転職したいが、お世話になった会社を退職することに抵抗を感じている。
転職で罪悪感があることは良いことなのか、転職で罪悪感を克服する方法、理想の職場へ転職するポイントなどについて知りたいなぁ。
「お世話になった職場を転職することに抵抗を感じる…。」
「転職したいが罪悪感があるため、思い切って転職活動をスタートできない…。」
上記のようなお悩みを抱えたことはありませんか？
転職前に抱える罪悪感を解消できず、思い切って転職活動に踏み切れない人も少なくありません。
転職の罪悪感は職場への感謝があるからシビアに転職できないことの表れなため、良いことだと前向きに受け止めましょう。
また、「前向きな動機で転職する「キャリアを棚卸しする」「計画的に転職活動を進める」などのポイントを意識することで、転職時の罪悪感を克服できます。
今回は、転職に罪悪感を感じるのは良いことなのか、転職時の罪悪感を克服するポイント、理想の職場へ転職するためのポイントについてご紹介します。
本記事を参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。
転職に罪悪感を感じるのは良いこと？
転職で罪悪感を感じることは、良いことだと前向きに受け止めましょう。
一生懸命に働いて職場への感謝があるから、シビアに転職を決断できないためです。
一方で、中途半端な気持ちで仕事に取り組む人は会社への不平不満を伝えて、見切ったように転職します。
これまで仕事があったことへ感謝し、前向きに転職を検討する姿勢が大切です。
転職への罪悪感を肯定しながら、前向きに転職することで新たなフィールドを切り開きましょう。
転職時の罪悪感を克服するポイント
転職時の罪悪感を克服するポイントとして、以下の5点が挙げられます。
- 責任主体で仕事を選べる点を再認識する
- 礼節や感謝の心があれば転職は良いことだと受け止める
- 現職における業務の引き継ぎや退職手続きを想定する
- フリーランスの意識を持つ
- 仕事でオンオフの切り替えを意識する
全ての人が責任主体で仕事を選べる点について、再認識しましょう。
また、礼節や感謝の心がある「前向きな動機」なら、良い転職先を見つけやすくなります。
他には、「現職における業務の引き継ぎや退職手続きを想定する」「フリーランスの意識を持つ」「仕事でオンオフの切り替えを意識する」などのポイントを意識しましょう。
責任主体で仕事を選べる点を再認識する
全ての人が責任主体で仕事を選べる点について、再認識しましょう。
企業と求職者の双方が利益を得るために、仕事があるためです。
一方的に企業が良質な人材を採用することではなく、雇用される従業員にとっても「福利厚生の充実」や「仕事内容への理解」があることで双方が納得した状態で仕事を進められます。
また、現代は転職が当たり前の時代となっており、主体性を持ちながら行動することが重要です。
以下のポイントをチェックすることで、責任主体で転職できます。
| 責任主体で理想の職場を見つけるためのポイント | ポイントの詳細 |
|---|---|
| 複数の口コミサイトをチェックし、幅広く転職先の情報を収集する | 転職先の情報を客観的に収集することで、ブラック企業に転職するといった状態を回避できる |
| 世間体を気にして、転職先を探さない | 世間体が良い仕事へ転職しても、仕事内容に満足できない場合は離職する可能性がある 長期的な視線で理想の仕事を探すためにも、世間体を気にしない |
| 「転職サイト」「転職エージェント」を併用する | 転職サイトは求職者自身が求人へ応募できるため、幅広い企業への転職を検討できる 転職エージェントの担当者から提案された転職先について検討しながら、転職サイトで見つけた求人についても転職を検討することで自分に合った仕事を探せる |
| 突発的な感情で、転職先を早急に決めない | 焦って転職先を決める場合は視野が狭くなりやすく、ブラック企業へ転職する可能性がある |
| 周囲の意見を参考にしながら、転職したいか主体的に判断する | 周囲の意見を参考として取り入れることで、良い転職先を探せる |
| 転職エージェントにおける担当者の意見を鵜呑みしない | 転職エージェントにおける担当者の意見を客観的に受け止めることで、主体的に転職活動を展開できる |
礼節や感謝の心があれば転職は良いことだと受け止める
礼節や感謝の心を持っている人なら、前向きに転職を検討しましょう。
転職は「前向きな動機」「後ろ向きな動機」の2種類があり、礼節や感謝の心がある「前向きな動機」なら良い転職先を見つけやすいためです。
例えば、ネガティブな気持ちで転職したい人を想定しましょう。
