮屈な空気とルールを守ることを要求されることが原因で、転職願望を抱く方も見受けられます。
転職して8ヶ月ほどになりますが、いつまで経っても自分がその組織の一員であるという
引用元：Yahoo!知恵袋
意識が持てず、溶け込めない疎外感を感じています。
同僚の方は良い方で環境は良いと思いますし。あまり若いとも言えない年齢で正社員として雇っていただいていることに対して感謝し、会社に貢献しなければと思うのですが自分がその一員と思えないためか
愛社精神が全く持てません。
今まで働いてきたところより正直待遇は良いですが、達成感とやりがいがみつけられずにいます。
そのためか会社にある窮屈な空気と窮屈なルールを守ることを要求されるのにもうんざりしてしまいます。
いつまでたっても馴染めず居心地悪く非常に疲れ、通勤中に後ろから追突されないかとかそういう逃げたい思考が頭から離れません。
上を見たらきりがないですし、今生活できてることに感謝しなければならないと
分かってはいるのですが、どんなに頑張っても昇給、昇進、ボーナスもなく
残業代もない、評価も何もない。希望が何も持てません。
せめて自分の仕事はミスなくできるようにすることを目標にしようと自分に言い聞かせモチベを保っていましたが辛くなってきました。
自分は能力的にも特に仕事ができるほうでもないですし、辞めた方が会社のためなのではとも考えます。
もう仕事に行くのが嫌というより苦行に感じ、いつまでこれが続くのだろうという気持ちでいっぱいになります。
生活のために生きるために働いているんでしょうが、何のために生きているのかがもうわかりません。
ずっと頭の中に今の生活から逃げたいという気持ちがあります。
何か希望を持って頑張れるようになるやる気が出るようになるコツや
方法を教えてください。
転職先の社風や仕事の進め方に柔軟に合わせながら、社内の一員として貢献する意識を持ちましょう。
培ったスキルを転職先で活かせないケースがある
転職先では細かなレクチャーを受ける機会が減る傾向にあるため、これまでに培った実務経験やスキルを転職先で十分に活かせないケースがあります。
転職後の無能感に苛まれてます。
2024年1月に転職をし、現在転職1ヶ月を経過した29歳男性です。
現状の仕事内容は、企業向けコミュニケーション（toB向けのsaasプロダクト）のプランナーをしています。（ざっくりいうと、契約以降のコミュニティ設計からコミュニティ運営に携わっています）
前職でも、同業種でセールスから一部プランナーをしており、経験とポテンシャルを買われて採用された形です。
入社背景はこんな感じですが、入社以降ふわっと案件を渡され、とりあえず自分流でやってみてという感じでお手並み拝見がで仕事を渡されてきました。
同じような仕事をしていたとはいえ、プロダクトも会社も変わっているのでお作法や進め方などもわからない中で仕事をしています。 最近やっと、アウトプットの質や認識にずれがあることで少しオンボーディングをしてくれ始めた？（とはいえ、あってないようなもの）感じです。
転職後はそんな感じなのでしょうか？
ふわっとした感じで渡され、ミスをし無能のような感じで見られているのが相当しんどいです。
同じような経験から這い上がっていた人などいれば、経験則からのアドバイスをいただきたいです。質問文への回答
分かります、私もちょうど30歳で最初の転職をした時、少し違う業界だったので、「こんな当たり前のことを知らないなんて」と言う人もいました。凹みますが、でも仕方ないです、新卒じゃないんで、何とか頑張ってキャッチアップしていくしかないです。
引用元：Yahoo!知恵袋
まあ人によって見る目も違いますよ。そんなふわっとした感じで渡されたんなら、会社としての公式スタンスは「ミスしても良い、まずお手並み拝見してそこからすり合わせよう」のはずです。なので現状は想定内のはずです。もちろん人によっては最初から100%期待している場合もありますが、そういう人の期待値を調整するのは別にあなたの仕事じゃないので、ご自身のベストを尽くせばいいと思います。
新卒のように会社が全部お膳立てしてくれないのが転職組の宿命ですが、自力で自分の居場所を作ると、どこへ行ってもやっていけるという自信になりますよ。
仕事上でスキルを活用するためにも、主体性を持ちながら、周囲の方と調和を図る努力が求められます。
転職回数0回で転職をおすすめする人の特徴
転職回数0回で転職をおすすめする人の特徴として、以下の4点が挙げられます。
それぞれの特徴をチェックしながら、前向きに転職を検討しましょう。
現職への不平不満の解消に最大限取り組んでいる
「厳しい指摘を受けることがストレス」「地道に同じ仕事を続けられない」など現職での不平不満の解消に取り組むことで、納得できる転職先を見つけやすくなります。
以下のように、転職後の職場で不平不満を抱いて再度転職するケースがあるため、目的意識を持ちながら、現状の不満点を解消できる職場を見つける必要があります。
転職してすぐに辞めたくなりました。社長のキツイ物言い、私のこれまでの職業人や社会人としての経験を理解せずに指摘ばかりされており、苦しくなりました。
引用元：Yahoo!知恵袋
入職して一週間ほどですが、昨日、通勤できない精神の状態（動悸等）したので引き返し、本当ではない理由で休みました。
皆さんならどうしますか？前職も不安障害の診断で1ヶ月休職し、そのまま退職して現職場に入職しました。このまま辞めるや休職等、いろいろな方法で現在の苦しさから逃れられるようにアドバイスください。
ちなみに現在は試用期間中です。健康保険にもまだ加入はしてもらってません。
あと、退職の場合は3ヶ月前に申し出るということが就業規則にありますが、すぐに退職はできますか？
さらに、退職のやり取りすらやるのが怖いので、代行を立てるのもありでしょうか？
逃げ癖。
引用元：Yahoo!知恵袋
転職を繰り返しています。今の職種になってからは10年で5回以上転職しています。2年続いたことがありません。最近書類も通らなくなってきました。アラフォーです。
ストレスに弱い、飽きっぽく継続力がない、責任感も強くなく嫌になったら辞めたらやめたらいいやと思っています。自分に自信もなく、コミュニケーションも得意ではありません。
最初はうつ病になって辞めました。数年前に発達障害(ADHD)と診断され、内服はしています。辞める度に自己嫌悪に陥り、劣等感に拍車がかかっている状態です。前回と同じ理由では辞めないように選ぶのですが…結局同じような理由で辞めてしまいます。独身なので、辞めても家族が路頭に迷うようなことはないのですが…
20代や30代前半ならまだしも、40超えて変わることはできるのでしょうか？ もう仕事を辞めたくはないです。
以下のように不平不満に感じる部分を明確化し、不満点の解消に取り組むことで、転職で解消したい部分を把握しやすくなります。
| 現職の不満点 | 詳細① | 詳細② | 転職で解消したい部分 |
|---|---|---|---|
| 職場が楽しくない | 個人で分業して仕事を進めるスタイルなため、従業員同士で触れ合う機会が少ない |
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| ルーティンワークで仕事がつまらない | 現職にクリエイティブな要素がなく、仕事にやりがいを感じられない | クリエイティブな要素が、仕事の効率化や促進に必要なのか |
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| 給料が低い | 子どもの養育費を稼ぎたいから、年収アップを目指したい | 子どもが私立中学に通いたいため、400万円以上の養育費が必要になる | これまでの実務経験や専門的な保有スキルを活かして、大幅なキャリアアップを実現したい |
| 現職で副業禁止なため、まとまった金額を稼ぎにくい | 本業以外の仕事に取り組めないため、収入アップを目指しにくい | 現職の年収額に不平不満を抱いているため、副業で稼ぎたい | 「本業のみでのキャリアアップ」「本業と副業の掛け持ちが可能な仕事」いずれかへの転職を目指す |
| 上司の指示内容が的確ではなく、不平不満を感じる | 上司の指示内容では要領が悪く、効率的に仕事を進められないと感じている | 上司の指示内容の意図を理解しているか | 上司の指示内容の意図を理解し、納得できない場合は、職場で指示を与えられる管理職への転職を目指す |
用紙に記入しながら転職理由を深堀りすることで不平不満を的確に把握しやすいため、自分自身に合った職場へ転職できる可能性を最大限に広げられます。
以下の記事で転職理由を分析する方法について解説していますので、参考にしてみてください。
今以上に活躍できる場所を探している
同じ業種でも仕事内容が変動するため、現職で取り組めない仕事に携われる職場を選ぶことで、活躍できる可能性を広げることも可能です。
以下のように、転職理由に関する保有スキルや実務経験をもとに前向きな転職理由を提示することで、採用担当者に好印象を与えやすくなります。
質問文
志望動機、転職理由について。
単に別の仕事がやりたかったというだけではまだら 主張として弱いというアドバイスを受けました。
（希望先の仕事はむしろ色々な分野に関われることを魅力に かんじているので、希望以外の仕事も全力で取り組むと言うつもりでした）
それでは、他にどんなことをいえばよいのか教えてください。
転職に向けて頑張ってることなどいえばよいとアドバイスを受けましたが、なぜよいのか説明してほしいんです。
特に資格の必要ない仕事なので、資格取得もしていません…質問文への回答
別の仕事がしたくなった理由が足りないのかなと思います。
引用元：Yahoo!知恵袋
例えばずっと製造にいた人が形を作り出す設計になりたいとか、現在の仕事を通じてこのような点に気づいたので挑戦してみたいとか。
別の仕事がしたくなった理由が現在の仕事が嫌なのか、飽きたのか、前向きな理由があるのかを判断されるでしょう。きちんとそこを説明できないと先方に勝手な解釈されて「嫌だったんだな」と思われたら採用される確率は下がりますし
転職前に、転職理由が前向きなのか振り返り、新天地での貢献を目指しましょう。
転職前に一度立ち止まって考えられる
慌てて転職活動を始めるのではなく、一度立ち止まって、冷静に考えられるのかチェックしましょう。
以下のように、仕事に関する感情的な思考が優先し、客観的に自分自身を見つめにくい状況となるため、急いで転職しようという思いが強くなる傾向にあります。
転職してまたすぐ転職ってどう思いますか
引用元：Yahoo!知恵袋
転職して4ヶ月目ですが、合わなくて転職しようと思ってます 辞めたいけど言い出せません
転職時の指針として、転職の決断を焦らず立ち止まることができるのかチェックしましょう。
転職先の企業に貢献できる要素を提示できる
以下のように、転職先で貢献できる実務経験や保有スキルなどを提示することで、理想の職場へ転職しやすくなります。
私、55歳で転職しました。このご時世に3社から内定を頂きました。転職できた理由は何回か会社は替えましたが、職種は20年間替えずにやってきたので、それを職務経歴書にアピールしたことが、成功した理由だと思います。経験は最大の武器ですよ。頑張って下さい。
引用元：Yahoo!知恵袋
一方で、以下のように新たな職場で不平不満を感じる場合は転職先の環境に満足できず、再度転職を検討するケースが多くなります。
転職の後悔。
引用元：Yahoo!知恵袋
約3年務めた地方公務員を辞め、裁判所に転職しました。
前職はメンバーも多く、業務も幅広で人も個性豊かで、嫌な人もいたけど、良いとこだったなと思います。
辞めてから良さに気づきました。
今は、ひたすら書類審査データ入力で、細かいことをネチネチ言われることもあります。
正直楽しくないです。分からないことも多くてストレスです。1回だけ教えて、「あとよろしく」ってドサッと仕事振られます。
前職は、学生時代に学んだ分野とは異なる分野に配属となり、仕事内容に納得感がない感じがありました。
しかし、学生時代の学んだことを生かせなくても、別に悪いことじゃないと今更感じています。
すごく寂しいです。もう吐きそうなくらい。
最後の1年は人も凄く良かったので悲しいです。
私はどこに行っても自分の環境に満足できない不幸な人間なのでしょうか？
理想の職場に転職する際のポイント
理想の職場へ転職するためのポイントとして、以下の5点が挙げられます。
それぞれのポイントを意識しながら、自分に合った職場に転職しましょう。
前向きな動機で転職する
転職したい場合は、前向きな動機で転職しましょう。
転職活動は「前向きな転職」「後ろ向きな転職」の2種類があり、前向きな動機なら意欲的な仕事の姿勢を採用担当者に表現できるためです。
| 前向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が前向きな背景 |
|---|---|---|
| キャリアアップしたい | これまでにエステサロンの店長を経験していて、大手のエステサロンで幅広い顧客の施術を担当したい | 今以上に社会的に役立てる方法を探している 現職から逃げたい不平不満の要素が含まれていない |
| これまでの経験を活かせる異業種へキャリアチェンジしたい | これまでメーカーの製造工程を担当していたが、製品の設計や企画を担当できる企業へ転職したい | これまでの経験を活かして有益なサービスや商品を生み出したい気持ちに、仕事の意欲を感じさせる |
| 次世代で活用できるアプリ開発の仕事に携わりたい | ベンチャー企業のアプリ開発会社へ転職し、現代のニーズに合ったアプリを提供したい | ベンチャー企業で日々変化するニーズに対応しながら、社会的に良質なサービスを提供したい気持ちを感じさせる |
| 親を介護しながら、完全在宅で働ける仕事へ転職したい | 親の介護をしながら完全在宅で働き、プロジェクトマネージャーの実務経験を活かせる仕事に就職したい | プロジェクトマネージャー職や高スキルのプログラミングスキルなど、即戦力をアピールできる |
| 地元で同業種の企業に転職したい | 地元の求職者に重点を置き、現職と同じキャリアコンサルタントとして求職者の転職活動をサポートしたい | 首都圏のキャリアコンサルタント業は多いが、地元の就職サポートを希望する部分に仕事への熱意を感じる |
一方で、後ろ向きな気持ちの転職動機として、以下が挙げられます。
| 後ろ向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が後ろ向きな背景 |
|---|---|---|
| 現職の人間関係から逃げたい | 現職の人間関係を一新し、気持ちを新たに立て直したい | 現職で思い通りに仕事を進められない点が課題として残っている 転職後にも同じ状況に陥ることで、離職するケースが想定できる |
| 仕事を変えて気分転換したい | 現職に喜びを見い出せないため、転職することで気分を一新したい | 人間関係や仕事内容で躓く原因を分析できていないため、転職先の仕事でも腑に落ちないことがある場合に離職する |
| 仕事に喜びを感じられない | 仕事に喜びを感じられず、充実感を得たいため転職したい | 仕事をマイナスに受け止めているため、転職後も早期離職しやすいと受け止められる |
| 会社の経営方針が気に入らない | 会社の経営方針が気に入らないため、別の仕事でやりがいを持って働きたい | 転職後で意に沿わない仕事に取り組む場合は、離職する可能性がある |
| 仕事を教えてもらえない | 仕事内容に関する疑問を上司や先輩の従業員に相談したが、詳しく教えてもらえなかった | 上司や先輩職員に分からない部分を丁寧に聞き、自分自身で仕事を覚えように取り組んだ |
| 世間体で好印象を与えられる仕事に転職したい | 公務員や学歴が必要な仕事など、世間体を気にして仕事を選ぶ | 自分自身が社会的に貢献したい思いではなく、自分自身の周囲からの評価を気にしている |
| とりあえず現職を離職したい | 転職の仕事が合ったいないと感じており、一度現職を離職したい | 明確な転職理由がなく、現職の仕事を離れたいと思っている |