転職後に不平不満を抱き、採用後に早期退職する可能性を懸念されます。
礼節や感謝の心を持つためにも、以下の点に留意しながら自分自身を振り返りましょう。
| 礼節や感謝の心を持つためのポイント | ポイントの詳細 |
|---|---|
| 「仕事でお世話になった先輩」「良心的で影響を受けた取引先の相手」などを思い浮かべる | 「仕事でお世話になった人」「良心的で影響を受けた取引先の相手」を思い返し、周囲の支えや人間関係に感謝する |
| 仕事がある状態に感謝する | 仕事があったことで、これまでの生活が成り立っていた事実に感謝する |
| 1万円札を手に持って眺める | 1万円札を眺めることで、労働の対価として得たお金に対して感謝できる お金や労働への感謝が、仕事への感謝につながる |
上記のポイントを意識して、仕事に関する礼節や感謝の心を再認識しましょう。
現職における業務の引き継ぎや退職手続きを想定する
現職における業務の引き継ぎや退職手続きに時間がかかる点を想定しましょう。
一般的には、「現職における業務の引き継ぎ」「退職手続き」に5程度の期間がかかるためです。
スムーズに転職するためにも、以下のポイントを意識しながら退職の手続きを進めましょう。
| スムーズに転職するためのポイント | ポイントの詳細 |
|---|---|
| 会社の就業規則を確認する | 就業規則は企業独自のルールが定められているケースもあるため、退職前にチェックしておく |
| 退職までの明確なスケジュールを立てる | 退職前の引き継ぎや挨拶回りは、予定より時間がかかるケースもある 余裕を持って退職までの明確なスケジュールを設定することで、スムーズにキャリアチェンジできる |
| 退職時や退職後に必要なもののチェックリストを作成する | 提出済みの書類にチェック（レ点）を入れて、抜け漏れがないか管理する |
転職先へスムーズにキャリアチェンジするためにも、上記のポイントを意識しましょう。
フリーランスの意識を持つ
会社員でも、フリーランスの意識を持ちながら仕事に取り組みましょう。
現代では急なリストラや会社の倒産などが発生し、突然職を失うリスクがあるためです。
そのため、会社に依存せず仕事に取り組める客観性を持つ必要があります。
会社員の人でもフリーランスの意識を持ちながら、会社の収益や今後における事業の見通しなどを考えて働く姿勢が大切です。
実際には実現できなくても、フリーランスの働き方に意識を向けてみましょう。
また、現代において、寄らば大樹の影といった永久就職できる職場は存在しないと考えられます。
フリーランスとしての意識を持ちながら、会社に役立てられる人材として成長することを目指しましょう。
そして、現状の会社に依存せず、転職についても前向きに検討しましょう。
仕事で「オン」「オフ」の切り替えを意識する
仕事では、「オン」「オフ」の切り替えを意識しましょう。
仕事中は徹底して仕事に集中して意欲的に取り組むことで、前向きに転職を検討する原動力となるためです。
一方で、中途半端な気持ちで働いている場合なら、努力不足で転職を考えている可能性があります。
仕事の「オン」「オフ」を切り替えるためにも、以下のポイントを意識しましょう。
仕事の「オン」「オフ」を切り替えるポイント
- 始業前に今日1日で達成したい目標を決める
- 在宅ワークなら、仕事用の衣装を決める
- こまめに小休憩を入れる
- 昼休みは会社の外で過ごしてリラックスする
- 仕事へ集中するためにも、日常生活でやり残したことがないようにする
- オフの日を充実させる（オフの日に仕事のことを考えない）
「オン」「オフ」を切り替えて仕事へ懸命に取り組み、転職時の罪悪感を払拭しましょう。
理想の職場へ転職するためのポイント
理想の職場へ転職するためのポイントとして、以下の5点が挙げられます。
転職したい場合は、前向きな動機で転職しましょう。
また、転職エージェントを利用する際には、キャリアを棚卸しします。
他には、「計画的に転職活動を進める」「応募先企業の情報を幅広くリサーチする」「3社以上の転職エージェントを併用する」などを意識することが大切です。
前向きな動機で転職する
転職したい場合は、前向きな動機で転職しましょう。
転職活動は「前向きな転職」「後ろ向きな転職」の2種類があり、前向きな動機なら意欲的な仕事の姿勢を採用担当者に表現できるためです。
| 前向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が前向きな背景 |
|---|---|---|