「仕事に喜びを感じられない」「会社の経営方針が気に入らない」などのマイナスな気持ちは、仕事で不都合なことや人間関係の軋轢などが生じた場合に、早期離職するイメージを抱かれます。
結果的に採用が遠ざかり、転職活動をスムーズに進められない原因になります。
次に、「仕事を変えて気分転換したい」といった転職理由を掲げているケースを想定しましょう。
一見するとポジティブな転職理由に受け止められますが、「現職の人間関係から逃げたい」といった転職理由と根本的には同じように考えられます。
「環境を一新したい」意味では前向きに感じますが、奥深くに内在する転職理由について考えることで、ネガティブな転職理由が潜んでいるケースもあるためです。
また、後ろ向きな転職理由の場合でも、転職理由について掘り下げることで前向きな転職理由に変換できます。
転職したい理由について振り返り、前向きな動機で転職活動をはじめましょう。
転職理由の分析方法や具体例について、以下の記事を参考にしてみてください。
キャリアを棚卸しする
転職エージェントを利用する際には、キャリアを棚卸ししましょう。
キャリアの棚卸しとは、これまでの実務経験や保有スキルについて振り返る作業です。
具体的には、仕事や勤務年数ごとに分けて、これまでの実務経験や獲得したスキルについて振り返ります。
はじめに、現職における一日の業務内容を書き出しましょう。
例えば、「9時から12時に販売促進資料作成や顧客向けDMの送信」「13時から定例ミーティング」「16時からクライアントへのアポ取り」などが該当します。
少しでも携わる業務内容を全て書き出し、現状の仕事状況について振り返りましょう。
次に、STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入しましょう。
例えば、「13時の定例ミーティングで打ち出したアイディアが採用され、現職の人気商材として販売されている」「16時からクライアントへのアポ取りで、顧客から感謝の言葉をいただいた。さらに、その顧客と業務提携することになり、共同で商品開発を進めている」などです。
他には、「商談の場で一方的に話すのではなく、はじめにお客様のニーズに耳を傾ける姿勢に徹した」など、仕事の際に心掛けたことを書き出すのも一案です。
また、記入時には「売り上げや満足度向上率の数値」「感謝の言葉などのエピソードを交える」点を意識しましょう。
STEP1「現職における一日の業務を書き出す」、STEP2「書き出した業務の実績や工夫した点を記入する」の作業を、異動やポジションが変更になったごとに記載しましょう。
例えば、「転職したタイミング」「部署が変わったタイミング」など、環境の変化ごとに区切って書き出します。
はじめて就職した時まで書き出せたら、エクセルなどのツールを使用しながら横軸を「洗い出した項目」、縦軸を「時系列」にまとめしょう。
横軸には以下の項目を記載しましょう。
所属部署（プロジェクト）/在籍期間/職場（チーム）の規模/仕事内容/実績/使用ツール/取得した資格/仕事に対する姿勢/やりがいを感じたこと/苦手だったこと/失敗から学んだこと/習得したスキル/不満に感じていたこと
また、縦軸には以下の項目を記載します。
「1年目/2年目/3年目～」のような年数、「営業時代/営業マネージャー時代/マーケティング部時代」などの職歴ごとに記載するなど、わかりやすい項目を取り入れましょう。
これまでのSTEPで書き出した内容を振り返り、「何度も出てくる言葉」「成果を出した仕事に共通する環境」などの特徴を把握しましょう。
自分の強みを可能な限りピックアップし、発見した強みを活かせる求人へ応募していきます。
また、応募先によって求めている人材が異なります。
そのため、「この企業はこの強みをアピールすることで、自分の良さを評価してもらえる」など、応募先企業に合わせて提示する強みを変更しましょう。
キャリアを棚卸しすることで、スムーズに理想の職場へ転職しましょう。
計画的に転職活動を進める
計画的に転職活動を進めることで、理想の職場へ転職しやすくなります。
一般的な傾向として、転職活動には6ヵ月以上のまとまった期間が必要なためです。
そのため、計画性を持ちながら、長期的な視点で転職活動を進める視点が大切です。
具体的には、以下のようなスケジュールで転職活動を進めていきます。
| 転職活動の手順 | 転職活動にかかる期間 |
|---|---|
| 自己分析・情報収集 | 2週間 |
| 書類作成・応募 | 2週間 |
| 面接 | 4～5週間 |
| 内定・入社検討 | 1週間 |
| 引き継ぎ・退職・入社準備 | 5週間 |
はじめに、自己分析や応募を検討している企業の情報収集に取り組みます。
自己分析は長所や短所、これまでのキャリアから自分自身の強みを把握する工程です。
また、転職の目的を明確にすることで、応募先企業の選択がスムーズに進められます。
準備を重ねることで、理想の転職を実現できます。
次に、書類作成や求人応募を進めていきます。
興味のある求人を見つけた際は、忘れずにリストアップしましょう。
リストアップ後は複数社を比較検討し、ステップ1の分析結果をもとに応募企業を選択します。
また、提出書類は転職エージェントを活用することで、伝わりにくい表現も加筆修正できます。
面接は現職の仕事と両立し、スケジュールをやりくりしながら日程調整しましょう。
面接は逆質問に答えられるよう、応募先企業の疑問点を洗い出しておきます。
また、面接本番においても、採用担当者が気持ち良く情報収集ができることに専念する姿勢が大切です。
余分な肩の力が抜けるため、自分の強みや長所を最大限アピールできます。
内定意向の把握後は、指定の期日までに承諾の有無を回答しましょう。
回答期間として、平均的に1週間程度の場合が多いです。
また、こちらの事情で回答期間を先延ばしにしないよう注意しましょう。
退職日の関係で入社日が遅れることはありますが、内定承諾が遅い場合は、転職意欲がないと判断されます。
ステップ1の自己分析をもとに、スピーディかつスムーズに内定の承諾を判断しましょう。
現職の人事や上司に退職意向を伝えましょう。
退職は各社の就業規則で定められているため、転職活動の早いタイミングで確認しておきます。
また、担当業務も後任者に引き継ぎが必要です。
後継者が決まらないことで、退職交渉が円滑に進められません。
引き継ぎのマニュアル作成や相談を前段階で進めておくことで、スムーズに退職できます。
そして、退職日の相談は内定取り消しにつながるケースもあるため、可能な限り避けましょう。
また、内定の獲得後は、業務の引き継ぎや退職時の手続きに5週間程度の期間がかかる点に注意しましょう。
内定の獲得後に退職に関する手続きが完了していない場合は、内定が取り消される可能性があります。
理想の職場へスムーズに転職するためにも、計画的に転職活動を進めましょう。
応募先企業の情報を幅広くリサーチする
求人へ応募する前には、応募先企業の情報について幅広くリサーチしましょう。
求人票から得られる情報以外に、実際に働いている従業員の方や福利厚生の制度についてもチェックする必要があるためです。
具体的には、以下における複数の口コミサイトを活用し、応募先企業の労働環境についてチェックします。
| 口コミサイト | 口コミサイトの詳細 |
|---|---|
| OpenWork | 社員や年収における1,500万件の口コミを掲載している 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表している |
| enライトハウス | 気になる会社をフォローすることで、新着情報をリアルタイムで得られる 女性の口コミも多数掲載している |
| キャリコネ | 登録企業数が62万社以上 「労働時間」「仕事のやりがい」などのランキングから、口コミを探せる |
| 転職会議 | 企業トップページに「業績情報」「総合評価」「残業時間」「有給消化率」の項目について、一覧で掲載されている |
| はたらくホンネ | 「職場の雰囲気」「企業風土」「社員の裁量」などのデータについて、企業トップページから視覚的に把握できる 企業内の口コミを希望職種のみ検索できるため利便性が高い |