| キャリアアップしたい | これまでにエステサロンの店長を経験していて、大手のエステサロンで幅広い顧客の施術を担当したい | 今以上に社会的に役立てる方法を探している 現職から逃げたい不平不満の要素が含まれていない |
| これまでの経験を活かせる異業種へキャリアチェンジしたい | これまでメーカーの製造工程を担当していたが、製品の設計や企画を担当できる企業へ転職したい | これまでの経験を活かして有益なサービスや商品を生み出したい気持ちに、仕事の意欲を感じさせる |
| 次世代で活用できるアプリ開発の仕事に携わりたい | ベンチャー企業のアプリ開発会社へ転職し、現代のニーズに合ったアプリを提供したい | ベンチャー企業で日々変化するニーズに対応しながら、社会的に良質なサービスを提供したい気持ちを感じさせる |
| 親を介護しながら、完全在宅で働ける仕事へ転職したい | 親の介護をしながら完全在宅で働き、プロジェクトマネージャーの実務経験を活かせる仕事に就職したい | プロジェクトマネージャー職や高スキルのプログラミングスキルなど、即戦力をアピールできる |
| 地元で同業種の企業に転職したい | 地元の求職者に重点を置き、現職と同じキャリアコンサルタントとして求職者の転職活動をサポートしたい | 首都圏のキャリアコンサルタント業は多いが、地元の就職サポートを希望する部分に仕事への熱意を感じる |
一方で、後ろ向きな気持ちの転職動機として、以下が挙げられます。
| 後ろ向きな転職理由 | 転職理由の詳細 | 転職理由が後ろ向きな背景 |
|---|---|---|
| 現職の人間関係から逃げたい | 現職の人間関係を一新し、気持ちを新たに立て直したい | 現職で思い通りに仕事を進められない点が課題として残っている 転職後にも同じ状況に陥ることで、離職するケースが想定できる |
| 仕事を変えて気分転換したい | 現職に喜びを見い出せないため、転職することで気分を一新したい | 人間関係や仕事内容で躓く原因を分析できていないため、転職先の仕事でも腑に落ちないことがある場合に離職する |
| 仕事に喜びを感じられない | 仕事に喜びを感じられず、充実感を得たいため転職したい | 仕事をマイナスに受け止めているため、転職後も早期離職しやすいと受け止められる |
| 会社の経営方針が気に入らない | 会社の経営方針が気に入らないため、別の仕事でやりがいを持って働きたい | 転職後で意に沿わない仕事に取り組む場合は、離職する可能性がある |
| 仕事を教えてもらえない | 仕事内容に関する疑問を上司や先輩の従業員に相談したが、詳しく教えてもらえなかった | 上司や先輩職員に分からない部分を丁寧に聞き、自分自身で仕事を覚えように取り組んだ |
| 世間体で好印象を与えられる仕事に転職したい | 公務員や学歴が必要な仕事など、世間体を気にして仕事を選ぶ | 自分自身が社会的に貢献したい思いではなく、自分自身の周囲からの評価を気にしている |
| とりあえず現職を離職したい | 転職の仕事が合ったいないと感じており、一度現職を離職したい | 明確な転職理由がなく、現職の仕事を離れたいと思っている |
「仕事に喜びを感じられない」「会社の経営方針が気に入らない」などのマイナスな気持ちは、仕事で不都合なことや人間関係の軋轢などが生じた場合に、早期離職するイメージを抱かれます。
結果的に採用が遠ざかり、転職活動をスムーズに進められない原因になります。
次に、「仕事を変えて気分転換したい」といった転職理由を掲げているケースを想定しましょう。
一見するとポジティブな転職理由に受け止められますが、「現職の人間関係から逃げたい」といった転職理由と根本的には同じように考えられます。
「環境を一新したい」意味では前向きに感じますが、奥深くに内在する転職理由について考えることで、ネガティブな転職理由が潜んでいるケースもあるためです。
また、後ろ向きな転職理由の場合でも、転職理由について掘り下げることで前向きな転職理由に変換できます。
転職したい理由について振り返り、前向きな動機で転職活動をはじめましょう。
キャリアを棚卸しする
転職エージェントを利用する際には、キャリアを棚卸ししましょう。
キャリアの棚卸しとは、これまでの実務経験や保有スキルについて振り返る作業です。
具体的には、仕事や勤務年数ごとに分けて、これまでの実務経験や獲得したスキルについて振り返ります。
- STEP1現職における一日の業務を書き出す
はじめに、現職における一日の業務内容を書き出しましょう。
例えば、「9時から12時に販売促進資料作成や顧客向けDMの送信」「13時から定例ミーティング」「16時からクライアントへのアポ取り」などが該当します。