主体的に転職活動を進めるためにも、複数の口コミサイトで応募先企業の情報についてチェックしましょう。
3社以上の転職エージェントを併用する
転職エージェントを利用する際には、3社以上のサイトを併用しましょう。
転職エージェントによって、「保有している求人数」「利用可能な転職セミナーの種類」などが異なるためです。
具体的には、以下3つの転職エージェントを利用する際に、保有している求人数や利用可能な転職セミナーの種類に違いがあります。
| 転職エージェント | 求人数 | 開催している転職セミナー |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 100万件以上（2026年1月14日時点） | 自己PRと志望動機の作成セミナー 「Uターン」「Iターン」転職希望者向けのオンラインセミナー 職務経歴書の書き方セミナー 転職エージェントFULL活用セミナー |
| doda | 29万件以上（2026年1月12日時点） | 面接力アップセミナー 英文履歴書・英語面接対策セミナー 自己分析セミナー UIターン転職セミナー（「Uターン転職」や「Iターン転職」を目指す人向けの進め方やノウハウ） |
| マイナビエージェント | 10万件以上（2026年1月14日時点） | 「未経験者で年収アップしたい」「将来性のある業界に転職したい」「マーケティング分野に携わりたい」など、個別相談会を実施している |
例えば、リクルートエージェントなら、他の転職エージェントより豊富な求人数を取り揃えています。
また、「ITやエンジニア」「金融・不動産」など、幅広いジャンルにおける転職エージェントの担当者がいるため、転職チャンスを最大限に広げられます。
3社以上の転職エージェントを併用しながら、理想の職場へ転職しましょう。
転職回数0回の人が転職する際の注意点
転職回数0回の人が転職する際の注意点として、以下の5点が挙げられます。
それぞれの注意点をチェックしながら、理想の職場に転職しましょう。
年齢が上がってから転職が難しくなる
高年齢で転職する場合は、「若年層のポテンシャル採用とは異なる」「年上を扱いにくいと受け止められるケースがある」などの理由で転職できる可能性が狭まりやすくなります。
以下のように、応募先企業によって、35歳以上の方は転職を断られるケースがあるようです。
質問文
転職は年齢が高いとかなり不利ですか？
現在38歳で2社目の会社で働いています。
色々酷い会社で、我慢も限界で辞めたいです。
しかし、年齢が高いので転職をためらっています。
35歳が境目
と聞いたこともありますし不安です。
職安でも35歳までの求人を見たためです。
転職するか我慢し堪えるか、凄く悩んでいます。質問文への回答
40代半ば女性、現在は事務の正社員です。
引用元：Yahoo!知恵袋
1週間で辞めたブラック企業を含めると、8回転職しています。
うち4回は40代になってからで、直近の転職は1年少し前です。
こんな私でも転職できましたから、決して転職できないことはありません。
ただ、40代以上向けの相談窓口を利用した際に言われたのですが、35歳を過ぎると、年齢だけで断られるケースがあるようです。
例えば社長があなたより若かったり、元々いる方があなたより年下な場合、あなたは問題なくても周りが使いづらい、一緒に仕事しにくいというのがあるようです。
ちなみにハローワークの求人は、自分の年齢を入れれば、年齢に合った求人が絞り込めるはずですよ。
確かに業種、職種だけで選び放題とはいかない年齢ではありますから。
ちなみにウチの会社の場合、社長は私より年下ですが、やる気さえあれば、男女問わず50代でも採用されています。
ただ、会社が求めている経験を、ピンポイントで持っていることが必要です。
ただ漠然と「○○ができます」だけでなく、「この業種のこの業務を経験した」までが、ピンポイントで合わないと採用されていません。
38歳で2社目なら、少なくともどちらかは、1社あたりの経験が長いかと思います。
これはかなり強みだと思います。
その経験を棚卸しし、さらにご自身の強みを見つけ、そこを活かせる会社の求人に応募されたら、道は全くないとは限らないと思います。
全ての転職先には該当しませんが、高年齢により選考の対象外となるケースがあります。
自分自身の市場価値を把握しにくい
転職活動に取り組んだ経験がなく、客観的に自分自身を分析する経験が不足しているため、市場価値を把握しにくくなります。
自分自身の市場価値が把握できなければ、応募先企業が必要とする保有スキルや実務経験に関する情報をピンポイントで提供しにくくなります。
自分自身の市場価値を客観的な視点で把握したい場合は、強みや実務経験の分析などを無料でサポートしてもらえる以下の転職エージェントを利用することもおすすめです。
強みや実務経験の分析などを無料でサポートしてもらえる転職エージェント
打算的な考え方で転職しない
「転職後に役員へ昇給できる見込みがある」「楽して多く稼げる仕事に転職したい」などの私的な利益を得たい場合は、転職しないようにしましょう。
以下のように、キャリアアップに関して不平不満を抱き、問題点の本質以外での転職理由を探すことで、本質的な悩みが解消されていないため、雇用関係でミスマッチが発生しやすくなります。
質問文
転職理由について。
某有名転職サービスを利用しています。
転職理由は年功序列とトップダウンを理由にするようにアドバイザーに言われました。
しかし、転職理由で現職の愚痴を言うのは良くないという話もサイトで見ましたし私もそう思います。
実際のところどうなのでしょうか。質問文の追記
本当の転職理由は単純に給料・昇給が低い事と、年功序列で正当に評価してもらえないので頑張っても頑張らなくても給料、昇給が変わらない事です。
引用元：Yahoo!知恵袋
上記のケースでは、保有スキルや労働に関して正当な評価を得られているのか、客観的に分析する視点が必要です。
過剰に給料を請求している場合は損得勘定をもとにした打算的な駆け引きを行っているため、転職後にお互いをどのように利用するかといった計算づくめの考え方が根源にあります。
一方で、正当な評価として給料を得られていない場合は、打算ではなく正当な主張になります。
客観的に自分自身を分析するために、仕事の同僚や知人など周囲の人から転職に関するアドバイスを得ることも一案です。
未経験の職種へ転職しにくい
以下のように、実務経験がない未経験の職種へ転職しにくいケースがあります。
質問文
転職は実務経験が無いと厳しい
未経験だと最低賃金と変わらないか、それくらい安くなる
とハローワークの人から言われたのですが本当なのでしょうか？
もし本当なら転職は難しいという事なのでしょうか？質問文への回答
概ねその通りです。未経験者に経験者と同じような額を出すモチベは会社にはないからです。ですのでいい転職というのは自分の専門性を活かした転職（キャリアアップ転職）のことを言います。
引用元：Yahoo!知恵袋
未経験で待遇が悪くなるのは致し方ないので、未経験転職（キャリアチェンジ転職）は早い方がいいとされています。そこから挽回する時間が確保できるからです。
転職希望者の強みや良さを理解してもらい、採用される可能性を広げるためにも、未経験の職種に関連性のある「これまでの実務経験」「身に付けたスキル」などを提示することが大切です。
未経験の職種への転職は待遇が良くない可能性がある点について留意し、主体性を持って転職の有無を検討しましょう。
周囲の人からの客観的なアドバイスに耳を傾ける
「家族」「知人」など周囲の意見に耳を傾けることで、客観的に自分自身を見つめられる視点を持つことができます。
主体的に転職活動に取り組みながら周囲の方からの客観的な意見を知ることで、等身大の自分自身を最大限に活かして転職活動に取り組めます。
周囲の方からのアドバイスを受けることで、自分自身では長所だと受け止めていなかった良い部分にも気付くきっかけになるケースも少なくありません。
身近な家族や知人などに転職に関して伝えながら、客観的な視点での情報収集にも取り組みましょう。