少しでも携わる業務内容を全て書き出し、現状の仕事状況について振り返りましょう。
- STEP2STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入する
次に、STEP1で書き出した業務の実績や工夫した点を記入しましょう。
例えば、「13時の定例ミーティングで打ち出したアイディアが採用され、現職の人気商材として販売されている」「16時からクライアントへのアポ取りで、顧客から感謝の言葉をいただいた。さらに、その顧客と業務提携することになり、共同で商品開発を進めている」などです。
他には、「商談の場で一方的に話すのではなく、はじめにお客様のニーズに耳を傾ける姿勢に徹した」など、仕事の際に心掛けたことを書き出すのも一案です。
また、記入時には「売り上げや満足度向上率の数値」「感謝の言葉などのエピソードを交える」点を意識しましょう。
- STEP3STEP1とSTEP2の作業をこれまでのキャリア分繰り返す
STEP1「現職における一日の業務を書き出す」、STEP2「書き出した業務の実績や工夫した点を記入する」の作業を、異動やポジションが変更になったごとに記載しましょう。
例えば、「転職したタイミング」「部署が変わったタイミング」など、環境の変化ごとに区切って書き出します。
- STEP4書き出した項目を一覧にまとめる
はじめて就職した時まで書き出せたら、エクセルなどのツールを使用しながら横軸を「洗い出した項目」、縦軸を「時系列」にまとめしょう。
横軸には以下の項目を記載しましょう。
所属部署（プロジェクト）/在籍期間/職場（チーム）の規模/仕事内容/実績/使用ツール/取得した資格/仕事に対する姿勢/やりがいを感じたこと/苦手だったこと/失敗から学んだこと/習得したスキル/不満に感じていたこと
また、縦軸には以下の項目を記載します。
「1年目/2年目/3年目～」のような年数、「営業時代/営業マネージャー時代/マーケティング部時代」などの職歴ごとに記載するなど、わかりやすい項目を取り入れましょう。
- STEP5特徴的な強みと具体的なエピソードをピックアップする
これまでのSTEPで書き出した内容を振り返り、「何度も出てくる言葉」「成果を出した仕事に共通する環境」などの特徴を把握しましょう。
自分の強みを可能な限りピックアップし、発見した強みを活かせる求人へ応募していきます。
また、応募先によって求めている人材が異なります。
そのため、「この企業はこの強みをアピールすることで、自分の良さを評価してもらえる」など、応募先企業に合わせて提示する強みを変更しましょう。
キャリアを棚卸しすることで、スムーズに理想の職場へ転職しましょう。
計画的に転職活動を進める
計画的に転職活動を進めることで、理想の職場へ転職しやすくなります。
一般的な傾向として、転職活動には6ヵ月以上のまとまった期間が必要なためです。
そのため、計画性を持ちながら、長期的な視点で転職活動を進める視点が大切です。
具体的には、以下のようなスケジュールで転職活動を進めていきます。
| 転職活動の手順 | 転職活動にかかる期間 |
|---|---|
| 自己分析・情報収集 | 2週間 |
| 書類作成・応募 | 2週間 |
| 面接 | 4～5週間 |
| 内定・入社検討 | 1週間 |
| 引き継ぎ・退職・入社準備 | 5週間 |
- STEP1自己分析・情報収集：2週間
はじめに、自己分析や応募を検討している企業の情報収集に取り組みます。
自己分析は長所や短所、これまでのキャリアから自分自身の強みを把握する工程です。
また、転職の目的を明確にすることで、応募先企業の選択がスムーズに進められます。
準備を重ねることで、理想の転職を実現できます。
- STEP2書類作成・応募：2週間
次に、書類作成や求人応募を進めていきます。
興味のある求人を見つけた際は、忘れずにリストアップしましょう。
リストアップ後は複数社を比較検討し、ステップ1の分析結果をもとに応募企業を選択します。
また、提出書類は転職エージェントを活用することで、伝わりにくい表現も加筆修正できます。
- STEP3面接：4～5週間
面接は現職の仕事と両立し、スケジュールをやりくりしながら日程調整しましょう。
面接は逆質問に答えられるよう、応募先企業の疑問点を洗い出しておきます。
また、面接本番においても、採用担当者が気持ち良く情報収集ができることに専念する姿勢が大切です。
余分な肩の力が抜けるため、自分の強みや長所を最大限アピールできます。
- STEP4内定・入社検討：1週間
内定意向の把握後は、指定の期日までに承諾の有無を回答しましょう。
回答期間として、平均的に1週間程度の場合が多いです。
また、こちらの事情で回答期間を先延ばしにしないよう注意しましょう。
退職日の関係で入社日が遅れることはありますが、内定承諾が遅い場合は、転職意欲がないと判断されます。
ステップ1の自己分析をもとに、スピーディかつスムーズに内定の承諾を判断しましょう。
- STEP5引き継ぎ・退職・入社準備：5週間
現職の人事や上司に退職意向を伝えましょう。
退職は各社の就業規則で定められているため、転職活動の早いタイミングで確認しておきます。
また、担当業務も後任者に引き継ぎが必要です。
後継者が決まらないことで、退職交渉が円滑に進められません。
引き継ぎのマニュアル作成や相談を前段階で進めておくことで、スムーズに退職できます。
そして、退職日の相談は内定取り消しにつながるケースもあるため、可能な限り避けましょう。
また、内定の獲得後は、業務の引き継ぎや退職時の手続きに5週間程度の期間がかかる点に注意しましょう。
内定の獲得後に退職に関する手続きが完了していない場合は、内定が取り消される可能性があります。
理想の職場へスムーズに転職するためにも、計画的に転職活動を進めましょう。
応募先企業の情報を幅広くリサーチする
求人へ応募する前には、応募先企業の情報について幅広くリサーチしましょう。
求人票から得られる情報以外に、実際に働いている従業員の方や福利厚生の制度についてもチェックする必要があるためです。
具体的には、以下における複数の口コミサイトを活用し、応募先企業の労働環境についてチェックします。
| 口コミサイト | 口コミサイトの詳細 |
|---|---|
| OpenWork | 社員や年収における1,500万件の口コミを掲載している 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表している |
| enライトハウス | 気になる会社をフォローすることで、新着情報をリアルタイムで得られる 女性の口コミも多数掲載している |
| キャリコネ | 登録企業数が62万社以上 「労働時間」「仕事のやりがい」などのランキングから、口コミを探せる |
| 転職会議 | 企業トップページに「業績情報」「総合評価」「残業時間」「有給消化率」の項目について、一覧で掲載されている |
| はたらくホンネ | 「職場の雰囲気」「企業風土」「社員の裁量」などのデータについて、企業トップページから視覚的に把握できる 企業内の口コミを希望職種のみ検索できるため利便性が高い |
主体的に転職活動を進めるためにも、複数の口コミサイトで応募先企業の情報についてチェックし
3社以上の転職エージェントを併用する
転職エージェントを利用する際には、3社以上のサイトを併用しましょう。
転職エージェントによって、「保有している求人数」「利用可能な転職セミナーの種類」などが異なるためです。
具体的には、以下3つの転職エージェントを利用する際に、保有している求人数や利用可能な転職セミナーの種類に違いがあります。
| 転職エージェント | 求人数 | 開催している転職セミナー |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 43万件以上（2024年8月4日時点） | 自己PRと志望動機の作成セミナー 「Uターン」「Iターン」転職希望者向けのオンラインセミナー 職務経歴書の書き方セミナー 転職エージェントFULL活用セミナー |
| doda | 25万件以上（2024年8月4日時点） | 面接力アップセミナー 英文履歴書・英語面接対策セミナー 自己分析セミナー UIターン転職セミナー（「Uターン転職」や「Iターン転職」を目指す人向けの進め方やノウハウ） |
| マイナビエージェント | 7万件以上（2024年8月4日時点） | 「未経験者で年収アップしたい」「将来性のある業界に転職したい」「マーケティング分野に携わりたい」など、個別相談会を実施している |
例えば、リクルートエージェントなら、他の転職エージェントより豊富な求人数を取り揃えています。
また、「ITやエンジニア」「金融・不動産」など、幅広いジャンルにおける転職エージェントの担当者がいるため、転職チャンスを最大限に広げられます。
3社以上の転職エージェントを併用しながら、理想の職場に転職しましょう
【転職に罪悪感を感じる人向け】おすすめの転職エージェント5選
転職に罪悪感を感じる人向けにおすすめの転職エージェントとして、以下の5サイトをご紹介します。
| 転職エージェント | おすすめポイント |
|---|---|