転職回数が0回の人向けにおすすめの転職エージェント【7選】
転職回数が0回の人向けに、おすすめの転職エージェントを7つご紹介します。
| 転職サイト | おすすめポイント |
|---|---|
| リクルートエージェント |
|
| doda |
|
| type転職エージェント |
|
| ワークポート |
|
| ビズリーチ |
|
| リクルートダイレクトスカウト |
|
| LHH転職エージェント |
|
今回ご紹介した転職エージェントを参考にしながら、自分に合ったサイトを選びましょう。
リクルートエージェント
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 100万件以上（2026年1月14日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業・販売・カスタマーサービス 営業（コンシューマ向け製品・工業製品・IT・人材・金融・不動産営業など）/広告･販促営業・アカウントエグゼクティブ/MR・医療機器営業/営業代行・アウトソーシング/アパレル・ファッション販売/コールセンター（テレマーケティング）など 企画・マーケティング・経営 商品企画･サービス企画/新規事業開発/マーケティング/広告･宣伝/ブランド･プロダクトマネージャー/データ分析・市場調査･リサーチ/エグゼクティブ・上級管理職/管理本部長など 管理・事務 財務/経理/管理会計/IR/法務・総務・広報/法務・コンプライアンス/内部監査･内部統制/人事/採用/各種事務・受付・秘書/経理事務など 物流・購買・貿易・店舗開発 店舗開発/店長・SV（スーパーバイザー）/エリアマネージャー/店舗・FC開発/物流･貿易・資材購買・バイヤー/資材購買・調達など コンサルタント ビジネスコンサルタント/IT・システムコンサルタント/人事コンサルタント/会計コンサルタント/不動産コンサルタントなど 金融専門職 ディーラー・運用/ファンドマネージャー/トレーダー/アクチュアリー/クオンツ/M&Aなど 不動産専門職 用地仕入れ・不動産仕入れ/不動産開発/アセットマネジメント（AM）/プロパティマネジメント（PM）/不動産管理・リーシングなど クリエイティブ Webプロデューサー/Webプランナー/Webディレクター/Webデザイナー/コーダー/UI・UXデザイナー・/アートディレクター/CGデザイナー/パッケージデザイナーなど プログラマー・Webエンジニア アプリエンジニア/サーバー・インフラエンジニア/ネットワークエンジニア/データベースエンジニア/セキュリティエンジニア/セキュリティコンサルタント/ITアーキテクト/社内SEなど エンジニア（設計・生産技術・品質管理） 回路設計/電気設計/制御設計/パターン設計/レイアウト設計/生産技術/機械加工/技術開発/プロセスエンジニア/生産管理/品質管理（QC）/品質保証（QA）/サービスエンジニアなど 建築・土木・設備 建築設計/CADオペレーター/設計監理/建築測量・積算/内装施工管理・CM・現場監督/建築施工管理・CM・現場監督・大工/土木設計・計画/施工監理・CM(コンストラクションマネジメント)・現場監督など 医療・医薬・化粧品 医療機器・医薬品・化粧品（研究職・技術職）/医療機器・メディカルエンジニア・クリニカル/診断薬・検査薬研究・開発/薬事申請/CMC/化粧品エンジニア/トイレタリーエンジニア/医薬部外品エンジニア/医師/獣医師/看護師/検査技師/薬剤師/保健師など その他（講師・調理師・介護など） 教師/講師/インストラクター/教材開発/翻訳･通訳/テクニカルライター/介護士/調理師/パティシエ/ドライバーなど |
| 拠点 | 北海道 北海道支社（札幌市） 東北 東北支社（仙台市） 関東 東京本社/宇都宮支社/さいたま支社/横浜支社 中部・東海 金沢支社/新潟支社/長野支社/静岡支社/名古屋支社 関西 京都支社/大阪支社/神戸支社 中国・四国 岡山支社/広島支社 九州 福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| おすすめポイント |
|
リクルートエージェントは、年間の転職決定者が約80,000人の実績がある転職エージェントです。
保有している求人数は100万件以上となっていて、幅広い仕事へ転職できる可能性を広げられます。
また、独自に分析した業界や企業情報を提供してもらえるため、徹底して面接対策に取り組めます。
未経験の職種を含めて、幅広い仕事への転職を検討している人におすすめですよ。
doda
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 約840万人（2023年12月時点） |
| 求人数 | 29万件以上（2026年1月12日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業 法人営業/個人営業/MR/人材コーディネーター/ファイナンシャルプランナーなど 企画・管理 マーケティング/商品企画/経営企画/広報/人事/総務/法務/経理/など 事務・アシスタント 一般事務/経理事務/金融事務/営業アシスタント/秘書/受付/通訳/翻訳など 販売・サービス 教育・スクール/ブライダル/美容/旅行/運輸・物流サービス/店舗・販売/バイヤー・MDなど コンサルタント・士業 コンサルティングファーム/監査法人/専門事務所など 金融専門職 投資銀行系業務/バックオフィス/運用/リサーチ/審査/査定など 公務員・教員 国家公務員/地方公務員/教師/講師など SE・インフラエンジニア・Webエンジニア アプリ開発/インフラ/ITコンサルタント/社内SE/ヘルプデスク/データサイエンティストなど 機械・電気 機械・金型設計/回路設計/生産技術/生産管理/品質管理/セールスエンジニアなど 組み込みソフトウェア 基礎研究/品質管理/評価/画像処理/音声処理/評価・デバッグ（デバッガ―）など 建築・土木・不動産・プラント・設備 不動産開発/施設管理/設計/積算/施工管理/調査・解析など 化学・素材・化粧品 研究/製品開発/生産管理/品質保証/評価試験など 食品・香料・飼料 研究/製品開発/生産管理/品質保証/評価試験など 医療系専門職 研究/臨床開発/医療・看護/薬剤/福祉など クリエイティブ Web・モバイル/ゲーム/ファッション/出版/広告/映像/音楽など |
| 拠点 | 北海道 北海道オフィス（札幌市）/北海道第二オフィス（札幌市） 東北 東北オフィス（仙台市） 首都圏・関東 麻布台本社/大手町オフィス/外苑前オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス 中部 静岡オフィス/中部オフィス（名古屋市）/中部第二オフィス（名古屋市） 関西 関西オフィス（大阪市）/関西第三オフィス（大阪市）/大阪オフィス（大阪市）/京都オフィス/神戸オフィス 中国 岡山オフィス/広島オフィス 九州 九州オフィス（福岡市）/九州第二オフィス（福岡市） |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| おすすめポイント |
|
dodaは、29万件以上の豊富な求人を掲載している転職エージェントです。
ホームページ上から「在宅勤務」「フレックス勤務」「外資系企業」などの詳細条件を設定することで、希望する求人をスムーズに見つけられます。
また、チャット上から転職相談をはじめられるため、スキマ時間を活用しながら効率的に転職活動を進められます。
チャット上から転職相談をはじめて、理想の職場へ転職したい人におすすめですよ。
type転職エージェント
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 37,000件以上（2026年1月14日時点） |