| リクルートエージェント | 43万件以上の求人を掲載している
「Web」「営業」「事務」「企画」など、各職種に精通しているキャリアアドバイザーが在籍 |
| doda | 25万件以上の求人を掲載している
チャット上から転職相談をはじめられる |
| マイナビエージェント | 20代や30代の方が転職に成功している実績を数多く掲載
2024年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得 |
| type転職エージェント | 34万件以上の転職支援実績がある
利用者の79%が年収アップを実現させている |
| ビズリーチ | 年収1,000万円以上の求人を3分の1以上取り揃えている
厳選された30,000社以上の企業と直接コンタクトが取れる |
今回紹介した転職エージェントを参考にしながら、理想の職場を見つけましょう。
リクルートエージェント
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 43万件以上（2024年8月4日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業・販売・カスタマーサービス/企画・マーケティング・経営/事務・管理/物流・購買・貿易・店舗開発/コンサルタント/金融専門職/不動産専門職/クリエイティブ/SE・ITエンジニア/エンジニア（設計・生産技術・品質管理）/建築・土木・設備/医療・医薬・化粧品/講師・調理師・介護 |
| 拠点 | 東京本社/西東京支社/宇都宮支社/さいたま支社/千葉支社/横浜支社/京都支社/大阪支社/神戸支社/名古屋支社/静岡支社/北海道支社/東北支社/岡山オフィス/広島オフィス/福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| おすすめポイント | 43万件以上の求人を掲載している 「Web」「営業」「事務」「企画」など、各職種に精通しているキャリアアドバイザーが在籍 |
リクルートエージェントは、「Web」「営業」「事務」「企画」など、各職種に精通しているキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントです。
転職に罪悪感がある方でも、転職を希望する分野のキャリアアドバイザーから的確なアドバイスを受けられるため、理想の職場へ転職できます。
また、保有している求人数が43万件以上となっていて、幅広い仕事へ転職できる可能性を検討できます。
希望する業界に精通したキャリアアドバイザーへ相談しながら、自分に合った仕事を探したい人におすすめですよ。
doda
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 約665万人 |
| 求人数 | 25万件以上（2024年8月4日時点） |
| 転職可能な職種 | 営業職企画/管理事務/アシスタント販売/サービス職専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）金融系専門職公務員・教員・農林水産関連職/技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）/技術職（機械・電気）/技術職（組み込みソフトウェア）/技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）/技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）/技術職（食品・香料・飼料）医療系専門職/クリエイター・クリエイティブ職 |
| 拠点 | 丸の内本社/丸の内第二オフィス/大手町オフィス/南青山オフィス/紀尾井町オフィス/浅草橋オフィス/西新宿オフィス/横浜第二オフィス/みなとみらいオフィス/北海道オフィス/北海道第二オフィス/東北オフィス/東北第二オフィス/静岡オフィス/中部オフィス/中部第二オフィス/関西オフィス/関西第三オフィス/大阪オフィス/京都オフィス/神戸オフィス/岡山オフィス/広島オフィス/九州オフィス/九州第二オフィス/南九州オフィス |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| おすすめポイント | 25万件以上の求人を掲載している チャット上から転職相談をはじめられる |
dodaは、25万件以上の豊富な求人を掲載している転職エージェントです。