| 転職可能な職種 | システムエンジニア SE/ITコンサルタント/インフラなど Webエンジニア・クリエイター スマホアプリ開発/Webデザイナーなど 営業 法人営業/個人営業/内勤営業など 販売・接客・コールセンター SV/店長/小売/旅行/ブライダルなど 管理・マーケティング・経営 経理/人事/総務/マーケティングなど 事務・オフィスワーク 秘書/受付/事務/アシスタントなど 専門職 コンサルタント/金融/リサーチャーなど クリエイティブ 広告/メディア/出版/イベントなど 医薬・化学・素材・食品 品質管理/生産管理/研究開発など 電気・電子・機械・自動車 回路/システム設計/品質管理/開発など 建築・土木・設備 設計/計測/施工管理など 教育・保育・医療・福祉・その他 公務員/教師/看護師/介護福祉士など |
| 拠点 | 本社オフィス（赤坂オフィス）/赤坂山王オフィス |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| おすすめポイント |
|
type転職エージェントは、37,000件以上の豊富な求人数を保有している転職エージェントです。
女性向けサイト「type女性の転職エージェント」も運営しており、転職希望者に合った求人の紹介やキャリア相談などのサポートを受けられます。
また、年収アップ希望者における約8割の方は、type転職エージェントを利用することでキャリアアップしています。
年収アップを視野に入れながら、数多くの職種への転職を希望している人におすすめですよ。
ワークポート
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 13万件以上（2026年1月14日時点） |
| 転職可能な職種 | ソフト開発・システムエンジニア系 SE/プロジェクトマネージャー・リーダーなど クリエイティブ系 WEBデザイナー/WEB・モバイルディレクター・プロデューサー/アートディレクター/テクニカルディレクター/WEBコンサルタントなど 通信・インフラエンジニア系 ネットワークエンジニア/サーバーエンジニア/プロジェクトマネージャー・リーダー(ネットワーク/サーバー)/セキュリティエンジニア/データベースエンジニア/ヘルプデスク/カスタマーサポートなど 研究、製品開発/品質・評価系 ローカライズ・翻訳/テスト・評価/QA・品質管理など コンサルタント・プリセールス系 ITコンサルタント/システムアナリスト/システム監査/経営コンサルタント/戦略コンサルタント/財務コンサルタント/会計コンサルタントなど ゲーム制作関連 ゲームプログラマー/プロジェクトマネージャー・リーダー(ゲームプログラマー)/2Dデザイナー/3Dデザイナー/ゲームマスター・運営など ものづくり系エンジニア 機械・機構設計(機械・電子部品)/機械・機構設計(自動車)/機械・機構設計(家電・AV機器・スマートフォン)/機械・機構設計(産業機械)など 金融・保険・証券系 ディーラー/トレーダー/ファンドマネージャー/金融商品開発/クオンツ/アクチュアリー/M&Aコンサル/アナリスト/リサーチなど 建設・土木・プラント・設備系 建設コンサルタント/コンストラクションマネージャー/測量/設計(建築・土木・設備・内装)など 不動産専門職 用地仕入/不動産仕入/不動産鑑定/不動産管理/プロパティマネジャー/ファシリティマネジャーなど 営業系 営業(システム開発・総合広告・インターネット広告・WEBサイト制作・ソフトウェア・ハードウェアなど)/代理店営業/海外営業/自治体営業・官公庁営業など 事務・管理系 総務/経理・税務/営業事務/一般事務/財務・IPO・M&A/広報/IR/人事(採用・制度企画・教育・研修・労務)/法務・コンプライアンス/内部監査・内部統制/特許・知的財産関連/秘書など マーケティング・プロモーション系 マーケティング/プロモーション/リサーチャー/WEBマーケティング(SEM・SEO・アクセス解析系)/広告運用・制作進行管理(Web広告)/データアナリスト/データサイエンティストなど 役員 CEO/COO/CFO/CTO・情シスマネージャーなど 販売・サービス系 接客・販売(外食・服飾・雑貨・アミューズメント・小売・ホテル・服飾・雑貨など)/カウンターセールス/スーパーバイザー/エリアマネージャーなど 物流・運輸・購買 貿易関連・輸出入/資材・購買(ものづくり系)/物流・SCM(メーカー・3PL)/ドライバーなど 製薬・創薬系 創薬研究(シーズ探索・スクリーニング・非臨床研究・臨床研究)/臨床開発モニター(CRA)/治験コーディネーター(CRC)など 医療系専門職 医師/歯科医師/獣医師/看護師(病院・クリニック・介護施設)など 福祉・保育・介護 保育士/介護士/管理栄養士/理学療法士/作業療法士/整体師/柔道整復師など 教員・公務員・その他専門職 教員(小・中・高等学校)/官公庁/自治体/団体職員など |
| 拠点 | 北海道・東北エリア 札幌支社/千歳支社/青森支社/盛岡支社/仙台支社/秋田支社/山形支社/郡山支社 関東エリア 茨城支社/宇都宮支社/高崎支社/埼玉支社/千葉支社/池袋支社/汐留支社/渋谷支社/横浜支社 中部・北陸エリア 新潟支社/富山支社/金沢支社/福井支社/山梨支社/長野支社/岐阜支社/静岡支社/浜松支社/名古屋支社 近畿エリア 三重支社/滋賀支社/京都支社/梅田支社/難波支社/神戸支社/姫路支社/奈良支社/和歌山支社 中国・四国エリア 鳥取支社/島根支社/岡山支社/広島支社/山口支社/徳島支社/高松支社/松山支社/高知支社 九州・沖縄エリア 天神支社/小倉支社/佐賀支社/長崎支社/熊本支社/大分支社/宮崎支社/鹿児島支社/沖縄支社 |
| 運営会社 | 株式会社ワークポート 〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F |
| おすすめポイント |
|
ワークポートは、北海道から沖縄までの47都道府県の拠点で面談が可能な転職エージェントです。
「大手企業」「地元企業」「リモートワーク」まで、幅広い求人を取り揃えています。
また、「スケジュール管理」「求人検索」「おすすめ求人の紹介」「メッセージ管理」などの機能を備えた「eコンシェル」のアプリを利用することで、スムーズに転職活動を進められます。
地方やリモートワークなどの求人を含めて、転職を検討したい人におすすめですよ。
ビズリーチ
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ |
| 登録者数 | 281万人以上（2025年5月19日時点） |
| 求人数 | 180,000件以上（2026年1月14日時点） |
| 転職可能な職種 | 経営 経営者・CEO・COO/CTO・CIO/CFO/事業企画・事業統括/経営企画・経営戦略など 管理 経理（財務会計）/財務/管理会計/税務/IR/内部監査・内部統制/法務・コンプライアンスなど マーケティング 広報・PR・広告宣伝/リサーチ・データ分析/商品企画/商品開発/販促/MD・VMD/仕入れ・バイヤーなど 営業 法人営業/個人営業/営業企画/営業事務・アシスタント/代理店営業・アライアンス/ルートセールス・渉外・外商など コンサルタント 戦略コンサルタント/財務・会計コンサルタント/組織・人事コンサルタント/業務プロセスコンサルタント/物流コンサルタントなど ITコンサルタント システムコンサルタント/パッケージ導入コンサルタント/セキュリティコンサルタント/ネットワークコンサルタントなど 専門職 公認会計士/税理士/弁護士/弁理士/知財管理・行政書士/講師・トレーナー/教授・准教授・教諭など IT技術職 SE（Web・オープン系・汎用系・制御・組み込み系）/フロントエンドエンジニア/インフラエンジニア/スマートフォンアプリエンジニア/パッケージ開発/情報システム・社内SE/運用・保守・監視・テクニカルサポートなど ゲーム ゲームプロデューサー・ディレクター・プランナー/ゲームデザイナー/ゲームプログラマーなど 電気・電子 研究・開発/回路・実装設計/電気・電子制御設計/生産技術/生産管理/品質管理/品質保証など 半導体 