ホームページ上から「在宅勤務」「フレックス勤務」「外資系企業」などの詳細条件を設定することで、希望する求人をスムーズに見つけられます。
また、dodaはチャット上から転職相談をはじめられるため、スキマ時間を活用しながら効率的に転職活動を進められます。
チャット上から転職相談をはじめて、理想の職場へ転職したい人におすすめですよ。
マイナビエージェント
| 対応可能なエリア | 全国（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 7万件以上（2024年8月4日時点） |
| 転職可能な職種 | SE・システムエンジニア/機械、電気・電子、素材等/営業職/医療系専門職/コンサルタント、監査法人、士業関連/金融専門職（開発・運用・投資銀行系業務・審査・査定）/不動産専門職(マンション管理・賃貸管理・不動産開発)/クリエイティブ/経営・企画・管理・販売・サービス事務/建築設計・土木・プラント・設備 |
| 拠点 | 銀座オフィス/神奈川支社/北海道支社/宮城支社/名古屋支社/京都支社/大阪支社/大阪支社/兵庫支社/福岡支社 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| おすすめポイント | 20代や30代の方が転職に成功している実績を数多く掲載 2024年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得 |
マイナビエージェントは、20代や30代の方が転職に成功している実績を数多く掲載している転職エージェントです。
転職に罪悪感を感じる若い世代の人でも、実績があることで前向きに転職を検討できます。
また、2024年度のオリコン顧客満足度第1位を獲得していて、利用者から高評価を得ています。
20代や30代の転職希望者で、利用者から高評価を得ている転職エージェントを利用したい人におすすめですよ。
type転職エージェント
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ（オンライン面談にも対応） |
| 登録者数 | 非公開 |
| 求人数 | 30,000件以上（2024年8月4日時点） |
| 転職可能な職種 | システムエンジニア SE/ITコンサルタント/インフラなど Webエンジニア・クリエイター スマホアプリ開発/Webデザイナーなど 営業 法人営業/個人営業/内勤営業など 販売・接客・コールセンター SV/店長/小売/旅行/ブライダルなど 管理・マーケティング・経営 経理/人事/総務/マーケティングなど 事務・オフィスワーク 秘書/受付/事務/アシスタントなど 専門職 コンサルタント/金融/リサーチャーなど クリエイティブ 広告/メディア/出版/イベントなど 医薬・化学・素材・食品 品質管理/生産管理/研究開発など 電気・電子・機械・自動車 回路/システム設計/品質管理/開発など 建築・土木・設備 設計/計測/施工管理など 教育・保育・医療・福祉・その他 公務員/教師/看護師/介護福祉士など |
| 拠点 | 本社オフィス（赤坂オフィス）/赤坂山王オフィス |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| おすすめポイント | 34万件以上の転職支援実績がある 利用者の79%が年収アップを実現させている |
type転職エージェントは、34万件以上の転職支援実績がある転職エージェントです。
転職への罪悪感がある方でも、豊富な転職の支援実績があるキャリアアドバイザーの支援を受けることで、前向きに転職を検討できます。
また、type転職エージェントを利用した79%の人が、年収アップを実現させています。
豊富な転職の支援実績があり、年収アップを視野に入れて転職したい人におすすめですよ。
ビズリーチ
| 対応可能なエリア | 要問い合わせ |
| 登録者数 | 170万人以上（2022年7月末時点） |
| 求人数 | 要問い合わせ |
| 転職可能な職種 | 経営/管理/マーケティング/営業コンサルタント/ITコンサルタント/専門職/IT技術職/ゲーム/電気・電子/半導体/機械/化学/金融/研究・臨床開発・治験/建築・土木/人事/サービス/プロジェクト管理/Webサービス・制作/デジタルマーケティング/広告/新聞・出版/テレビ・放送・映像・音響/デザイン/素材/食品/化粧品/日用品/不動産/施工管理/医療営業/生産管理・品質管理・品質保証/学術・PMS・薬事/医療・看護・薬剤 |