研究・開発/半導体設計/生産技術/生産管理/品質管理/品質保証/FAE・フィールドエンジニアなど 機械 研究・開発/機械設計/電気・電子制御設計/生産技術/生産管理/品質管理/品質保証など 化学 研究・開発/生産技術/生産管理/品質管理/品質保証など 金融 法人営業/個人営業・FP/代理店営業・パートナーセールス/ディーラー・トレーダー/ファンドマネージャー/プライベートバンカー/クオンツアナリスト/アクチュアリー/金融商品開発/アナリスト/エコノミストスト/ラテジストなど 研究・臨床開発・治験 研究/非臨床研究/臨床開発CRA（臨床開発モニター）/統計解析・SASプログラマー/GCP・GLP監査/メディカルライティング/PV（安全性情報担当）など 建築・土木 建設コンサルタント/測量/建築設計/内装設計/土木設計/プラント設計/電気設備設計/空調設備設計/製図・CADオペレーターなど 人事 採用/人材開発・人材育成・研修/制度企画・組織開発など サービス 店舗・FC開発/店舗管理・店舗運営/店長/介護福祉士など プロジェクト管理 プロジェクトマネージャー（Web・オープン系・汎用系・制御・組み込み系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系・制御・組み込み系）など Webサービス・制作 Webプロデューサー・ディレクター/Webコンテンツ企画・編集・ライティング/Webデザイナー・UI・UXデザイナー/アートディレクターなど デジタルマーケティング Web広告運用・SEO/CRMなど 広告 プロデューサー・ディレクター/メディアプランナー/クリエイティブ・アートディレクター/デザイナー/コピーライターなど 新聞・出版 編集/記者・ライターなど テレビ・放送・映像・音響 プロデューサー・ディレクター/映像制作・編集など デザイン プロダクト・工業デザイナー/インテリアデザイナー/ファッションデザイナー/空間・店舗デザイナーなど 素材 研究・開発/生産技術/生産管理/品質管理/品質保証など 食品 研究・開発/生産技術/生産管理/品質管理/品質保証など 化粧品 研究・開発/生産技術/生産管理/品質管理/品質保証など 日用品 研究・開発/生産技術/生産管理/品質管理/品質保証など 不動産 不動産企画/不動産開発/用地仕入/不動産鑑定・デューデリジェンス/アセットマネジメント/プロパティマネジメント/リーシングなど 施工管理 建築施工管理/内装施工管理/リフォーム施工管理/土木施工管理/プラント施工管理/電気設備施工管理など 医療営業 MR/医療機器営業/MSL（メディカル・サイエンス・リエゾン）/マーケティング・企画など 生産管理・品質管理・品質保証 生産技術・生産管理・製造技術/QC（品質管理）/QA（品質保証）/知的財産など 学術・PMS・薬事 学術/PMS（市販後調査）/薬事など 医療・看護・薬剤 医師/看護師/薬剤師・管理薬剤師/臨床検査技師など |
| 拠点 | 首都圏拠点（渋谷区）/関西オフィス（大阪市）/名古屋オフィス/福岡オフィス/静岡オフィス/中四国オフィス（広島市） |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ 〒150-0002 東京都渋谷区 渋谷2-15-1 |
| おすすめポイント |
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ビズリーチは経営幹部や管理職など、高年収求人を多数掲載している転職エージェントです。
スカウト型の転職サイトなため、自分自身の市場価値を客観的に把握できます。
また、外資系や日系大手の優良企業を厳正に審査し、審査を通過した8,400名以上の優秀なヘッドハンターが在籍しています。
求人のクオリティを意識しつつ、ハイクラス転職を目指したい人はおすすめですよ。
リクルートダイレクトスカウト
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 非公開 |
| 転職可能な職種 | 経営ボード 経営者・CEO・COO/CFO/CTO・CIO/ヴァイスプレジデント・執行役員 経営企画・事業企画 事業企画・統括/経営企画・戦略/新規事業企画・立上げ/M&A・合併・提携/業務企画 管理 財務/経理/管理会計/税務/内部監査・内部統制/総務・企業広報・社内広報/法務・コンプライアンス/知的財産・特許/IR/国際業務・貿易事務系/物流・資材・購買・業務管理/商品・在庫管理/秘書/翻訳・通訳/管理職 人事 人事全般/採用・リクルーター/人材開発・人材育成・研修/制度企画・組織開発/労務・給与 マーケティング 広告宣伝・PR/リサーチ・データ分析/商品企画・開発/販促/Web広告運用・SEO・CRM/MD・VMD・バイヤー・仕入れ/ブランディング 広告 プロデューサー・ディレクター/メディアプランナー/クリエイティブ・アートディレクター/デザイナー/コピーライター マスコミ・メディア・出版 プロデューサー・ディレクター/映像制作・映像編集/編集・エディター・デスク・校正/記者・ライター クリエイティブ 工業デザイナー・グラフィックデザイナー/インテリアデザイナー/ファッションデザイナー/空間・店舗デザイナー 営業 法人営業/個人営業/営業企画/営業事務・アシスタント/ルートセールス・渉外・外商/代理店営業・アライアンス/海外営業/営業支援・プリセールス/ビジネス開発・営業企画/インサイドセールス・内勤営業/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー/コールセンター管理・運営（SV）/カスタマーサポート・ヘルプデスク/管理職 サービス 店舗・FC開発/店舗管理・店舗運営・店舗SV/店長/販売員/介護サービス関連職 |
| 拠点 | 要問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| おすすめポイント |
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リクルートダイレクトスカウトは、年収800万から2,000万円の求人を多数保有している転職エージェントです。
無料で利用できるため、スカウト機能を活用しながら幅広い求人へ転職できる可能性を広げられます。
また、スカウトの受信後は企業とチャットで連絡が可能なため、スキマ時間を活用しながらスムーズに転職活動を進められます。
スカウトメールを受け取る機会を増やしながら、ハイキャリアの仕事へ転職したい人におすすめですよ。
LHH転職エージェント
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 16,000件以上（2026年1月14日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業系 法人営業/ルートセールス/個人営業/代理店営業/インサイドセールスなど 販売・サービス系 スーパーバイザー/エリアマネジャー/教育・研修トレーナーなど ファッション系 店長/バイヤー・マーチャンダイザー・VMD/デザイナー・パタンナーなど マーケティング系 商品企画・商品開発/事業・イベントプロデュース/市場調査・分析/ブランドマネージャー・プロダクトマネージャーなど クリエイティブ系 Webプロデューサー/Webディレクター/Webサイト運営/Webデザイナー/UI・UXデザイナーなど IT系 ITコンサルタント/PMO/パッケージ導入・システム導入/ITアーキテクト/PM/PL（Web系・オープン系・パッケージ開発）など エンジニア（電気・電子・機械）系 研究・開発/製品開発/電子デバイス設計/半導体設計など エンジニア(化学・素材・食品・化粧品)系 研究・開発/製品開発/分析・解析/品質管理/化学法規など エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系 設計(プラント・設備)/シミュレーション・解析/機械エンジニアなど メディカル系 医療機器・医療器具/研究など 人事・労務系 CHO/CHRO/人事部長(HRディレクター)など 総務・広報 法務・知財 特許/法務など 経理・財務系 CFO/ファイナンシャルコントローラーなど 経営系 CEO/COO/経営管理(役員以上)など コンサルタント系 経営・戦略コンサルタント/財務・会計コンサルタント/人事・組織コンサルタントなど 内部統制・監査系 内部統制・SOX/システム監査/会計監査/業務監査など 購買・物流・貿易系 購買・調達・バイヤー・MD/SCM企画・物流企画・需要予測など 金融系 法人営業(証券・銀行)/個人営業・リテール・FP(証券・銀行)など 建築・不動産系 設計(S・RC・SRC)/設計(土木)/設計(木造/戸建)など 事務系 一般事務・OA事務/営業事務/貿易事務/秘書・受付など |