| 拠点 | 首都圏拠点（渋谷区）/関西オフィス/名古屋オフィス/福岡オフィス/静岡オフィス/中四国オフィス |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ 〒150-0002 東京都渋谷区 渋谷2-15-1 |
| おすすめポイント | 年収1,000万円以上の求人を3分の1以上取り揃えている 厳選された30,000社以上の企業と直接コンタクトが取れる |
ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人を3分の1以上取り揃えている転職エージェントです。
年収2,000万円の求人や海外勤務の求人など、ハイクラス向け求人を保有しています。
また、厳選された30,000社以上の企業と直接コンタクトが取れるため、主体的に転職活動を展開できます。
ハイキャリアや海外勤務の仕事への転職を検討している人におすすめですよ。
転職に罪悪感を感じる人に関するQ＆A
転職に罪悪感を感じる人に関するQ＆Aをご紹介します。
抱えている悩みと同じ項目を見つけた際には、参考にしてみてください。
- Qお世話になった人に申し訳ないため、転職を決断できない時はどうしたらいい？
- A
お世話になった人がいる場合でも、前向きに転職を決断する姿勢が大切です。
お世話になった上司や同僚の方が求職者のことを思っているなら、本人の意思を尊重して転職を前向きに受け止めてもらえるためです。
退職時に「今までお世話になりました。ありがとうございました」とお礼を伝えながら、立つ鳥跡を濁さずで転職する姿勢が大切です。
自分自身に正直に向き合いながら、転職したい気持ちを前向きに受け止めましょう。
- Q短期間で退職するので申し訳ないと感じてしまうが、この後ろ向きな気持ちをどうしたらいい？
- A
短期間で退職したい場合でも、前向きに転職を検討しましょう。
長期的な視点では、納得できる職場で働き続けることが自分自身や会社の双方にとって良いことだと考えられるためです。
また、「現職の引き継ぎ」「退職手続き」などで、現職の方たちに負担がかかる点はあります。
そのため、思い立ったタイミングで退職手続きを進めるのではなく、事前に準備できるようなゆとりを持って「引き継ぎ」や「退職手続き」を進めましょう。
- Q新卒で見つけた就職先を退職したいが、申し訳ないと感じてしまう気持ちをどうしたらいい？
- A
新卒で見つけた就職先から転職することは、悪いことではありません。
新卒から同じ会社に勤めていても突然リストラを受けるケースもあり、主体性を持って求職者自身が仕事を選ぶ視点が大切なためです。
他には、新卒で入った会社でも、ブラック企業のような過酷労働を強いられている職場なら前向きに転職を検討すべきです。
現状の仕事へ感謝の心を持つ姿勢は大切ですが、会社と求職者の双方のために仕事がある点について振り返りましょう。
- Q退職時に嘘をついたため、罪悪感がある場合はどうしたらいい？
- A
「嘘も方便」で退職した場合は、前向きに転職を検討しましょう。
嘘には「相手のことを思ってつく嘘」「自己保身のためにつく嘘」の2種類があります。
例えば、ブラック企業で過酷労働を強いられているケースを想定しましょう。
肉体が病気になる前に「親を介護していて転職したい」といった嘘をつくならば、ブラック企業で過労死を予防することにつながります。
親の介護をしていなくても、ブラック企業へ深刻さを伝えるために嘘をついているためです。
一方で、早く会社を辞めたい思いで、親の介護をしていると嘘をついたケースを想定しましょう。
自己保身の嘘をつき退職しているため、新たな転職先でも同じように不都合なことがあった場合に早期離職する可能性があります。
自分自身がついた嘘の動機について振り返り、周囲の状況を見て嘘をついたと考えられるならば、前向きに転職を検討しましょう。
表面的には嘘と思えることでも、周囲の状況や相手のことを思う誠意があるならば、前向きに認めるべきです。
転職時についた嘘の内容について分析し、「相手のことを思ってつく嘘」「自己保身のためにつく嘘」なのか振り返りましょう。
転職の罪悪感を克服して理想の職場へ転職しよう
今回は、転職に罪悪感を感じるのは良いことなのか、転職時の罪悪感を克服するポイント、理想の職場へ転職するためのポイントについてご紹介しました。
転職の罪悪感は職場への感謝があるからシビアに転職できないことの表れなため、良いことだと前向きに受け止めましょう。
また、「前向きな動機で転職する「キャリアを棚卸しする」「計画的に転職活動を進める」などのポイントを意識することで、転職時の罪悪感を克服できます。
本記事を参考にしながら、理想の職場へ転職しましょう。