| 拠点 | 首都圏（東京都千代田区）/関西（大阪府）/東海（愛知県） |
| 運営会社 | アデコ株式会社 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル |
| おすすめポイント |
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LHH転職エージェントは、16,000件以上の求人数を保有している転職エージェントです。
在籍しているコンサルタントは職種別に担当を分担しており、希望している職種の転職事情に精通した担当者のサポートを受けられます。
また、2024年3月時点で6,000社以上と求人紹介に関する取引があり、数多くの企業への転職を検討しやすくなります。
転職事情に詳しい担当者へキャリア相談しながら、自分に合った仕事を見つけたい人におすすめですよ。
転職0回の人に関するQ＆A
転職0回の人に関するQ&Aをご紹介します。
抱えている悩みと同じ項目を見つけた際には、参考にしてみてください。
- 1社しか経験がない人は転職活動で不利になる？
- 以下のように、応募先企業によって、1社のみの実務経験がある場合でも、有能な人材として評価されるケースがあります。
面接官をやってるものです。
引用元：Yahoo!知恵袋
①です。
スキルがあろうがなんだろうが、すぐ辞めるかもしれない人は取りません。単純です。スキルがあるかないかです。１社経験とか関係ないです。今採用側が求めている仕事ができるかどうかで決まりますよ。
引用元：Yahoo!知恵袋1社しか勤務経験がない方でも、応募先企業によっては 継続的に働ける有能な人材として評価してもらえる可能性があります。
- 転職したことない人は視野が狭い？
- 以下のように、一つの会社だけに所属している場合は、他社の状況を理解しにくい印象を与えるケースがあります。
質問文
学生新卒で１０年２０年やってる人ってなんか視野が狭いというか、一つの会社しか知らないからその会社のルールでしか判断できない人多い気がするけど、偏見ですか？バイトは除きます。
特にそのまま年配になった場合、さらに中卒・高卒で未成年から３，４０代になった場合とか。
自分は転職経験者で１年とか短いのもあるし、８年とか長いのもある。理想を言えば１０から１５年間隔でいくつか変わりたい。
同じ水槽で泳ぎ続けるとにごってくるので、かといって１年ごとに代えまくるのも、めまぐるしいです。
技術的にどうこう職種がどうこうではなく、同種の仕事でも違う会社だと、色々違うのがわかるじゃないですか。考え方に幅ができるというか。上司とかまったく違う人間になる。
ただ自分も転職したってだけで、それほど考え方や経験に幅があるわけではない、海外で仕事したり芸能界とか政治とか特殊なとこでやってたわけではないので。質問文への回答
確かに、ひとつの会社にだけいると他のやり方を知らず 下手をすると「わが社の常識、他社での非常識」になる恐れがあります。
引用元：Yahoo!知恵袋
さまざまな社会に身を置くことは勉強になります。実際、何社か経験しているとそれぞれの良さ・悪さがわかり、またそこで得た経験もあなたの知識になることでしょう。
ただ、この雇用情勢の悪化や日本企業のの多くは 度重なる転職＝我慢ができない性格 という見方をすることを考えると安易な転職はマイナス要因になるかも知れません。
広い視野を持ち続けることを目指すなら、異業種の人や仕事関係を離れ趣味の世界でさまざまな人と交流するのをおすすめします。
常に社外の人と接していれば、自分を客観的に見られるのではないでしょうか。何度も転職を繰り返している人は我慢ができない性格という見方をすることもあり、継続的な雇用が期待される点で評価を得ることも可能です。
- 1つの会社で働き続ける人の割合は？
- 以下の株式会社NEXERの調査結果によると、1つの会社で働き続ける人の割合は12.6%です。
出典CAREER BIBLE 【一社で定年まで？】すでに定年退職している51.4％が「一度も転職していない」 上記のデータによると、転職経験がない人が存在していることが理解できます。
- 転職経験なしは世間知らず？
- 転職経験なしの方は、世間知らずとは限りません。
以下のように、1社に長く勤務することで得られる実務経験もあるためです。
転職経験なしの場合に得られる実務経験
- 深い人間関係を構築するための人間力
- 職種に関する専門知識やスキル
転職経験なしのメリットを活かして、転職活動を進められます。
- 35歳で転職しなかった場合に後悔するケースはある？
- 以下のような場合に、35歳で転職しなかったことで後悔している口コミが投稿されています。
転職について後悔しています。
引用元：Yahoo!知恵袋
私は３５歳、妻、子供２人、建設業をしているのですが、仕事内容を評価していただいて、得意先からウチに来ないかとお誘いを受けました。
得意先は現職とは違う
職種なのですが、評価して頂いたことが嬉しく、年齢的にも最後のチャンスだと転職を考えました。
今の会社は中小企業で給料は一般的に貰えてる方ですが、休みが１００日。
得意先は大企業で今以上に給料も上がる（年収５０万アップ）、休みも１２０日、将来的にも安定してます。
円満退社をするために半年前から退職の意を伝え、何度も引き止めにあったのですが、ついに来月での退職が決まりました。
取引先なので引き抜きになると会社関係の問題があるので間（半年〜）を置かないといけない。
次に募集があるタイミングに一般で受けないといけない（強く勧めてくれるので、ほぼ決まる）と、先に内定を貰えない状態でした。
ここまでは納得していたのですが、いざ退職が決まると不安が一気に襲ってきました。
次が決まってないのに辞めて大丈夫か？
取引先の方には、顔が知られているので転職してきたんだと思われて気まずい。
期待されて入ったのに、異種業なので仕事がちゃんとできないと、声をかけてきた方に申し訳ない。
１週間程考えたのですが不安に潰されて、夜も寝れない状態が続き、今の会社にやっぱり続けたいと申し出てしまいました。
取引先にも謝り、この時は精神的にも落ち着いたのですが、３ヶ月程たった今は毎日後悔しています。
今さら、やっぱり辞めて取引先にもチャンスを下さいとも言えないですし、今の会社で頑張るしかないとは分かっているのですが…
せっかく条件の良い会社から誘いがあったのに断ってしまった。
一時の感情で将来を決めてしまった。
優柔不断、心配性な性格で後悔しています。
転職経験がないメリットを活かして理想のキャリア形成を目指そう
今回は転職回数が0回でも問題ないのか、転職回数が0回のメリットやデメリット、転職時のポイントや注意点などについてご紹介しました。
転職が初めての方でも転職できた口コミが見受けられるため、転職経験が0回でも転職では問題ありません。
また、「継続して勤務できる力を証明できる」「勤務している業界に関する専門性が評価されやすい」「企業風土や価値観を理解しようとする姿勢を持っている」など、転職経験がない人のメリットを理解することで、理想の職場へ転職しやすくなります。
本記事を参考にしながら、理想の職場への転職を目指しましょう。
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